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基于多层级灰色理论的重金属污染水资源开发潜力评价

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基于多层级灰色理论的重金属污染水资源开发潜力评价
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关键词:多层级灰色理论;重金属;水资源污染;开发潜力;资源评价

中图分类号:X522 文献标识码:A

水资源潜力,也叫水资源承载力或水环境容量.是指一定时期内,在不引起环境退化前提下区域可供开发利用的水资源的数量. 主要包括新开发可供利用的水源数量和因水资源开发利用技术提高而节余储备的水资源数量.水资源开发潜力与社会生产生活、区域环境以及经济发展状况密切相关.湘江长株潭段是湖南经济发展的核心地域,区域GDP总量占全省的80%.据统计,在湘江长株潭段50多公里的沿河谷地,分布着大大小小约700多家制造、加工、冶金、电子、制革和化工等类型的企业,每年约有29 308吨含有大量重金属元素和化合物的工业废水直接排入湘江,给湘江带来了严重的重金属污染,严重影响了长株潭沿河居民的生产生活,长株潭区域经济社会的发展和城市群产业结构的调整. 因此,开展重金属污染背景下湘江长株潭段水资源开发潜力的评价意义重大.

多层级灰色评价法\[5-7\]是灰色理论和多层次评价法(AHP)的结合,常用来研究例证不典型、信息量不足的研究目标,通过一定的程序最终形成决策.用多层级灰色理论对重金属污染背景下的湘江长株潭段水资源开发潜力进行评价,有助于对水资源的利用和保护做出正确的决策.采用灰色数学矩阵来推断重金属污染下湘江长株潭段水资源开发潜力大小,不仅可以为管理层提供可靠的实践参数,同时可以为具有巨大不确定因素和不完整信息的水资源科学合理的应用提供研究方法.

1研究方法

1.1指标体系的建立

1.1.1指标体系优化原则

指标本身就是客观事实的现象和本质的反应,是描述矛盾系统的框架体系,也是研究目标的集合.开展指标选择工作必须遵循5个优化原则,即:统计原则、科学原则、综合原则、等级原则和比较原则.

其中工业污水、农业生产污水,部分城市生活污水与城市公用事业用水等都不同程度地反映重金属污染的载体.根据它们在现实生产生活中的重要性和在上一级指标中的影响度,分别赋予不同的权重系数.

开发研究中的实践运用

在确定最有效的评价指标的基础上,建立起各级各类研究指标的灰色关联系数,具体计算公式如式

(1):

由于湘江长株潭段地形地貌、径流本身状况和流经地自然和经济环境的复杂性,使得本研究的原始研究信息过于分散,关联系数计算结果不同,指标的唯一性也难以计算,指标间的比较相对困难.因此,笔者选择最简单的加权平均法将整个关联系数集中设定在某个区域内,从而推导出比较简单实用的指标关联度的数学计算法:

由于各级各类指标 Ui 和 Vj 之间的相互联系以及在长株潭水资源开发潜力的评价中的重要性不同,赋予它们的权重也不同,即三级指标被分配了不同权重值. 在经过多名专家的多轮筛选和评价后,对各指标对应最大特征值 λmax和对应向量做出一致性判断(按照本方法,如果研究的结果不符合研究假设,可以重复上述研究过程).

1)设定评价函数值域

3)构建灰色束

1.3推导与计算

1.3.1建立灰色权重矢量和判断矩阵

如果评价指标Vij的灰色评价束的灰色评价系数可记为x(s)ije,属于每个评价灰色束的评价系数即可记做x(s)ij. 决定于灰色束h的灰色评价矢量评价指标是Vi,记为:a(s)ijh,所以

1.3.3重金属污染背景下湘江长株潭段水资源开

发潜力综合评判价值和等级的计算

通过建立灰色束,每个评价灰色束又都被赋予了研究值域,因此,每个灰色束的值域矢量是

因此,可根据结果判断湘江长株潭段水资源在区域发展建设中的影响程度.

