浅谈如何优化青年成才环境 文章作者：小嘉 文章加入时间：2005年8月5日0:17 浅谈如何优化青年成才环境 小康大业，人才为本。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。
我们要掌握人才竞争的主动权，就必须加强和改进人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。 当前，由于各种原因，国有事业单位人才流失日趋严重，尤其是优秀青年人才大量向三资、私营企业流失。
因此，如何优化青年人才成才环境，培养和造就一支素质较高的青年人才大军，是国有事业单位实现科技创新，赢得市场竞争的关键性因素。
一、营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，是优化青年成才环境的前提 青年人才是祖国的未
来和希望。要充分利用各种方式，切实关心青年人才、爱护青年人才、培养青年人才，在全社会形成“尊重知识，尊重人才”的良好风气和氛围。
如建立青年知识分子工作体系，把青年知识分子工作纳入党委工作日程，列为凝聚力工程考核的重要内容，和双文明工作同步规划、同步安排、同步考核；建立健全青年知识分子工作规章制度和文件，为青年知识分子成才创造良好的机制和环境；定期举办专题座谈会，解决青年知识分子的工作、学习和生活中遇到的问题，为他们排忧解难，使他们安心工作；同时，还应重视优秀青年知识分子的入党工作，关心他们*上的成长成才；鼓励青年为单位的发展献计献策；给予突出表现的青年物质和精神的奖励，树立和表彰先进青年典型。这些措施都能激发他们的荣誉感、成就感，较好地鼓舞青年知识分子的工作积极性和主动性。
二、敢压重担，促进青年人才在实践中脱颖而出，是优化青年成才环境的关键 在国有事业单位，由于各种固有的旧观念影响，忽视和制约青年人才发挥作用的因素仍然存在，在有些方面甚至很突出。因此，优化青年成才环境，关键各级领导要树立现代人才观念，要不拘一格，大胆起用青年人才，使他们在生产经营实践中脱颖而出，快速成长，真正做到人尽其才，才尽其用。
首先是大胆启用青年人才，向他们压担子、交任务，在关键岗位挑大梁，起骨干作用，在实践过程中增长才干。 其次是把制度规范化、透明化，对取得重大成果的青年人才给予重奖。
再就是坚持“平等，公开，竞争，技优”使用人才的原则，对青年人才实行定期考核、及时调整、动态管理、优胜劣汰的工作方针，创造一个有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。对于那些技术过硬，又有一定管理能力的青年骨干，有意识地让他们多岗位锻炼，发展成为技术尖子、项目带头人。
三、强化教育培训，努力抓好青年人才队伍建设是优化青年成才环境的基础 建立和完善青年人才的培养机制，努力抓好青年知识分子人才队伍，是建设国有事业单位改革发展的重中之重，是优化青年成才环境的基础性工作。
四、加大投入，不断改善和提高青年知识分子的工作和生活条件是优化青年成才环境的物质保障 制定合理的收入分配制度，对青年知识分子给予政策上的倾斜，不断改善和提高青年知识分子的工作和生活条件，为优化青年成才环境提供了强有力的物质保障，可以激励青年人才努力学习先进科技知识和技能的积极性，促使他们不断提高自身素质，在岗位上发挥更大的作用。 国以才立，政以才治，业以才兴。
随着社会主义市场经济体制改革进一步深入，竞争将更加激烈，谁拥有了人才，谁就拥有市场和未来。国有事业单位只有采取切实措施，优化青年人才成才环境，才能在市场竞争中赢得主动，发挥优势地位，立于不败之地。
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