摘 要 受各种因素影响，当前国有企业保卫部门工作人员的思想政治现状堪忧。缺乏责任意识，轻视专业技能的培训和提高，是当前时期国有企业保卫部门思想政治工作中遇到的主要问题。要切实履行好国有企业保卫的职责和功能，需要针对思想政治教育中的问题及其问题的产生的原因，采取科学的教育方法对治之。
关键词 国有企业 保卫部门 思想政治工作 应对策略
一、我国国有企业保卫部门思想政治工作的现状
总体而言，伴随着我国国有企业职能的现代转型进程，国有企业保卫部门的思想政治工作水平与之前相比，无论在工作理念还是在方式方法方面，与以往相比，都有很大的不同。这种不同，主要表现为以下方面的内容。第一，随着企业管理方式的转变，计划经济时代的企业管理方式逐步让位与市场经济为主体的管理模式，在市场经济模式下，企业职工流动性加强，企业发展面临的内外环境都有了新的变化。这种变化给企业保卫工作带来了新的挑战。第二，现代企业制度的建立要求企业各方面工作都要贯彻以人为本的管理理念，包括企业保卫工作在内，都需要转变工作态度，改进工作方式，提高工作效率。第三，在国家大力发展外向型经济的语境下，企业生产开始面临包括恐怖主义势力威胁等在内的严峻形势，加之我国社会转型下各种社会矛盾层出不穷，使得我国国有企业安保工作承担的任务内容和完成任务的方式都发生了新的变化。企业保卫部门要胜任新时期的安保工作要求，就需要从各方面提高自己的责任意识和管理能力。其中，加强保卫部门的思想政治工作既是我国企业安保工作的特色和优势，更是提高企业保卫部门责任意识和保卫能力的必由之路。
二、当前国有企业保卫部门思想政治工作中出现的主要问题
在新的形势下，面对更加复杂的企业安保环境和更加艰巨的安保任务，需要企业安保部门集思广益，从各方面努力，提高自身的安保能力。但从现实看，受计划经济时代我国国有企业安保部门思想政治工作思维定势的影响，我国国有企业安保部门的思想政治工作中仍然存在着很多问题，值得认真研究之。具体而言，无论从工作理念还是从工作方法方面又都存在着很多不足之处，不能适应新形势下对企业保卫部门思想政治工作的新要求。其中，尤以落后的思想政治教育工作理念与落后的思想政治教育工作方式与社会发展对企业保卫工作的新要求不相适应为最为突出的问题。
这种工作理念和工作方式上的落后，致使我国国有企业保卫工作人员在思想意识上产生了存在着一系列不正确的认识，极其不利于企业保卫工作的正常开展。“企业中依旧存在着个别保卫工作者在思想动态以及工作表现上存在着诸多不足之处，有的保卫人员工作缺乏主动性与积极性，工作作风较为生硬；还有的保卫工作者认为保卫工作没有什么技术含量，因此对于工作不够上心，工作失误频频出现。”[1]由于在思想认识上对企业保卫工作没有给予足够的重视，对于企业保卫工作中可能出现的各种问题也就难以做出事前的预判，对于已经出现的安保问题，在处理能力和处理效率上也难尽人意。要克服我国国有企业保卫工作中的这些问题，就需要提高保卫部门思想政治工作的质量和效率。
三、创新企业保卫思想政治工作的相关途径
在新时期，要加强企业思想政治工作的质量和效率，需要社会和企业各方面力量的统筹配合，以形成全方位的工作格局。“加强思想政治教育，做好内部治安保卫工作，还需要地方各级人民政府、公安部门、社会治安综合治理部门的指导、监督，以及有关主管部门的配合。”[2]仅从保卫部门思想政治工作视角而言，笔者结合自己长期从事企业保卫部门思想政治工作的经验，认为需要从不同方面入手，以提高思想政治教育工作的效率。
其一，企业要高度重视企业保卫工作的重要性，设立专门的资金，为保卫部门开展人才培训、开展各种争优创先活动提供必要的物质支持。当前，国有企业保卫部门部分工作人员缺乏责任心的原因之一，即在于企业保卫工作内容单调、形式单
一、工作缺乏激情、工作发展空间较窄与工作待遇较差等因素导致的。因而，提高保卫工作者的工作待遇是做好企业思想政治工作的前提。
其二，高度重视组织建设，重视以共产党员为核心的先锋模范带头作用，重视保卫文化建设，从体制、制度、文化等各方面为做好企业保卫部门的思想政治工作建设立体化的、行之有效的工作机制。
其三，企业政工干部要高度重视企业保卫部门的思想政治教育工作，广泛汲取各种先进的思想政治教育思想，认真钻研现代企业政工工作的规律，把握现代企业政工工作的特点，切实提高思想政治教育的科学性和有效性。在工作实践中，要善于将职业道德教育与思想道德教育有机结合在一起，不断提高工作人员的主人翁精神。只有再帮助企业职工树立起自觉的主人翁意识的前提下，才能从根本上解决问题，提高企业保卫工作的工作质量。