2结果与讨论

2.1湘江长株潭段水资源开发潜力评价结果的推断

综上研究,可得出每个灰色权重评价计算矩阵:

因此,湘江长株潭段水资源开发潜力评价系数计算结果是2.983,属于次高层级范围\[2.500, 3.250\]之内.也就是说,现阶段到未来的一定时间内,湘江长株潭段的水资源开发潜力较高,为长株潭城市群的建设提供了水资源方面的战略保障.

2.2讨论

然而,如何合理开发和使用水资源仍然是目前以及未来很长一段时间内当地政府和管理者面临的一项艰巨任务.首先要开展环境教育活动,要求居民树立对水资源的短缺、节水、护水意识,即要求人们要有主动参加节约和保护水资源的活动.倡导在家庭、社会、工厂、学校、机构中安装节约用水的设备设施,提高水资源的循环利用率,有助于长株潭城市群社会各个层面有效降低对水资源的直接消费.其次制定完整和科学的长株潭城市群经济发展战略长期、中期、短期计划\[12\].三是要提高水资源利用、节约与保护、水处理的技术,这不仅意味着利用和重复利用水资源成为可能,而且还能减少、杜绝重金属对水资源的污染.最后是制定和推行严格的水资源利用和保护的政策和规范,实行区域水资源生态补偿政策.只有这样,才能充分、科学合理地把长株潭城市群打造成绿色、低碳,自然和社会环境和谐发展的两型社会.

3结论

1) 利用多层级灰色系统理论首次评价了长株潭城市群水资源开发潜力,为重金属污染背景下水资源开发潜力评价提供了参考研究的应用工具.

2) 依照5个优化原则,将现有水资源利用率确定为第一参照指标,采用灰色类聚法和层次分析法建立四个灰色权重评价层级及函数值域,利用加权平均和推导计算方法得到指标的权重判断值.

3) 通过专家的评价和计算筛选优化出三个层级24个关联系数超过0.51的评价指标,符合研究的一致性需求.

4) 通过建立灰色权重计算,推算出长株潭城市群水资源开发潜力系数约为2.983,属于次高层级评价权重值范围\[2.500, 3.250\],即意味着长株潭城市群的水资源开发潜力属于较高范围.

