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论人力资本、产业结构突变与经济赶超

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论人力资本、产业结构突变与经济赶超
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论文关键词:比较优势; 人力 资本;产业结构突变;赶超

论文摘要:发展中国家实现对发达国家的赶超,必须以比较优势为基础,走跨越式发展道路。通过优先发展 教育 ,快速增加人力资本存量积累,实现人力资本赶超,是提升要素禀赋结构和比较优势,从而实现产业结构突破性升级和跨越式赶超的基础和关键。 www.LWLM.com编辑。

在 经济 上实现对发达国家的赶超,是所有落后国家在经济起飞阶段制定的发展目标。赶超是一个以不平衡的跳跃式发展为特征的超常规经济增长模式和过程,表现为经济超常规的增长速度、跨越式的产业结构转换和高级化,经济赶超的过程实际上就是一个产业结构变迁的“蛙跳”过程。近年来,理论界对于发展中国家应采取什么样的经济 发展战略 存在较大的分歧。主要有三类观点:一是比较优势战略理论,二是后发优势理论,三是竞争优势理论。本文试从对这三种发展战略的分析入手提出落后国家实现经济赶超的战略选择。

一、三种经济发展理论的关系

北大 经济学 教授林毅夫等从对赶超战略的批判入手,借助于国际分工和贸易的比较优势理论,提出了经济发展的比较优势战略理论。该理论认为,落后国家与发达国家之间的根本差别在于要素禀赋结构的差别,发展中国家要赶上发达国家,经济发展的目标应该定位于尽快地提升本国的要素禀赋结构。遵循比较优势发展,会使得整个经济具有竞争力,经济发展速度加快,资本积累的速度将远高于劳动力和自然资源增加的速度,要素禀赋结构得到较快的提升。随着要素禀赋结构和比较优势的动态变化,一个经济的产业和技术结构也会自然而然地升级。

美国经济学家列维和格申克龙最早提出了后发式现代化的论点,为后起国家实现经济赶超提供了理论依据。胡汉昌和郭熙保认为,后发优势主要体现在资本、技术、制度、结构和发展意识等五个方面,具有 成本 低、风险小的特点,而由于比较优势战略有一系列的缺陷,不能成为经济发展的主体战略,因此,渐进式、分步式的追赶战略即后发优势战略是可行的选择。竞争优势论者对比较优势战略理论也持不认同态度。廖国民和王永钦认为,一国即使具有资源禀赋的比较优势,如果存在技术劣势和竞争劣势,该国的产业也必将缺乏国际竞争力,不可能从专业化分工和 国际贸易 中获得持久的好处。而一国哪怕不具有资源禀赋的比较优势,但如果交易效率和规模经济存在比较优势,该国在分工中同样具有竞争力,能够充分享受到专业化分工和规模经济所带来的内生比较利益,从而能较快地实现产业结构的升级换代并实现向发达国家的收敛。

实际上,不论是后发优势理论还是竞争优势理论,与比较优势战略理论不存在根本的对立,也不是相互取代的关系。后发优势实际上就是落后国家来自于落后本身的优势,充分发挥后发优势是落后国家培育和提升其要素禀赋结构并形成比较优势的主要途径,因此,后发优势理论不仅不会否定比较优势战略理论,后发优势本身就构成了比较优势战略理论的内容。比较优势和竞争优势两种理论虽然都直接地构成一种国际贸易理论,但是,两种理论的自然延伸又都构成一种经济发展理论。一个国家和企业一样,其竞争优势的获得离不开比较优势的基础,竞争的过程就是比较的过程,因此,竞争优势内生于比较优势。

本文认同林毅夫教授的比较优势战略理论对一国产业结构变迁及经济发展的基础和路径的解释,但同时也注意到该理论在解释发展中国家经济发展和实现对发达国家的赶超方面尚有不充分的地方。

二、落后国家实现经济赶超的基础和前提是人力资本赶超

比较优势战略理论虽然揭示了一国要素禀赋结构与产业结构的关系,但要素禀赋结构与产业结构的对应性不具有先验性,而是具有后验性。即一国的产业结构及产业竞争力是以其要素禀赋结构为基础和支撑的,产业结构必须符合要素禀赋结构状况,但要素禀赋结构的升级并不必然地带来产业结构的升级及其竞争力的加强。

