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员工绩效考核自评 员工绩效考核表(二十六篇)

格式:DOC 上传日期:2023-03-15 09:17:04
员工绩效考核自评 员工绩效考核表(二十六篇)
时间:2023-03-15 09:17:04     小编:zdfb

范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇一

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇二

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇三

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇四

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇五

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¡¡¡¡7.5 ºï»ïè뿼ºë

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇六

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇七

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20xx¡ª1¡ª28

员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇八

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20xx¡ª1¡ª28

员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇九

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十一

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十二

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十三

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十四

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十五

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十六

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十七

¡¡¡¡1¡¢¼óç¿îïòµæóòµäú²¿¹üàí£¬ìá¸ß¹«ë¾¹üàí·þîñë®æ½£¬è·±£âäêµ¹«ë¾¾­óªä¿±ê;

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¡¡¡¡1¡¢ö¸±êá¿»¯¿¼ºëô­ôò¡£¿¼ºëêµððá¿»¯ö¸±êóåïèô­ôò£¬äñòôá¿»¯µäö¸±ê±øðë¾ßìå¡£¼¨ð§¿¼ºë°ì·¨êµê©ï¸ôò2¡¢¹«æ½¡¢¹«õý¡¢¹«¿ªô­ôò¡£

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¡¡¡¡(èý)¿¼ºë½á¹ûó뼨𧹤×ê×ü¶î¼æëã

¡¡¡¡1¡¢¿¼ºë½á¹ûó벿ã弨𧹤×ê×ü¶î¶òïöµä¼æëãïµêý

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¡¡¡¡93¡ü·öêý¡ü97 1

¡¡¡¡90¡ü·öêý<93 0.95

¡¡¡¡87¡ü·öêý<90 0.9

¡¡¡¡84¡ü·öêý<87 0.85

¡¡¡¡81¡ü·öêý<84 0.8

¡¡¡¡78¡ü·öêý<81 0.75

¡¡¡¡75¡ü·öêý<78 0.7

¡¡¡¡72¡ü·öêý<75 0.65

¡¡¡¡69¡ü·öêý<72

员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十八

¡¡¡¡1¡¢¼óç¿îïòµæóòµäú²¿¹üàí£¬ìá¸ß¹«ë¾¹üàí·þîñë®æ½£¬è·±£âäêµ¹«ë¾¾­óªä¿±ê;

¡¡¡¡2¡¢µ÷¶¯ô±¹¤½øè¡ðô£¬ç¿»¯ô±¹¤µäö°ôðòâ궺í俱굼ïò£¬´ùê¹ô±¹¤²»¶ïµø¸äéæºíìá¸ß¹¤×÷öêá¿ºí¹¤×÷ð§âê¡£

¡¡¡¡1¡¢¹«ë¾ëùóð²¿ãå;

¡¡¡¡2¡¢¹«ë¾³ýáìµ¼°à×ó³éô±¡¢êôóãæúô±¹¤òôíâµäëùóðôúö°ô±¹¤¡£

¡¡¡¡·öîªôâ¶è¿¼ºëºíäê¶è¿¼ºë¡£ôâ¶è¿¼ºë¾ßìåöüæúîªéïôâ26èõöá±¾ôâ25èõîªò»¸öô⿼ºëöüæú£¬äê¶è¿¼ºë衸ãäê12¸öô⿼ºë½á¹ûµäæ½¾ùöµ¡£

¡¡¡¡1¡¢ö¸±êá¿»¯¿¼ºëô­ôò¡£¿¼ºëêµððá¿»¯ö¸±êóåïèô­ôò£¬äñòôá¿»¯µäö¸±ê±øðë¾ßìå¡£¼¨ð§¿¼ºë°ì·¨êµê©ï¸ôò2¡¢¹«æ½¡¢¹«õý¡¢¹«¿ªô­ôò¡£

¡¡¡¡3¡¢¿éðððôô­ôò¡£¹¤×÷èîîñºí¹¤×÷±ê×¼êçäü¹»µ½´ïµä¡£

¡¡¡¡4¡¢¼¨ð§¸äéæóëìáéýô­ôò¡£¾­¹ýóëô±¹¤½øðð¼¨ð§¹µí¨£¬°ïã¦ô±¹¤è«ãæ¿í¹ûµøáë½â×ôéí²»×ãºíóåê棬´ù½øæ伨ð§µãµ½¸äéæ¡¢ìáéý¡£

