当前，人事考录工作正处在攻坚阶段。随着人事工作一些重大措施的出台，人事考录工作的严谨性、完整性、规范性、法规性更要逐步完善，贯彻落实工作量大，深化细致的任务越来越重。随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会利益关系日趋多样化，深化人事考录工作必然触及更加复杂的利益关系和体制机制的深层次矛盾，解决问题的难度越来越大。随着人们的民主法制观念和维权意识不断增强，社会对人事考录制度关注程度不断提高，对人事考录工作规范化、法制化的要求越来越高。我们要站在一个新的起点上，准确把握人事考录工作的新阶段新特点，准确把握人事考录工作的发展规律和趋势，充分认识深化人事考录工作的必要性、紧迫性和复杂性，抓住机遇，应对挑战，坚定不移地推进人事考录工作的进程。我们要坚持用科学发展观统领人事考录工作，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要认真贯彻科教兴国战略和人才强国战略，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持考录工作是人才入门的第一门槛，加强高层次人才队伍建设，重点抓好创新型人才和领军人才的培养，充分发挥人才入门的考录工作在自主创新中的能动和关键作用。要以贯彻实施公务员法为契机，继续深化干部人事制度改革。要注重发挥人事考录工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事考录工作和谐发展。
一、公务员法入轨显成效著，各项管理制度逐步建立
进一步规范和完善公务员考录制度，严把公务员“入口”关。我们坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断改进考录办法，完善招考程序。为降低考生考试报名成本，2008年我省招考2009年公务员首次采用网上报名、网上收费的报名方式，极大地方便了考生；专业不对口、条件不符合将完全杜绝在报考范围外，在报名的源头上完全杜绝徇私舞弊现象，给有能力、有学识的考生一个更加净化的舞台，采取全省统一集中组织的笔试、面试方式，对笔试、面试工作实行全封闭管理。
以提高公务员综合素质为核心，加大了对招考公务员严密性力度。贯彻实施公务员法是人事工作的重中之重。党中央、国务院高度重视，对全国实施公务员法作出了一系列重要指示。我们一定要充分认识贯彻实施公务员法的重要意义，通过公务员法的顺利实施，完善公务员管理体制和机制，促进公务员队伍管理的科学化、民主化、法制化进程，为克服用人上的不正之风和腐败现象、促进优秀人才脱颖而出提供制度保证。
二、入门把守严，强化考录工作人员的管理。
考试录用组织实施工作人员是一项复杂的系统工程，能否把考试录用工作组织好，不仅关系到的切身利益，而且直接影响到政府以及人事部门的威信和形象。因此在考试录用工作中，我们针对应考人员多，成分复杂，涉及面广，考点多等特点，从健全和完善配套考试办法入手，坚持纪律第一，重量第一的原则，狠抓了对考试工作的管理。一是抓好考前教育，我们印制下发了《考场规则》，帮助考生树立正确的考试观念，这样减轻了监考环节的压力，尤其对面试考官进行严格的培训，明确分工、落实责任，一级为一级负责，层层落实、各负其责，一包到底。逐步健全了考试录用体系，保证了考试录用的质量，使考试录用工作进入有章可循的发展轨道。
三、加强考试录用工作的科学研究，提高考试录用工作的质量
考试录用是一项制度，同时也是一门科学，在工作中我们不断地研究，探索国家公务员录用考试的制度，意义以及录用考试的内容，考试方法与操作技术，为保证录用考试工作的质量，我们按照专业、行业建立了面试考官队伍，并定期对考官队伍调整培训，对笔试、面试的关度、深度、专业知识、文化知识的比例，面试内容的设计原则，测评要素体系的建立，测评方法与操作要领等问题，面试的技术和提高面试效果的手段，面试的方法、评分标准及原则；对面试实例进行了分析和讨论，明确了笔试与面试的关系，考试与考核的关系等问题，尤其是测评过程中，采用的科学方法情景模拟，结构化面谈等技术问题我们专门进行了培训。
调查研究是深入实际、掌握情况、解决问题的基本方法，是谋事之基，成事之道。目前，无论是人事制度改革，还是人才队伍建设，都面临许多新情况、新问题，要做深入细致的调查研究，摸清各种情况。情况清楚，才能提出正确的政策、措施、办法。要把调研贯穿于改革实施工作的全过程。要深入基层，深入群众，深入一线，深入典型单位，针对工作中的矛盾和问题，认真解剖麻雀，找出问题的症结和深层次原因。调研要注意方式方法，善于透过现象看本质，把握规律性东西，善于把中央的精神与本地区本部门的实际情况结合起来，在“吃透上头、把握下情”上下功夫，发挥主观能动性，解决好重点、难点问题。
让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻人才强国战略，开拓创新，真抓实干，使人事考录工作再上一个新台阶。
