课程是指“学习的进程”，简称“学程”，既可指一门学程，也可指学校提供的所有学程。笔者认为，教师不是孤立于课程之外的，而是课程的有机构成部分，是课程开发的参与者、课程实施实践的主导者；幼儿同样是课程的有机构成，是课程实践的参与者、课程实践的主体；教学过程则是师生交往、积极互动、共同发展的过程。因此，教师的儿童观、教育理念、教学专业技能以及教科研能力等决定了课程目标的完成质量，决定了教师自身在课程研究与实践中的自我完善与发展。
一、以园本课程的开发设计促进教师教育理念的更新与完善
1.发挥教师主导作用，促进教师教学理念转变。教育是否能够真实地促进每个幼儿发展，最关键的因素不在于使用何种课程模式，而是取决于教师对课程的理解和再设计、再开发，取决于教师是否具有正确的理念和良好的专业素质。如果缺乏正确的教育观、儿童观和与此相应的专业能力，即使采用相同的过程模式也难免只是照葫芦画瓢，不能真正把握其理念和本质，所以树立正确的教育观念是课程实施的必要前提。教师在课程开发过程中必须摈弃固有的观念和习惯，适应新的需要，通过不断探索――反思――再探索，在实践中通过亲身体验、感知、反思，教育观念会自觉或不自觉地一点点地发生“蜕变”。
2.围绕儿童主体，促进教师发展价值观转变。儿童是一个独立的个体，有独立的人格，是自我教育、自我成长的适应历程。因此，在园本课程的设计中，必须确定围绕儿童这一主体，通过思考既定的课程目标、价值取向，然后再根据孩子的特点，分析孩子的已有经验来设计活动。例如：在课题审议时首先要分析活动的价值和可行性，然后针对每一个具体活动，结合幼儿实际，围绕关键字、词进行推敲，最后确定集体备课的目标，各班根据班级情况加以调整。
3.依托专家资源，发挥研究人员的专业引领作用。专家作为课题的专业引领是必不可少的，应充分依托专家资源指导教研和园本课程建设。通过专家定时间、定内容有针对性地入园指导，适当点拨，适时介入，甚至亲身示范等，在教育观、儿童观、教学理念、教学方法与技巧给老师们以指导和引领，有效促进教师理念的更新与完善。
二、以园本课程的教育实践促进教师专业素质的发展和成熟
课程的实践研究离不开教师的主动参与，在园本课程的开发与建设中，要树立“课程建设即教师建设”的指导思想，充分发挥教师的作用，使教师在课程开发的同时获得专业上的发展。
1.教师通识性知识的不断完善。幼儿园教师应具有通识性知识：即具有一定的自然科学和人文社会科学基础知识，掌握幼儿园各领域教育的特点与基本知识，具有一定的现代信息技术知识等。园本课程以自主性、实践性、开放性、系统性和生成性为特点，主要表现在幼儿主动参与、亲身实践、自主选择、主动感受等方面。因此，在和孩子的活动中，好奇好问的她们总有无数的问题，我们只有不断丰富自己才能满足孩子的好奇。例如：在散步中，孩子们在看到花草树木、天气等的变化时往往会问云为什么是白色的？这棵是什么树啊？……因此，在课程实施中，可以动手给园内的植物都挂上牌子，在与孩子们一起互动交流中我们慢慢学习，慢慢积累，并将我们的足迹扩大到社区、公园……在满足孩子们好奇心的同时，教师通识知识的积累不断得到提升。
2.教师专业技术水平的不断提高。教师专业发展是一个有意识、持续、系统的过程。教师实施课程的过程本身是学习的过程，管理和教学的过程也是学习的过程。教师在课程实践中，通过学习更新教学理念，树立正确的教育观、儿童观；通过教育教学来实践所理解的教育观和理念，在同伴的观摩、评议和探讨中，在专家手把手地针对性指导中，对自身的优劣有所认识，再通过对教学过程的自我反思，以科学理性的态度和方法对教育教学的本质有所理解，并自觉地对自己已有教学行为和习惯进行重新审视和考察，通过一系列反思性教研活动，采用有效的策略和方法，以主体身份投入其中，在教育教学观念、行为和能力方面得到本质性的提高。
三、以园本课程的探索研究促进教师教研团队的形成和成长
1.完善教研团队组织结构。在班级、年级组、园教研组的组织框架基础上，围绕园本课程，成立相应的班级教研组、年级教研组和园级教研组等不同层次的教研团队，定岗定责，明确教研目标，责任到人。在课程开发的活动时间、经费和技术支持上“三个到位”给予有力保障，实现教研活动时间固定到位，团队教研所需活动、教材资料、外出培训学习及邀请专家入园经费落实到位，对活动中遇到困难时的技术支持及时到位。
2.重视团队中的个体发展。教师的专业成长是外在价值的引导下自主完善的过程，教师的主体积极参与对教师个体成长非常重要。因此，在课程的实践探索中，要突出了团队中教师个体的专业成长，重视在教研团队目标下的教师个人的需求和自我反思，通过养成良好的观察、记录、反思习惯，实现教师经验的总结与提升，并通过平行观摩课、园际公开课、外出观摩与竞赛等形式，提升教师课程意识与运用课程的能力，实现团队中的个体发展。
3.强化个体与团队的共同成长。园本课程的开发不仅促进了教师的个人专业成长，更重要的是提升了团队的凝聚力和战斗力，促进了幼儿园的整体发展。教研团队通过一起研究讨论、交流体会、分享交流、互相帮助，通过一次次的探索实践，一节节的课堂观摩，一场场的座谈剖析，不同观点在这里碰撞、兼收、对接和引领，激起共鸣，最终形成统一意见和观点，逐渐形成一个学习和研究的共同体，并随着课程实践的深入不断成长，最终实现教师个人和团队的共同成长。