¡¡¡¡5¡¢¼à¶½ºí¿øöæô­ôò¡£¶ô¼¨ð§¿¼ºë¹ý³ìºí¼¨ð§¹¤×ê¶þ´î·öåä½øðð¼à¶½ºí¿øöæ¡£

¡¡¡¡1¡¢²¿ã弨𧿼ºë½á¹ûó벿ã弨𧹤×ê×ü¶î¹ò¹³£¬×÷îªäêµ×æàñ¡óåð㵥äö÷òª²î¿¼òà¾ý;

¡¡¡¡2¡¢ô±¹¤¼¨ð§¿¼ºë½á¹ûóëôâ¶è¼¨ð§½±½ð·¢·å¡¢ð½×êôö¼õ¡¢ö°¼¶éý½µ¡¢æàñ¡ïè½øµäòà¾ý¡£

¡¡¡¡1¡¢¹«ë¾éèᢼ¨ð§¿¼ºëáìµ¼ð¡×é¡£óé×ü¾­àí¡¢¸±×ü¾­àí¡¢×ü¾­àíöúàí×é³é£¬×ü¾­àíèî×鳤¡£ö°ôð£ºò»ê縺ôð¶ô¿¼ºë¹¤×÷µäö¸µ¼¼ì²éºí¼à¶½;¶þê縺ôð¶ôõùòé¡¢éêëßîêìâµä²ã¶¨¡£

¡¡¡¡2¡¢¼¨ð§¿¼ºëáìµ¼ð¡×éïâé輨𧿼æàð¡×é¡£óéèëá¦×êô´²¿¼°ïà¹øö°äü²¿ãåèëô±×é³é£¬èëá¦×êô´²¿¾­àíèî×鳤¡£ö°ôðö÷òªê縺ôð×éö¯ã¿ôâ¶ôö°äü²¿ãå¡¢ïî俲¿¡¢×¨òµ¹«ë¾¼æ»®öøµã¹¤×÷íê³éçé¾°µäéóºëòô¼°èõ³£¹¤×÷¡¢áùê±¹¤×÷µä³é²é¡¢æà·ö;¸ºôðôâ¶è¿¼ºë½á¹ûµä¹«ê¾¡¢±¨åú¡£

¡¡¡¡·ö¿ã忼ºëºí¸öè뿼ºëá½²¿·ö¡£

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇十九

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇二十

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¡¡¡¡µè¼¶ aóåðã b½ïºã cò»°ã d½ï²î

¡¡¡¡±èàý20£¥50£¥25£¥5%

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¡¡¡¡µè¼¶ aóåðã b½ïºã cò»°ã d½ï²î

¡¡¡¡½±½ð·¢·åïµêý1¡¢110¡¢90¡¢7

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇二十一

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¡¡¡¡4. ¹¤×÷èïõæ¿ì¿à£¬·þîñ쬶è·ç³£ºã£¬ê¹¾­àíôú걺òã»óðºó¹ëö®ó磻¹¤×÷»ý¼«£¬èèçéöüµ½£¬óðò»¶¨µäáìµ¼äüᦣ¬×¨òµ¼¼äüòµîñë®æ½óåð㣬òµîñë®æ½ò²ôú²»¶ïìá¸ß£¬¹øðäã¿ò»î»ºïöîè룬êçîòãç´ó¼òñ§ï°µä°ññù£»äüê¤èî±¾ö°¹¤×÷£¬°®¸ú¾´òµàöóúöúè룬óëí¬êâïà´¦èú碣¬·þ´óõûìå°²å壬¶ô±¾ö°¹¤×÷¾¤¾¤òµòµ£¬èñòâ½øè¡£¬æð°ññù×÷ó㣬îªîòãçê÷á¢á¼ºãðîïó

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¡¡¡¡7. ¸ãí¬êâ½ñä깤×÷³é¼¨½ø²½´ó£¬¹¤×÷èïõ棬òµîñöªê¶ôúêµ£¬òµ¼¨·¢õ¹ñ¸ëù£¬¹¤×÷쬶è¶ëõý£¬×ñêø¹«ë¾¹æõâöæ¶è£¬äü»ý¼«íê³é¹«ë¾µäèîîñ¡£

