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论文关键词：阶层固化 高校毕业生 就业对策
论文摘要：本文通过向1500名应届高校毕业生和100家用人单位发出调查问卷，了解高校毕业生和用人单位双方在选择方面的不同需求，深入剖析在社会阶层固化的情况下，大学生就业存在的问题和困难，并试图提出一些应对的策略。
长期以来，通过读书而实现向上一阶层流动是众多普通家庭为数不多的选择之一。但是，随着我国经济社会的快速发展，社会阶层分化日趋严重。并且由于体制和机制的不完善，导致阶层之间流动的机会越来越少，大学生找不到工作的情况越来越普遍。这严重打击了广大家长继续投入教育的热情，甚至丧失了改变命运的希望和动力，使富者更富、穷者更穷。因此，研究高校高校毕业生的就业问题和对策已迫在眉睫。
1、阶层固化下高校高校毕业生就业存在的问题
1.1 高校毕业生的就业能力与用人单位的需求不相适应
在回收的用人单位调查问卷中，认为高校毕业生计划组织能力一般的占据了近50％，而认为该项能力很好的仅有6.5％：认为英语、计算机等基础知识的运用能力一般的占据了56％，而认为该项能力很好的仅有8.6％；认为工作业绩一般的占据了55％，而认为很好的仅有8％。由此可见，尽管高校毕业生在活力和创造力等方面有着明显的优势，但其自身的各项能力与用人单位预期的需求还不能完全适应。
多年以来。学校在就业指导方面始终只注重面试技巧、简历制作等方式方法的培训。而忽视了对学生职业规划、就业能力等方面进行有针对性地指导。致使很多就业指导流于形式，成效甚微。根据本次调查显示，认为学校开设的课程或讲座对自己帮助很大的仅占了3.1％，而认为学校或学院提供的就业指导和服务不能满足就业需要的竟然高达84.1％。在接受调查的学生中。分别有41.5％和36.4％的学生希望学校能开展针对性较强的就业培训和就业个人辅导和咨询。
1.3 结构性失业严重，用人单位招聘不到人才和高校毕业生找不到工作两种现象并存
由于社会阶层同化明显，阶层之间的流动越来越难，导致很多大学生在就业时往往试图一步到位。根据调查显示，在工作地域选择上。80％的大学生选择在发达地区就业，如长三角、珠三角等地；在职业选择上，除20％的学生选择自主创业外，约66％的大学生选择了外资、合资企业、大中型国有企业、党政机关以及科教文化卫生等工作环境稳定、福利较好、社会地位较高的工作单位。这种情况下，社会上便出现了诸如外资、合资企业、大中型国有企业、党政机关等所谓的好单位大家都蜂拥而至，而地域较偏远、待遇较差的单位则无人问津的尴尬局面。
1.4 社会各类因素在大学生就业的过程中干扰较大
2、应对的策略
2.1 加强就业指导和服务，最大可能帮助高校毕业生就业
一是丰富就业指导内容，进一步提高就业指导的深度和广度。重点帮助广大在校生提高就业能力和技能，及早做好职业生涯规划。引导高校毕业生充分认识就业形势。树立正确的就业观和择业观；二是实施分类指导，学校在实施就业指导服务的过程中应注重差别化指导，针对不同群体提供不同的指导和服务，尤其应注重对弱势群体的关怀和帮助。
2.2 加强就业政策导向，最大限度引导高校毕业生到基层、到中小企业就业
日前，我国在引导高校高校毕业生到基层就业方面的主要依据是中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于引导和鼓励高校高校毕业生面向基层就业的意见》和人事部颁布的《关于组织开展高校高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。这两项政策对于鼓励大学生到基层就业和创业起了一定的积极作用，但由于没有形成相关的法律条文，缺乏相关的监督机制，使很多优惠政策都流于形式，并没有发挥真正的作用。因此，国家相关部门应加紧研究高校高校毕业生就业的各项政策，尽早出台行之有效的法律法规，完善配套相应的工作机制。使有利于高校高校毕业生到基层就业的各项优惠政策真正落到实处。
2.3 加大监管力度，最大程度保障高校毕业生公平就业的合法权利
国家要进一步建立健全各项用人制度，规范用人单位尤其是大中型国有企业、党政机关以及科教文化卫生等优势单位的招聘行为，加大监管力度，保证高校高校毕业生之间能够公平竞争。对于违法违规招录高校高校毕业生的组织和个人，应在政绩考核中实施“一票否决”。
参考文献： [2]邹金玲，大学生就业困难的原因分析及指导对策[J]，科教导刊，2010，
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