国有企业思想政治工作是通过对企业员工的认识、情感、意志行为施加有目的的影响，来促使员工的思想感情发生变化的一种艺术。尽管当前企业思想政治工作面临着这样那样的问题和挑战。但是，如果能够紧紧围绕“为”字做足文章，企业思想政治工作依然具有广阔的发展空间。 “有为”，就必须坚持以人文本，在内容上突出时代特征，在方式方法上讲求创新、务求实效。也就是说思想政治工作是干出来的不是说出来的。
有为的本质在实践。思想政治工作是从实践中来，是通过实践来发挥作用的。那种只练“唱功”，不练“做功”，光做表面文章，不是真正的思想政治工作。真正的思想政治工作要克服讲“假话、空话、套话”等弊端，对员工晓之以情，动之以理，切实让员工体会到话语中的入情入理，行动中的求真务实，效果中的实事求是。因此，要沉得下去，实实在在为员工做好事，办实事，解难事，切实把思想政治工作做到员工生产生活中的点点滴滴，做到情景交融，形神统一，切实提高思想政治工作的针对性和实效性。要凝得住神，始终遵循“从实践中来，到实践中去”的方针，多了解民声，倾听民愿，考察民情，真正把解决实际问题作为思想政治工作的出发点和落脚点，切实把思想政治工作做到点子上，做到员工的心坎上，坚决避免 “口头上重视，实际上轻视”，“文件中清楚，落实中糊涂”。要经得起考，用实践效果来检验思想政治工作，注重信息反馈，加强调查研究，始终以“认识、实践、再认识、再实践”循环反复的实践态度，总结思想政治工作中的得与失，继承和发扬优良传统，摒弃和杜绝那些不合时宜的做法，不断在实践中丰富和完善企业思想政治工作，努力使企业思想政治工作得到员工的认同，群众的拥护，为企业发展提供更加有力的思想保证和精神动力。
有为的活力在创新。创新是思想政治工作的活力源泉。经济的发展和企业的变化都会给员工的思想行为带来影响，给思想政治工作带来新的机遇和挑战。思想政治工作只有跟上形势任务的变化，跟上时代的节拍，不断创新工作形式和内容，才能起到凝聚人心、振奋精神的作用。所以，我们要努力改进思想政治工作的方式方法。要坚持灌输教育与自我教育相结合，思想教育与政策教育相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，身教与言教相结合，尊重人、关心人与教育人、培养人相结合等方法。要寓教于事。促进企业持续有效发展，是思想政治工作这项事业的生命所系。为此，企业思想政治工作必须与企业生产经营有机融合，使二者在运行过程中相互促进，相辅相成。脱离了生产经营的思想政治工作是空洞和不切实际的。只有做到二者的完美结合，才能进一步发挥思想政治工作的作用，彰显思想政治工作的魅力，实现思想政治工作“为”与“位”的双丰收。要寓教于情。做思想政治工作，讲求教育艺术，要带着真情实感去做工作，摸清员工的思想脉搏，知道员工在想什么，要什么，支持什么，反对什么，关心什么，漠视生命，时刻关注广大员工的冷暖，及时为员工解疑释惑，排忧解难，不断增强思想教育的吸引力和说服力。要寓教于管。要善于把思想教育与科学管理有效地结合起来，在管理中加强教育，在教育中强化管理，切实发挥出教育与管理的“双核驱动”，“双轨运行”的强大合力，不断提高员工的思想水平，为实现企业科学发、和谐发展加油助力。要寓教于乐。要针对新形势，不断创造思想政治工作的新载体，充分利用手机短信、网络电视等高科技媒介，积极开展健康向上、群众乐于接受的活动，提高思想政治工作的实效。
有为的重心在基层。企业思想政治工作的对象是群众，舞台在基层。只有做好绝大多数基层员工的思想政治工作，才能筑牢企业科学发展、和谐发展大厦的基石。思想政治工作做的实不实，效果好不好，只有放到基层中去检验、去衡量。因此，开展企业思想政治工作必须始终坚持群众路线，始终做到重心下移，关口前移，切近基层，深入群众，杜绝一切流于形势的空谈阔论，更不能搞花架子。一是在布置思想政治工作任务时，要避免“只抓中层，忘掉基层，只抓党员，忘掉群众”，充分发挥基层党支部书记的功能作用，把思想政治工作的触角向基层延伸、向岗位延伸、向群众延伸，做到“横向到边，纵向到底”，使思想政治工作更加深入，更加务实。二是要建立基层思想政治工作预案，使基层的思想政治工作制度化。及时掌握基层员工的思想动态，是对当前思想政治工作提出的基本要求。把握住了基层员工的思想动态，就把握住了企业和谐稳定的根本，同时也把握住了企业思想政治工作的方向。要采取建档立案等形式多样的方式，通过坦诚交流，多方了解，察言观色，把员工的基本情况，思想动态，意愿要求做好动态记录，及时发现思想隐患，及时采取有效措施，引导员工把思想和行动统一到党和国家的大政方针上来，统一到企业持续有效发展的主旋律上来。
有为的关键在实效。思想政治工作是否取得了效果，关键要看是不是真正解决了群众思想上存在的问题，起到了统一思想、凝聚力量、振奋精神的作用。离开了这一根本评价标准，思想政治工作就会误入歧途。因此，做好员工思想政治工作要在求真务实上下功夫，注重按需施教。要把做好员工思想政治工作同为员工办好事、实事，帮助员工排忧解难结合起来，切实为员工解决实际困难，增强思想政治工作的感染力；要把思想政治工作与企业发展的方向和思路结合起来，通过扎实的形式任务教育，让员工认同企业、支持企业，融入企业，形成“企以人为本，人以企为家”的良性互动；要把做好员工思想政治工作与发掘员工的潜能，激发员工的智慧，满足员工的成就感和自我价值的实现结合起来，积极为员工搭建成长成才的平台，创造丰富自己、超越自己的条件和机遇，大力实施能力关怀，调动员工的积极性和创造性，激发员工为企拼搏，为企奉献的热情，在塑造良好的员工队伍形象同时不断增强企业的凝聚力、战斗力和竞争力。