¡¡¡¡8. ¸ãô±¹¤ôú¹¤×÷éïèîàíèîô¹£¬çú¿ìîñêµ£¬·þ´óáìµ¼£¬íå½áí¬ê⣬äüèïõæö´ðð¸é²¼¹¤òõ±ê×¼£¬×ôîò¼ììöòâ궽ïç¿£¬·¢ïö¹¤×÷öðµäè±µãäü¼°ê±¸äõý£¬¶ôðâô±¹¤äíð丨µ¼£¬»¥öúóñ°®¡£ôú³µ¼ä·¢»óáë䣷¶´øí·×÷óã¡£

¡¡¡¡9. ¸ãô±¹¤¶ô¹¤×÷èïõ渺ô𣬷þ´óáìµ¼°²å壬ö÷¶¯åäºï³µ¼äµäïö³¡¹üàí¡£óðò»¶¨µä³é±¾½úô¼òâ궣¬×ô¾õ×ôô¸ïèóãé¢×°é´ºíé´í·é´î²£¬ê¼öõ±£³ö»ú±ßîàéúõû½à¡£¸öèëµäéú²ú¼¼êõêìá·£¬è«äê²úῸߣ¬´î²¼âêµí£¬óãõëéù£¬¶à´îèù»ñôâ¶èéú²úã÷ðç¡£

¡¡¡¡10. xí¬ñ§¹¤×÷»ý¼«ö÷¶¯£¬èèç飬ñ§ï°èïõ棬×ð¾´ê¦³¤£¬ò»äêà´¼¼êõàíâûë®æ½¼°²ù×÷¼¼äü¾ùóðºü´óìá¸ß£¬ï£íû½ñºó¼ìðøå¬á¦³éú¼òóðóãö®²å¡£xí¬ñ§¹¤×÷»ý¼«ö÷¶¯èïõ棬ºãñ§¿ï¶¯äô£¬×ð¾´ê¦³¤£¬ò»äêà´¼¼êõàíâûë®æ½²ù×÷¼¼äü¶¼óðºü´óìá¸ß£¬ï£íû½ñºó¼ìðøå¬á¦õù衸ü´ó½ø²½¡£

¡¡¡¡11. ¸ãô±¹¤¹¤×÷¾­ñé·á¸»çòêìá·£¬²»âûêç±¾ö°¹¤×÷»¹ê縨öúæäëû¸ú乤×÷£¬´ó²»½ï½ï¼æ½ï¡£¹¤×÷èïõ渺ôð£¬äüö÷¶¯°ïöúæäëû¹¤óñ¡£±¾×åòª×ö¾íò»¶¨òª×öºãµäô­ôò£¬¹¤×÷öð²»åâàû²»åâ¿àéæóú×êñð£¬êç±¾²¿ãåô±¹¤ñ§ï°µä°ññù¡£

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¡¡¡¡13. ¸ãô±¹¤×ôèëö°òôà´äü¹»ñï¸ñòªçó×ô¼º£¬×ô¾õ×ñêø¹«ë¾µä¸÷ïî¹æõâöæ¶è£¬ôúëõ뮸úî»é﹤×÷èïõæ»ý¼«£¬·þ´ó¹üàí£¬ðéðäºãñ§£¬íå½áí¬êâ¡£óéóúæ½ê±µä¹¤×÷±íïö³öé«çò×¼è·âê¸ß£¬¶à´îôú²¿ãåô⹤×÷»áéïµãµ½éV±íñï¡£ëýîªèëç«ºí£¬¶ôðâô±¹¤µä¸¨µ¼äíðäï¸ö⣬ó빤×÷ïà¹ø²¿ãååäºïἺ㡣×ûºïòôéï±íïöôúõâ´îóåðãô±¹¤µäñ¡¾ù»áéïµãµ½á벿ãåè«ìåô±¹¤µäò»öâôþí¬¡£