在开放 经济 中,由要素禀赋结构所决定的比较优势推动产业结构升级的进程必然要受到国际分工格局的动态影响,对不发达国家来讲,甚至会打断其产业升级的自然过程。由于落后国家与发达国家相比存在要素禀赋结构的劣势,其比较优势必然是由低级要素所决定的优势。这种低级要素所决定的优势很容易被发达国家高级要素优势所替代而丧失优势,在国际竞争中必然存在落后国家比较优势与其竞争优势的分离。发展中国家本身所具有的比较优势在国际竞争中可能会变成劣势,这必将影响到国内有比较优势产业的经济剩余的积累速度,从而延缓产业结构的升级。比较优势战略认为,德、美、日、韩等实现赶超和后起的国家,其要素禀赋和产业发展存在对应性,是根据要素禀赋结构的外生变量所做出的正确战略抉择,但问题是,这些国家实现产业升级时的要素禀赋结构是如何形成的,是否是遵循比较优势战略的结果?仅仅遵循比较优势战略能否使落后国家实现赶超? www.LWLM.com编辑。

赶超战略的重点在于主导产业的选择和 发展战略 。落后国家要通过跨越式发展实现对发达国家的追赶甚至超越,必须经历一个要素禀赋结构和比较优势跃升引起产业结构突变的过程,从而快速建立起在前沿产业的比较优势和竞争优势,使经济的竞争力表现在高端产业、主导产业上,而不是发展中国家依据现有资源禀赋优势所决定的低端产业上。

要素禀赋结构和比较优势跃升的实现发生在 人力 资本存量的增加上。要素禀赋结构的提升通常是指资本丰裕程度的提高,但物质资本的增加并不会给发展中国家带来产业和竞争方面的优势。因为物质资本积累所产生的收益递减会使得发展中国家在人均收入低下、经济水平远远落后于发达国家经济时,经济就会出现停滞不前,无法缩小与发达国家在经济水平上的差距。在这种情况下,发展中国家无论如何提高自己经济的储蓄率,无论如何从发达国家引进物质资本、引进先进的技术,都无法摆脱贫穷落后的命运。但是,如果发展中国家在积累物质资本的同时,注重提高人均人力资本水平,逐步提高本国人力资本储蓄率,则发展中国家就有可能像二战后的日本和20世纪60-90年代的亚洲“四小龙”那样,实现比发达国家更快的经济增长,在经济上追赶甚至超过许多发达国家。通过低 成本 、低风险地从发达国家引进技术,进行技术模仿,可以使发展中国家技术变迁的速度快于发达国家。但技术模仿和引进必须与资本积累特别是人力资本积累相结合,才能转化为赶超的速度。在技术引进和模仿的过程中缺少人力资本的积累,技术结构的系统提升就无法实现,从而产业的跨越式变迁和经济赶超就不可能实现。因此,发展中国家最终能赶超发达国家的优势只能是在人力资本方面,经济的赶超首先在于人力资本的赶超。日、韩等国创造了“东亚奇迹”,实现对发达国家的赶超,就是在遵循比较优势基础上,通过人力资本的率先赶超而达到的。

人力资本与其他要素相比,最大的优势就在于其 投资 收益的递增性和对产业扩张所起到的持续性支持,产业结构越向高级化发展,人力资本的这种优势就越明显。人力资本在经济发展中具有能动性和不可替代性,而且,研究表明,20世纪以来人力资本本身在经济增长中的贡献率超过了物质资本。物质资本的增加永远不能为发展中国家提供超越发达国家的决定性优势,发展中国家潜在的后发优势要想得到发挥,人力资本的积累对于快速提高比较优势、实现产业结构的突破性发展是不可替代的。

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三、产业结构突变性提升和 经济 赶超

发展中国家要实现对发达国家的赶超,关键是发展中国家的技术变迁速度从而产业变迁速度要快于发达国家。在这个过程中, 人力 资本的积累和提升是起先导和制约作用的,这是一个“干中学”的过程,更重要的是对创新思想和创新能力的培养。人力资本存量的快速增加必须由政府刻意而为, 教育 是人力资本 投资 的主要途径。 历史 上成功的经济赶超都是由落后国家优先发展教育、增加人力资本积累开始的。日、韩等国正是由于优先发展教育和科技,积累了人力资本的优势,才使得要素禀赋结构得以跨越式提升,实现产业升级和经济快速发展。各国在选择产业升级方向时所具备的要素禀赋及比较优势是注重人力资本投资,通过人为扶持所获得的,不是比较优势自然提升的缓慢结果。所以,一方面要看到,日本和四小龙在产业发展上是遵循了比较优势战略的,另一方面,还应当看到,这个比较优势的获得正是他们优势跃升的结果,而不是渐进取得的。

