最近笔者到基层走访时发现，很多地方的站点管理员开始摸索用微信组织远教学用工作。在手机广泛普及的当下，利用微信开展工作能使交流更加便捷、信息传播更加及时。
但也有站点管理员反映说，对于如何利用微信促进远教工作不甚得法，也没有详细的操作使用规范可供参考。因此，笔者认为对管理员开展微信应用方面的培训很有必要，具体应从以下几方面入手。
第一，摆上重要位置。远教管理部门要高度重视这项培训工作，将微信应用培训内容纳入远教常规业务培训，并与《共产党员》微信推广工作紧密结合起来。
同时，还要经常深入基层调研指导，着重了解基层站点管理员在微信应用上的迫切需求、鲜活经验和突出问题，及时调整、完善培训计划，力求更好地满足基层需要，增强培训的针对性。第二，抓住培训重点。
开展这项培训的根本目的是指导站点管理员在远教工作上如何用好微信，因此培训内容不求面面俱到，但求务实管用。一是普及微信操作基础知识。
要尽快让大家熟悉微信的下载安装方法、基本功能、基本操作知识，以及与远教工作紧密相关的微信公众号。二是普及远教微信公众号的相关知识。
主要包括开设公众号的基本流程和相关要求、维护站点公众号的操作需知和注意事项等。三是探讨微信服务远教的应用方法。
着重讲解微信在基层远教工作中可以开展哪些具体应用和这些应用的操作要点，以及站点管理员在微信的宣传、应用上要做好哪些工作。第三，丰富培训形式。
可以举办专题培训班。鉴于站点管理员人数众多，可先由上级远教部门举办示范培训班，然后再由各地分别举办相关培训；可以组织到微信应用较成熟的示范站点观摩学习，实地了解相关经验做法；可以充分利用QQ群、微信、手机短信等渠道，经常性地发送培训小贴士，组织站点管理员网上交流学习；可以编写基层站点微信远教应用方面的小册子或电子版学习资料；有条件的地方还可以摄制视频培训课件，上传到远教平台课件资源库，为站点管理员开辟多样的学习渠道。
同时还要充分发挥好大学生村官等群体的培训指导作用，积极组织他们利用自身知识水平高、熟悉手机新媒体应用的优势，为站点管理员提供面对面的培训服务。
