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中小企业薪酬篇一
2201 应付职工薪酬
一、本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。
二、本科目应当根据国家有关规定按照“工资(离退休费)”、“地方(部门)津贴补贴”、“其他个
人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理如下:
(一)计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记本科目。
(二)向职工支付工资、津贴补贴等薪酬，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。
(三)按税法规定代扣代缴个人所得税，借记本科目，贷记“应缴税费--应缴个人所得税”科
目。
(四)按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“财政补助
收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。
(五)从应付职工薪酬中支付其他款项，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。
四、本科目期末贷方余额，反映事业单位应付未付的职工薪酬。
中小企业薪酬篇二
小企业职工薪酬核算范围
2011-6-29 8:43 中华会计网校 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
小企业职工薪酬通过“应付职工薪酬”科目核算。应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬通常包括以下内容：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
中小企业薪酬篇三
第十二章 应付职工薪酬的核算
本章涉及主要科目：①应付职工薪酬
第一节职工薪酬及其构成
1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来)
①职工工资、奖金、津贴和补贴;
②职工福利费;
③社会保险费：包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费;
④住房公积金;
⑤工会经费和职工教育经费;
⑥非货币性福利;
⑦辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿;
⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。
第二节应付职工薪酬的确认与计量
1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;
应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
除以上两点之外的职工薪酬，计入当期损益。
第三节应付职工薪酬的会计处理
(此部分分录为重点)
第十三章往来款项的核算
本章涉及主要科目：①应收/应付账款;②应收/应付票据;③其他应收/应付款;④坏账准备;⑤资产减值损失
第一节应收账款的核算
1、应收账款的入账价值：销售货物或提供劳务的价款、增值税，及为购货方垫付的包装费、运杂费等。
2、商业折扣：或称“数量折扣”，是企业根据市场供需情况，或针对不同的顾客(如老顾客或大量购买其商品的顾客)，在商品标价上给予的扣除。
3、现金折扣：是企业为了鼓励客户提前偿付货款而向客户提供的债务扣除。
一般用符号“折扣/付款期限”表示，如2/10，1/20，n/30。
4、我国规定，现金折扣下，企业的应收账款按总价法确认。
5、总价法：是将未扣减现金折扣前的实际售价(即总价)作为应收账款的入账价值，把实际发生的现金折扣计入财务费用。
6、坏账：指企业无法收回或收回的可能性极小的应收账款。由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。
7、符合下列条件的，应确认为坏账：
①债务人死亡，以其遗产清偿后仍然无法收回;
②债务人破产，以其破产财产清偿后仍然无法收回;
③债务人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回的可能性极小(如债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等，以及3年以上的应收款项)
8、企业应当定期或至少于终了对应收账款进行检查，对预计可能发生的坏账损失，计提坏账准备。(判断)
9、计提坏账准备的方法(简答)：
①应收账款余额百分比法;②账龄分析法;③销货百分比法
10、销货百分比法：是根据赊销金额的一定百分比估计坏账损失，提取坏账准备。(判断)
11、根据企业会计准则的规定，采用哪种方法计提坏账准备由企业自定。但一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中予以说明。
12、坏账损失的会计处理：
提取坏账准备时，借记“资产减值损失”账户，贷记“坏账准备”账户;
发生坏账损失时，借记“坏账准备”账户，贷记“应收账款”账户;
已确认并转销的坏账又收回时，借记“应收账款”账户，贷记“坏账准备”账户;
同时，借记“银行存款”账户，贷记“应收账款”账户。
例题：
1、某企业采用应收账款余额百分比法计提坏账准备，比例为5%。
①2003年末，应收账款余额为200,000元;
②2004年末，应收账款余额为150,000元;
③2005年某日，发生坏账8,000元;
④2005年末，应收账款余额为100,000元;
⑤2006年某日，确认的坏账又收回1,000元;
⑥2006年末，应收账款余额为180,000元。
