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中国人力资本与物质资本的匹配及其时空演变

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中国人力资本与物质资本的匹配及其时空演变
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摘要:文章通过基于超越对数生产函数的面板数据回归,测算出了1995―2013年中国各省级单位的人力资本与物质资本存量的最优比例。研究发现,1995年以来,中国的人力资本与物质资本存量最优比例存在着持续高企的趋势,这意味着人力资本在经济发展中扮演着越来越重要的角色。但样本期内,人力资本与物质资本存量的匹配程度并不理想。东部地区的人力资本存量始终处于相对短缺的状态,而中、西部地区则经历了由人力资本存量相对过剩到物质资本存量相对过剩的演变历程。且近年来,这种资本存量的结构性失衡表现出日益加剧的趋势。虽然目前中国绝大部分省份仍然处于人力资本存量相对短缺的状态,但各省份人力资本与物质资本实际比例相对于最优比例的偏离程度表现出较大的地区性差异,总体上呈现出由东部向西部梯次降低的态势。

关键词:人力资本;物质资本;匹配度;时空演变

文献标识码:A 文章编号:1002―2848―2017(02)―0021―10

一、引言

人力资本与物质资本是维持经济运行最为基本的两大要素,它们之间匹配与协调的程度将对经济发展产生重要的影响。一方面,物质资本经济效率的实现取决于人力资本所形成的技术吸收能力,若物质资本的积累速度超前于人力资本的积累速度,物质资本投入将很容易陷入边际报酬递减的尴尬境地。另一方面,人力资本并非物质资本的替代物,人力资本的生产力必须通过物质资本沉淀所形成的设备、厂房等物质载体才能发挥出作用。人力资本积累超前于物质资本积累,同样会造成资源浪费。因此,如何在资源相对有限的条件下,找到二者的最佳平衡点是广大发展中国家必须面对的重要问题。

对于处于经济“新常态”背景下的中国经济而言,产业结构的转型与升级是无论如何也绕不开的重要阶段。在这一阶段,中国经济将离开业已成熟的传统产业和技术,向更新的、不成熟、不确定的产业和技术靠拢,为了适应新技能、生产、营销等方面带来的不确定性,物质资本与人力资本间将表现出更强的互补性。然而,从2000年至今,伴随着加速的城镇化以及重化工业化,各地区出现了物质资本的“投资潮涌”,国家及地方政府的投资方向开始向物质资本倾斜。而人力资本投资却长期处在一种被边缘化的位置。正是在这样的背景下,2000年以来,中国的物质资本产出弹性表现出了快速下滑的趋势。这使我们有理由担忧,中国的物质资本存量与人力资本存量之间是否已经产生了失衡?如果这种失衡是客观存在的,那么两者之间的最优平衡点应该在哪里?

就目前研究成果而言,人力资本与物质资本互补性产生的逻辑可以被归纳为:在一经济体当中,较高的人力资本水平将有利于技术的创新与吸收,进而加快技术进步的速度。如果技术进步与加强物质资本投资通过劳动力素质的提高为纽带而联系在一起的话,那么人力资本与物质资本间就会产生积极的互动关系。这种积极的互动关系具体地表现为,人力资本与物质资本的产出弹性不仅仅取决于其自身的资本存量还取决于另外一种资本的存量,人力资本与物质资本的互补性可以带来彼此产出弹性的增加,这在一定程度上可以弥补资本持续投入所造成的产出弹性递减。

但令人遗憾的是,目前国内外有关人力资本与物质资本最优比例的研究还处于探索阶段,考察与分析这一问题的文献仍然寥若晨星。“人力资本结构研究”课题组借鉴物理学中的“耦合协调”理论,计算了中国工业经济运行中人力资本与物质资本两种要素之间的匹配协调度,并进一步考察了这种匹配协调度对经济效率的影响。边雅静基于不变参数的C-D生产函数,计算出1981-2003年我国物质资本存量与人力资本存量的最优比例为1.66。在以上研究当中,“人力资本结构研究”课题组虽然测量出了中国各省份工业部门人力资本与物质资本的协调程度,但是并没有提出一个对投资方向具有指导意义的最优比例指标,同时其研究领域仅限于第二产业,缺少一般性的指导意义。边雅静虽然初步计算了物质资本存量与人力资本存量的最优比例,但C-D生产函数中产出弹性固定不变的假设在实际中并不是常态,不同的经济单元在不同时期的产出弹性都会发生变化。因此,其测量结果并不能反映最优比例的变化轨迹及趋势。

相对于以往的研究,本文的边际贡献主要体现在以下三个方面:①从投资的角度,采用支出成本法Ω魇〖兜厍的人力资本存量进行了测量,使得人力资本存量与物质资本存量在统计口径上保持了可比性,这为测算人力资本存量与物质资本存量的最优比例提供了必要的前提条件。②为了改进C-D生产函数中产出弹性固定不变假设所造成的研究局限,本文试图通过更为灵活的超越对数生产函数计算各年份省级区域的物质资本产出弹性与人力资本产出弹性,并以此测算出各个省份物质资本与人力资本的最优比例,从而实现对最优比例变动情况的动态观测。③通过对各地区人力资本与物质资本实际比例相对与最优比例偏离程度的计算,为决策部门进一步把握资本投入方向、提高资本投入效率提供了科学的参考坐标。