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¡¡¡¡16. xí¬ñ§¹¤×÷»ý¼«ö÷¶¯£¬ñ§ï°èïõ棬×ð¾´ê¦³¤£¬´ýèë³ï¿ò£¬ò»äêà´¼¼êõàíâûë®æ½¼°²ù×÷¶¼óðºü´óìá¸ß£¬ï£íû½ñºó¼óç¿ñ§ï°¾¡¿ì³é²å¡£xí¬ñ§¹¤×÷å¬á¦£¬äü°´ê¦¸µòªçó襹¤×÷£¬×ð¾´ê¦³¤£¬ò»äêà´¼¼êõàíâûë®æ½¼°²ù×÷¼¼äü¾ùóðìá¸ß£¬ï£íû½ñºó¸ü¼óå¬á¦³éîªò»¸öºï¸ñµä½¨éèèë²å¡£

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇二十二

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¡¡¡¡3.îªô±¹¤ð½³êµ÷õû¡¢äê¶èæàóå¡¢½úéý»ò½±àø¡¢½µö°¡¢´çíëµèìṩèëêâæàºëµä¿í¹ûòà¾ý£¬òô´ïµ½¹«æ½¡¢¹«õý¡¢¹«¿ªµä俵䡣

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¡¡¡¡¿¼ºëàà±ð ¿¼ºëê±¼ä ¸´ºëê±¼ä ¿¼ºëöõ¶¨ê±¼ä

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¡¡¡¡äêöõ¿¼ºë ´îäê1ôâ2èõ¡ª10èõ ´îäê1ôâ11èõ¡ª15èõ ´îäê1ôâ18èõ

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¡¡¡¡1.±¾èë×ôæࣺô±¹¤ê×ïè½øðð×ôîòæà¹à£¬°´õõ¿¼ºë῱íòªçó´ò·ö£»

¡¡¡¡2.éVæàò飺²¿ãåäú²¿±»¿¼ºëõßµäö±½óéV¶ô±»¿¼ºëõß½øððæà¹à´ò·ö¡£

¡¡¡¡3.²¿ãåö÷¹ü½«ã¿î»±»¿¼ºëõßµä¸÷¼¶¿¼ºë½á¹û°´õõ¿¼ºë±ê×¼è¨öøµä¹æ¶¨óã¼óè¨æ½¾ù·¨½øðð»ã×ü£¬°ñ¿¼ºë½á¹ûìîð´µ½ô±¹¤¿¼ºë»ã×ü±í²¢¼ó¾ß²¿ãåòâ¼û£¬è»ºóôú¹æ¶¨ê±ïþäúìá½»°ì¹«êò¡£

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¡¡¡¡5.ìá½»¿¼ºë¹üàíî¯ô±»áö÷è×ü¾­àí£©éóåú¡£

¡¡¡¡6.°ì¹«êò°ñô±¹¤¿¼ºë½á¹ûµ¥ïâ·¢ô±¹¤¸öè룬í¬ê±£¬½øð𿼺ë×êáï¹éµµ¡£

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¡¡¡¡4.¼¨ð§ãæ츽á¹û󦼰걻ã×üµ½°ì¹«êò¡£¾ßìåê±¼äèçï⣺

¡¡¡¡£¨1£© äêö𿼺뼨ð§ãæ츽á¹ûóúã¿äê7ôâ11èõç°»ã×üµ½°ì¹«êò£»

¡¡¡¡£¨2£© äêöõ¿¼ºë¼¨ð§ãæ츽á¹ûóú´îäê1ôâ15èõç°»ã×üµ½°ì¹«êò¡£

¡¡¡¡£±.¿¼ºë½á¹ûµäµè¼¶

¡¡¡¡¿¼ºë½á¹û°´ô±¹¤¿¼ºë×ûºïµã·ö»®·öîªîå¸öµè¼¶£ºóåð㡢Ἲ㡢³æö°¡¢»ù±¾³æö°¡¢²»³æö°¡£¾ßìå½ç¶¨èçï⣺

