苯及其同系物是煤焦油分馏或石油裂解产物，人工也可合成。苯在工业生产中一般用作化工原料，如生产酚、氯苯、硝基苯、香料、药物（磺胺、非那西汀等）、丁苯橡胶、苯乙烯、染料、炸药、农药等；还常用作油脂、橡胶、涂料的溶剂及其稀释剂，医药行业用于药物浸渍、萃取等。甲苯、二甲苯由于毒性比苯低，在用作溶剂或稀释剂方面逐渐替代了苯。苯、甲苯、二甲苯在一般情况下不易完全分离，工业用甲苯或二甲苯都含有2%～10%的苯。在工业生产中，苯系物主要经呼吸道进入人体，经皮肤也可少量进入人体。
对人体的危害
作业人员接触高浓度苯、甲苯、二甲苯可引起急性中毒。轻者表现为头晕、头痛、眩晕、醉酒感、步态不稳，有的表现嗜睡、手足麻木、视物模糊；还有恶心、呕吐，流泪、咳嗽等。一般脱离现场及时处理后，短时间可好转，很少留后遗症。重度中毒除有以上表现外，还可出现昏迷、抽搐、震颤，极严重者会引起呼吸中枢麻痹而死亡。
长时间接触较低浓度苯，会引起慢性中毒。慢性苯中毒是逐渐发生的，中毒情况因工作环境、个人健康状况而不同，也与性别、年龄有关。可表现为头晕、头痛、乏力、失眠或多梦，记忆力减退等。造血系统表现为早期血象异常，不及时治疗并脱离接触，病情会加重，可发展成继发性再生障碍性贫血或继发性白血病。
长期吸入低浓度甲苯、二甲苯蒸气，可有体弱、头晕、头痛、恶心、食欲减退、感觉异常及失眠等症状。
作业人员职业健康监护
由于苯、甲苯、二甲苯在一般情况下不易完全分离，所以甲苯、二甲苯作业人员参照苯作业人员要求进行健康检查。
在岗期间职业健康检查对象是所有职业性接触苯、甲苯、二甲苯的人员，健康检查周期是每年1次。检查目的是早期发现职业病（职业性慢性苯中毒和职业性苯所致白血病）和职业禁忌证（造血系统疾病）。检查内容在症状询问和体格检查方面同上岗前；实验室和其他检查方面，必检项目包括血常规（注意细胞形态及分类）、尿常规、心电图、血清ALT、肝脾B超；选检项目包括尿反-反黏糠酸、尿酚、骨髓穿刺。如体检发现血液指标异常者需定期复查，要求每周复查1次，连续两次。
离岗时职业健康检查对象包括职业接触苯、甲苯、二甲苯的辞职人员、退休人员、内部转岗人员。检查目的是早期发现职业病（职业性慢性苯中毒和职业性苯所致白血病）；检查内容同在岗期间。检查时间一般是脱离岗位前，如最后一次在岗期间的健康检查在离岗前90天内，可视为离岗体检。
应急健康检查对象是短时间接触较大量苯、甲苯、二甲苯者。常见于泄漏事故接触者，误操作导致工作场所短时间苯、甲苯、二甲苯浓度严重超标情况接触者。检查目的是排除或发现职业性急性苯中毒人员。检查内容的症状询问方面，重点询问短期内大量苯的职业接触史及头晕、头痛、恶心、呕吐、烦躁、步态蹒跚等症状。体检包括内科常规检查，神经系统常规检查及运动功能、病理反射检查，眼底检查。实验室和其他检查中的必检项目有血常规、尿常规、心电图、肝功能、肝脾B超；选检项目包括尿反-反黏糠酸、尿酚、脑电图、头颅CT或磁共振。
健康监护档案管理
健康监护档案是健康监护全过程的客观记录，是系统观察劳动者健康状况变化，评价个体和群体健康损害的依据。劳动者健康检查个人档案和单位职业健康监护管理档案均应妥善保管。
个人健康监护档案包括劳动者职业史、既往史和职业危害接触史；相应工作场所职业病危害因素检测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等健康资料。
单位职业健康监护管理档案包括职业健康检查委托书；职业健康检查结果报告和职业健康监护评价报告；职业病报告卡；职业病患者、职业禁忌证者处理和安置记录；以及在职业健康监护中提供的其他资料。
健康监护档案应永久性保存在用人单位，用人单位分立、合并、破产时要妥善移交保管。用人单位应制定档案管理制度，并设专人管理。健康监护档案涉及的有关文件或原始记录，要分类归档存放并做好登记工作。健康监护档案具有重要的法律参考价值，管理人员要及时、如实、认真填写，不得随意编造和涂改。其中按年度更新的档案，管理人员应妥善保管，不得随意借阅、无故销毁、遗弃或丢失。当管理人员变动时，要认真做好交接工作。健康监护档案涉及职工个人隐私或单位商业秘密，应注意做好保密工作。档案室要有相应防火、防盗、防霉措施。
职业健康监护职责建议
企业安技处（科）职业健康监护职责
依据企业劳资处（科）通知，分析招录岗位职业病危害因素，与职业性健康机构签订职业健康检查委托书；同职业健康检查机构一起确定检查项目，组织进行上岗前职业健康检查。应告知体检者下列注意事项：体检者前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，不要吃对肝、肾功能有损害的药物，以免影响体检结果；体检前8 h应禁食、禁水；体检中要如实回答体检医生的询问，如实填写职业史和职业病危害接触史。尿液采集应留取新鲜尿液，避免经血、白带、粪便、精液、阴道分泌物污染。此外还要避免烟灰等异物污染。静脉抽血后，需按压针头穿刺点5～10 min，防止形成血肿。
应向职业健康检查机构提供作业场所职业病危害因素监测报告，提供职业病危害因素接触人员名单。协商职业健康检查人员、项目、时间，组织在岗期间职业健康检查。
组织工人进行职业健康检查，协助体检机构维持检查秩序，处理健康监护工作中的突发问题。领取检查报告，审阅体检报告，对报告中的疑问提出质询。执行报告中提出的建议，通知体检异常人员，组织复查、职业病诊断、工伤鉴定等。向劳资部门提出职业禁忌人员和职业病确诊人员安置建议。
应制定本单位职业健康监护管理制度，妥善保管职业健康监护档案。
劳资处（科）职业健康监护职责
在岗位招聘面试过程中，注意观察应聘人员能否正常交谈、肢体活动、反应能力等基本健康状况。应根据安技科提出的职业禁忌人员和职业病确诊人员安置建议，妥善安置上述人员。妥善处理因职业健康和安全问题发生的劳动争议。
工会职业健康监护职责
就劳动者反映的职业健康问题，同用人单位协商并督促解决。对用人单位健康监护中的问题提出意见和建议，对违反新《安全生产法》《职业病防治法》《劳动法》的问题予以监督纠正。