一、职业经理人概念的界定 职业经理人的概念最早出现在西方十九世纪末。在资本主义进入垄断阶段以后，大量家族制企业开始聘请外来高管管理自己的企业，所谓所有者与经营者的分离，于是出现了一批以企业经营管理为专门职业的中高层管理人士，即职业经理人。
二十世纪五十年代以后，职业经理人的涵义在不断深化，但其基本本义只有两条：一是职业的，即以契约形式将经营职责与个人回报界定清楚，将业绩作为报酬的基础，职权利与奖惩机制均透明化契约化；二是经理人，即企业中的高层管理人士，以专业智慧获取超常报偿。 我国出现职业经理人的概念，除其两大基本本义以外，实际上有两大显著特征，一是外来的“空降兵”，即是企业引进的人才；二是分配方式上有较大跨越，采用年薪、期权等相对新颖而高额的酬劳体系。
当然其产生的背景也还是所有者与经营者的分离。
二、我国职业经理人存在的问题 1.社会品德问题 这里主要是指严格遵守契约规则的问题。作为一名职业经理人，首先应该具备的品质就是要重诚信、讲品德。
契约作为货币出资人与职业经理人之间的一份合作关系，一旦双方签订就应该严格遵守。但在现实中，相当数量的职业经理人并不重视契约对他们的约束，有些职业经理人不惜牺牲企业利益来换取个人私利、吃回扣。
2.素质问题 目前我国虽有职业经理800万，但素质参差不齐。800万职业经理人主要来源于4个方面：国有企业的负责人、政府官员、专家学者“下海”从商和民营企业家。
国企的管理者大都由国家任命而非市场选择，没有真正的职业经理人。民营企业由老板说了算，经营权和所有权不分离，很难有职业经理人。
在外资企业中，所谓的职业经理人大多只有操作能力，他们很少进入决策层，缺少决策力锻炼。这样的职业经理人是不完善的。
国内外市场竞争日益激烈，面对一个庞大的企业团队，一些没有专业管理知识和高级管理素质的职业经理人，其战略眼光、经营本领等就显出缺欠。 3.价值理念问题 职业经理人需具备对职业忠诚、对企业忠心、重信誉、守契约的人格素质。
然而，目前有一部分职业经理人在处理自身与各种外部关系时,缺乏非自我利益不能动的意识。载中心
三、我国职业经理人存在问题的原因分析 1.激励不足 国有企业不重视对职业经理人的激励，不支付职业经理人的应有收益。民营企业主虽然支付给职业经理人高额的报酬，但在他们心中这些人仍然是雇员，是一种必要的生产要素投入，而不是一种可以与他们的货币资本相提并论的资本，职业经理人的所得没有与公司的业绩结合起来。
2.缺乏约束 我国目前企业对于职业经理人的约束机制漏洞很大。内部约束中，仅仅是一些简单的公司章程和合同约束，职业经理人往往可以很容易的回避开。
而对于外部约束来说，比如法律约束、市场约束、媒体约束等等都很不完善，并不能准确的反映一个职业经理人的价值，也不能阻止一个职业经理人很容易的在不同企业中回避风险。 3.职业经理人市场体系还很不完善 主要表现在职业经理人对企业不忠诚的行为较难收到市场体系的监督。
4.对事业的追求 当职业经理人在企业的发展空间受到限制，或者其他企业可以提供更好的发展空间时，职业经理人往往会选择有利于职业发展的途径。再者，当职业经理人完成一定的积累，如知识、技术、市场、资金等资源，在外部机遇来临时，往往会选择创业。
四、职业经理人存在问题的对策分析 1.构建职业经理人的评价体系 将市场中的所有职业经理人都纳入到这个体系中来。在统一的标准下，对每一个职业经理人做一个客观的评价。
通过这套评价体系，市场就可以对职业经理人产生约束和激励了。当一个职业经理人的经营