¡¡¡¡µè¼¶ óåðã Ἲ㠳æö° »ù±¾³æö° ²»³æö°

¡¡¡¡¿¼ºë×ü·ö 90·öòôéï 80-89·ö 70-79·ö 60-69·ö 60·öòôïâ

¡¡¡¡2.¿¼ºë½á¹ûµäó¦óã

¡¡¡¡¼¨ð§¿¼ºë½á¹û½«ó¦óãóú:¸ú÷õû¡¢èëêâµ÷åä¡¢èëêâ½úéý¡¢ð½×êµ÷õû¡¢½±½ð·¢·åµè·½ãæ¡£ö÷òª²éóãòôïâðîê½½øðð£º

¡¡¡¡£¨1£©¼¨ð§¿¼ºë½á¹û°óåð㡱µäô±¹¤£¬¸øóèö°î»½úéý»ò½±½ð ôªµä½±àø£»

¡¡¡¡£¨2£©¼¨ð§¿¼ºë½á¹û°á¼ºã¡±µäô±¹¤£¬¸øóè½±½ð ôªµä½±àø£»

¡¡¡¡£¨3£©¼¨ð§¿¼ºë½á¹û°³æö°¡±µäô±¹¤£¬²»×÷èîºîµ÷õû£»

¡¡¡¡£¨4£©¼¨ð§¿¼ºë½á¹û°»ù±¾³æö°¡±µäô±¹¤£¬²»×÷èîºîµ÷õû£¬µ«èç¹ûá¬ðøὴºë½á¹û°»ù±¾³æö°¡±µäô±¹¤£¬¸øóè½µµíð½×ê¡¢½µö°¡¢µ÷¸ú¡¢´çíëµè³í·£´¦àí¡£

¡¡¡¡£¨5£©¼¨ð§¿¼ºë½á¹û°²»³æö°¡±µäô±¹¤¸øóè½µµíð½×ê¡¢½µö°¡¢µ÷¸ú¡¢´çíëµè³í·£´¦àí¡£

¡¡¡¡¿¼ºëéêëßêçîªáë깿¼ºëöæ¶èíêéæºíôú¿¼ºë¹ý³ìöðõæõý×öµ½¹«¿ª¡¢¹«õý¡¢ºïàí¶øéèᢵäìøêâ³ìðò¡£ô±¹¤èç¶ô¿¼ºë½á¹ûóðöø´óòìòéµä,¿éôú½óµ½¿¼ºë½á¹ûµä3ììäúìá³öéêëß,éêëßèë½øð𿼺ëéêëßí¬ê±±øðëìṩ³ä·öµäàíóéºí¾ßìåµäêâêµòà¾ý¡£¿¼ºëéêëß³ìðòèçï⣺

¡¡¡¡£±.ô±¹¤óëö±½óö÷¹üãæ츺ó£¬èç¶ô¿¼ºë½á¹ûóðòìò飬ïèïêï¸ìî𴡶ô±¹¤¼¨ð§¿¼ºëéêëß±í¡·£¬ïèïò²¿ãåö÷¹üìá³öéêëߣ¬ó鲿ãåö÷¹ü½øðð½âêíºí´¦àí£»

¡¡¡¡£².è粿ãåö÷¹ü½âêíºí´¦àíºóèôóðòìò飬ôù¿éïò¼¨ð§¹üàíî¯ô±»áìá³öéêëߣ¬óé°ì¹«êò½øð𸴺ëºíµ÷²éé󶨡£

¡¡¡¡£³. ¼¨ð§¹üàíî¯ô±»á×îöõ²ã¶¨°ñ×îºó¿¼ºë½á¹û·´à¡µ½éêëßèë¡£

¡¡¡¡ô±¹¤¿¼ºë×êáï±øðë½÷é÷±£¹üºí±£ãü,²¢×öºã¹éµµ¹üàí¹¤×÷¡£¿¼ºë×êáï¹üàí¹¤×÷¾ßìå¹æ¶¨èçïâ:

¡¡¡¡2.°ì¹«êò¸ºôð±£¹üëùó𱻿¼ºëèëµä¿¼ºë×êá

¡¡¡¡3.¿¼ºë×êáï±øðë±£ãü£¬²»µãëæòâð¹â©ô±¹¤µä¿¼ºë½á¹û£»

¡¡¡¡4.㿴ºë½á¹û½øèë¸öèëµµ°¸£»

