摘 要：干部作风问题是关系到企业发展的根本性问题，关系到矿区整体工作的大局，关系到人心向背，关系到深化改革创新的进程。本文重点探讨了矿区党员干部作风建设的具体做法。
关键词：煤矿企业 党员干部 作风建设
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）07-0377-01
当前，矿区党员干部的作风是过硬的，作风状况总体上是好的。但也存在一些问题和差距，有些问题还比较突出，如：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，铺张浪费、贪图享受，等等。这些问题虽然发生在少数党员干部身上，但如果发现不及时、纠正不及时、整治不及时，就会损害党群干群关系，影响党员干部的形象，阻碍矿区健康发展。因此，必须把作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好、抓出成效。
一、加强干部作风建设，思想教育是基础
教育是作风建设的基础。党员干部在作风方面出现问题，原因很多，其中重要的一点就是教育这个基础没有打牢。因此，加强干部作风建设，必须深入开展思想作风教育。一要加强岗位责任教育。使各级党员干部深刻认识到，从事现有岗位，是组织和职工群众的信任，也是重托，担子很重、责任很大，一定要认真对待、尽职尽责，不辱使命、不负重托。二要加强正确权力观教育。使党员干部明确手中的权力从哪里来、应该怎样使用，而不能有了权力就忘乎所以、为所欲为，从而自觉做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持一身正气、一尘不染。三要加强正确政绩观教育。使党员干部自觉做到真抓实干、务求实效，不搞形式主义、不做表面文章，真正把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中，特别要在解决难点、热点、重点问题上下功夫，创造实实在在的工作业绩。四要加强党的纪律和法律法规教育。不但要知道该怎么做，而且要知道不该怎么做，严格执行廉洁从业各项规定，严守党纪国法。五要加强正派生活、健康情趣教育。把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为思想作风教育的重要内容，教育党员干部模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，坚决抵制腐朽堕落思想观念和生活方式的侵蚀。始终保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，远离低级趣味，慎重对待朋友交往，坚持择善而交，注意净化社交圈。
二、加强干部作风建设，制度建设是根本
不以规矩，无以成方圆。加强党员干部作风建设，关键是用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。一是健全民主制度。党内民主是党的生命。充分发扬民主，是党员干部形成良好作风的重要途径。要坚持和完善民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部议事规则和决策机制，既防止个人独断专行，又防止班子软弱涣散和各行其是。二是健全监督制度。权力失去监督，不良作风就会出现。要认真执行党内监督各项制度，完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，加强对党员干部的监督，促使党员干部正确行使权力。三是健全有关工作制度。理论联系实际，密切联系群众，是党员干部转变作风的基础。要建立健全相应制度，不断探索有效办法。比如，在调查研究上，要有硬性规定，确保党员干部有一定的时间深入基层，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题；在联系群众上，要进一步完善和落实党员干部接待群众来访等制度，保持干部与职工群众有经常性、实质性联系，等等。四是健全思想教育制度。有计划地定期组织思想教育培训，充分运用企业内外教育资源，形成思想教育的合力，确保教育计划得到落实、取得良好成果，以教育的成效促进各项制度的落实。
三、加强干部作风建设，强化监督是保障
作风发展变化的过程，是内因和外因相互作用的过程。在内因、外因的关系中，内因具有决定性的作用。这就要把抓好干部的自律放在第一位。要教育引导干部把党的理想和宗旨，奉为立言立行的根本准则，坚持自重、自省、自警、自励，自己规范自己，自己把握自己，自己约束自己。在加强自律的同时，也要重视他律，强化来自外部的监督。特别是对干部职权的行使、权力的运用，要进行全方位、全过程监督，使党员干部既要接受来自党内特别是班子内的监督，又要接受来自广大职工群众和社会各方面的监督；既要接受自上而下的监督，又要接受自下而上的监督，形成完善的监督机制，增强监督的合力和监督的有效性。并要强化制度执行情况的监督检查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。制度是干部集体研究制定的，但往往也是少数干部带头破坏的，久而久之，就可能形成了一些不好的风气，导致工作受影响，职工群众有意见。党员干部要带头严格执行各项规章制度，主动接受来自各方面的监督。从某种意义上讲，监督不是不信任，是对党员干部的一种爱护。
四、加强干部作风建设，正确的用人导向是关键
用什么人，不用什么人，对干部作风建设至关重要。用对一个人，可以调动一批人的积极性，反之，用错一个人，可能会挫伤一批人的积极性；用一个作风好的人，可以带动一批干部转变作风，反之，用了一个作风不好的人，可能会影响一批人的作风转变。因此，必须树立正确的用人导向，坚持把“作风过硬”作为考核、选拔干部的重要标准。要加强对干部作风状况的考察考核工作，全面准确客观地评价干部。在对领导班子和领导干部的考察和调整中，要把干部作风方面的表现情况作为重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等方式，全面了解掌握干部的作风状况。要加强对干部作风状况的日常考核和了解，注意从平时的表现中了解干部的党性修养、政治品质和道德境界，并作为奖惩和使用干部的重要依据。严格按照党章和《干部任用条例》规定的条件选拔任用干部，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，坚持用好的作风选人、选作风好的人，坚持做到公道正派，严格按照政策和程序办事，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部选拔进领导班子，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。要严肃干部人事工作纪律，进一步完善强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，坚决防止和纠正选人、用人中的不正之风。
五、加强干部作风建设，促进矿区和谐是根本出发点和落脚点
实现矿区和谐发展，关键在人，关键在干部，关键在干部作风。干部的作风关系人心向背，关系矿区和谐。围绕这个根本目的，防止和克服官僚主义、漂浮作风，形式主义、弄虚作假，方法简单、作风粗暴，以及对群众生活不关心、对群众疾苦不动心、侵害职工群众利益等等脱离群众的突出问题。始终把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持密切联系，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，主动深入到基层和职工群众中去，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，把矿区发展的事情做得更好。要把职工的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策充分体现职工的利益。要把解决民生问题放在重要位置，下大气力解决好职工反映强烈的突出问题，做好关心困难职工生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，让职工群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果，努力增加和谐因素，减少不和谐因素，实现矿区和谐发展。
参考文献
[1]周永学.党员干部作风建设学习读本[M].中国方正出版社.2013（07）.
[2]李科峰.试论网络时代的企业思想政治工作[J].科学之友，2008，
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