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论文摘要:从人力资源管理与开发的内涵及其基本功能入手,分析了水产科研单位在人力资源管理与开发上存在的人力资源管理职能未能充分发挥、考核、激励机制不够健全以及注重科研技术人员的开发,忽视经营管理人员的培养的现状,提出了树立......
试论水污染责任保险
发布时间:2023-05-12
近年来,我国发生了多起突发性水污染事件,对社会的稳定和经济的发展带来恶劣的影响。最近发生的兰州自来水苯超标事件影响至今仍未消除。为了分散、分摊企业水污染赔偿责任的风险,最大限度地保护水污染侵权受害者,尽量减少社会和国家......
对于农村面源污染问题治理研究
发布时间:2022-10-09
对于农村面源污染问题治理研究 对于农村面源污染问题治理研究 对于农村面源污染问题治理研究 更多精品 资源 来自 教 育 网 摘要:随着现代农业技术在农业生产中的广泛运用,农业生产分工与专业化程度有了明显的提高。针对农......
基于多媒体教学效果的评价
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:多媒体 教学效果 评价 论文摘要:多媒体教学,是一种先进的教学手段,它内容丰富,信息量大,图文并茂,形象直观,能激发学生的兴趣,但在使用方面,若手法不当,直接影响着教学效果。 郑州澍青医学高等专科学校,......
人力资源经济管理工作在基层水利企业中的应用
发布时间:2022-07-24
人力资源经济管理工作是一项涉及到人力资源管理与经济管理两方面不同内容的综合性管理工程,其在当今的基层水利企业中应用范围极其广泛,且发挥了重要的指导与管理作用。因此为了更好的促进基层水利企业能够持续长期的稳定发展,就必须......
新疆和硕县白土滩铁多金属矿地质特征及成矿潜力分析论文
发布时间:2023-02-20
白土滩铁多金属矿位于塔里木盆地北缘、天山山脉南缘的库鲁克塔格一带,属低山丘陵区,行政隶属新疆和硕县管辖范围。以往很多地质工作者针对该区开展过大量的研究工作。本文在此基础上,通过对矿区地质特征、矿产、物化探特征进行分析,大致确定矿区内矿化潜力较大的地段,希望引起找矿工作的重视,促进该区找矿工作突破。1区域地质概况本区在大地构造位置上处于天山褶皱系天山南脉冒地槽褶皱带,区内构造运动频繁。区域岩浆岩主要.........
地下水污染场地污染的控制与修复
发布时间:2023-05-24
【摘要】地下水污染场地的规划工作显得极为重要,主要是因为地下水污染严重会对我国地下水资源造成严重威胁。本课题笔者在分析地下水污染场地防治工作所遇到的瓶颈的基础上,进一步对加强地下水污染场地污染控制与修复的有效策略进行......
基于灰色理论的浙江省渔业灾害损失研究
发布时间:2023-03-11
摘要:论文以浙江省渔业灾害统计数据为依据,分析浙江省渔业灾害造成的损失程度以及造成各种损失的主要原因,建立影响浙江省渔业灾害的多因子权重,并针对当前浙江省渔业防灾减灾面临的形势和任务,提出渔业防灾减灾的相应对策和建议......
探析酒店人力资源的潜质管理(1)论文
发布时间:2022-09-07
论文摘要:本文创新的从潜质管理的角度,分析了我国酒店人力资源管理的问题。详细阐述了酒店员工激励管理、制定员工职业生涯规划以及构建和谐的酒店企业文化。希望本文的研究能够给我国酒店企业的人力资源管理以指导和帮助。 论文关......
浅析水资源开发利用率与水电开发率-综合新能源论文(1)
发布时间:2022-08-07
论文摘要:通过对水资源开发利用率的来源和权威性解释与理解,并结合中国水资源公报以及公报编制技术大纲等方面进行分析,指出:水资源开发利用程度(率)只是供用耗水中的利用程度、而不是水力资源的开发程度;水能(水电)开发率并没有......
基层事业单位职工人力资源管理
发布时间:2017-02-22
在现实生活中,女性无论是在社会招聘还是在实际工作中要面对的各种阻力都要多于男性,再加上女性自身固有的特点,所以纵观女职工的总体表现,不如男职工出色,尤其在基层事业单位表现的更为突出。面对这样的现实,事业单位的管理者们应该......
关于水污染治理工程存在的问题与对策-综合新能源论文(1)
发布时间:2023-04-24
水污染防治工作自70年代在我国开展以来,环保部门从管理工作入手,对污染治理工程实施规范化管理,建立了若干行之有效的管理制度和办法,推动了污染治理进程。但从近几年来的监测报告来看,水环境状况不容乐观。全国几乎找不到一条未被污......
人力资源问题的三个层面人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-18
出现的看似简单的管理问题,其背后往往是非常复杂的人力资源问题,而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。 文化。再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝,管理者再职业化也会带有主观性,不公平的现象无论哪一家司都绝对存......
基层人力资源管理工作问题探讨
发布时间:2022-07-23
