摘 要：不论是从全球经济一体化趋向来临的宏观角度洞悉，还是从国内市场金融风险因素的增加，企业单位在财务管理方面的制度革新已经成为亟待解决的重要问题。鉴于人力资源作为填充企业活力的最根本因素，提升企业的财会人员的素质对于企业的发展而言，固然是最为重要的。与此同时，随着大数据技术时代的悄然将至，对会计人员的工作能力和业务素质又产生了更高的要求。企业如欲在财会体系上有所作为，起到对业务经营效益的有效配合，务必要以提升财会人员的综合素质为主要途径，全面健全并革新财会人员在工作中应有的综合素养。而综合素养对一名财会人员来说，既指自身业务能力的增强，也包括职业道德、法律认知等多重因素的兼具。
关键词：企业单位；财会人员；综合素养
作为以盈利为根本目的和宗旨的单位组织，企业不但需要有效驾驭市场，依靠自身的品牌能力在盈利活动中体现自身的存在价值，更需要在财务体制的管理与革新中夯实自身的地位与根基，以便能够有效预测风险。与事业单位中的编制会计的工作内容与性质不同，企业单位中的会计工作者需要更为熟练的工作业务与更为高端的职业道德，才能维系企业在市场环境中的有利地位。因此，提升企业中财会人员的综合素养，实现企业会计在业务、法律和道德等方面的进步，培养全能型的会计工作者，这样才能有效保障企业单位内部财务体系的稳定。
一、企业财会人员面临的时代巨变及提升素养的必要性
1.大数据时代的来临。“大数据”不仅仅是指数据量的庞大，更重要的在于加载信息时的系统化与程序化。大数据归根结底是指互联网技术发展到今天的产物，伴随着各种移动终端的普及应运而生。由于各种智能产品与软件更新在以飞快的速度实现着更新，消费者的消费速度和数量也在夜以继日的增大与扩张，于是便产生了前所未有的庞大的信息量或信息群。由此便引发了大数据时代的来临。由于大数据时代在信息量和核算速率方面的要求难度骤然提升，溯及到财会工作的内容当中，则体现为工作人员综合素养在质变和飞跃上的必然要求。因此，大数据时代必然会产生相应的新的工作部门，这种庞大信息的处理能力限度早已超出了传统会计的业务极限之外，所以面对着这样的一种时代冲击与会计部门内部的恐慌，一种崭新的财务核算领域内的社会革命似乎要不请自来。
2.电算化体制的进步。随着社会经济的不断发展与科技的不断进步，会计的理论体系逐步完善，会计的方法也日益丰富。进入二十世纪以来，随着市场需求的变化和生产经营的发展，社会各方对会计所提供的经济信息，不仅在需求数量上有了大幅度的增加，而且在时间上和质量上都有了更高的要求。会计在经济管理中的作用越来越受到重视，会计数据处理的工作量也越来越大，从客观上产生了改革会计手工处理形式的需要。随着现代科学技术的发展，计算机作为一种能够部分替代人脑工作的现代数据处理设备迅速发展起来。特别是微型计算机的问世，数据库与计算机网络技术的迅猛发展，使人们充分认识到电算化数据处理有优越性。在新技术新方法不断呈现的同时，专业会计软件不断翻新，电算化会计的理论研究不断完善和成熟，电算化会计系统逐渐成形，对于会计人员业务办理程序的革新，也就随之不请自来。
3.市场金融风险增加。企业的发展离不开市场环境，因此需要按照市场制度和经济发展的实际需要科学、合理的规范财务行为。自我国进入世界贸易组织以来，企业面临着激烈的市场竞争压力与日俱增，而2008年次贷危机的来临，更是在企业的竞争环境中平添了更多的潜在威胁。因此，为了在这样的环境中生存就必须按照市场发展的要求，积极的按照市场经济发展发展的必然要求科学、合理的筹措资金、运用资金以及进行有益分配，将企业的经营管理搞好，努力提高企业的经济效益以及市场竞争力，从而有效的实现企业竞争能力的转变，为其素养的提高奠定基础。
4.法律指引作用增强。会计工作不但需要自身要求方面的严谨性和精确性，而且在法制作用下，也具有着很强的原则性要求。众所周知的是，指引作用是法律的基本作用和社会功能中的第一要义，财会人员不论是工作还是接受培训，都要在这种指引作用的引导下按部就班。随着近年来法律体系在会计领域中的进步，《新会计准则》逐渐成为企业单位中财会人员的主要指引主体。因此基于法律制度的进步和指引作用的增强，企业单位财会工作者势必加快提升综合素养，方可体现自身价值。
二、当前财会人员在企业工作中出现的主要问题
1.会计理论认知过程中的问题。然而由于电算化、信息化与大数据化的工作渗透阶段，中国的企业部门均在起步于发展成果上落后于西方发达国家，对于财会人员的工作引导产生的最直接和最根本的误导，便是会计工作在理论认知层面中呈现的问题。这种问题的直观体现就是在很多工作流程中，区分不明普通会计与管理会计、初级会计与注册会计之间的差别，往往出现大材小用或名实不符的现象，为财务核算及管理造成了不必要的人为损失。注册会计和管理会计作为财会工作体系中的高级会计，应该在财会部门中拥有充足的用武之地。在企业财务会计的理论研究方面，我国关于高级会计的理论认知，一直未能与中国的国情实现结合，所以理论因子未能注入国内企业的文化中，为企业效益的提高和会计综合素质的提高带来困阻。
