总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。什么样的总结才是有效的呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
挂村领导工作总结篇一
为切实做好挂钩扶贫工作，促进帮扶村经济社会的全面发展，推进社会主义新农村建设。按照“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村建设的二十字方针，新兴区教育局认真履行职能，积极发挥帮扶作用，根据上级党委政府的安排和相关文件精神，结合所帮扶村的实际，出台一系列有效的措施，有力促进了所帮扶村经济社会的发展，现将2010年上半年相关工作汇报如下：
一、帮扶村的基本情况
新兴区教育局的挂钩扶贫村——田园，位于建设乡西南部，海拔1280米，气候为热带亚热带季风气候，季节干湿分明。距建设乡政府45公里，山高路远，是典型的贫困山区。全村有南岔河、上寨、下寨、大荒地和三家村五个村民小组，民风淳朴。现有农户175户，人口823人，其中劳动力495人，外出务工农民108人。全村有党员29名，组织机构运行正常但党员老化严重。全村生活着彝族、汉族等民族，彝族占60%，因长期民族杂居，少数民族汉化严重，少数民族特征已不明显。全村共有耕地2428亩，粮食作物以水稻、玉米为主，亩产250公斤左右；经济作物以烤烟、茶叶、咖啡为主；现有茶园面积1100亩，全年茶叶产量约为1.77万公斤；现有咖啡种植面积200余亩，因近来咖啡市场行情较好，群众种植咖啡的积极性很高；畜牧业以养
1 殖猪、牛、羊、鸡鸭为主。2009年全村经济总收入253.68万元，其中农业收入125.33万元、种植业收入108.33万元、其它农业收入17万元，农民人均纯收入为1640元。村民外出基本靠骑摩托和乘拖拉机，全村现有拖拉机和拖拉机各100余辆、电视普及率95%。
二、具体工作措施
（一）领导重视，措施得力。
为做好田园的帮扶工作，新兴区教育局成立以局长为组长的工作小组，具体负责对田园的帮扶工作。在领导的高度重视下，形成了责任明确、齐抓共管的良好工作局面，为帮扶工作的开展奠定了坚实基础。为了解所在村的实际情况，区教育局领导分别与4月9日和5月29日赴田园了解村情民意，深入田间地头，走村串寨，采取各种方式，想百姓所想，急百姓所急，与当地干部群众坦诚相见，进行了积极有效的交流，为下一步帮扶工作的开展积累了素材。同时为方便群众放映问题和及时处理问题，新兴区教育局抽调年轻力量为驻村联络员，上传下达，维护好于驻村群众的血肉联系，落实帮扶责任。
（二）突出重点，关注民生。
为促进田园经济社会的全面协调可持续发展，积极贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，新兴区教育局从实际出发，多管齐下，着力解决田园群众最关心、最直接、最现实的利益问题。面对在大旱之年，田园水资源短缺，严重制约着当地社会经济各
2 项事业的发展的实际，为切实解决当地群众的人畜饮水困难，新兴区教育局从紧凑的办公经费中挤出十万元用来资助田园的人畜饮水工程建设，在各方的积极努力下，使该项工程与今年3月10日正式完工，有效保障了当地群众的生产生活。同时为解决群众的实际困难，区教育局先后组织64多人次，以结对帮扶的形式，对全村16户困难群众共64人进行慰问，共发放抗旱资金4000余元，抗旱物资大米32袋。为田园夺取抗旱救灾工作的胜利创造了良好条件。
三、狠抓落实，加强党建。
