摘 要：企业文化的核心是强调坚持“以人为本”，煤炭企业文化建设必须有明确的目标，有力的措施，浓厚的氛围，精细的运作，自觉的行为，以人为本，协调推进，形成深厚的文化底蕴，提升企业的凝聚力和感召力。
关键词 煤炭企业 群众文化 思考 建议
中图分类号：G241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01
随着市场经济的变化，煤炭企业经济效益步入低迷，企业文化在企业管理中的地位日益彰显。越来越多的企业已意识到群众文化及其建设对于企业的生存与发展具有极其重要的影响。如何建设良好的企业群众文化，已成为煤炭企业研究的全新课题之一。
一、新时期加强煤炭企业群众文化建设的必要性
（一）建设煤炭企业群众文化，是企业员工的人性要求。煤炭群众文化活动作为一种存在，它的主体是人，它其实就是人性本原中携带的一种要素，是具有潜力的发展的要素，也是人的生理需求、爱的需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求的统一体。煤灰企业文化活动，具有娱乐性，美的功能以及激励功能和教育功能。人无论高低贵贱，对文化活动的爱没商量，洋的、土的、雅的、俗的皆有不同，受众也不同，但活动的向心力以及传播的能量是无有二样。
（二）建设煤炭企业群众文化，是企业员工和谐相处的需求。群众文化活动的带动性、影响力是不可估量的，有着深远的意义。集团公司举办的“弘扬传统文化，构建幸福华煤”职工大讲堂，由公司领导和公司机关全体工作人员、各二级单位职工代表及家属1500余人一同聆听了讲座。当前，煤炭行业经济发展进入新常态，我们要把学习弘扬优秀传统文化与开展“三严三实”专题教育、践行社会主义核心价值观和华煤“聚力”企业文化结合起来，进一步坚定推进企业实现安全、科学、和谐发展的信心，确保全年各项工作任务顺利完成。
（三）建设煤炭企业群众文化，是企业职工人格升化的需求。对于文化活动，它对人的心灵触动，对人格意义上的升化也是起着一定的作用。在华煤集团砚北煤矿举办的道德劳模宣讲、4・29警示日干部、职工、家属现身说法、家协成员座谈会等活动中，置身于其中的干部、职工、家属纷纷受到教育和启发。深刻认识到安全的重要性，认识到安全和我们的工作和生活是多么的紧密不可分，使聆听的讲座的干部、职工、家属接受了一次心灵的洗礼，并引以为鉴。
二、新时期煤矿企业群众文化建设存在的不足
（一）企业群众文化工作者观念落后，创新性思维方式有所欠缺。目前，一些企业在群众文化建设上虽然有了一定的规模，但却没有形成吸引力较强的文化特色和氛围，群众文化对企业发展建设没有得到充分利用。群众文化的形式依旧定型于传统的、陈旧的和落后的基础之上，缺乏先进的、与时俱进的创新发展意识和精神，在一定程度上制约了企业的发展。
（二）企业群众文化活动内容形式单一、不能满足企业职工需求。近年来，煤炭企业在繁荣矿区职工群众文化生活方面做了一些成绩，但活动的内容、形式以及文化工作者的工作方法与群众“要文化”的强烈愿望相比、与构建和谐矿区，提高广大职工群众文化生活水平的要求相比，还存在许多不足，难以满足职工群众精神文化生活的需要。
（三）企业一线员工对群众文化与经济效益中的作用认识不足，文化基础设施相对滞后。一线员工对文化阵地建设的重要性认识不够，存在着重经济效益轻文化建设，片面的认为“发展经济是硬道理，文化建设是软指标”，“搞生产是挣钱，办文化是花钱”，群众性文化娱乐场所不建全，文化基础设施相对滞后，不能正常开展工作，行同虚设。
三、新时期加煤炭企业群众文化建设的几点建议
（一）企业群众文化工作者要转变观念，树立以人为本的科学发展观，树立新的思维方式和行为习惯。在当前以文化推动发展、以文化凝聚人心的背景下，群众文化工作者就必须及时转变观念，必须以“以人为本”的科学发展观为指导，要能够突破传统的思维，敢于抛弃那些不适合企业生存发展的落后观念和陈规陋习，通过借鉴和自主创新，创造出新的先进性和生命力。同时，必须坚持从群众来，到群众中去的原则，从群众的实际情况出发，搞好调查研究，要根据员工群众的审美情趣和文化层次、水平以及接受能力等需求，科学合理地开展工作。
（二）企业群众文化建设要贴近员工实际，满足员工实际需求。企业群众文化不能拘泥于任何一个环境和方式，而应该开展多种形式，利用多种空间。要贴近基层，贴近实际。充分发挥群众文化工作强大的综合功能和教化功能，在各个节日，搞一些职工娱乐活动。要贴近员工精神需求，生动地反映普通人的思维和情感，通过创造自己的作品来满足员工群众的要求。
（三）加强企业一线员工培训教育与企业群众文化建设的基础设施建设。从公司领导层面到区队基础领导班子必须要达成共识，形成合力，对一些员工培训教育，提升全体员工素质，加强员工对企业文化重要性的认识。尤其是支部书记思想政治工作、职业道德教育、法制教育和培养“四有”职工队伍等方面的工作；工会主席是建家活动的牵头人，负责建家活动的日常工作，组织安排建家活动的开展要做到建家活动具体到工作到人，形成权责分明的责任网络，切实提高全员的文化素养。企业要适当加大对文化广场、体育健身设施、图书阅览室等文化场地建设的投入，加强企业群众文化硬件设施建设。
