每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源职位职责篇一
1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;
2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;
3、招聘渠道的建立、评估与管理;
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;
5、汇总分析相关招聘报表;
6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;
7、公司安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;
3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;
4、工作踏实认真，高效，执行力佳;
5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。
人力资源职位职责篇二
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;
4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;
5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;
11.完成领导交给的其他工作。
人力资源职位职责篇三
1. 人力资源规划
工作认真仔细，处理人力资源相关报表;
员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;
有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径
2. 薪酬管理
协助领导制定各项年度费用预算
落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放
3. 员工关系管理
监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;
4. 其他上级下达的各项工作。
人力资源职位职责篇四
1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批
2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况
3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度
4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划
5.监督各项人力资源发展计划的实施情况
6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平
7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10.提出、审批重大人事决策
11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位
13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力
14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性
15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16.负责分管各部门的考核、培训等工作