新兴区教育局领导深刻感受到基层党组织是我们党跟人民群众联系最紧密的战斗堡垒，基层党组织能否发挥先锋模范作用，关乎国家的长治久安和社会稳定，更关乎帮扶工作的成败。只有不断加强基层党建工作，不断加强对基层党员的教育力度，增强他们的党员意识，使基层党员自觉讲党性、重品行、作表率，充分发挥他们的先锋模范作用，田园的帮扶工作才能做到事半功倍，更上层楼。为此，新兴区教育局在2010年上半年共召开党课3次，累计有118人次参会。通过培训，田园党员的党性修养和政治觉悟水平有了进一步提高，为全村各项事业的发展注入了新鲜理论血液。
四、多措并举，共建和谐。
建设社会主义和谐社会，就是要实现人的全面发展，实现城乡、经济社会等各方面的协调发展，使人民群众能从发展中获益。
3 作为挂钩扶贫单位，新兴区教育局积极领会发展科学发展观的深刻内涵，在帮扶工作中，做到统筹兼顾，以人为本，使帮扶工作自觉走上更科学更有效地道路。为此，新兴区教育局抽调年轻力量作为驻村指导员，与村两委成员相互配合，扎实推进帮扶工作。在区教育局驻村指导员和相关人员的配合下，目前已调解纠纷7起、走访农户43户、配合相关人员接待上级来访人员100多人次、上报信息14条；今年田园四人高考上线、粮食产量稳中有升、新增咖啡种植面积400余亩、农民人均纯收入预计将达到1840元；全村今年上半年无治安治安刑事案件、无上访事件、无重大人员伤亡事故，社会建设各项事业正朝着积极稳健的方向前进，和谐社会建设取得初步成绩。
虽然今年上半年田园的帮扶工作取得了良好开局，各项工作也都取得了不错成绩。但在今后的工作中，新兴区教育局将继续秉承优良的工作作风，再接再厉，不断开创帮扶工作新局面。
新兴区教育局驻田园指导员
刘民心
二ｏ一年八月八日
挂村领导工作总结篇二
各村党支部、村委会，镇直各有关单位：
现将《罗田镇2010年镇、村干部工作绩效挂钩管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中共罗田镇委员会
罗田镇人民政府
2010年4月25日
罗田镇2010年镇、村干部工作绩效挂钩管理办法
为切实转变工作作风，鼓励干部职工奋勇争先、创新创优，确保完成2010年各项工作任务，经镇党委、镇政府研究决定，制定2010年镇、村干部和站所干部职工重点工作绩效挂钩管理办法。
一、镇班子成员（含非领导职务的科级干部）绩效挂钩管理办法
按县定津补贴标准，每人提取3000元作为考核风险金，年终视绩效情况兑现。
（一）招商引资工作
1、目标任务：以镇党委、政府下达的2010年度招商引资任务为基数。
2、风险金标准：每人600元（抽调的专职招商人员风险金为10个月的津补贴）
3、绩效考核：全年完成招商引资任务，退还风险金，完成年度招商引资任务50%以上的按比例返还风险金，完成任务50%以下的全部扣除风险金。参与专职招商的，完成招商引资任务且进入前三名的，全部返还风险金；只完成任务未进入前三的，返还80%的风险金；未完成任务，则全部扣除。对个人引进企业固定资产投资300万元以上并成功落户投产的（以县认资额为基数），在县奖励的基础上，镇里再按2‰奖励，2万元封顶。所引进的项目当年进资后又撤资的和属消耗本地资源或利用本地资源粗加工的，以及治污不达标的，不予奖励。
（二）帮扶企业工作。每人拿出500元与帮扶企业完成税收任务挂钩。帮扶企业的具体任务以年初核定的企业税收任务为基数，如企业上交税收完成任务80%以上（含）的则不扣除风险金，完成税收80%以下的则按比例返还风险金，如帮扶几个企业的，则实行捆绑式计算。
