摘 要 本文论述了调动国有企业女职工积极性应从优秀女工中选拔干部、加强培训，提高她们技能和从关爱她们的生活、工作和合法权益几方面深入开展工作。
关键词 女工积极性 国有企业 思考
女职工和男职工地位相同，在社会生活中能撑起“半边天”，在石油企业中，女工岗位已经成为不可替代的力量。它在社会主义物质文明和精神文明创立中发挥着同样重要的作用。今天，虽然女工的社会地位有了很大的改善，但不足之处依然存在，比如在就业，政治参与的许多方面存在不同程度的被歧视，不能享有和男职工同等的名望和酬劳，这必将严重影响女工工作积极性的发挥，也无法让她们发挥自己的聪明才智。女职工既然已经担负单位的“半边天”，当然就要让女性风采得以展示。
一、当前石油企业调动女工积极性中存在的问题
（一）女性职工素质不高
尽管我国蓬勃发展的教育事业形势喜人，但在企业中，男职工要比女职工的整体素质要高，男职工在接受高等教育、在专业知识和技能训练方面普遍高于女性劳动者，因此女性工人接受现代科技的技能和男性工人比是不足的。石油公司这个行业本身综合性和实用性都比较强，员工需要有很强的专业知识和技能，但女性工人，因为教育的影响，不具备石油企业这些专业知识和技能，也无法满足石油企业需要的知识和技能。此外，很多企业的工会工作还得不到企业的重视，对企业女职工的专业知识和技能的培训相当缺乏，这就严重制约了企业女工的发展。女工这一部分群体，在企业中也是中国特色社会主义道路建设中的不可替代的力量，从这个意义上来说，提高女职工的整体文化素质，不仅是推动整个企业的高速发展的需要，也是加速建设中国特色社会主义、推动国家的政治，经济快速发展的需要。
（二）工会女工工作不被企业重视
不少企业的负责同志“重男轻女”的意念在头脑中很深，他们看企业的发展，特别重视的是男性职工的在企业中的作用和和发展状况。他们根深蒂固的认为，工作十分努力和能体现效率的是男性职工，他们和女性职工比，才是企业发展的中坚力量，因而，在一个有女性的团队里，女性工作的作用总是被忽视。这一现象在石油企业中，也有表现，究其原因是领导同志对女工工作不重视和缺乏对其指导造成的。
（三）企业工会缺乏和女性职工的联系
工会是女职工与企业联系沟通的桥梁，是企业中维护女职工合法权益的重要组织。但是，企业女职工和工会组织间的联系往往是松散型的，除了国际妇女节到来时，工会组织举办一些女工的活动，发给女工一些物质和精神奖励。在其他时候，工会组织和企业女工间缺乏足够的联系，使工会女工组织和女工欠缺认识和信赖，女工对企业工会女工委存有戒心，对其的号召存有观望心理。企业工会和企业女职工之间甚少的联系，造成了企业工会缺乏对女职工的深度理解，也无法得到企业女性职工对企业的诉求，在企业内部组织沟通中，无法代表女职工的需求和发挥桥梁的作用，对企业全面和快速发展不利。
二、新形势下调动国有企业女工积极性的策略
（一）全面推进女职工素质工程
企业女工组织要启发女员工向自己挑战，全面推行女职工素质工程。使“缺什么补什么”，“成为复合型人才”，“争当岗位能手”，逐渐变为女职工的自觉要求。女职工只有树立远大理想，不断的学习新知识、掌握先进的科学技术和具备站在前列的管理思想，着力提升自己的素质，无论企业改革形势如何变化，市场竞争如何激烈，女工就能用自己的不变应付那瞬息万变的情况。要特别注意思维能力、创新能力的培训，培育女工面对艰难困苦，勇于迎接挑战的决心和信心，培育女职工杰出的心理素养，让她们不停的调节自己，顺应新形势，积极对到来的新的挑战接招，时刻提升自己的整体素质，在市场经济的大潮中勇立船头，通过自身的不懈努力，把获得应有的社会地位放在首位。
（二）在女职工中培养和选拔干部
加大宣传力度，充分利用各种宣传媒体，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我。在女工的培养中，要加强选拔女工干部的工作。首先要挑选能一心一意服务于女职工和责任心强的女工干部；其次要选择敢替女职工说话，敢切实体现和保护女职工权益，积极主动的对波及到女职工自身重大利益的问题，作出决策和创造性的开展工作，知道和懂得广大女性职工头脑中想什么，行动上做什么的女性提拔到干部岗位上。要继续开拓她们的视野，提升妇女干部的工作水平和技能，使她们成为鼓动、活跃女工队伍和提升女职工整体素质的促进者。
（三）关爱女工的工作和生活
石油企业的各级工会组织要重视做好女工工作，关心她们的学习、工作和生活，关爱她们的身心健康，充分发挥女性员工在生产经营和各项工作中的重要作用。企业要重视对女职工的录用、培育、提升，给他们施展才华提供舞台，把关爱女职工提升到国家文明的高度来认识。企业可以经常召开女工座谈会，邀请所在地著名医护人员为女工宣讲健康和医疗保健知识，现场为女职工搭脉诊病，答疑解惑。工会服务生产的重点工作的一个重要标志就是最大限度地调动和发挥女职工的积极性、创造性，策动女工为企业的进步建功立业。女工委应紧紧结合企业的生产经营实际，勤于实践，在企业中开展争创标兵岗位、“工人先锋号”、“巾帼建功”活动，带领和帮助企业的女职工做好本职，爱岗敬业，让女职工在岗位上立志成才，建功立业。作为现代合格的石油企业女职工，要提升自身的业务素养和办事效能，发扬艰难困苦，玉汝于成、科技创新精神，在新形势下适应石油企业的工作节奏。且岗位奋斗拼搏还不够，还要讲奉献，比贡献，把女职工的时代风采用骄人而出色的业绩展现出来。要结合企业生产经营实际，为女性员工举办丰富多彩的体育活动和游戏活动，丰富女工生活，加强沟通交流，培育团结进取团队精神，进一步凝聚构建和谐的正能量。
三、结语
推动社会发展和进步的主要力量离不开女职工与男职工。广大女职工要确立“自尊、自信、自立、自强”的精神，勤于思考，勇于实践，这样，广大女职工必定为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
参考文献：
[1] 刘侠.搭建多种平台，调动女工积极性[J].才智，2012（12）.
[2] 方世菊.浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J].东方企业文化，2013（14）.