上个世纪五十年代，毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》中提出“政治工作是一切经济工作的生命线”。这是我们党在实践中积累出来的马克思主义原理，充分肯定了思想政治工作对于经济发展的重要指导作用。当下，随着企业改革的进一步深入，企业员工思想政治教育的质量显得越来越重要，在一定程度上，其高低直接影响了这个企业的竞争力。而目前大部分企业的思想政治教育工作仍沿袭以往的习惯，对思想政治教育工作的定位不够科学，把思想政治教育工作独立于生产经营工作之外，简单地把思想政治教育工作看成是政治学习、文体活动等，这在一定程度上导致了思想政治教育工作在企业管理中的“缺位”，没有根据时代和科技的发展作出相应的调整，导致了思想教育工作徒有其表而无其实的尴尬局面。笔者认为，应该从以下五个方面对企业的思想政治教育工作进行创新。
一、以“求真务实、讲究实效”为指导思想
所谓求真务实，就是要紧贴生活实际，从企业员工日常工作中的点滴出发，从员工所关心的核心问题出发，而不是搞所谓的“一言堂”。所谓讲究实效，既是思想政治教育工作的出发点，也是思想政治教育工作的落脚点。社会主义市场经济发展到今天，人们的生活节奏日益加快，接受新思想的途径日益增多，了解新事物的方法日益多样化，时间观念也日益增强，对一切东西都讲究效率，这一点在思想政治教育工作身上也不例外。在对企业员工进行思想政治教育时，谨记这八字方针，才不会出现“言者谆谆，听者藐藐”的现象。
二、教育方法转变为互动式教育
思想政治教育方法是服务于思想政治教育工作的，它的目的是最大限度地发挥企业员工的各自效能，使之进入佳境状态，创造更多的价值。长期以来，我们企业开展的企业员工教育和学校教育无异，都是填鸭式的，不管你接不接受，不管对你有用没用，一股脑地都倾泻给你，而很少考虑受教育者的意愿。传统的灌输方式或许在一定时间段内是有效的，但在信息和科技日益发达的今天，已经不能适应新形势下的新要求了。面对此困境，唯一有效的办法就是强化受教育者的角色定位，把受教育者和教育者的地位等同起来，开展互动式的交流。思想政治教育工作的主体和客体都是人，都具有主观能动性，所以归根到底，还是要落到“人”身上。而随着社会的发展，人们的主体意识和平等观念不断增强，对在思想政治教育工作中所扮演角色的期待也随之提高，倡导平等互动交流式的思想政治教育工作方法显得尤为必要。因此，在具体实施思想政治教育工作时，必须摒弃以往的单向式的灌输方式，而选择双向式的沟通交流模式。
三、充分利用新兴的网络技术
我们已经步入信息化时代，互联网技术已在人们的日常生活中普遍应用，我们应该充分发挥互联网的积极作用，建立自己的网站和站点，如新闻网、领导信箱、工作心得交流论坛、读书网等，保证网上有党的声音，把党的政策导向融入到企业员工的日常生活中去。除了建立自己的网站，我们还要建立一支计算机能力高超、熟悉网络教育特点又具有较高的政治理论水平和熟悉思想政治教育工作规律的全能型人才，这是新形势下企业思想政治教育工作的主力军，他们随时可以在网上对企业员工进行思想政治教育工作，既节省了思想政治教育工作的空间和经费，又提高了思想政治教育工作的效率。此外，我们还要加强网络的文化建设和道德建设。主管思想政治教育工作的领导要保证经常上网了解企业员工的思想动态，其他领导要保证能经常浏览自己的邮箱，及时发现企业员工出现的思想问题；企业员工要增强使用这项新技术的意识，主动反馈自己的思想动态，而不是被动接受企业组织的集体培训工作；企业要制定一套科学合理的网络思想政治教育工作的规章制度，既可以让员工通过合理的渠道表达自己的呼声，又能有效杜绝一些极端的言论，对企业员工进行网络法制、安全意识、思想政治教育工作的重要性与必要性、责任等方面的培训，使企业员工能够高度重视，进而充分利用网络教育的平台。
四、将教育和自我教育有机结合
思想政治教育工作是一项实践活动，在该活动中，教育工作者是要将社会所要求倡导的政治观点、思想理念以及道德规范传授给企业员工，让他们在思想上和行为上能够规范自己。但是，大多数时候，企业员工所需要的知识并不仅仅是这些，他们还迫切需要其他方面的知识。企业不可能为了某一个员工展开一次培训，也不大可能给每位员工进行一对一的培训，因为这样做既不符合企业利益的最大化，也不符合企业的工作理念。在这样的情况下，企业员工就要开展自学，要在心中树立“被动的接受不如主动的摄取”的观念，利用闲暇的时间，加强思想政治理论的学习，在提高业务能力的同时，提高自己的思想认识水平。
五、有效借鉴人力资源管理的经验
人力资源管理和企业思想政治教育工作在很多方面是相同的：首先，二者的工作目标一样。企业人力资源管理的目标就是通过整合企业人力资源，打造企业团队专属的精神，来创造企业绩效的最大化；企业思想政治教育工作的目的也是激发企业员工的整体活力和创造力，服务于经济，把全体员工凝聚到一起，更好地为企业的和谐发展服务。其次，二者的工作对象一样。企业思想政治教育工作和人力资源管理的工作对象都是企业员工。最后，二者的工作机制相似。企业思想政治教育工作是根据企业员工思想和行为活动变化的规律，通过启发、说服、情感感染、激励等手段，对企业员工的思想、精神进行合理的引导，以消除企业员工思想上的消极意识和对立因素。人力资源管理把员工视作企业的战略资源，通过关心、信任、爱护员工，消除其思想上的对立因素，帮助员工实现个人能力和价值的提升。二者都离不开对人心理活动规律的把握。
由于我们国家目前正处于社会转型期，各种矛盾如雨后春笋般丛生，这也给开展思想政治教育工作带来了一定的挑战。在此大背景下，优秀的企业会从指导思想、教育方法、辅助工具、企业员工和管理方式等五个方面创新思想政治教育工作，以面对不可预期的挑战。