（三）烟叶生产。按照罗发[2009]45号文件《关于罗田镇2010年烤烟生产工作意见》有关规定，每人拿出500元作为烟叶发展风险金，与所抓点上的烟叶生产目标任务完成情况挂钩。对完成确保种植任务90%（含）以上的（以烟税计算，下同），则不扣风险金，85%－90%的则按比例扣风险金，85%以下的全扣风险金。凡完成确保种植任务90%以上的（以实现烟叶总产值计算），奖1500元。同时，以各村确保实现烟叶税为基数，从超基数部分烟叶税中（按镇实际所得）再提取5%进行奖励。
（四）驻村工作。驻村班子成员每人拿出1000元与驻村工作考评挂钩。其中：
1、村级综合考评300元。驻村工作综合考评进入全镇前三名或比上年进步3位的，全部返还；排名4－8名的扣除50元；排名后3位的分别扣除100元、200元、300元。
2、计划生育工作300元。在确保迎检工作的基础上，主要考核社会抚养费征收和计生对象结扎手术两项工作。①社会抚养费征收（150元），以镇下达的目标任务为基数，完成80%以上（含）征收任务全返还，少一个百分点扣十个百分点风险金；②结扎手术（150元），以县镇下达的任务为基数，少1例扣50元；③计生迎检工作排名在全县后三名的，风险金全部扣除。
3、信访工作200元。确保驻点村年内不发生一起越级上访，集体访，重复访，确保不发生影响县对镇重点工作目标管理考评的信访件（不含省、市、县长热线及信函）。驻点村凡发生一起赴县、市、省、京（或沪）上访的分别扣风险金50元、100元、150元、200元。
4、森林防火工作200元。确保驻点村年内不发生一起森林火灾或炼山，如发生一起炼山的扣100元，如发生一起森林火灾的扣200元。
（五）分管工作。镇班子成员每人拿出500元与分管工作考评挂钩。对班子成员分管工作在县对乡镇重点工作目标管理考评中打分情况进行捆绑，捆绑计分进入全县前三名或在县级以上刊物推介经验的，全部返还；否则全部扣除。为鼓励争先创优，凡分管工作捆绑计分排名进入全县前三名的分别奖600元、500元、400元；获得市级以上表彰的，拿出获奖金额的三分之一用于奖励分管领导和相关站所工作人员。
二、镇政府一般干部及站所干部职工绩效管理办法
每人从县定津补贴中拿出1800元（镇政府一般干部2500元）作为年度重点工作风险金。
1、民主测评300元（平时占50%，年终占50%）.（1）总分达90分（含90分）以上的，全部返还；85分－89分的，扣除50元；80分－84分的，扣除100元；80分以下的全部扣除；（2）在全年的民主测评中排名在前三分之一的，全部返还；排名在中间三分之一的，扣除50元；排名在后三分之一的，扣除100元；连续两年排名后两名的，全部扣发且实行淘汰。
2、业务工作。蹲村点的风险金为300元，未蹲村点的风险金为700元。承担的业务工作或所在站所综合考评在全县排名前三名的或进步3位的，全部返还；4－6名的，蹲村点扣除50元，未蹲村点扣除100元；7－8名的，蹲村点扣除100元，未蹲村点扣除200元；后三名的，蹲村点的分别扣除150元、200元、250元；未蹲村点的分别扣除300元、400元、500元。凡业务工作在县重点工作目标管理考评中排前三位的，分别奖300元、200元、100元。
3、驻村工作镇一般干部1000元，蹲村点站所人员400元。蹲点村委年度综合考评排位前三名或进位3名以上的，全部返还；排4－8名的，扣除50元；后3名的分别扣除100元、200元、300元。镇政府一般干部参照班子成员绩效挂钩管理办法执行驻村工作四项内容。
4、烟叶生产。参照班子成员管理办法执行。
5、招商引资工作镇政府一般干部400元，站所蹲村点300元，站所未蹲村点600元。参照班子成员管理办法执行。
三、村干部工作绩效挂钩管理办法
所有村干部全年工资总额的60%用于保底，40%用于绩效挂钩。具体办法如下：