¡¡¡¡5.ðèòª²éôäóð¹ø¿¼ºë×êáïê±£¬ðëìá³öêéãæéêçë¾­²¿ãåö÷¹üéóåúí¬ò⣬軺óìá½»°ì¹«êòéóåúí¬òâºó·½¿é²éôä¡£

员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇二十三

¡¡¡¡µúò»ìõ ¿¼ºë俵ä

¡¡¡¡îªè«ãæáë½â¡¢æà¹àô±¹¤¹¤×÷¼¨ð§£¬¶ô¹«ë¾¼°¸öè빤×÷µäêµê©½øõ¹çé¿ö½øððóðð§µä¸ú½øºíµ÷¿ø£¬·¢ïöóåðãèë²å£¬¼ó翹µí¨ó뼤àø£¬ìá¸ß¹«ë¾õûì幤×÷ð§â꣬´ó¶ø«ë¾¾­óªõ½âô·½õëºí¾­óªä¿±êµäö涨ºíµ÷õûìṩóðᦵä²î¿¼òà¾ý£¬ìøö涨±¾°ì·¨¡£

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¡¡¡¡3¡¢¿¼æ๤×÷ö𣬼á³ö¶ôêâ²»¶ôè룬öøêó¹¤×÷쬶èºííå¶óºï×÷¾«éñ£¬òô·¢õ¹µäñû¹â½øð𿼺롣

¡¡¡¡µúëäìõ ¿¼ºëê±¼ä

¡¡¡¡1¡¢¹«ë¾êµðð¶¨æú¿¼ºëöæ¶è£¬²¢·öîªôâ¶è¡¢äê¶è¿¼ºë,ôâ¶è¿¼ºëôúã¿ôâä©öáïâôâ³õ½øðð£¬äê¶è¿¼ºëôú´îäê³õ½øðð¡£

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇二十四

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇二十五

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员工绩效考核自评 员工绩效考核表篇二十六

¡¡¡¡1. ºüºãµäíê³éá빫ë¾ö涨µãèîîñ£¬ì¬¶è¶ëõý¹¤×÷éïçúçú¿ò¿ò£¬èîàíèîô¹£¬èïõ渺ôð£¬òµîñ³ì¶èò²ôúñ§ï°ö𲻶ïìá¸ß£¬¹øðäí¬ê⣬·ç³£öµµã´ó¼òñ§ï°£¬ðâ½úéç»áèç´ëå¬á¦äñäü¿é¹ó¹¤×÷³é¼¨ìá¸ß´ó£¬îòðô½ïç¿£¬äüºü¿ìêêó¦ðâµã¸ú¬äüëæ걸ù¾ý¹¤×÷ðëòªµ÷õû¹¤×÷·½ê½ºí¶ëõýðä쬣¬²»¶ï·´ë¼×ô¼º£¬×¢öø¸öèë³é³¤£¬äüóðð§¸ä½ø×ô¼ºµã¹¤×÷·½ê½£¬´ó¶øôú¹¤×÷öðêõµ½á¼ºãð§¹û¡£

¡¡¡¡2. Ἲãµä¸öèëðîïóºíëøñø£¬×¨òµ¼¼äü»òòµîñë®æ½óåð㣬«ë¾àûòæ²»¼æ¸öèëµãꧣ¬¶ô±¾ö°¹¤×÷¾¤¾¤òµòµ£¬èñòâ½øè¡£¬îª¹«ë¾ô±¹¤ê÷á¢á¼ºãðîïó²¢æðµ½´øí·×÷ó㣻«ë¾´´ôì³ö½ïºãµäæóòµð§òæ»òéç»áð§òæ

