摘要：在企业的管理与发展中，党建工作发挥出越来越重要的作用，而将党建工作融入企业管理中，已经成为当下企业管理的研究热点。本文通过对党建工作的内容展开研究，分析了党建工作在企业管理中的重要意义，认为党建工作不仅能丰富企业的文化建设、明确企业的发展思路，更有助于提升员工的思想道德修养及增强企业的凝聚力。
关键词：党建工作；企业管理；价值阐释；融入途径
经济和社会的飞速发展在一定程度上也改变了企业的发展改革环境。因此，企业要想在社会的不断进步中求发展，就需要从产品、服务、管理等多方面提升自身的综合实力，才能更好地立于不败之地。作为企业管理的重要组成部分，党建工作对企业自身的发展具有极大的促进作用。因此，我们要积极探索将党建工作融入现代化企业管理的途径，使其充分发挥出自身的优势，丰富企业的文化建设管理工作，加强企业员工的思想建设和能力培养，从而促进企业整体的发展。
一、党建工作对企业管理的重要价值分析
党建工作，即在党组织的领导下，充分发挥其监督作用，促进单位及个人贯彻执行国家和党的政策、方针，加强个人作风方面的教育。从企业角度而言，党建工作除了保证政策、方针的执行外，更是负责对企业所有员工价值观的教育和学习，并对企业员工的行为形成了一定的约束。在企业管理中，党建工作的重要价值主要体现在以下方面：1.党建工作极大地丰富了企业的文化建设。企业文化建设是企业管理最具有远景的发展方向，也是提高企业管理水平的强有力手段，主要包含了5个要素，即企业价值观、企业环境、英雄人物、文化网络及企业文化仪式。而在企业发展的不同阶段，企业文化建设的内容只有不断地创新和发展，才能更好地适应时代发展的需求。而党建工作以党和国家的政策、方针为指导，与企业的品牌、历史相结合，优化企业的价值观，改善企业环境，丰富企业文化建设的内容，从而更好地提升企业的管理工作。2.党建工作可以有效地明确企业的发展思路。企业的发展终究靠的是企业员工整体的努力及智慧。在企业发展中融入党建工作，可以更好地了解员工的需求，听取员工的意见与建议，充分发挥员工的集体智慧，并以此为基础，协助领导人员制定企业的发展战略及思路，明确企业未来的发展方向。尤其在经济和社会高速发展的背景下，企业要想得到发展，就需要克服重重困难，将党建工作真正落实到企业的发展改革中，将传统的粗放型管理方式进行细化，使企业各个阶段的目标更加清晰，方向更加明确。3.党建工作可以有效地提高企业员工的思想政治素养。员工的思想政治素养能反映出一个人最本质的思想道德修养，而思想政治素养的培养，是我们对自身发展和完善的关键动力。在国家的党建工作中，我们以党的领导和思想作为指导，提升我国的整体实力。而在企业中，我们同样跟随党的步伐，以党的先进思想及领导作用指导企业的发展及人员的培养，形成重要的推动力，从思想建设和文化建设等多方面出发，积极培养员工的思想政治素养，从而促进企业管理工作的开展和企业整体的发展。4.党建工作的开展有助于增强企业的凝聚力。“团结就是力量”“众人拾柴火焰高”等诸多俗语都说明了凝聚力的重要性。同样，在企业中，企业要想持续向上发展，就必须将员工凝聚成一体，融洽企业的氛围，提升企业的综合凝聚力。党建工作与企业管理相结合，除了可以通过思想道德及文化建设提高员工的专业能力和职业道德外，还能有效地帮助他们认同企业的价值观，提升员工的工作效率，培养员工的团队精神，从而形成企业的综合凝聚力，使企业整体的精神面貌呈现积极向上的状态。5.党建工作融入企业管理有助于推行党政一体化。目前，我国为了加强党的执政能力，一直在推动党政交叉任职，致力于解决党政分工重叠、机构设置臃肿的问题。在企业的党建工作与管理中也存在这种情况，导致一些工作出现双重领导，而有一些工作则都没有管理层。因此，应该将党建工作融入企业管理，可以精简企业管理层，以党建工作促进管理，同时也以管理推动党建工作的开展，实现党政一体化，共同做好企业的管理工作。