1、烟叶生产（8%）：按照罗发[2008]38号文件，完成确保任务90%以上的发工资总额的8%，否则按比例扣发。
2、招商引资（3%）：人平完成引进（含挂靠或因提供有价值的招商信息且引资成功的）固定资产投资30万元以上企业的，发工资总额的6%，否则按比例扣发。
3、向上争资（3%）：年内人平向上争取无偿资金1万元以上的，发工资总额的4%，否则按比例扣发。
4、计划生育（8%）：其中社会抚养费征收和结扎手术各占4%。①社会抚养费征收以镇下达的目标任务为基数，完成计划生育社会抚养费征收80%的，发工资总额的4%，否则按比例发放。②结扎手术。以县、镇下达的任务为基数，100%完成结扎手术的发工资总额的4%，否则按比例发放。③若在县级（含县级）以上检查中出现了“一票否决”情况的，扣发工资总额的8%。
5、社会稳定（8%）：年内不发生群体事件、群众越级上访事件、重大安全生产事故、重大治安灾害事故和森林火灾事故的，发工资总额的8%。①凡发生上述任何一种事故的，每发生一起扣罚绩效工资的2%，直至扣完为止；②在森林防火重点管理期内发生森林火灾（炼山）、违规野外用火的分别扣罚2%、1%；③年内发生赴县、市、省、京上访的，每发生一起分别扣罚1%、2%、3%、4%，如是集体上访、重复访，相应加倍处罚，直至扣完为止。
6、动物防疫工作（2%）：确保责任区内不发生重大的动物疫情，要求在集中免疫期内防疫密度达到100%，每少一个百分点扣罚工资总额的0.5%；发生重大疫情的，全部扣罚。
7、年度考评（8%）：年终综合考评排位前三名或比上年进位3名及以上的，发工资总额的8%，排4－8名的发工资总额的7%，排位后三名的，发工资总额的6%。
村干部工资发放严格按照绩效管理办法执行，由镇经管站统筹管理。
挂村领导工作总结篇三
单位挂钩扶贫工作总结
按照县委、政府的安排，我室挂钩扶贫xxx镇xxx村，为使挂钩扶贫村的各项工作顺利推进，农村经济持续增长，推进脱贫致富进程。年初，室领导到该村与两委班子一起研究工作措施，制定帮扶计划，真正做到扶真贫、真扶贫。通过一年的努力，xxx村的经济社会发展得到了提速加快，现将具体工作总结如下：
一、村基本情况
xxx村全村辖7个村民小组，总户数242户，有总人口986人，有少数民族人口591人；有耕地面积1282亩，其中：旱地1282亩；粮食总产量63万公斤，比上年减产1.7万公斤；实现农村经济总收入409.82万元，比上年增73.59万元；农民人均粮食产量350公斤，农民人均纯收入2296元。
二、具体帮扶做法及取得成效
（一）深入调查研究，制定工作规划。为全面了解掌握挂钩村的基本情况，室领导专题与我单位下派的驻村指导员一起和村干部一同深入农户、田间地块，以走访当地老同志、老党员、致富能人和座谈等形式调查了解当地气候、人文状况、群众的发展愿望、资源优势和发展潜力等。通过调查，找出了贫困原因主要是地理条件恶劣，水资源匮乏，土地贫瘠，经济结构单一，劳动者素质低下，贫困人口缺乏科 1 学种植技术，产业结构单一，经济作物有少量种植，行不成规模等。针对该村现况，室领导多次与村“两委”干部一起分析研究，制定提出了工作措施，努力提高群众的内在素质，激发脱贫致富的信心，着力从种植业、养殖业、劳务输出、结对帮扶等方面帮助农民增收。
（二）抓好组织建设，增强堡垒作用。为使村党支部班子更充满活力和战斗力，我单位积极协助镇党委政府抓好班子的建设，充分发挥了村“两委”班子在工作中牵头作用，通过与村“两委”班子上党课、座谈、交流等方式，了解掌握班子状况、工作思路等情况，并与村“两委”班子一起分析研究工作措施，适时组织班子成员在一起交流思想、探讨工作，帮助解决工作中的一些困难和问题，为他们鼓舞土气，进一步理清了工作思路，增强了班子的凝聚力，增强了带领群众脱贫奔小康的信心和干劲，为深入推进挂钩村各项工作的开展奠定了坚实基础。