日本在20世纪60年代重点发展的行业是钢铁、 机械 、汽车、石油化工、造船、 电力 ,70年代是 计算机 、集成电路、计算机软件,80年代以来是能源、信息、 材料 、生物工程等。如果单从要素禀赋结构来看,日本当时在这些产业上并不具有比较优势,但在开放的经济中,人力资本的优势使得日本能够集聚足够的物资资源和资本,克服要素禀赋的劣势,实现产业结构的跨越式发展并取得较强的国际竞争力。同样,韩国在20世纪60年代重点发展轻 工业 ,70年代重点发展重化工业,80年代进入信息产业,并在这些产业上取得国际竞争力,人力资本的积累也是主要的推动力。

从长期来看,发展中国家要素禀赋结构会逐步提升,但由此所取得的比较优势往往只能是发达国家多年前的比较优势。发展中国家工业品出口的不断增加也往往是来自于发达国家由于产业升级所放弃的。如果发展中国家的要素禀赋结构没有一个跨越式的提升过程,落后将是长期的,循着发达国家曾经走过的老路去实现赶超的希望是渺茫的。日、韩等国如果没有通过优先发展教育来增加人力资本存量的积累,就不可能突破产业快速升级的瓶颈,实现跨越式赶超。发展中国家要发挥后发优势,实现经济赶超,应遵循“人力资本先行追赶—技术追赶—产业跃升—经济赶超”的路径,重在发挥人的优势。人力资本存量的增加既是落后国家实现经济赶超的关键所在,也是一国经济长期发展并保持其竞争力的源泉。

参考文献: [2]胡汉昌、郭熙保.后发优势战略与比较优势战略[J].江汉论坛,2002,9:28-29.

[3]廖国民、王永钦.论比较优势与自生能力的关系[J].经济研究,2003,9:39.

[4]邹薇、代谦.技术模仿、人力资本积累与经济赶超[J].中国 社会 科学,2003,5:33.

[5]罗良针、张莹.经济增长中人力资本驱动作用辨析[J].江西社会科学,2005,1:146.

