党的十七大明确提出“加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制”，这就要求在构建惩防体系过程中需要高度重视和充分发挥文化的治本功能。机关具有强大的行政职能，事权、财权、人权、物权相对集中，是反腐倡廉的重要领域。县级机关工委以机关文化建设为突破，积极探索机关党风廉政建设的新途径、新方法。
一是提炼价值文化。价值文化理念是文化建设的精髓，是引导机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导，是保护机关党员干部思想上无偏差、行为上不出轨的一道心理防火墙。今年来，县级机关工委组织、引导机关各部门和全体人员深入挖掘、提炼具有部门特征的机关文化价值理念和具有个性化特点的个人文化价值理念，用先进的核心价值理念不断占领和挤压腐败文化的生存空间，形成一种以贪为耻、以廉为荣的风尚，端正机关广大党员干部职工“为民、务实、清廉”的价值取向，使之在思想上与“腐败变质”绝缘。
二是健全制度文化。完善的制度既是建设机关文化的基本保障，也是保证机关党员干部遵纪守法、动作规范的根本动力。县级机关工委通过建立用制度管权、用制度管事、用制度管人的机关内部管理制度体系，加强制度文化建设理念的宣传教育，以及加大党务政务公开的力度，增强制度文化的约束力、执行网力和震慑力，为机关党员干部打造一个尽可能完善的“自动防御系统”，使之在职权上与“腐败变质”脱钩。
三是培育行为文化。行为是对价值观念的具体实践，更是衡量广大党员干部是否真正勤政廉政、拒腐防变的唯一标准。因此，县级机关工委不断顺应形势的发展，创设新载体，通过搭建“先锋工程”、“先导工程”等平台，形成“内化于心，外化与行”的实践机制，积极引导广大机关党员干部在生活中、工作中、交往中践行先进价值文化理念，使之在行动上与“腐败变质”错轨。
四是优化环境文化。坚持环境育人的理念，通过建立廉政文化长廊，制作廉政屏保，书写廉政做平，印放廉政卡片，发送廉政短信等系列活动着力营造时时有廉、处处见廉的良好环境，为广大机关党员干部提供 “廉政呼吸系统”。结合“关爱工程”和“结对帮扶”的实施，拓展机关环境文化的外延，为机关环境文化注入家的概念，起到暖人心、聚人心、静人心的效果，让广大机关党员干部在潜移默化中思想主动对焦、动作自觉看齐，使之在环境上与“腐败变质”隔离。
