从传统文化中寻找企业文化的根
虽然企业文化源自日本,但众所周知日本文化深受我国传统文化的影响,在历史上很长一段时间日本学习的是中国,日本的一些企业家甚至熟读《论语》和《道德经》。因此,从中国到日本再到以美国为代表的西方国家,我国的传统文化经历了一个大循环,已成为企业文化内涵中不可或缺的因子。
西方国家推崇东方文化 我国的传统文化源远流长,博大精深。五千年的文明历史和优秀的民族文化中,包含着儒家、道家、法家等思想。儒家尊仁德,法家严赏罚,兵家重谋略,道家讲无为而无不为,都可以给现代企业的经营管理提供借鉴。因此,西方国家对东方文化一直非常器重。 我国传统文化,从广义上说,指我国世代相传,具有特点的物质、制度和思想文化的总和;从狭义上讲,是包括风俗、习惯、心理、道德、宗教、哲学、文学、艺术等观念形态的思想文化。儒家文化是我国传统文化的代表。儒家文化不仅在中华民族的发展史中发挥着重要的作用,而且对世界许多国家和地区的政治、经济、文化、社会也产生了巨大的影响。美国学者彼得•伯格教授认为:“儒家文化展现出了经济的动力。中国移民在世界各地都很成功,尤其是在东南亚,便是个例证。”其实,日本、韩国、新加坡、台湾等国家和地区经济和社会的发展,无不得益于蕴藏着许多哲学思想和道理的儒家文化。 受儒家文化影响较深的是日本与韩国。在日本,企业家最喜欢读的书是《论语加算盘》(又名《道德经济合一》或《实践论语》),该书被当作“致富经国之大本”。该书作者涩泽荣一生创办了500多家企业,被尊为“日本工业之父”。他说:“我的经营中虽饱含着辛苦和惨淡,但是由于常遵孔子之教,据《论语》之旨,故使经营获得了成功。”目前在日本,不少企业家依然把《论语》作为日本工商企业的“圣经”,把其中的思想作为企业经营管理的根本方针。松下电器公司迄今还在其商业干部学校中,把儒家经典作为商业道德课的教材。 韩国自古以来就受到中国传统文化的影响,是目前世界上唯一真正祭祀孔子的国家。每年春秋两季,韩国都要在成均馆的大成殿举行孔子的祭祀典礼,政府派高级官员参加。韩国成均馆大学安炳周教授认为,儒家思想对韩国的现代化和经济发展起到了促进作用。他说:“儒家思想对防止现代化发展中产生的私欲、利己主义等不良倾向和社会思想的堕落,可以起到调节作用。因为在价值观方面,儒家文化倡导为别人牺牲和忘我精神是受到普遍尊重和赞扬的良风美德,这些传统思想正是西方所没有的。” 传统文化的代表——儒家文化 儒家文化与企业文化有着许多相通之处。其中,儒家文化重视人与自然的统一、人与人之间的互助合作,主张义利共生的价值取向。如儒家文化在处理个人与社会的关系中,提倡庄重自制,重视教育感化,追求技能,提倡社会责任感,勤奋工作,很少强调私利,这就形成了追求群体的和谐和有效率的发展,表现出比个人主义文化的更大的优势。有关专家认为,儒家思想作为一种伦理规范进入企业,经过调整与现代经济运行机制相协调,可以在培养企业的群体意识上发挥出重要的作用,使企业内部人人都能克尽职守,人人具有主人翁思想和意识,从而形成企业内部的和谐风气和团队精神。 此外,儒家文化的中心理念和价值观,投射到现代管理功能、管理目标和管理方法的架构上,能够显现出发挥人性、挖掘潜力的管理特色,从而弥补西方管理的弱点和不足,通过人的自内而外的潜能和主观能动性的发挥,实现人生价值和社会价值,同时达到管理目标。 儒家文化在企业文化中的应用不一而论,随处可见。儒家用以修身养性的“正心、诚意、格物、致知、修身、齐家、治国、平天下”的道德体系被企业拿来对员工进行培训;管理层和管理学家很喜欢重新解读《孙子兵法》、《三国》、《水浒》等古典名著,从中探求管理“秘诀”,以期在企业管理中寻求外儒内法、德治、人本、和谐之道。 中国企业文化研究会副秘书长华锐认为,我国传统文化中的儒家、兵家和道家思想在许多方面与现代企业管理理论所倡导的经营理念、战略思想和管理原则是相符的。中华民族几千年光辉灿烂的文化,以无形的力量,潜移默化的影响,深深地积淀在中国的民族心理和民族性格之中。这种深刻的影响也渗透到现代的中国企业和员工之中,并在企业文化中反映出来。这是形成中国企业文化特色的主要原因,也是世界上其他国家少有的文化优势。儒家创始人孔丘在中国思想史上最大的贡献,是他最早开始把当时人们的视野从“天”转向了“人”。“人”与“人际关系”,提高人的地位,强调人的作用,这种思想起源于两千多年前。《论语》里就有“敬世而信”、“敏而好学”的话。从历史上来看,凡是事业有成的教育家、思想家、文学家,几乎人人都敬业敏学,不如此,就难以成就事业。《易传》里讲:“天行健,君子自强不息”,“天地之大德曰生”。这是对中华民族刚健有为、自强不息精神的集中概括和生动写照。正是这种自强不息的精神,凝聚、增强了企业的向心力,哺育了企业的自立精神以及不断学习、不断创新、不断前进的精神。 传统文化的精髓是企业文化的基础 儒家文化作为传统文化的精髓部分不仅可以与市场经济相容,而且能够成为现代企业文化的深厚基础,更能使我们的企业突显出中国特色。
现代管理学之父德鲁克先生曾在给北京光华德鲁克研究会的开幕词中说:“管理者不能依赖进口。即便是引进,也只是权宜之计,而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的,他们深深植根于中国的文化,熟悉并了解自己的国家和人民。只有中国人才能建设中国。” 中国传统文化讲究中庸与和谐。其中“和为贵”,“义以建利”,“民生在勤”等思想都与现代管理思想不谋而合,这些思想深深植根于普通中国人的头脑中,如果能恰当地运用于企业文化的建设,将会大大增加企业的竞争优势,成为企业快速增长的强大动力。 有关专家认为,传统文化理应对企业人和企业管理模式影响深刻。企业文化与企业管理相辅相成,且两者作用的对象都是“人”。要探求传统文化在企业文化建设中的作用,必先探讨传统文化对企业人和企业管理模式的深刻影响。因而,企业在推进企业文化建设中,往往愿意下功夫挖掘传统文化中可资利用的部分,我们在很多企业的文化手册中看到,经常会看到“上善若水”、“厚德载物”、“义利共生”等字眼。 2004年兴起的国学热,吸引了一大批企业管理者的追逐;2005年7月,台湾知名培训大师曾仕强教授走进央视《对话》栏目,细说中国式管理在企业界一度很受到追捧。由此可见,企业文化理论当中的主体部分是由中国传统文化的精髓构成的。业内有关专家说,“企业文化已经汲取了中国传统文化的精华部分,可以视为东西方文化的精粹集成。”