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发布时间:2015-09-16
[摘 要]近年来,对高校贫困资助新模式的研究已不在少数,高校从传统单一的经济资助模式向能力本位型资助的转变已达成共识,但往往在实践过程当中,传统经济资助模式与新型的能力本位型资助分离严重,无法互相促进,造成现阶段各高校难......
浅论我国产业结构的变动和调整
发布时间:2022-12-13
二、我国进行产业结构变化调整的原因 1、产业结构调整对 经济 发展的促进作用 产业结构调整就其实质来说就是资源、资本、技术、劳动力等生产要素在不同产业间的重新组合,从三次产业的发展与演变情况来看,产业结构调整也是影响经济增长......
中国制造业发展基本条件的转变与产业结构思路调整
发布时间:2022-10-05
当前,我国制造业转型升级必须充分考虑和面对的三个基本事实或条件:一是伴随着中国经济的服务化趋势,制造业的增速由高速向中高速转变,制造业相对比重呈下降趋势;二是我国的技术水平越来越接近全球技术前沿;三是我国的工业结构已经高度完备。与发生了的基本条件相悖,我国制造业发展战略和政策思路存在的一个突出问题,是过度依赖人为“选择”和干预新兴产业,而不是通过加强通用技术的创新和应用。制造业相对比重下降和技术水.........
网络经济环境下郑州市产业结构演化与升级
发布时间:2022-11-29
摘要:网络经济的快速发展改变了郑州城市产业的发展环境,使各种产业发展环境发生翻天覆地的变化。本文在研究三次产业结构的发展现状的基础上,通过分析信息产业与郑州市三次产业的因果分析和相关性分析,提出在网络环境下对传统产业......
高等教育发展、产业结构升级与区域经济增长
发布时间:2022-11-18
[摘要]利用湖北省1980-2012年相关数据,在构建VAR模型的基础上,运用协整检验、Granger因果关系检验、脉冲响应函数以及方差分解对高等教育发展、产业结构升级与经济增长之间的动态关系进行实证研究。结果表明:湖北省高等教育发展、产业结构升级与经济增长之间存在长期均衡的关系。湖北省产业结构升级、经济增长与高等教育发展之间存在单向因果关系,相对于产业结构升级,经济增长对高等教育发展的促进作用更.........
山西省产业结构效益与经济增长的实证分析
发布时间:2022-10-31
摘要:本文以劳动生产率为因变量,采用单位根检验、协整分析以及误差修正模式的方法,对山西省产业结构效益与经济增长的关系进行了深入分析,得出山西省劳动生产率与经济增长之间虽然存在着长期稳定的关系,但是它们之间不存在格兰杰......
城市扩张对产业结构与经济增长的空间效应
发布时间:2023-05-25
作者简介:邹薇,经济学博士,武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师(湖北武汉430072);刘红艺,武汉大学经济与管理学院硕士研究生一、引言改革开放以来,我国经济实现了举世瞩目的快速增长,产业结构调整与城市化率提高不仅成为中国经济中显著的特征化事实,而且发挥了增长引擎的作用。一方面,我国产业结构发生明显改变,1982年以来第一产业产值比重持续下降,特别是1990年代以后第一产业占比急剧下降,201.........
开放经济条件下中国产业结构调整与产业政策效果分析
发布时间:2023-03-14
[摘要]产业结构优化是一个国家综合竞争力、中长期增长潜力和国际地位的重要决定因素,而政府制定的产业政策合理与否直接关系到产业结构和资源配置优化。我国改革开放以来,产业结构调整一直是 经济 治理的重点和难点;在开放的经济......
中国人力资本与物质资本的匹配及其时空演变
发布时间:2022-12-07
摘要:文章通过基于超越对数生产函数的面板数据回归,测算出了1995―2013年中国各省级单位的人力资本与物质资本存量的最优比例。研究发现,1995年以来,中国的人力资本与物质资本存量最优比例存在着持续高企的趋势,这意味着人力资本在经济发展中扮演着越来越重要的角色。但样本期内,人力资本与物质资本存量的匹配程度并不理想。东部地区的人力资本存量始终处于相对短缺的状态,而中、西部地区则经历了由人力资本存量.........
论新经济时代企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-03-08
论文摘要:笔者通过在工作实践中总结出的一些经验,就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作 了详细的阐述。 论文关键词:新经济时代;企业;人力资源管理 新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素,人的创造力成为企......
资本市场视角下的产业结构调整研究
发布时间:2015-10-27
内容摘要:经济的发展离不开产业结构的不断调整,经济由弱变强之路,可以说就是一个产业不断调整的过程。产业结构的调整是在不同的产业中重新分配社会资源,使资源能得到最充分的利用,这都离不了资本市场的参与。 关键词:资本市场 ......
论人力资源资本化
发布时间:2023-02-15