二、将党建工作融入企业管理的有效途径分析
党建工作对于企业的管理和发展有重要意义，但是在实际中，党建工作并没有充分发挥它的优势。很多企业都将精力放在产品的经营与管理中，而忽略了党建工作的开展，虽然短时间内可以获取较大的盈利，但不利于企业长远的发展。有的企业甚至没有党组织，更别提党建工作的进行。因此，我们必须坚持党的领导，积极探寻将党建工作融入企业管理的途径，充分发挥党建工作在企业经营与管理中的作用，从而促进企业的全面发展。1.充分发挥政工人员的作用。将党建工作引入企业的管理中，必须要高度重视行政人员的作用，因为政工人员是在企业中将思想政治工作传达给企业员工的主要媒介，而且在所有企业中，都需要政治思想的引导者和管理者。要发挥政工人员的作用，首先要提升政工人员对党建工作的认同与理解，积极学习党和国家的最新政策和方针，并积极地将党的先进思想融入思想政治教育中，加深员工的理解，从根本上认同这种思想。其次要创新方式和方法。在新时代的思想教育传播中，政工人员也要与时俱进，打破传统的思想教育手段，采用新型的方式和方法，提高思想教育工作的效率，让员工增强专业技能的锻炼，实现综合素质的不断提高，更好地服务于企业。2.有效借助行政人员展开党建工作。企业要想正常运行，离不开管理人员的支持，所以要想在企业管理中充分发挥党建工作的重要作用，就必须争取行政管理人员的支持。一方面，党建工作中有很多优秀的管理方式，能使企业的管理方式更加丰富；另一方面，行政工作也是为了给员工提供良好的工作条件，保障员工的合法权益，与党建工作的理念在一定程度上不谋而合，因此行政人员要掌握适当的方法，将党建工作逐渐应用于企业的日常管理中，通过长时间的积累，让其他员工也渐渐认可企业的价值观，认可企业的管理思想，遵循企业的管理方法，从而提高企业的管理水平。3.从员工的需求出发，加强员工的参与度。党建工作与企业管理相结合，其最终目的还是改善企业的管理，提高员工的能力和素养。因此，在党建工作的开展中，就必须以员工的合理需求为出发点，在保证管理工作顺利进行的同时，尽可能地让员工也参与进来，敢于将工作和生活中遇到的问题及在企业管理中的建议反映给组织，充分发挥员工的主观能动性及集体智慧。同时，开展党建工作要充分加强与员工的沟通和联系，提供良好的与员工交流的平台，促进各自工作的开展和配合。4.落实责任制，以考核制度保障党建工作的开展。在将党建工作融入企业管理时，还要明确党建责任制，充分完善企业的党建绩效考核制度，以制度保障党建工作的开展。首先，将党建目标与企业的生产和经营目标结合起来，做好绩效目标的量化，以月、季度与年为时间单位，进行绩效评价，在实际过程中逐渐完善绩效评价体系；其次，明确落实责任制度，将行政管理人员作为责任承担者，将党建工作与企业的发展和经营真正结合起来，以管理促进生产，以制度保障生产，共同促进企业的进步。
三、结语
在党建工作与企业管理有机结合道路的研究中，我们要重点利用政工人员的主导作用和行政人员的辅助作用，以员工的合理需求为出发点，提高员工在企业的参与度，并将责任落实到具体过程中，充分调动员工的积极性，发挥主观能动性，整体促进企业的经营和发展，更进一步地促进社会主义的发展。
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作者:司晓鑫