要求：写出每年末计提坏账准备及发生坏账、坏账又收回的相关分录。
①应计提的坏账准备=200000×5%=10000元，坏账准备余额在贷方，为10000元。
借：资产减值损失10000
贷：坏账准备10000
②应计提的坏账准备=150000×5%-10000=-2500元
元，坏账准备余额在贷方，为7500元。
借：坏账准备2500
贷：资产减值损失2500
③坏账准备余额在借方，为500元。
借：坏账准备8000
贷：应收账款8000
④应计提的坏账准备=100000×5%+500=5500元，坏账准备余额在贷方，为5000元。
借：资产减值损失5500
贷：坏账准备5500
⑤借：应收账款1000
贷：坏账准备1000
借：银行存款1000
贷：应收账款1000
⑥应计提的坏账准备=180000×5%-6000=3000元，坏账准备余额在贷方，为9000元。
借：资产减值损失3000
贷：坏账准备3000
2、某企业以应收账款余额百分比法计提坏账准备，比例为5%。2004年末应收账款余额为150000元，坏账准备账户余额为贷方10000元，要求计算并提取2004年的坏账准备。
2004年坏账准备=150000×5%-10000=-2500元
借：坏账准备2500
贷：资产减值损失2500
3、某企业以应收账款余额百分比法计提坏账准备，比例为5%。2003年末应收账款余额为200000元，坏账准备为贷方10000元，2004年应收账款收回50000元，要求写出收回款项及计提坏账准备的会计分录。
收回款项时：
借：银行存款50000
贷：应收账款50000
2004年应计提的坏账准备=(200000-50000)×5%-10000=-2500元
借：坏账准备2500
贷：资产减值损失2500
第二节应收票据的核算
1、应收票据仅指企业因销售商品、提供劳务等而收到的商业汇票。商业汇票的付款期限由交易双方商定，最长不超过6个月。
2、分类：
①按承兑人不同，分为商业承兑汇票和银行承兑汇票;
②按其是否带息，分为带息票据和不带息票据。
3、入账价值：
根据《企业会计准则》的规定，企业收到开出、承兑的商业汇票时，按照商业汇票的票面金额入账。
为简化会计核算，企业所收到的无论是带息票据还是不带息票据均按其票面金额入账。
4、商业汇票的利息计算公式：
商业汇票的利息=商业汇票的票面金额×票面利率×票据期限
票据期限按月表示时，应以到期月份中与出票日相同的那一天为到期日。月末签发的票据，不论月份大小，以到期月份的月末那一天为到期日。
票据期限按日表示时，应从出票日起按实际出票天数计算。出票日和到期日只能计算其中的一天，即“算头不算尾”或“算尾不算头”。
5、企业应设置“应收票据备查簿”，逐笔登记商业汇票的各项资料，到期结清票款或退票后，应当在备查簿内逐笔注销。
6、带息票据的核算：计提的利息一方面增加应收票据的账面余额，另一方面冲减“财务费用”。到期不能收回的带息应收票据，转入“应收账款”账户核算后，期末不再计提利息，其所包含的利息，在有关备查簿中进行登记，待实际收到时再冲减当期的财务费用。
例题： 1、2007年8月1日，销售商品给b公司，发票注明价款10000元，增值税1700元，现金代垫运费300元，收到b公司签发并承兑的商业汇票一张，期限3个月，要求写出销售及收回款项的分录。
①销售时：
借：应收票据12000
贷：主营业务收入10000
应交税费——应交增值税(销项税额)1700
库存现金300
②收回款项时：
借：银行存款12000
贷：应收票据12000
注意：如果票据到期款项未收回，应借记“应收账款”账户。
说明：①应收票据的核算内容包括：a销售商品;b提供劳务;c出租房屋;d出租包装物。
②应收票据的入账价值包括的内容同应收账款。2、2007年8月1日，销售商品给b公司，发票注明价款10000元，增值税1700元，现金代垫运费300元，收到b公司签发并承兑的商业汇票一张，期限3个月，票面利率6%，要求：写出销售及到期收回款的分录。
①销售时：
借：应收票据12000
贷：主营业务收入10000
应交税费——应交增值税(销项税额)1700
库存现金300
②收回款项时：3个月利息=(12000×6%)×3/12=180元
借：银行存款12180
贷：应收票据12000
财务费用180 3、2007年11月1日，销售商品给b公司，价款10000元，增值税1700元，现金代垫运费300元，收到b公司商业汇票一张，期限3个月，票面利率6%。要求写出销售、期末计提利息及到期收回款项的分录。
①销售时：
借：应收票据12000
贷：主营业务收入10000
应交税费——应交增值税(销项税额)1700
库存现金300
②期末计提利息：2个月利息=(12000×6%)×2/12=120元
借：应收票据120
贷：财务费用120
③到期收回款项：1个月利息=(12000×6%)×1/12=60元
借：银行存款12180
贷：应收票据12120
财务费用60
如果到期款项未收回：
借：应收账款12180
贷：应收票据12120
财务费用60
第三节其他应收款的核算
1、其他应收款主要包括：
①应收的各种赔款;
②应收的各种罚款;
③存出保证金(如租入包装物支付的押金);
④备用金;
⑤应向职工收取的各种垫付款项(如为职工垫付的水电费，应由职工负担的医药费、房租费等)。
第四节应付账款和应付票据的核算
1、应付账款：指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的债务。
2、由于债权单位撤销或其他原因而无法支付的应付账款直接转入“营业外收入”。(判断)
第五节其他应付款的核算
1、其他应付款：指与企业购销业务没有直接关系的应付、暂付款项，包括应付租入包装物的租金、经营租入固定资产的应付租金、出租或出借包装物收取的押金、应付及暂收其他单位的款项，应付职工统筹退休金等。(多选)
日到期支付款项的分录。
①购入时：
借：在途物资10300
应交税费——应交增值税(进项税额)1700
贷：应付票据12000
②计提利息：利息=12000×6%×2/12=120元