2.财会人员业务素质上的问题。财会人员在企业工作中出现效率低下、质量层出不穷的原因，主要体现在三个方面：首先是普通会计的数量占据主体，在业务精熟度上自然与高级会计相比之下相形见绌，难以在自己的岗位上有所作为。其次由于普通财务会计受困于传统专业财会教育和金融教育的满足，在经济巨变的新形势下缺乏与时俱进的认识高度，依然采用精炼娴熟却比较老套的方法策略试图解决企业工作中出现的新问题，加之工作繁忙而疏于学习，使得由普通财务会计升级为高级财务会计的转型过程举步维艰。最后在工作人员的重视程度方面，企业的发展要义在于弹性工作部门的绩效管理与盈利机制，像会计工作这样带有“铁饭碗”性质的按部就班的工作，在企业单位中往往地位低于事业单位，不少企业领导在很大程度上，无法提升对财会工作重要性的认识与反省，客观上自然不利于会计能力的飞跃。 3.财会人员职业道德上的问题。道德素质是衡量企业财会人员综合素质的重要标准之一。目前我国企业财会人员存在着个别企业财会人员出现道德滑坡的问题，例如有的企业财会人员在工作中缺乏事业心和责任感，工作中得过且过，存在着庸、懒、散、软的问题；有的企业财会人员从自身利益出发，在财会工作中进行造假，不仅给企业造成了负面影响，而且也使自己步入了犯罪的道路，这些都体现出我国个别企业财会人员道德素养出现滑坡，必须引起高度重视。更为重要的是，会计人员由于自身工作的按部就班，无法借助弹性工作的平台在企业中获取晋升的机会，这就导致了少数财会人员在业绩道路行不通的情况下，借助人情的力量为自己扩大晋升的渠道，对领导的盲从和趋附便长此以往代替了日常工作，不利于自身进步，也为企业的和谐气氛带来不可忽略的负面影响。
4.财会人员法律认知上的问题。财会人员在法律认知上的问题也是综合素养缺失的重要体现。随着十八届四中全会的召开，法治观念的进一步深入人心与对企业进行法律规划的建设进程已经达到了一个崭新的发展阶段。然而少数会计人员在企业工作中，对法律的恪守仍旧懵懂无知。个别企业财会人员由于责任意识不强，特别是为了维护自身的利益，当发现违反法律法规的行为时，不是积极进行制止，甚至按照领导的意思积极参与其中，必须导致企业财务工作质量降低，甚至出现违法乱纪问题。
三、解决问题并提升财会人员综合素养的有效策略
1.深化理论层面认知。对于上述问题的解决，并且全面提升企业单位中财会人员的综合素质，首先要通过理论创新的手段来实现制度创新的进展。会计工作中的理论认知需要企业领导部门的深化，尤其是对高级会计的任用方面。对于高级会计的管理和委任，需要其认真履行的，除了做好本职工作外，高级财务会计不但要在计算能力上要求又快又准，还要在工作中体现出自身独特的工作价值。通过计算与会计预测，高级会计需要预测目标成本的支出与目标利润的获得可能性，对企业发展经营的整体趋势做出客观、科学而又具有前瞻性和战略性的预计策划与分析见解，并积极参与各个项目的决策分析。
2.加强相关业务培训。新世纪是人才的时代，各行业都离不开专业的人才，企业要想解决财会管理出现的问题必须从源头入手，建立一支具有较高综合素质的财会管理团队。有了高素质专业的财会从业人员作基础，可以有效的解决控制企业财会信息的真实性。企业要对财会人员进行培训学习，聘请专业的财会培训机构先进的财会理念和方法传授给财会部门，使之进行经验交流不断的提高自身的业务水平。并且，在培训课后要对企业财会人员进行考核检验其学习的成果，将学习的知识进行总结汇报，从而更好的将理论知识应用到实际的工作之中，并使会计人员增强自身的学习能力，力图完成从普通会计朝向高级会计的飞跃。
3.及时灌输道德教育。职业道德在当今社会工作中，重要性甚至要重于业务素质提升的要求。财会部门的工作人员存在着上述的道德问题，需要以道德教育的力度增大为主要手段和基本途径，力求让其意识到自身职责的重要意义，并逐渐培养成一种使命感，渐次清除财会部门中尾大不掉的慵懒与低效的迹象。德育工作的进程在事业单位中已经逐步深化，企业单位如欲发展和健全自身管理体制，也要仿效这种政策，在道德教育层面上，运用非形式化的手段，对会计人员予以定期的培养和考核，进而为工作职责意识的形成，能够起到釜底抽薪的有效作用和价值功能。
4.尽力恪守法律规定。在对法律的恪守工作上，企业领导要定期组织财会人员认真学习新《新会计准则》与《经济法》中的必要规则，让企业的法人和领导能够知法、懂法、守法，增强其法制观念，充分认识到财会工作的重要性。不断的学习财务和会计核算的制度与方法。而且在市场经济的基础上，对财会理论进行研究，并且形成自觉遵照财会理论的意识，有效的应用于日常的工作之中，使财会核算工作更加规范化。最后还要增强企业单位的内控作用，因为内控制度能够使企业对其当前的经营状况有一个全面的了解，因此需要其具有更加全面的评估标准和涉及内容。
四、结论
企业单位的范畴内，如欲实现财会人员在综合素养方面的普遍提升，务必要进行对其工作性质的了解和通透，并结合综合素养体系中存在着的道德意识、法律意识以及业务素质等主要方面，通过针对各种问题的层层分析与原因探究，进而总结出解决问题的基本对策和有效策略，这样才能够在企业财会部门的工作环境中养成一种良性的“鲶鱼效应”，并且为企业财务管理机制的革新和核算体系的现代化促进工作，提供坚实稳固的人力资源跳板。
