随着电子信息时代的到来，网络、计算机已与人们的生活、工作密不可分。作为使用最广泛的办公工具，计算机时常会出现一些小的故障。这些小的故障大多是由计算机的硬件产生。因此，加强对于硬件日常维护知识的学习，有助于正确处理硬件事故，遵循计算机硬件维护原则，采取行之有效的应对策略，以减少国有资产的损失，提高办公效率。
一、计算机硬件的概念与组成
计算机硬件是计算机系统中所使用的看得见、摸得着的电子线路与物理设备，如中央处理器(CPL)、存储器、外部设备(输入输出设备及I/0设备)及总线等。中央处理器是根据存储器中存储的命令，按顺序一条条执行程序所指定的操作，是计算机的核心。存储器的主要作用是存放程序与数据。输入与输出设备是将各种信息与计算机编码之间进行转换后，输入或输出相应信息(文字、图片及语言等)。输入与输出设备的接日是连接外部设备与中央处理器之间的缓冲装置，进行电子性能的匹配与信息格式的转换。由此可以看出，硬件是计算机的核心与基础，它决定了计算机的运动效率。在硬件中，任何一个部分出现问题，都可能导致计算机不能正常工作，数据信息可能被部分或全部丢失。
二、计算机硬件的日常维护原则
计算机是一种电子产品，从出厂后，经过一两年时间都可能出现老化现象。因此，在日常办公过程中，加强对硬件的监管很重要。如维护保养得法，会延长计算机硬件的使用年限，并能够提高办公效率。
(一)普及计算机工作原理常识
对于计算机工作原理的了解，有助于人们处理计算机出现的常见故障，如散热等。平时注意计算机硬件的组成、工作方式、信息处理方法等内容的学习，可以为出现故障时如何发现问题提供选择方向。采用正确的处理方法，有助于我们处理大多数的问题，自己动手解决小的问题，避免错过时机，造成不可弥补的损失。作为计算机的使用者与管理者，必须在硬件女装、搬运与装卸软件过程中，注意保持电气元件的完整性，不能造成太大的震荡与磕碰。办公环境要求无尘，室内温度18℃以上，30℃以下，与办公环境大致一样。在下雨等极端恶劣天气下，为防比雷电产生电击，尽可能不使用计算机，并将电源插头拔下。计算机的使用环境，不能太干燥，也不能太潮湿，要注意空气流动。计算机内部在工作过程中，会产生大量的热能，如不注意散热，内部工作元件可能会被损坏。保持计算机硬件的内外部清洁工作}-分重要，内部风扇可能会因热导致转速下降，从而造成内部热能进一步滞留在机箱内部。日光的暴晒也是热能产生的重要原因，由于办公环境狭小，计算机经常处于太阳光自射范围内。即使不工作，机箱内部还是蓄积了大量热的空气。这时，计算机的工作效率就会下降，甚至是不能正常运转。有些情况下，计算机的显示屏也因阳光的辐射造成荧光物质的变质。如果办公环境的湿度过大，内部电子元件可能会受霉菌的污染，出现短路，甚至是断路。相反，过于干燥也可能会产生过多的静电，在信息转换与传导过程中出现错误。如刚进入办公室，打开总电源后，不要立即打开计算机的电源。等上三分钟，待电压稳定后，再打开计算机电源。这样做的原因在于，计算机的内部电源电压较低，立即开启会导致电源电压过高，易造成电池老化。如使用完计算机，一定要切断电源，防止引起火灾。
(二)加强部件检测，减少故障发生
计算机硬件维护工作的目的是预防故障的发生。计算机硬件出现故障的原因主要来自两个方面。一个是计算机内部元件的质量问题，在未出厂前就已经存在;另一种，是在使用过程中维护保养不当。如，在关机环节，如不按计算机工作要求(从启始菜单中关机)，而是自接关闭电源或拔掉电源插头，这就有可能导致内部硬件的损坏或数据的部分丢失。键盘、鼠标及打印机是易耗品，如不注意更新，可能导致输入信息的错误。注意外部设备的更新，与CPL的性能相匹配，才能提高计算机的工作效率。
三、硬件日常维护的策略
(一)合理分配系统资源
WindowsXP操作系统负责计算机分配资源，进行动态存储。人工配置系统资源对保障计算机的正常运转很重要。手工配置的步骤是由计算机的启始菜单中的设备管理器栏中找到相应进行手工配置的设备，按右键显示属性，单击属性命令，选定资源，选取冲突设备列表进行检查，如有设备冲突显示，查看是否为中断请求或者是输入或输出范围，也有可能两者都是，用鼠标单击使用设置复选框，丫将会变成方框，用鼠标单击J按钮，设置基于下拉列表被打开，然后选择使用另外一个配置。然后开始进行手动配置，自到显示没有冲突。用鼠标左键单击确定，在系统设置改变的对话框中，单击是，再完成计算机的重启，才能使手工设置生效。
(二)计算机主机与外部设备的维护
主机是计算机机箱内最为关键的部分。在计算机使用开始与结束时，开机与关机的时间间隔才、能少于30秒。关闭计算机时，应先关闭相关的应用软件，再启动开始菜单中的关机选项。在开机状态下，主机箱才、能被打开，也才、能随意接触电路板。在计算机工作状态下，才、能随意挪动主机箱。防}卜饮料等液体进入机箱内部，对电子元件进行腐蚀。对于平板电脑、手机及银行卡等具有磁性的物体，要远离显示器，防}卜显像管进这种转变无法进行，有以下一些对策:首先在转变前，要制定科学合理的人力资源规划。这也就是说在人力资源管理上要把最基本的工作做好，通过科学预测的方法，对所在高校的具体情况进行分析，从而探究出高校在环境变化过程中的人员配置和需求的状况，根据这些数据和分析的内容，建立适合该校人事改革的措施和方案。这样就避免了人事管理向人力资源管理转变的过程中出现无法过渡的情况。其次就是要建立健全和有效的奖励分配制度。高校要根据自身的资源和资本情况，建立惩罚奖励制度，从而充分发挥物质激励的作用，提高人员的管理效率。在这个过程中要注意奖励和惩罚的力度要适当，在考评制度上要具体并且人性化。最后就是要在思想观念上树立以人为本的管理理念，要意识到人力资源对于知识经济的作用。要在这方面形成人力资源管理的观念，从管理层入手，高校领导要针对人力资源的管理层进行观念的传输和教育，让他们意识到人力资源对于学校的重要意义，这样才能更好地实现高校人事管理向人力资源管理的转变。
四、结语
综上所述，随着知识经济时代的到来，高校性质的转变使得高校在管理上必须发生变化，因此在人事管理上也要适应经济的发展，向人力资源管理转变。高校人事管理向人力资源管理的转变不仅要从这两种管理理念的区分上来切入，还要在管理的手段上来实现转变，这就意味着人力资源管理必须管理层和高校领导者相互协调改变，在高校人员聘用的政策上进行本质化的变革，这样才能让高校人事管理顺利地转变成人力资源管理，从而适应市场经济发展的新形势。
