党的十七大报告明确指出：党的工作和党的建设要更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。组工干部作为学习实践活动的组织者、推动者和实践者，必须把握科学发展的基本要求，不断提升综合素质和工作能力，以身作则，发挥好先锋模范作用。
提升素质，做学习思考的表率
科学发展观博大精深，内涵丰富，要学的东西很多， 组工干部做表率，就是在学有所思、学有所得、学有所用上下功夫。一是要养成自觉的学习习惯。静下心，沉住气，兼收并蓄、及时调整知识结构，从而把握科学发展的全局，指导赶超实践。二是要做好调查研究。在调研中倾听群众呼声，及时发现、归纳、总结基层群众创造的好经验、好办法、好典型，不断提高组工干部的洞察能力、分析能力和发展能力。三是把学习和思考问题结合起来。把学习到的新理念、新知识、新本领大胆地融入到基层组织建设、领导班子建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设的具体实践中去，用科学发展观统揽组织工作全局、指导组织工作方向、落实组织工作措施、破解组织工作难题、评价组织工作成果。
狠抓落实，做求真务实的表率
科学发展不能纸上谈兵，组工干部是党的政治路线的直接执行者、实施党的领导的关键力量和实施新的“伟大工程”的骨干力量。有没有执行能力，想不想抓落实，会不会抓落实，能不能抓落实，是对组工干部政治品德、领导能力最实际的检验。一要真抓实干。要有完不成任务食不甘味、寝不安席、夙兴夜寐、夜以继日的精神;要有不怕困难、不畏艰险、不怕疲劳、不断进取的精神;要有兢兢业业、任劳任怨、求真务实、顽强拼搏的精神。要尽心尽力，尽职尽责做事。二要勤勉苦干。组织部门工作任务重、压力大、工作清苦。组工干部要肯吃苦、肯吃亏， 甘当人梯。三要科学巧干。要应对新形势，尊重和依靠科学，不盲目、不盲从、讲方法、讲技巧，力求使每一句话、每一项措施都有足够的科学依据，都能够经得起科学和实践的检验，切实提高工作的效率。
争创一流，做改革创新的表率
要把创新作为硬作风装进心里，落实到行动中。如，在干部考核工作中，要进一步拓宽听取意见的范围，在重大事件和关键时刻加强考察，从发展的实际成效上加强考察，从日常的工作和社会生活中加强考察，努力做到用发展的眼光看待干部、用联系的观点分析干部、用辩证的思维评价干部，在“两区”互动、强工兴城的实践中全面考察和识别干部。在人才工作方面，要按照建立充满生机和活力的人才工作体制和机制的要求，坚持党管人才原则，认真研究、准确把握和充分尊重各类人才成长的客观规律，积极探索市场在人才资源配置中的基础性作用，健全鼓励人才创新的分配制度和激励机制，把各类人才管好用活。
以人为本，做热情服务的表率
以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。群众利益无小事，组工干部践行科学发展观，就要解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把为人民服务当作最大的光荣时刻装在心中;把团结和谐、真诚待人作为内在要求。要增强精细服务意识，养成严谨细致的工作习惯，从接好每一个电话、接待好每一位接转组织关系的同志、起草好每一份文稿、处理好每一件事务等小事做起，增强组织部门的亲和力，树立组工干部真诚待人的可亲形象，做到日常工作有标准、素质提升有平台、规范管理有机制、整合资源有纽带、信息宣传有影响，推动机关管理规范化、工作程序标准化、服务基层经常化，把组织部门打造成为党员之家、干部之家、知识分子之家，建设成为党性最强、品行最端正、工作最出色、作风最过硬的表率机关。