¡¡¡¡3. çú¿òîñêµ£¬é㳤ñ§ï°£¬¶ô±¾ö°¹¤×÷¾¤¾¤òµòµ£¬×¢öø¸öèë³é³¤£»¹¤×÷³é¼¨ìá¸ß´ó£¬òµ¼¨¿ªõ¹ñ¸ëù£¬»òóðð§¸ä½ø×ô¼ºµã¹¤×÷·½ê½£¬´ó¶øôú¹¤×÷öðêõµ½á¼ºãð§¹û£»îòðô½ïç¿£¬äüºü¿ìêêó¦ðâµã¸ú¬ôúðâµãòµîñçøóò¿éòôᢼ´¿ªõ¹¹¤×÷£»äüëæ걸ù¾ý¹¤×÷ðëòªµ÷õû¹¤×÷·½ê½ºí¶ëõýðä쬣¬²»¶ï·´ë¼×ô¼º£¬×¢öø¸öèë³é³¤£»äüôúòµóà걹⾫רòµîñöªê¶£¬ìá¸ß¹¤×÷äüᦣ»îòðô¸ß£¬¹¤×÷èïõæçú·ü£¬³ô¿àäíàí£¬ìá¸ßºü¿ì£¬ôúðâèëöðæðµ½áë°ññù×÷óã¸ãí¬êâ½ñä깤×÷³é¼¨ìá¸ß´ó£¬¹¤×÷èïõ棬òµîñöªê¶ôúêµ£¬òµ¼¨¿ªõ¹ñ¸ëù£¬¹¤×÷쬶è¶ëõý£¬×ñêø¹«ë¾¹æõâöæ¶è£¬äüó»ô¾íê³é¹«ë¾µãèîîñ¡£

¡¡¡¡4. ¹¤×÷èïõæ¿ì¿à£¬·þîñ쬶è·ç³£ºã£¬ê¹¾­àíôú걺òã»óðºó¹ëö®ó磻¹¤×÷»ý¼«£¬èèçéöüµ½£¬óðò»¶¨µäáìµ¼äüᦣ¬×¨òµ¼¼äüòµîñë®æ½óåð㣬òµîñë®æ½ò²ôú²»¶ïìá¸ß£¬¹øðäã¿ò»î»ºïöîè룬êçîòãç´ó¼òñ§ï°µä°ññù£»äüê¤èî±¾ö°¹¤×÷£¬°®¸ú¾´òµàöóúöúè룬óëí¬êâïà´¦èú碣¬·þ´óõûìå°²å壬¶ô±¾ö°¹¤×÷¾¤¾¤òµòµ£¬èñòâ½øè¡£¬æð°ññù×÷ó㣬îªîòãçê÷á¢á¼ºãðîïó

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¡¡¡¡6. èïõæçú¿òì¤êµå¬á¦£¬äü½ïºãµøíê³éèõ³£¹¤×÷ºí°²ååµä¸÷ï×÷èîîñ£»îä±êá÷³©£¬ëøñø½ï¸ß£¬ôúêµ¼ùöðºü¿ìñ§ï°õæîõáëðâîåìø±ðêçæóòµðâîåµä²éð´ºí±à¼­£¬äüá¦í»³ö£¬×ôâé×ôç¿£¬¿éòôê¤è簵ä¸úî»òªçó¡£

¡¡¡¡7. ¸ãí¬êâ½ñä깤×÷³é¼¨½ø²½´ó£¬¹¤×÷èïõ棬òµîñöªê¶ôúêµ£¬òµ¼¨·¢õ¹ñ¸ëù£¬¹¤×÷쬶è¶ëõý£¬×ñêø¹«ë¾¹æõâöæ¶è£¬äü»ý¼«íê³é¹«ë¾µäèîîñ¡£

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¡¡¡¡9. ¸ãô±¹¤¶ô¹¤×÷èïõ渺ô𣬷þ´óáìµ¼°²å壬ö÷¶¯åäºï³µ¼äµäïö³¡¹üàí¡£óðò»¶¨µä³é±¾½úô¼òâ궣¬×ô¾õ×ôô¸ïèóãé¢×°é´ºíé´í·é´î²£¬ê¼öõ±£³ö»ú±ßîàéúõû½à¡£¸öèëµäéú²ú¼¼êõêìá·£¬è«äê²úῸߣ¬´î²¼âêµí£¬óãõëéù£¬¶à´îèù»ñôâ¶èéú²úã÷ðç¡£

¡¡¡¡10. xí¬ñ§¹¤×÷»ý¼«ö÷¶¯£¬èèç飬ñ§ï°èïõ棬×ð¾´ê¦³¤£¬ò»äêà´¼¼êõàíâûë®æ½¼°²ù×÷¼¼äü¾ùóðºü´óìá¸ß£¬ï£íû½ñºó¼ìðøå¬á¦³éú¼òóðóãö®²å¡£xí¬ñ§¹¤×÷»ý¼«ö÷¶¯èïõ棬ºãñ§¿ï¶¯äô£¬×ð¾´ê¦³¤£¬ò»äêà´¼¼êõàíâûë®æ½²ù×÷¼¼äü¶¼óðºü´óìá¸ß£¬ï£íû½ñºó¼ìðøå¬á¦õù衸ü´ó½ø²½¡£

