青年人才的发展需要良好的社会环境和各方面的重视和关注。近几年来，我们通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式，在全社会营造了关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。下面是查字典小编为大家整理的人才工作交流发言材料2023（两篇）。
人才工作交流发言材料一
为深入学习领会党的二十大精神，贯彻党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作意见精神，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，**县结合发展需求，坚持“四个原则”、聚焦“六个加强”、构建“四项机制”，为**高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。
一、坚持“四个原则”。一是坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导，健全党管人才工作机制，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下贯通、配套联动的人才工作体系。二是坚持人才优先原则。坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立人才优先发展的思想，把人才作为科学发展的第一资源，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，以人才支撑带动全县经济社会高质量发展。三是坚持以用为本原则。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，紧扣**县经济社会发展目标，聚焦产业高质量发展需求，加强创新型、应用型、技能型人次培养，壮大高层次专业人才队伍。围绕用好用活人才，加大人才培养和引进工作力度，统筹推进各类人才队伍建设，持续优化人才队伍总体布局。四是坚持改革创新原则。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，深化人才发展体制机制改革创新，优化人才引进制度，创新人才发展方式，以改革创新破解制约人才发展的重点难点问题，调动各方面资源力量参与人才开发利用，促进人才投入多元化、人才效益最大化。
二、聚焦“六个加强”。一是加强党政人才队伍建设。每年公开招录一批年轻公务员，着力优化党政人才的学历、性别、年龄和专业结构等。加强党政后备干部队伍建设，注重培养、选拔、合理配备少数民族干部、女干部和非中共党员干部。分类别分专业分领域培养锻炼优秀青年党政干部，通过理论培训、实践锻炼、外派学习和挂职锻炼等手段，全面夯实年轻干部“七种能力”，锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的党政人才队伍。二是加强企业经营管理人才队伍建设。根据不同行业特点，采取政府指导性培养和单位内部按需培养相结合、学历培训与专业进修相结合等形式，加强对企业经营管理人才的培养，有针对性地抓好重点企业经营管理者的素质培养。集聚培养一批服务于乡村振兴的经营管理人才，加强高素质、职业化的企业经营管理人才队伍建设，积极培养造就一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的企业经营管理人才队伍。三是加强专业技术人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，培养数量充足、结构合理，在产业、部门、城乡间分配更加协调的高素质专业技术人才队伍。坚持引才与引智并举，重在引智，拓宽专业人才和智力引进的渠道，重点引进高层次创新型新兴科技人才和急需紧缺人才。四是加强技能人才队伍建设。适应我县产业升级和技术创新、生产经营发展的需要，开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培训以及产业紧缺人才培训。围绕提升职业素质和职业技能，以技师和高级技师为重点，造就门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。五是加强农村实用人才队伍建设。适应推进乡村振兴需要，着力开展农村实用人才培养。通过业务培训，培养一批“土秀才”、“土专家”，推进实用人才创新成果于县域农业发展对接。围绕提高科技素质、职业技能和经营管理能力,以培养特色农业创业、农业经营管理人才为目标，以农村致富带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。六是加强社会工作人才队伍建设。健全社会工作人才培训机制，不断提高社会工作人员的素质。对下派基层锻炼的机关工作人员和选聘到村、社区任职的高校毕业生开展社会工作知识培训。完善政府购买社会工作服务制度，吸纳专业社会工作人才，深入实施社会工作人才服务“三区”计划和社会工作服务机构“牵手计划”，鼓励支持优秀社会工作者服务基层和乡村振兴，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