二、人力资本与物质资本最优比例计算的理论模型

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摘要:在医院日常的所有工作中,人力资源管理工作是非常重要的,如果引入“以人为本”的理念,做到以员工的实际需要为出发点,那么员工的积极性将会有大幅度的提升,员工的工作热情会带动医院的全面发展,这将会对员工的进一步发展起......
医院人力资源管理中人本管理的运用
发布时间:2020-02-26
摘要:随着我国社会经济发展变革,医疗体系也开始转型,传统的人力资源管理模式已经难以与医院现代化发展相融合,强化人本管理已经成为医院人力资源管理工作中的重要工作之一。从当前的医院管理方式看来,在人力资源管理工作中仍旧存在着很多缺乏人本管理理念的现象,致使医务人员工作开展艰难,人心不稳。学会如何管理和留住人才,降低人才流失,是每个医院都必须要掌握的能力。本文就当前我国医疗体系中普遍存在的问题作为着手点.........
集团资源配置战略与资本预算管理的研究
发布时间:2015-08-11
摘要:本文主要对集团内部资源管理以及资本的预算管理的过程中存在的问题进行分析,并针对这些问题提出一系列的改进措施,便于进一步的提高我国在集团资源管理中的对资源进行配置的质量以及对资本预算的整体管理水平。 关键词:集团......
人格权的本质及其立法模式
发布时间:2023-06-24
人格权的本质及其立法模式 人格权的本质及其立法模式 人格权的本质及其立法模式 第一个结论是:人格权是根据宪法直接产生而不是根据民法产生的权利,因此,人格权具有宪法性质,不是一种民事权......
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
发布时间:2013-12-14
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 我国人才总量规模很大,并且近年来每年新增城镇就业人员都以千万计,如此庞大的就业规模容易导致岗位匹配度不高等问题,解决这一系列问题,建立完善的人才素质测评制度,了解各类人才的基......
国有企业资本结构的历史变迁及其新制度经济学分析
发布时间:2014-01-07
国有企业资本结构的历史变迁及其新制度经济学分析 一、国有企业资本结构的历史变迁及其新制度经济学分析资本结构是企业各类长期资本之间的关系。从公司金融角度看,企业的资本结构是其融资决策的结果。企业的融资决策取决于一国的融资体......
企业避税、债务资本成本与资本结构
发布时间:2023-05-28
【摘要】文章以我国沪深A股上市公司2010―2014年的数据为研究样本,考察了企业避税程度对资本结构的影响。结果表明,企业避税程度与资本结构负相P,即避税程度越高,资本结构越低,企业避税与债务融资存在着替代效应。进一步研究发现,债务资本成本对企业避税与资本结构的负向关系有显著的促进作用,即随着债务资本成本的提高,企业避税与债务融资的替代效应越强。本研究对现有的关于企业避税经济后果的研究进行了拓展,.........
研究分析《资本论》中“二重性”图式及其理论张力
发布时间:2023-06-30
以往人们在研究《资本论》中二重性思想时,没有将其看作一个完整的图式,往往只是进行片断式切割,这种切割产生了许多的弊病,它无法真正把握二重性思想的理论张力,更不利于对《资本论》的研究。在资本的生产领域,通过对劳动、商品、资本二重性解剖,马克思在《资本论》中为我们构建了二重性的原初图式;在资本的流通领域,通过对经济空间的生产二重性探究,马克思构建了二重性的新图式,而生产领域中的原初图式和流通领域中的新.........
人民币贬值可强化中国实业资本竞争力
发布时间:2015-09-06
很多舆论,尤其是境外舆论硬是要把全球股市下跌与中国扯在一起。美国政府甚至借此逼迫人民币汇率自由浮动,因为有评论认为,全球股市大跌与人民币贬值密切相关;还有人以中国股市调整为理由,提出全球股市暴跌是由中国股市带动。 我......
物资管理及控制物流成本的策略
发布时间:2023-01-17
摘要:在新时期的社会企业发展进程中,物资管理以及物流成本的高效把控,在企业的顺利发展和日常运行中占重要位置。企业有关管理者务必要加强对物资的管理工作,重视对物流成本的严格把控,而且还要重视对专业管理人员的培育,构建相对完善的信息化物资、物流监管体系。所以,此文简要的阐述了企业物资管理与物流成本把控过程中出现的问题,从而积极探索了加强物资管理工作以及严格把控物流成本的有效措施,以此来为企业节约运营成.........
从人口大国到人力资本大国:1980~2000年(1)论文
发布时间:2022-12-07
人力资本是一个国家最重要的财富基础,也是一个国家发展的重要来源(World Bank,1997)。过去20年(1980~2000年)里,中国不仅GDP(按不变价格计算)增长了5.4倍,而且总人力资本存量(指15~64岁人口与平均受教育年数乘积)翻了一番,......
人力资本与产业发展相关性研究
发布时间:2023-02-15
摘 要:我国各区域之间经济发展水平长期以来一直存在着显著差距,各省市的教育水平与人才培养水平也参差不齐。选取2008-2012年五年的相关数据,利用受教育年限法计算出我国各地区的人力资本存量,以此分析我国当前各地区人力资本与区......