【摘 要】在当代市场经济高速发达的21 世纪,无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容。绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取得的工作结果......
产业结构对安徽省经济增长影响的分析论文
发布时间:2023-03-17
内容论文摘要:结构主义认为产业结构的变动会影响经济增长,本文以安徽省1990—2000年为例,实证分析了三大产业以及产业内部结构变动对经济增长的影响。结果表明,十一年间安徽省产业结构有所优化,但经济外向度低,缺乏强有力的经济增长......
基于投资结构的云南产业结构调整
发布时间:2016-06-13
近年来,云南省三次产业结构不断优化调整,第三产业增加值超过第二产业,但是总体与国家“三、二、一”模式存在一定差距,本文通过分析云南省产业结构和投资结构的情况,研究两者之间的相互影响,为云南产业结构调整提出建议。 【关......
浅析人力资本投资对社会经济增长的影响
发布时间:2023-03-12
浅析人力资本投资对社会经济增长的影响所谓人力资本投资,是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物),增加或提高人的智能和体能,这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。1人力资本的内涵人力资本是指在教育、培训、保健等方面的花费所形成的资本,能够作为一种指标来反映人的综合素质。人力资本投资的实质是对人体的健康、素质、技能、经验、知识、精神的总和进行投资,在未来的经济活动中得.........
论固定资产行业经济转资滞后
发布时间:2023-02-26
固定资产转资是企业基本建设由竣工转入到固定资产核算与管理使用中的一个重要环节,关系到固定资产投入使用后折旧费的提取、企业日常成本核算和经营效益的确定。但在实际工作中,往往由于诸多原因,企业固定资产转资却常常滞后。 一......
浅论人力资本理论与高校人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度。 论文关键词:高校;人力资本;人力资源管理 一、高校人力资本的基本特征分......
人力资源论文_人力资源资本化(1)
发布时间:2022-10-30
对人力资源资本化的再认识 论文摘要:会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对......
浅析古代中国经济的基本结构与特点
发布时间:2023-04-27
浅析古代中国经济的基本结构与特点 一、古代中国土地制度的演变 土地制度包括土地的所有、占有、支配和使用诸方面的关系。中国古代社会的土地制度经历了氏族公社土地所有制、奴隶主阶级国家土地所有制、封建国家土地所有制和封建地主土地......
浅析人力资源管理变革方向和组织结构再造(1)论文
发布时间:2023-01-01
摘要:管理的本质是人的管理,现代组织面临着新的挑战,人力资源管理方式的变革将不可避免。本文通过分析人力资源变革的必然性,得出人力资源管理变革的方向和组织结构再造的结论,并提出了变革的具体方向和组织结构再造的方式。 关键......
产业集群结构变化与升级路径选择
发布时间:2022-12-27
在资源、技术相似的条件下,集群内企业间的竞争更多的是在成本与价格之间的竞争。【摘要】 产业集群既有产业状态特性也有组织形式特性,产.........
现代企业管理人力资本投入与产出问题
发布时间:2023-01-21
摘要:随着我国改革开放,社会主义市场经济不断发展,同时我国社会的信息化程度不断加深,在各个方面都取得了显著的成就。我国自改革开放以来,已经通过不断的发展获得了较高的国际地位,从经济弱国逐渐变成了世界第二大经济体。社会主义市场经济的蓬勃发展,使许多中小企业在我国萌芽,我国的企业发展已经逐渐完善,中小企业在茁壮成长,大型企业领头发展。但是在中小企业发展的过程中,仍旧存在着一些尚待解决的问题。比如在现代.........
企业资本结构优化研究
发布时间:2023-03-09
摘 要:资本结构是作为一个公司财务管理的一项重大关注点之一。而且它可以将公司的有关利益者所要行使得权利和要承担的义务都反映出来,资本结构不仅仅是对公司的经营行为起到了重要作用而且是对企业的管理结构都会起到一个重要的角色......
循环经济视角下的产业结构调整途径
发布时间:2023-07-13
产业结构是各产业间的技术经济联系与联系方式,它动态地揭示了这种联系不断发展、变化的趋势及各产业的替代发展规律,也静态地揭示出一定时期内产业间联系和联系方式的技术经济数量比例关系。可以说,产业结构的优劣与一个国家经济增长速......
中印经济结构转变对经济增长的贡献的比较
发布时间:2015-08-11
摘要:中国和印度都属劳动力丰富的国家,但两国的产业结构却有很大的区别,作为发展中国家的中国和印度,如何发挥劳动力和产业结构升级对经济增长的贡献,是面临的重大课题。本文运用指数增长模型对两国的经济结构的转变对经济增长的......
产业结构优化升级对经济增长的影响
发布时间:2023-06-19
摘要:改革开放30多年以来,中国经济发展取得了举世瞩目的成绩,作为一个发展中大国及新兴市场,高速增长的经济,让我国相继赶超德国和日本,成为仅次于美国的世界第二大经济体。而我国长期较高的经济增长速度更是为人津津乐道,被世......
人力资源结构对商贸流通业的影响