三、构建“四项”人才机制”。一是构建创新人才引进模式机制。紧扣产业需求“靶向”，引进重点产业人才和特色富民产业带头人，实行内引外联，筑巢引凤，在引进项目、技术的同时引进优秀管理和技术人才，开通引进人才“绿色通道”，坚持引才引智并举，实现项目带才引智，项目引才带智。做好柔性引才工作，建立顾问指导、项目合作和兼职返聘多种方式引才。建立优秀人才联系制度，加快引进一批经济社会发展急需的高层次创新人才，加快人才核心竞争团队和创新团队建设。二是构建运转高效的人才投入支持机制。扶持人才平台建设、技术研发活动和成果转化奖励，对具备高成长性的创业创新项目予以启动资金和滚动支持，促进人才投入与产业链的有效对接，形成与重点产业格局相匹配、与人才发展需求相契合的政府人才投入格局。建立以政府投入为主导，用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化投入机制。三是构建顺畅多元的人才流动管理机制。完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间交流和挂职锻炼制度，推进选人用人机制改革。扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨部门交流任职范围。研究制定机关、企事业单位人才流动中社会保障衔接办法，探索按实际工作年限分段计算养老金的办法，为人才合理流动消除障碍。对长期在基层和艰苦边远地区工作的人才，在工资待遇和职务职称晋升等方面实行优惠政策。四是构建分类科学的人才评价机制。建立人才社会化评价机制，充分发挥用人单位、行业协会等市场主体的人才评价作用。坚持严管厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，探索建立务实管用的容错纠错机制，为敢抓敢管者卸下包袱、兜住底线。健全符合人才成长规律、能力与业绩导向的人才分类评价标准与方法。持续深化人才评价改革。建立人才自查自纠机制，清理各类考核评价条件、指标中涉及“四维”的规定，制定关于破“四维”推进职称科学评价的政策。优化整合各类人才项目，建立健全并严格落实人才项目入选者退出机制。
人才工作交流发言材料二
近几年来，围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，xx市科工信委坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，为xx经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。2011年，我单位继续将人才工作作为工作重点，现将工作情况汇报如下：
一、领导重视，机制健全。
为了切实加强对人才工作的宏观指导和协调，我委党委高度重视。一是成立了人才工作领导小组。委人才工作领导小组由科工信委主任付建峰同志任组长，科工信委党委书记张全周、科工信委副主任赵宏彬任副组长，人才工作领导小组下设办公室，具体负责人才工作的协调、督办，并召开专题会议对人才工作进行安排和部署。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组要求，我们将人才工作目标分解到科室，明确分管领导和科室职责，并将各科室人才工作任务目标纳入考核内容。
二、以人才工作宣传月活动为载体开展人才工作。
在4月15日—4月25日期间，本单位开展学习《xx市中长期人才发展规划(2010—2020年)》活动，加强对人才工作的宣传。在宣传月期间组织部分企业学习全市人才会议精神，在雏鹰公司、好想你公司等企业开展知识讲座，多渠道、全方位开展好人才工作宣传活动。在全市的科技企业中，选择有代表性的科技工作者先进事迹做巡回演讲，真正形成“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大”良好氛围。
三、通过举办科技活动周、送科技下乡等活动，加大宣传力度，培训科技人才。
2011年5月15日—21日我委在全市开展以“加快郑州都市区建设，携手建设创新型郑州”为主题的科技活动周活动。活动周期间开展免费发放科普知识小册子、免费开放青少年活动中心、邀请有关专家举行科普知识讲座、组织科普进新农村等一系列活动，通过这些活动，提高广大市民、青少年、农民群众的科学文化素质。
四、加强对企业人才工作的领导。
加强对企业人才工作的领导，是做好企业人才工作的前提和保障。为确保对企业人才工作的正确领导，形成企业人才工作的合力，党委对企业人才工作非常重视，及时成立了企业人才工作领导小组，听取企业人才工作情况汇报，研究、解决企业人才培养、使用工作中存在的问题，确保企业人才工作各项任务落实到位。在做好企业人才工作中，创新企业人才工作理念，创新企业人才引进方式，建立健全企业人才引进机制，通过政策引才、外出引才和就地引人等企业人才引进机制，不断拓宽企业人才引进渠道。
五、认真开展农村实用技术培训工作。
为了加快农村实用技术的普及工作，提高农民应用科技知识的水平和能力，加大实用技术在产业培植中的投入力度，科工信委围绕我市目前培植的产业中存在的技术问题和农民急需的科学养殖技术，开展今年的农村实用技术的培训工作。围绕红枣、莲藕、大棚蔬菜、肉兔、种猪、奶牛等实用技术，成立农村实用技术培训工作领导小组，安排专项资金，由科技、农业、畜牧、林业四个部门抽调精干的技术人员，组建培训队伍开展农业实用技术培训工作。
虽然我委在人才工作上注重实效、积极创新，但仍然存在一些问题和不足。
一、没有完全形成系统的、健全的各类人才培养机制。缺乏与各类人才发展相符合的培养计划和培养内容，培训机构和师资缺少，并且没有得到合理整合。
在今后的人才培养工作中，要站在全局高度，整合资源，突出重点，不断加大各类人才的教育培训力度，把各类人才队伍的培训工作全面落到实处。党政人才和社会管理人才重点是提高管理水平与综合素质;企业经营管理人才，主要是工商管理培训，使其尽快熟悉现代企业制度下的企业运行规则，熟悉国际企业管理规划;专业技术人才，着重强化知识的更新和创造力提高。
二、对农村实用人才缺乏较为完善的组织、开发和管理机制。
农村实用人才整体素质不高，具有示范型、带动型的实用人才较少。农村实用人才大多数是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，生产经营规模小、实力差，文化程度较低，丰富的实践经验上升不到理论高度，经验推广范围小、效率低。在以后的人才工作中，要加强农村实用人才培养，充分发挥农村现代远程教育网络和各种农村技术推广机构的作用，扩大农村实用技术培训和推广的覆盖面。通过开展现场观摩、经验交流、示范指导等活动，利用农村实用人才加快对农业主导产业乡土人才的培养。
三、技术人才市场发育不够完善，人才信息流通不顺畅，各部门之间没有形成人才信息共享和人才配置交流的体系，不能在全域内完全发挥根据市场需要配置人才资源的作用。