中国资本市场的开放与国际化
发布时间:2022-11-21
金融改革将是2015年中国全面深化改革的核心内容之一,主要体现在五大方面:一是进一步推进内地市场化;二是以资本市场的股票发行注册制度为起点,逐步完善多层次的资本市场,并进一步推进资产证券化和去杠杆的措施;三是以沪港通的实施和......
关于人力资本出资的法律思考(1)论文
发布时间:2023-03-01
[论文关键词]人力资本;货币资本;出资;立法趋势;法律责任 [论文摘要]人力资本是凝聚在人身上的知识、体力和技能的总和。人力资本能否作为公司法上的“资本”而存在?学术界有争论。从理论上看.人力资本具有传统资本的营运和担保功能......
论高职师资队伍的人力资本经营策略
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:人力资本 高职师资 经营策略 论文摘要:本文针对高职学院资队伍的人力资本经营的现状,阐述了高职其内涵和经营的必要性。并从人才的甄选与师资力量的合理配置、建立管理机制、建立“校企合作”平台、构建学院的核心竞......
论企业中人力资源的资本化(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-09-12
[摘 要] 资源成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。人力资源的资本化,就是一个得......
浅析企业人力资本投资回报(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。 论文关键词:人力资本投资......
“人力资源”是丰富语文课程资源的根本
发布时间:2013-12-14
“人力资源”是丰富语文课程资源的根本 笔者长期在农村中学执教初中语文,由于受多种因素的制约,例如教材教具与图书影像等资料的不足,语文教师往往把教材视为唯一的课程资源,而忽略了老师与学生自身丰富的“人力资源”,以致语文课程枯燥......
山西人力资源资本化的影响因素分析
发布时间:2022-10-23
摘要:随着我国经济的发展,物质资本对经济增长的作用越来越弱化,而人力资本的作用持续的增强.人力资本将成为经济增长的源泉和根本动力。山西做为中部六省之一,要加快经济发展的步伐,转变发展方式,需要将入力资源资本化。人力资源......
社会资本及其测量的研究综述
发布时间:2022-12-12
一、社会资本理论探讨(一)社会资本理论的源起社会资本理论主要来源于经济学和社会学两方面。在经济学方面,主要是洛瑞、波拉思以及威廉姆森为代表的新制度经济学。在社会学方面,以格兰诺维特为代表的关于强关系、弱关系在个人求职中的作用的探索性研究对社会资本理论产生了重要影响。第一,经济学方面的源起。“资本”概念最早出现于经济学研究领域,是经济学的核心术语,指以交换媒介为体现形式的价值载体,是一切能够带来收入.........
我国人力资源配置机制的现状与完善
发布时间:2022-11-16
摘要:随着经济的发展,我国人力资源配置一直在发生变化,其发展方向是为了适应经济增长和市场发展的需要。可是,人力资源配置机制还不够完善,存在人力资源供给不足、人力资源过度闲置、人力资源结构不合理等问题,这样势必会影响企......
关于高校教师激励的节制变量及其匹配关系
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:高校教师;节制变量;激励资源;匹配关系 论文摘要:我国高校之问的竞争日益激烈,竞争的焦点集中于人力资本及其开发,高校教师激励已成为管理层的工作重心之一,各种激励政策相继出台且日臻完善,提高高校教师激励的......
谈中国民族民间舞创演的“预先匹配”与“试错设计”
发布时间:2016-11-28
所谓剧场化的民族民间舞,是舞蹈家在既有田野民间舞蹈素材的基础上,进行自主创造后的剧场艺术。在逐渐脱离了民众自娱式的广场艺术之后,民族民间舞将既定语汇与风格创新这一对看似对立的要素融会贯通,逐渐形成了中国舞坛独树一帜的标......
人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系
发布时间:2023-04-19
摘要:通过以心理资本作为中介调节变量为突破点,建立人力资源弹性管理与工作绩效的关系,构建以人力资源弹性为自变量、工作绩效为因变量、心理资本为调节中介变量的研究模型。以企业员工为研究主体,以人力资源弹性管理,心理资本及......
互联网+时代人力资源管理变革
发布时间:2023-01-13
[提要]在“互联网+”时代,企业人力资源管理更应跟随时代发展的脚步,在管理方式上、工作人员培训上、岗位制定上都要进行改革和创新,这也对“互联网+”时代人力资源管理提出机遇与挑战。新时代下人力资源管理要着重加强工作人员的价值体现,革新员工的激励机制,从而激发员工对业务理念的创新思维能力以及对工作的主动性,提高员工的荣誉感和使命感,将人力资源管理改革为科学、合理、民主的形式,旨在对企业发展起到促进作用.........