借：财务费用120
贷：应付票据120
③到期支付款项：
借：应付票据12120
财务费用60
贷：银行存款12180
中小企业薪酬篇四
企业应付职工薪酬核算内容
任何一个企业在生产经营活动中都离不开人,人是企业可持续发展最重要的因素,由此, 企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。如何准确核算人工成本, 为企业领导 及相关部门提供真实可靠、全面完整的人工信息, 并有助于企业合理配置人力资源, 成为会 计人员进行会计核算的一项重要内容。
一、完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本 我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念, 对企业人工成本的核算不 完整、不准确,比较分散。新准则从薪酬的本质出发,规定职工薪酬是指:企业为获得职工 提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出, 也即凡是企业为获得职工提供的服 务所给予或付出的所有代价(对价 ,均构成职工薪酬。这个概念全方位、多角度地规范了职 工薪酬的范围和内容, 也就意味着企业要提供完整的人工成本。完整的人工成本可以从以下 几方面理解:(一 从职工的范围讲,包括各种人员
即不仅包括与企业订立劳动合同的所有人员, 有全职、兼职和临时职工, 也包括未与企 业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员, 如董事会成员、监事会成 员等;还包括在企业的计划和控制下, 虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供与 职工类似服务的人员。这比原制度只包括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多。
(二 从薪酬的内容上讲,包括各种薪酬
1支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,即按照国家统计局的规定构成工资总额的 计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特 殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴, 以及为了保证职工工资水平不受 影响支付给职工的物价补贴等。
2职工福利费,指尚未实行分离办社会或主辅分离、辅业改制的企业内设的医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就 医路费、职工生活困难补助,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费, 指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算, 向社会保险经办机 构缴纳的各项保险费用。企业为职工购买的商业保险也属于职工薪酬。
4住房公积金,指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算, 向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
5工会经费和职工教育经费,指企业为了改善职工的文化生活,为职工学习先进技术 和提高文化水平与业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等的相关支 出。
6非货币性福利,指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给 职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。
7因解除与职工的劳动关系给予的补偿,指由于各种原因,企业在职工劳动合同尚未 到期之前解除与职工的劳动关系, 或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的经济补偿, 即 国际财务报告准则中所指的辞退福利。
8其他与获得职工提供的服务相关的支出,如企业提供给职工以权益形式结算的认股 权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
(三 从支付的对象上讲
包括提供给职工本人在职期间的薪酬, 也包括提供给职工离职后的薪酬, 还包括提供给 职工配偶、子女或其他被赡养人的福利。
(四 从支付的形式上讲
包括货币性薪酬和非货币性薪酬,包括物质性福利和教育性福利。
二、单一的会计科目将保证人工成本核算的完整性
原制度在核算职工薪酬的时候,按薪酬的不同性质和形式,采用了 “ 应付工资 ”“ 应付福 利费 ”“ 其他应付款 ” 等科目分别核算,而新准则规定,所有应付给职工的各种薪酬均通过 “ 应 付职工薪酬 ” 科目核算。从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在该科目中核算。这样 就保证了职工薪酬核算渠道的统一性,同时也保证了人工成本核算的完整性。具体操作时, 需注意以下问题:(一 “应付职工薪酬”下要设置明细科目
在 “ 应付职工薪酬 ” 下要按照 “ 工资 ”、“ 职工福利 ”、“ 社会保险费 ”、“ 住房公积金 ”、“ 工会 经费 ”、“ 职工教育经费 ”、“ 解除职工劳动关系补偿 ” 等应付职工薪酬项目设置明细科目进行明 细核算。
(二 企业要根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬,借记 “ 生产成本 ”、“ 制造费用 ”、“ 劳务成本 ” 科目,贷记本科 目。
