摘 要 国有企业作为我国各类人才聚集地之一，同时还是当今我国社会生产生活的原动力，在维护社会和谐稳定中发挥着重要作用。企业员工的思想政治工作是企业发展的一条生命线，对推动企业又好又快发展有着重要的意义和作用。当前国有企业思想政治工作存在着一些问题，本文针对这些问题提出了一些改进措施，从而更好地促进国有企业的发展，以及社会生产生活的发展。
关键词 国有企业 思想政治工作 加强
国有企业在中国特色社会主义经济发展中起着带头作用，是维护社会稳定，促进社会和谐的重要力量。[1]思想政治工作是国有企业发展的生命线，可以凝聚力量、增强员工主人翁意识、调动员工的积极性和主动性。但如今国有企业思想政治工作面临着一些新的问题，例如对思想政治工作的重要性的认识程度不够，思想政治工作的目标定位太虚；工作力量分散，工作的作用不大；教育手段与时代发展不相适应等。所以要从多方面着手，加强国有企业员工思想政治工作，提升企业的核心竞争力，促进企业又好又快发展，促进社会和谐、稳定发展。
一、国有企业员工思想政治工作概括
国有企业员工思想政治工作是一个复杂的、系统的体系，是随着社会实践的发展不断丰富和完善的。国有企业思想政治工作主要通过以下途径展开：以生产经营为主线，以企业文化建设为载体，以科学管理为抓手，以落实政策、解决问题、与时俱进为出发点和着力点。当前在社会快速发展，特别是经济建设、文化多样化趋势不断加强的情况下，企业的思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，如何在多元思想和多元利益下，更新观念、创新工作内容，把思想政治工作与市场经济更好地结合，探索国有企业思想政治工作的新路子，促进国有企业科学发展，是亟待认真研究和努力实践的。
二、国有企业员工思想政治工作现存的问题
当前国有企业思想政治工作面临着一些新情况、新特点，存在着一些问题，具体表现在：
第一，对思想政治教育工作的重要性认识不够。当前国有企业员工对思想政治工作的认识主要包括以下问题：认为员工的积极性与自觉性主要依靠经济或行政方式来调动，提高了员工收入，思想问题就会随之解决；对思想政治工作认识不清，认为思想政治工作与某些部门，特别是业务部门的员工关系不大；由于对该工作理解不透，缺乏专门的工作机构及人员，导致工作缺乏针对性，效果不明显；认为思想政治工作无足轻重，自恃抱着铁饭碗，对工作只求无过，不求精进，思想腐化，行为堕落，[2]即便改革，往往着力于企业部门及人员配置，削弱了思想政治工作的力度。
第二，思想政治工作目标定位太虚。将培养有理想、有道德、有文化和有纪律的“四有”新人作为工作目标，但在具体实施过程中，缺乏对目标的科学管理，与社会经济快速发展、网络的普及等影响下的员工多元化的价值观，以及员工日益增长的物质利益的需求等客观现实缺乏联系。导致思想政治工作出现“大话”、“空话”的现实状况，形成了口号疲劳现象，引发了员工产生逆反心理，大大降低了员工主动接受思想政治教育的积极性，降低了企业思想政治工作的实效。
第三，工作力量分散，作用不大。国有企业思想政治工作力量分散，不少企业尚未建立一套与现代企业制度相适应的思想政治工作机制，没有设立专门的工作机构，没有建立起在党委统一领导下，以专职政工人员为主体，党政工团共同参与的工作机制，不注重专职政工人员素质的培养和提升，随意削减政工人员及其工作机构，致使工作力量不集中，很难有效抵制收入分配不公、拜金主义、享乐主义等消极因素对思想政治工作的冲击，导致不少职工认为思想政治工作作用不大。
第四，思想政治工作的教育手段未能与经济社会及时代的发展要求紧密联系。多数国有企业思想政治教育工作缺乏用创新性的思维解决当前工作中面临的新情况、出现的新问题，沿用过去“一张嘴、一支笔、一张纸”的传统工作模式，教育内容陈旧，工作中缺乏积极性和预见性，等上级布置工作，靠行政支持工作，靠沿袭传统方法，缺乏对现代科技成果的深入研究与运用，往往构想的多，操作的少，文章多，落实少，使思想政治工作显得苍白无力。
三、增强国有企业员工思想政治工作的对策
加强企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，推动企业核心价值体系建设，构建和谐企业，具有十分重要的意义。当前，针对国有企业员工思想政治工作存在的问题，采取有效措施增强工作的实效性，成为十分紧迫的任务。
第一，增强国有企业管理者及员工的思想政治工作意识。企业管理者和员工的思想政治工作意识的增强，有助于提高企业思想政治工作的重视程度和执行力度。组织学习培训强化科学理论的武装，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育员工，把培养和践行社会主义核心价值观纳入全体员工教育的总体规划和日常安排中，着力培养员工的社会公德、职业道德和家庭美德，同时抓好企业的形势任务教育，引导广大员工自觉肩负起自身的责任，通过剖析典型案例，加强法制建设，不断引申全员警示教育，增强全员的法治素养。通过强有力的思想政治教育，逐步提升管理者及员工的思想政治工作意识，使管理者和员工在具体的工作中认识到企业思想政治工作是与他们的切身利益息息相关的。
第二，要有针对性地开展思想政治工作，提高工作目标的明确性，就必须深入员工中广泛地开展调查研究，加大对员工的人文关怀力度。企业要建立专门的党建政研机构，大兴调查之风，定期对员工的思想动态进行调查研究、分析总结，分清楚哪些是个别问题，哪些是普遍问题，同时应善于向同行业、同企业、同单位借鉴经验，善于从身边现象、倾向性苗头和可能引起波动的问题着手，组织专题调查，到广大员工中走访调查、了解，提高工作目标的明确性。同时要积极关注广大干部职工多方面心理状态和情绪反应，根据不同群体的特点，有效地提供心理疏导和咨询服务，丰富员工的业余生活，组织开展各种健康有益的活动，动员力量，解决员工的实际问题，加大对员工的人文关怀。 第三，要健全企业思想政治工作格局，改进国有企业的党建工作机制。[3]要重视发挥党组织职能作用，坚持党组织统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、以职能部门成员为骨干、以各级领导干部为主体、广大职工群众广泛参与的大政工格局。加强思想政治工作，党委、支部书记是第一责任人，行政领导也要切实履行“一岗双责”的思想政治工作责任制，带头做好思想政治工作，积极配合政工部门开展工作，并提供必要的物质支持。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，做好宣传和引导工作，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，党委既要管思想，加强思想政治工作的力度，同时还要增强解决实际问题的能力和手段，建立健全党建政研机构，开展调查研究，总之要积极探索，勇于创新。
第四，积极转变企业思想政治工作的方式，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统方式方法存在着诸多问题，迫切需要开拓新视野、寻找新载体。为此，可从以下几方面着手：一是把丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于乐，通过文艺、体育等多种活动，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。可以通过公共邮箱、微博等网络平台创新工作方法。同时，要从增强政工干部的敬业精神、提高其实施思想政治工作的理论水平和操作水平三个方面提升干部素质，实现干部队伍的专业化。[4]
四、结语
国企思想政治工作，是企业宣传思想工作的重要组成部分，加强国企思想政治工作，对于提高员工的主人翁意识，提高企业的核心竞争力，推动社会主义核心价值体系和社会主义和谐社会的建设，具有重要的意义。因此，认真研究国有企业思想政治工作的现状和存在的问题，提出针对性的建设措施，能够进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，为企业的发展提供思想保证和精神动力。