发布时间:2022-07-23
引言与文献综述进入21世纪,人力资本在推动社会变革中的作用得到充分体现,提升人力资本存量、改善人力资源结构已经成为社会进步的重要手段。新时代下我国居民消费水平得到了明显提升,社会消费结构也发生了重大变化,市场对高质量、高水平的消费服务提出了新的要求,推动传统商贸流通业的现代化转型,也潜移默化地影响着人力资源结构的重新调整。那么新时代下人力资源对商贸流通业到底起着怎样的影响作用,不同类型的人力资源结.........
知识经济与人力资源管理浅谈
发布时间:2022-11-14
摘要:知识经济背景下的人力资源管理和传统人力资源管理有着很大不同,知识经济下人力资源管理采用的是以人为本的管理法,这种管理方法要求对人的能力挖掘,发挥人才效率,实现高职院校的经济增长。本文在阐述时主要是对传统人力资源和知识经济背景下的人力资源管理相比较,提出知识经济背景下人力资源管理方法。关键词:知识经济;人力资源管理;合理配置0引言随着社会的不断发展,在现在社会中生产方式趋向于智慧型发展,这种经.........
探析知识经济与人力资源会计
发布时间:2022-09-07
知识经济已在世界范围内初见端倪,它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳......
物本经济发展观与人本经济发展观
发布时间:2023-06-09
摘 要:两类经济发展观不是从真理观、人类利益统一性或自然观的角度的区分,而是从价值观、人类利益对立性或社会观的角度的区分。物本经济发展观以物类增值为本,主张经济个人主义和片面的人类幸福,将人类仅仅当作手段。人本经济发展......
优化铁路企业人力资源结构的对策
发布时间:2022-07-22
摘要:人力资源作为现代企业发展中的核心能源,其结构的优化程度往往能够直接决定着企业在市场中的核心竞争能力。对于铁路企业而言,在激烈的市场竞争这一大环境下,就需要对自身的人力资源结构进行不断的优化,并充分发挥出人力资源在企......
战略人力资源审计:历史、结构与功能
发布时间:2013-12-18
一、简短的 历史 回顾 另一位对管理审计包括对人力资源管理审计做出开创性贡献的是曾任美国管理协会(AMA)主席的詹姆斯·麦金西(James Mckinsey)。他创造性地主张应对 企业 定期实行管理审计,其 内容 包括审核企业的总体目......
能力结构与经济合作的关系模型研究
发布时间:2014-01-07
【摘要】基于贸易引力模型、相互依赖 理论 以及“支配—依附”理论,本文 研究 了能力结构与区域 经济 合作的关系模型,通过对 中国 地区能力结构的差异 分析 和东亚其它国家能力结构的评价,说明东亚经济合作是分层次的,中国参与有......
谈人力资源与人力资本的辩证关系(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。......
浅论新经济时代企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-26
论文摘要:笔者通过在工作实践中总结出的一些经验,就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作 了详细的阐述。 论文关键词:新经济时代;企业;人力资源管理 新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素,人的创造力成为......
后发国家新兴产业赶超的机遇识别与政策协同
发布时间:2022-12-19
摘要:长期的经济萧条可催生一系列的技术革新,而技术革新在经济增长的过程中又可培育与促进新兴产业的发展。基于技术-经济范式的发展逻辑,技术变革与新兴产业是一个不断协同和融合的过程,而这种协同与融合又会诱发新的技术与产业。通过分析可知,发展中国家在新兴产业演化的不同阶段面临的优势与劣势有所不同,而发展中国家的具有明显较强技术赶超能力的企业应选择在新兴产业演化的萌芽时期进入新兴产业,而发展中国家赶超能力.........
浅析企业人力资本投资(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:人力资本存量是决定企业核心竞争力的重要因素之一。有效的人力资本投资方式是迅速提升企业人力资本存量的重要途径。按照人力资本的价值和独特性,人力资本可以划分为四种类型。结合不同类型人力资本的特点,企业在与员工的博弈......
我国区域产业结构演变研究
发布时间:2022-10-22
摘要:我国经济发展的区域不平衡决定了区域产业结构演变的差异化,东中西部和东北地区三次产业结构演变趋势各不相同,即使是在各大区域的内部,不同省(市、自治区)之间的演变也有显著差异。总体上看,东部地区已经实现了产业结构的......
加快金融创新助力追赶超越
发布时间:2020-01-11
为推进投融资机制创新,使金融更好地服务实体经济,为宝鸡努力实现追赶超越的目标提供支撑。前不久,我带领调研组,对全市金融发展情况进行了调研。通过外出考察学习、深入实地调研,进一步理清了宝鸡金融业发展思路。宝鸡金融工作发展的基本情况近年来,宝鸡紧紧围绕实现追赶超越目标,从加快发展和促进转型定位,实施了一系列创新措施,突破了一批重大项目资金瓶颈制约,为实现经济稳增长目标提供了有力支撑。1、持续推进投融资.........