管理部门人员的职工薪酬,借记 “ 管理费用 ” 科目,贷记本科目。销售人员的职工薪酬,借记 “ 销售费用 ” 科目。贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬。借记 “ 在建工程 ”、“ 研发支出 ” 科目。贷记本 科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记 “ 管理费用 ” 科目。贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记 “ 利润分配 —— 提取 的职工奖励及福利基金 ” 科目,贷记本科目。
(三 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、福利等,借记本科目,贷记“银 行存款”、“库存现金”等科目
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等 , 借记本科目, 贷记 “ 其他应收款 ”、“ 应交税费 —— 应交个人所得税 ” 等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记 “ 银行存款 ”、“ 库存现金 ” 科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记 “ 银行 存款 ” 等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记 “ 银行存款 ” 科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记 “ 银行存款 ”、“ 库 存现金 ” 等科目。
(四 需要说明的几点问题
1、原制度对于向企业职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算,新准则 将这些非货币性福利都纳入职工薪酬。
2、原制度下没有规定辞退福利的概念,企业一般是 在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。新准则规定当辞退计划满足预计负债确认条件 时,应当确认一项预计负债。同时, 由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益, 所有辞退 福利均应于满足确认条件时, 计入当期费用, 使财务报表使用者及时地了解企业因根据辞退 计划提供辞退福利所承担的义务情况。
中小企业薪酬篇五
第一节 小企业职工薪酬管理
一、小企业薪酬管理
（一）薪酬概念及分类
1.薪酬的概念
薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。
2.薪酬的分类
（1）货币性薪酬：包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等；间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等；其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。
（2）非货币性薪酬：包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉；社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等；其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。
（二）薪酬的作用
薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。薪酬的作用主要体现在以下几个方面：
1.薪酬具有维持和保障作用
2.薪酬具有激励作用
3.薪酬具有优化劳动力资源配置功能
（三）薪酬管理的概念
薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。
（四）小企业薪酬管理中存在的主要问题
由于小企业在资金、规模、稳定性、企业知名度和企业文化等方面同大企业相比处于劣势，往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多小企业薪酬体系不合理，对员工没有起到激励作用。
员工的工资标准约定俗成或由企业领导随意确定，员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的方法，员工无法通过薪酬制度来了解自己的收入状况。另外薪酬结构中不同层次和不同岗位员工的工资水平等级较少、工资体系中与员工绩效或企业效益挂钩的项目较少、员工之间的工资差距较小、员工的工资起伏小等现象。
（五）小企业薪酬管理问题的对策探讨
首先应与企业发展战略有机结合起来，并与企业的中长期目标相一致。由于企业的战略发展决定了要开发人力资源，吸引优秀人才。
其次要不断优化公司薪酬管理体制，规范员工薪酬标准，达到有法可依，并与市场接轨。小企业通过市场调查来确定具有竞争力的薪酬政策，企业应合理分配有限的人工成本，充分发挥薪酬的激励作用。对于重要的技术人员、管理人员，可以将薪酬水平定位于市场水平之上；对于一般工作岗位的人员，由于人数多，替代成本低，则薪酬水平可与市场平均水平相近或略低，以保证企业有能力支付给重要岗位人员具有市场竞争力的薪酬水平。根据企业的支付能力、生活费用和物价指数、地区、行业间薪酬水平及劳动力市场供求状况来确定薪酬标准，以务实为前提，以个人技能、岗位能力需求和工作贡献为配置，本着激发工作热情、提高工作效率的原则，合理、公平、公正地进行利益分配。打破固定薪酬制度，将岗位津贴、绩效工资从固定工资中分离出来。加强绩效考核。
再有小型企业在开展薪酬管理工作时，应保持薪酬系统的适度弹性。为了使员工之间的薪酬水平有合理的差距，企业首先要做的事情是正确评估每个岗位的价值并对全体员工确定合理的层级。不同层级和不同岗位之间的薪酬差距既不能太大也不能太小。
