现代企业所有的资源中，人力资源是最重要、最关键的资源，有人把它称为第一资源。下面是编辑老师为大家准备的浅谈人力资源管理中不容忽视的原则。
人力资源管理的一项重要特征就是重视人的作用，实行以人为本的管理。在电力企业中，只有高度重视人力资源的开发和利用才能为国民经济这个大动脉的安全稳定运行提供可靠的支撑。那么如何进行人力资源管理呢?电力行业的专家学者包括高级管理者，在相关理论的探索与实践的总结上多有非同凡响的建树。在此，笔者另辟蹊径，通过前几年风靡一时的《士兵突击》这部电视剧谈一谈对电力企业人力资源管理原则的几点看法。
《士兵突击》在无美女、无明星、无恋情的三无情况下取得了出人意料的高收视率，就是因为它的精神震撼力猛烈地撞击着人们的心扉，而其中不抛弃，不放弃就是这部军旅电视剧的灵魂。
主人公许三多从一个猪都被他气死了的倒数第一逐渐成为英勇善战、冲锋陷阵的老A兵王。当人们津津乐道于这个一口气连翻了333个回转的傻根时，不得不佩服对他倾注心血全力培养的老班长史今。因为曾在许三多父亲面前承诺过一年之内把许三多培养成一个堂堂正正的兵，史今力排众议将这个一根筋保留了下来，将这个抡铁锤砸了自己手的龟儿子保护了起来。他以宽容和鼓励使许三多终于开窍，创造了一系列令人难以置信的成绩。史今所遵循的原则是什么?那就是不抛弃，不放弃，而这六个字正是钢七连的连训，是每个士兵在入伍仪式上必须大声复颂的连队精神。
在人力资源管理的现实中，恰恰暴露出人们在这六字上的缺陷。一些领导者并没有把注意力放在绩效较差的员工身上，很少花气力去鼓励和鞭策这些弱者。如目前大张旗鼓开展的绩效管理、薪酬管理，乃至于员工的职位升迁，一般基于员工以往的业绩，是一种表彰先进，惩罚后进的管理模式。如此一来，许三多式的绩效较差员工很容易被边缘化，更不用说重用了。至于若干年前的末位淘汰，更是使绩效较差员工的生活蒙上一辈子也挥之不去的阴影。于是就出现了好员工越来越好，差员工越来越差的局面，亦或出现20%的高绩效员工创造出80%的利润的极端失衡现象。
人力资源是最宝贵的资源，并不是单纯地针对高绩效员工而言，同样包括那些绩效较差员工。人人都有可能成为人才，这在许三多身上得到了充分而切实的验证。当然关键在于许三多秉承着好好活，就是做有意义的事;做有意义的事，就是好好活的信念，付出了极大的努力。也就是常说的内因是事物转化的根本，但是决不能忽视外因的作用。不抛弃，不放弃就是用温情去感染、激励绩效较差员工，使他们树立起人可为，我亦可为的信心。
