摘 要：
矿山的保卫工作是保证矿山政策运行，提高矿山控股公司的重要保障。文章针对当前矿山保卫工作出现的问题，提出几点做好矿山保卫工作的对策。
关键词：矿山保卫工作；保卫人员队伍；公安机关
引言
矿山和其他类型的企业厂区的位置有很大的差别，矿山位置几乎都位于距市中心位置较为偏远的地区，矿山周围的环境处于相对宽松的状态。因此，矿山的保卫工作较其他类型企业厂区的保卫工作的难度要更大，保卫工作范围也更为广泛。因此，矿山的控股公司要更加重视保卫工作的投入，积极打击各种违法犯罪行为，保护矿山控股公司的利益。
1.保卫工作的意义
做好矿山的保卫工作具有以下几个方面的意义。首先，保证矿山的正常运行。好的保卫工作可以为矿山创造一个良好的治安环境，这是保证矿山正常稳定运行的基本前提。矿山只有在良好的治安环境下运行才会存在发展的空间和获得最大的经济效益。其次，保护矿区控股公司的财产安全，维护矿区控股公司的利益。矿山控股企业做好保卫工作可以减少盗窃行为的发生，既降低采矿器材财产的损失，也增加采矿器材创造的价值，帮助矿山控股公司实现利益最大化，提高矿山企业在市场中的竞争力。因此，矿山控股公司必须重视矿山的保卫工作。
2.矿山保卫工作存在的问题
2.1矿山内部保卫体系存在缺陷
首先，矿山保卫工作立法难以满足实际需要。关于矿山保卫工作的定详细条例并没有，只是制定了较为模糊的、范围广的矿山保卫行政法规，行政法规难以适用于一些特殊的矿山。因此，一些较为独特的矿山的保卫工作缺少具体的条例和规定的指导，只能依靠领导的个人能力和主管看法，既难以保证矿山的安全，出现事问题后也难以追究责任；其次，对矿山保卫机构的投入不仅没有增加，反而在削减。由于一些领导对工作认识不足，认为生产才是矿山的主要工作，而保卫工作应该有公安机关负责。因而导致只重视矿山的生产，而忽视了矿山的保卫工作的局面。一切矿山在精简机构时把保卫机构人员作为首要裁员对象，削弱了矿的保卫力量。再次，矿山保卫人员的业务素质不高。由于矿山控股公司的不重视，保卫人员的待遇往往很低，使保卫队伍人员流动大，人员的素质也不同。尤其是在矿山控股公司实行改革后，保卫工作低廉的待遇难以吸引高素质的员工。保卫人员较低的素质导致保卫机构难以发挥其应有的保卫职能。最后，保卫工作方式的落后。随着时代的发展，传统的保卫工作方式难以满足当前矿山保卫工作的需求。传统的高筑墙的铁桶政策虽然有一定的保卫效果，但是也把隔绝了企业和外界的联系，不利于企业的长远发展。
2.2公安机关缺少对矿区保卫工作的指导
在实际工作中，公安部门没有为矿山的保卫机构提供培训提高的机会，对矿山保卫机构的关心也不足。而对矿山保卫机构使用却很多和要求却很多，基层的矿山保卫人员的能力难以提高。
3.增强矿山保卫的对策
3.1培养建设优秀的保卫队伍
矿山控股公司的管理层要提高认识保卫工作的认识，重视保卫工作在保证矿山正常运行和提高经济效益中的作用。可以适当提高保卫工人的待遇来吸引具有相关业务能力和经验的人进入保卫队伍。采取各种教育手段帮助保卫人员树立正确的业务能力和职业素养，帮助保卫人员树立正义的精神和胆量。将竞争制度引入保卫队伍的建设和培养上，明确保卫人员的岗位职责，以保卫人员的保卫工作成绩作为晋升的标准，让保卫业务能力差的保卫人员感受到竞争的压力，强化保卫人员的岗位责任意识，调动保卫人员工作的主观能动性， 提高保卫工作的质量和效率。制定规范的保卫工作制度条例，规范保卫人员的言行举止和保卫行为，并建立完善的内部监督制度，保证保卫工作制度积极、有效的落实。
3.2创新工作方法
传统的坐等式的静态管理方式难以实现对矿山的实时监控，不能及时预检可能矿山可能发生的安全问题。因此，保卫人员要深入矿区的生产前线，通过加强和基层生产工人的沟通，及时了解生产人员的思想动态，提高保卫工作的预见性，将可能存在的安全隐患扼杀在摇篮。同时，保卫人员要根据矿山实际情况的变化不断调整保卫工作安排，时刻保证保卫工作和实际情况的一致性。
3.3加强公安机关对保卫工作的监督和指导
公安机关要分担矿山保卫机构的保卫职责，帮助保卫机构加强对矿山的安全监督，积极打击损害矿山控股公司财产和矿山工人人事财产安全的违法范围行为。公安部门和保卫机构要加强合作和协调，改变公安机关和保卫机构的领导和被领导之间的关系。保卫机构要以公安机关为后盾，公安机关要以保卫机构为基础支持，只有这样保证矿山的保卫工作在公安机关和保卫机构的协同合作下顺利进行。
4.结语
总之，矿山控股公司要做好矿山的保卫工作，必须提高矿山保卫工作的认识，只有从思想上重视，才能切实落实各项矿山保卫工作。除矿山控股公司要加强保卫工作外，公安机关也应该提起重视，改变传统和矿山保卫机构的领导关系，加强公安机关和保卫机构的合作，只有在两者共同努力下，也才能做好矿山保卫工作。
[参考文献]