另外在员工需求日趋复杂化的今天，小企业经营者应该在重视外在薪酬的同时，给予内在薪酬更多的关注。在生产力水平和员工素质日益提高的今天，薪酬制度的重心理应转移到满足较高层次需要的精神激励上。
最后要提高薪酬管理的透明度。薪酬方案应该公开让员工了解自己得到的利益，并且了解所得利益与其贡献、能力、表现的联系，以充分发挥物质利益的激励作用，否则会引起不必要的矛盾。
（六）小企业薪酬设计
1.职位设定
管好一个企业，首当其冲的就是把职位管理好。不同的企业中，因为业务特点、发展阶段以及产业规模的不同，其职位设置、职责要求也会出现较大差异，企业应根据自身发展状况和经营规划，合理设置职位，编制相关职位说明书。
2.职位评价 职位评价（职位评估）重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的，一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异，使不同职位之间具有可比性，为确保工资的公平性奠定基础。它是职位分析的自然结果，同时又以职位说明书为依据。
3.薪酬调查
薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定工资水平时，需要参考劳动力市场的工资水平。公司可以委托比较专业的咨询公司进行这方面的调查。薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据，要有上的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。
4.薪酬定位
在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用适合的薪酬水平。
影响公司薪酬水平的因素有多种。在公司内部看，盈利能力和支付能力、人员的素质要求是决定薪酬水平的关键因素。企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌和综合实力，也是重要影响因素。
5.薪酬结构设计
在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或两个为主要形式，其他为辅助形式。以下是几种主要的工资制度形式：依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制；
依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制；
依据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等；
依据岗位（职务）和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制；
依据岗位（职务）和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。
选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。
6.薪酬体系的实施和修正
外部环境不断变化，企业自身也是在不断成长的，所以薪酬体系的设置并不是一劳永逸的工作，而需要随着时间和环境的变动不断进行调整。企业应制定定期考核和调整的机制，以保证薪酬系统更好的为企业的生产经营和发展提供服务。
二、薪酬结构
薪酬结构分为显性薪酬和隐性薪酬。显性薪酬主要包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴、股权、福利，而隐性薪酬则主要包括工作环境、学习成长机会等。
1.薪酬结构之基本工资
基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。
2.薪酬结构之加班费
加班费是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3.薪酬结构之奖金
奖金是企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬，是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此，与基本工资相比，奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。
4.薪酬结构之津贴补贴
津贴补贴是指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬，以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。
5.薪酬结构之福利
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
6.薪酬结构之办公环境
办公环境是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。
7.薪酬结构之学习成长机会
学习成长机会是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。
三、社会保险、公积金及职工个人所得税管理
1.社会保险
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
（1）社会保险的内容
在我国，社会保险的主要内容包括：
①养老保险，指劳动者在达到法定退休年龄或因年老、疾病丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的一定物质帮助的一种社会保险制度。
②生育保险，指国家和社会对女职工由于妊娠、分娩而暂时丧失劳动能力时给予物质帮助的一种社会保险制度。③工伤保险，指劳动者因工作受伤致残，暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得必要的物质帮助的一种社会保险制度。