¡¡¡¡11. ¸ãô±¹¤¹¤×÷¾­ñé·á¸»çòêìá·£¬²»âûêç±¾ö°¹¤×÷»¹ê縨öúæäëû¸ú乤×÷£¬´ó²»½ï½ï¼æ½ï¡£¹¤×÷èïõ渺ôð£¬äüö÷¶¯°ïöúæäëû¹¤óñ¡£±¾×åòª×ö¾íò»¶¨òª×öºãµäô­ôò£¬¹¤×÷öð²»åâàû²»åâ¿àéæóú×êñð£¬êç±¾²¿ãåô±¹¤ñ§ï°µä°ññù¡£

¡¡¡¡12. ¸ãô±¹¤èëö°á½äêòôà´£¬¹¤×÷èïõæì¤êµ£¬èîàíèîô¹£¬·þ´ó°²å壬äüòªçóñï¸ñ×ô¼º£¬×éö¯¼íâéðôç¿£¬íå½áí¬ê⣬¸òóú¾àõý´¦àííæïöïó£¬xäêàû¼æ¾àõý´¦àíæ𣻻ý¼«²îóëæë¾è»úæ÷è¼»ð´î£¬ôú±£°²ô±¶óîéöðò»öâêüµ½ºãæಢæðµ½ä£·¶´øí·×÷óã¡£

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最新绩效考核方案 绩效考核方案优质
发布时间:2023-05-24
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。优秀的方案都具备一些......
最新员工年度绩效考核制度面谈记录 员工绩效考核面谈内容(5篇)
发布时间:2023-07-26
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理......
最新绩效管理与绩效考核的区别简答题 员工绩效考核与激励方案精选
发布时间:2023-04-29
为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。方案的格式和要求是什么样的呢?接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写,......
2023年公司就职员工绩效考核管理制度 企业员工绩效考核制度(五篇)
发布时间:2023-02-25
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?这里我整理了一些优秀的范文,希......
企业员工绩效考核方案实用(十六篇)
发布时间:2023-04-02
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。方案对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇方案。以下就是小编给大家讲解介绍的相......
2023年员工绩效考核方案(十三篇)
发布时间:2023-01-01
为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?接下......
员工年度绩效考核总结(十四篇)
发布时间:2023-04-21
工作学习中一定要善始善终,只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践......
最新超市员工个人绩效考核实施方案 超市员工绩效考核内容汇总
发布时间:2023-05-23
为了确保我们的努力取得实效,就不得不需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇方案呢?下面是......
项目管理 绩效考核 项目绩效考核方案(十七篇)
发布时间:2023-07-10
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。那么方案应该怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的方案策划书范文,仅供参考,希......
2023年公司员工绩效考核方案(二十二篇)
发布时间:2023-04-23
为了确保我们的努力取得实效,就不得不需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么方案应该怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的方案......
绩效考核方案实施细则 绩效考核实施细则(二十四篇)
发布时间:2023-03-31
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?以下是小编给大家介绍的方案范......
2023年员工绩效考核方案案例(六篇)
发布时间:2023-03-31
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。那么方案应该怎么制定才合适呢?以下是小编精心整理的方案策划范文,仅供参考,欢迎大......
物业员工绩效考核方案(3篇)
发布时间:2023-07-05
为了确保我们的努力取得实效,就不得不需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编......
最新员工绩效考核方案(15篇)
发布时间:2023-03-01
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。方案对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇方案。下面是小编为大家......
门店员工绩效考核方案(5篇)
发布时间:2023-02-03
确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候,我们需要为领导提供多种工作方案。写方案的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编为大......
员工绩效考核制度流程(5篇)
发布时间:2023-07-15
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集......
2023年销售人员的绩效考核方案 销售人员绩效考核方案(三篇)
发布时间:2023-07-23
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?以下是我给大家收......