从1978年改革算起，国企改革已经走过36年。随着国企面貌的更迭替换，中国工人的形象也发生着深刻的变化。
在建国之初直至计划经济时期，建设和支撑国家工业的是国企产业工人，他们用奉献、坚韧、付出的品格，捍卫并打造着中国工人的形象。
从计划经济向市场经济转变的过程中，国企普遍陷入转制之艰，作为中国经济代名词的，是东南沿海民营企业和外资企业的繁荣发展。这个时期的主角，是数以千万计的农村外出务工人员为主体的农民工们，他们以低收入、弱权益，创造了中国经济甚至世界经济的“劳动红利”。他们呈现了中国工人新的脸谱。
正如计划经济的弱竞争之下，对技术的要求显得奢侈。而附加值过低的代加工行业，以致“中国制造”的繁荣，也不过建立在含金量极少的基础之上。随着土地和劳动力等各种生产成本的上升，这种利润微薄、低端生产为主的“中国制造”，日渐式微，正在失去原来价格的优势。
从历史来看，不乏能工巧匠，如何到了工业时代，新的工匠们――蓝领工人，再没有能力去掌握鲁班的密码？
我们越来越意识到，国家装备制造业的崛起，才是一个国家核心竞争力的重要标志。愿景成为现实，除需要一大批高知识高智商的开发设计人员外，更需要一大批高技能高素质的一线职工。
2014年5月间，国家主席习近平同志考察时强调，装备制造业的核心是技术创新，一个国家综合实力的核心还是技术创新，不掌握科技创新最灵魂、最根本的东西，就掌握不了国家科技事业发展的命运。
这迫切要求我们转变经济发展方式，逐步由“中国制造”向“中国创造”转移。它对企业生产一线职工的品质和素质提出了更高的要求，加快高技能人才的培养是那么刻不容缓。
以沈阳为代表的东北老工业基地，显然是国家装备制造业的根基。如果说它有什么自己的天然凭借，那就是这里有着基因传承的产业工人群体。只有他们，才是老工业基地二次振兴，乃至国家装备制造业崛起的发轫利器。
中国新工人，不应是流水线上的廉价劳动力;中国新工人，应该是可以和世界接轨的，具有高技能的产业工人。中国新工人，是可以“以技傍身”，对自己的生活和国家的前途主动规划的人……
怎样“创造”他们，这需要答案。