④医疗保险，指劳动者因疾病、伤残或生育等原因需要治疗时，由国家和社会提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。
⑤失业保险，指国家通过建立失业保险基金的办法，对因某种情形失去工作而暂时中断生活来源的劳动者提供一定基本生活需要，并帮助其重新就业的一种社会保险制度。
2.公积金
3.小企业为员工代扣代缴个人所得税
第二节 小企业职工薪酬核算
一、职工薪酬核算范围
小企业职工薪酬通过“应付职工薪酬”科目核算。应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬通常包括以下内容：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
二、职工薪酬的确认
1.小企业生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。
2.应由在建工程负担的职工薪酬，借记“在建工程”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”。
4.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”。
【例1】甲公司2×11年12月有关职工薪酬业务如下：
（1）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为10万元，车间管理人员工资2万元，总部管理人员工资为3万元，专设销售部门人员工资为1万元，在建工程人员工资为0.5万元。
（2）按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金（假定均由企业负担）。
（3）根据2×10年实际发放的职工福利情况，公司预计2×11年应承担职工福利费义务金额为工资总额的4%；
（4）按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。
按照上述条件，甲公司各项职工薪酬金额计算如下：
保险福利费等金额占工资费用的百分比为10%+12%+2%+10.5%+4%+2%+2.5%=43%。
计入生产成本的职工薪酬＝10＋10×43%＝14.3（万元）
计入制造费用的职工薪酬＝2＋2×43%＝2.86（万元）
计入管理费用的职工薪酬＝3＋3×43%＝4.29（万元）
计入销售费用的职工薪酬＝1＋1×43%＝1.43（万元）
计入在建工程的职工薪酬＝0.5＋0.5×43%＝0.715（万元）
甲公司12月末应编制会计分录为
借：生产成本（人工）14.3制造费用（人工）2.86
管理费用（人工）4.29
销售费用（人工）1.43
在建工程（人工）0.71
5贷：应付职工薪酬——工资16.5
——社会保险费3.96（16.5×24%）
——住房公积金1.7325（16.5×10.5%）
——职工福利0.66（16.5×4%）
——工会经费0.33（16.5×2%）
——职工教育经费0.4125（16.5×2.5%）
三、职工薪酬的发放
1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费，同时从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”等科目。
【例2】甲公司2×12年1月份计提的“应付职工薪酬——工资”明细科目金额为100万元，其中应由职工个人负担的社会保险费为10万元，应交个人所得税金额为5万元。实际支付时，企业扣除本月为职工家属代垫的药费5000元，共支付给职工现金84.5万元，转账支付社保金和个人所得税15万元。
甲公司为职工家属代垫药费5000元时应做的账务处理为：
借：其他应收款——代垫家属药费5 000
贷：银行存款5 000
代扣代缴社保金和个人所得税
借：应付职工薪酬——工资150 000
贷：其他应付款——代扣代缴社保费100 000
应交税费——代扣代缴个人所得税50 000
实际支付工资、社保金和个税时的处理为：
借：应付职工薪酬850 000
其他应付款——代扣代缴社保费100 000
应交税费——代扣代缴个人所得税50 000
贷：库存现金845 000
其他应收款——代垫家属药费5 000
银行存款150 000
2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。
3.以其自产产品发放给职工的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
【例3】甲公司2×12年2月将本公司生产的产品发放给职工作为福利，每件产品成本为0.9万元，计税价格（售价）每件产品为1万元，其中生产工人为100人，管理人员20人。
甲公司应做的账务处理为：
借：生产成本117（100×1×1.17）
管理费用23.4（20×1×1.17）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利140.4借：应付职工薪酬——非货币性福利140.4
贷：主营业务收入120（120×1）
应交税费——应交增值税（销项税额）20.4
借：主营业务成本108
贷：库存商品108
4.因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
【例4】甲公司2×12年6月因调整产品结构，解雇生产工人10名，协议支付给每位工人补偿费2万元，其中一半于6月底通过银行存款转账进行支付，另一半于当年底支付。
甲公司2×12年6月底应做的账务处理为
借：管理费用200 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利200 000
借：应付职工薪酬——辞退福利100 000
贷：银行存款100 000
2×12年12月底应做的账务处理为
借：应付职工薪酬——辞退福利100 000
贷：银行存款100 000