（三）培养新型农民，转变发展思路。针对贫困户存在的“等、靠、要”、守土安贫和悲观失望等落后思想观念，利用召开党员、社长和群众会议等，组织学习党在农村的现行路线、方针、政策，与群众面对面谈心，分析贫困原因，寻找致富门路，宣讲新观念、新思路，有针对性地解决思想观念上的问题，使贫困户开阔了视野，增强了自立意识和脱贫信心，激活了他们的内在动力。同时，组织群众学习相关法律法规知识，教育广大群众遵纪守法，做团结邻里的新型农民。
（四）调整产业结构，发展特色产业。针对该村具有适宜土壤、气候的优势，在产业结构结调整上着力于引导群众发展养殖业、种植业和发展核桃、松子等林产业。在养殖业上主要发展生猪和家禽，积极帮助群众引进优良品种，热情提供科学饲养、市场信息，帮助农民提高商品市场意识。在种植业上，重点引导群众发展核桃、松子等优势产业，现该村的核桃、松子等林产业已初具规模，农民收入渠道进一步拓宽。
（五）统一思想认识，督促项目建设。抓住该村被列为村级活动场所建设、“7.09”地震民房恢复重建等项目实施的机遇，统一村“两委”班子的思想认识，抓好村级活动场所建设项目的选址、规划等前期工作和“7.09”地震民房恢复重建等关系民生的建设，确保项目按质量进度圆满完成。
（六）发挥部门职能，实施结对帮扶。结合“千名干部进农家”活动和挂钩扶贫工作的开展，制定了机关干部职工结对帮扶措施，积极在挂钩村开展结对帮扶工作，并将帮扶工作纳入年终考核。年初，由村排出贫困农户名单交室机关，由干部职工自己认结对户，单位8名职工每人结对1户贫困户。结对人抽业余时间与结对户商讨发展规划，指导结对户搞好生产，帮助解决生产、生活上的困难，做到真结对、扶真贫。此外，我单位下派的新农村建设指导员充分发挥作用，积极帮助协调争取资金4.3万元。一年来，结对干部职工共到结对户开展帮助工作21人次，各项资金投入共4.78万元，其中：单位及新农村指导员帮助协调争取资金4.3万元，单
3 位投入资金4000元用于帮助该村修缮该村委会房屋，干部职工结对帮扶资金800元。
三、
存在困难及下步工作打算我们在一年的扶贫工作中，热心为群众的利益着想，帮助村“两委”班子制订规划，帮助群众脱贫奔小康，以实际行动赢得了群众的支持。通过扎实工作，全村的精神面貌焕然一新，经济得到了较快发展。但也还存在以下困难和问题。一是由于该村经济结构单一，贫困面大，扶贫工作难度较大。二是群众思想、科技、文化落后，交通信息闭塞，土地贫瘠，投入高产出率低，因灾返贫突出，扶贫工作效益不明显。三是基础设施建设落后，发展后劲不足，制约发展因素大。四是群众性的精神文化生活落后，新农村建设进展缓慢。五是深入群众中了解、走访，面对面探讨脱贫发展和指导等方面做得不够。
在下步工作中，我们将针对存在不足，进一步细化工作措施，更加深入群众，切实将挂钩扶贫工作做细、做扎实，从智力、信息、资金等方面给予帮助和扶持，确保收到实效。
一是抓好农业产业结构调整，引导群众因地制宜进行产业调整，着力在种、养业上做文章，帮助群众找市场，发展特色产业，促进增加农民收入。
二是加大科技培训力度，使每个劳动力均掌握1—2项实用技术，增强贫困群众自我脱贫能力。
三是为该村做好劳务输出信息收集、提供工作，帮助外出务工人员推介提供可靠信息，把劳务输出工作做大做强。
4 四是积极协调相关部门，帮助争取项目、资金，改善该村基础设施建设，增强发展后劲。
五是进一步抓好结对扶贫工作的落实，督促检查干部职工开展结对扶贫情况，真正使结对帮扶工作见成效。
六是加强与村两委的联系与研究，努力推进新农村建设工作。