    人力资源是企业发展的重要因素之一,企业要想在竞争中脱颖而出,就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革,积极引进人才,培养人才,从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容,只有不断地进行创新,优化人力资源体系,创造新的人力资源管理形式,才能满足当今市场的需要,在竞争激烈的市场中占据有利地位。一、当前基层人力资源.........
河北大气污染治理资金的筹措模式探讨
发布时间:2022-09-07
摘要:随着空气污染的日趋严峻,大气污染治理成为各级政府的关键工作,并逐渐被提高到了非常重要的位置。但是污染治理是一项投资大、收效慢的工作,因此对于治理资金的需求非常巨大。本文试图通过建立政府协同、企业和个人参与、社会融......
公路交通对土壤铅污染预测评价
发布时间:2023-03-27
摘要:推导给出了公路交通对土壤铅污染的预测计算模式,分析了采用该模式预测土壤中铅含量时可能出现的3种不同结果,即高于、等于或低于背景值及其判别条件。结合中国公路交通的实际情况,论证了在不考虑非公路污染源时,公路交通引起土......
探析西部大开发中人力资源的开发与管理(1)论文
发布时间:2023-05-25
论文摘要:21世纪上半叶我国的西部大开发,对推动我国的国民经济持续增长具有重要的意义,西部地区拥有巨大的人力资源,是发展西部的主力军,开发西部自己的人力资源是西部大开发的关键。 论文关键词:西部大开发;人力资源;开发与管理......
基于资源与能力的竞争力理论研究综述
发布时间:2022-12-31
 摘要:0世纪90年代以来, 企业 的核心能力战略成为学术界和工商界关注的焦点。核心能力战略兴起的背后, 实际上是竞争力 理论 的复兴与 发展 。沿着竞争力理论的 历史 发展轨迹, 对基于资源与能力竞争力理论进行了理论综述, 归纳为企......
基于层次分析法的无人驾驶车辆智能水平评价
发布时间:2019-11-18
摘要:基于哟畏治龇ǜ出了一种新的,参数可调的无人驾驶汽车智能水平评价模型。关键词:层次分析法;无人驾驶车辆;智能水平评价1引言好的无人车评价体系调动了其关键技术与智能行为的研究热情,引导了无人驾驶车辆技术的发展。因此,我们必须有一种科学、合理的评价体系以更进一步推动该行业的进步。2层次分析法层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,简记为AHP)是T.L.Saaty等人在上世纪.........
世界著名企业人力资源开发精萃人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理,假如需要,同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员。不过,戴尔还有一支“特种部队”,它由专业人员组成,常常从一个市场到另一个市场,帮助那里的经理拓......
基于多目标规划的物流精益采购及其隶属度偏差评价法
发布时间:2022-07-24
摘 要:精益思想渗透到物流供应链的各环节活动,传统的采购方式向精益采购方式转变。在满足成本最低,运输品残次率最低的目标前提下,文章有针对性的确定了包含时效性要求的目标函数,建立了存在机会约束的精益采购多目标规划模型;陈......
论现代企业中的人力资源开发与管理
发布时间:2023-02-07
摘要:当前,人力资源管理在整个企业管理中的作用越来越高,科学有效的人力资源管理正成为企业市场竞争力的关键性因素。本文围绕人力资源管理,介绍了概念、意义及现状,并提出了针对性的建议措施。 关键词:现代企业 人力资源 开发......
谈民主管理与人力资源开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。具体到企业,就是要牢固树立人本理念,全心全意依靠工人阶级,深化民主管理,尊重人、相信人、依靠人。本文从充分调动职工群众的积极性、激发首创精神着手,探讨如何深度开发人力......
污染损害赔偿请求是否属于限制性债权?(1)论文
发布时间:2013-12-17
有人认为根据《中华人民共和国海商法》(下称《海商法》)第二百零八条规定,适用《1969油污损害赔偿民事责任公约》(下称CLC1969)的油船污染为非限制性债权,而非油船造成的油污损害属于《海商法》调整的限制性债权,将油污损害赔偿请......
基于DS证据理论的岩体质量分级组合评价方法
发布时间:2019-11-08
摘要:现有岩体质量分级方法评价结果存在非一致性的问题.为此,在组合评价思想的基础上,选取多种岩体质量分级方法作为基础分级方法,建立了岩体质量分级组合评价计算模型.并考虑到DS证据理论是一种较严谨的不确定性推理方法,其具有较强的信息融合能力,并且能够反映不同信息之间的一致性和冲突性,将其引入建立一种新的组合评价方法合成规则.然后,针对DS合成规则需要解决确定基础分级方法基本概率分配函数这一问题,引入.........
基层水利项目工程建设的资金管理使用
发布时间:2023-03-14
[摘要]近年来,我国在基层水利项目工程建设中投入了大量的人力、物力和资金。各级政府为响应国家号召,纷纷加入工程建设行列,但在具体的项目工程建设过程中,资金管理是一个较为棘手的问题。应当结合当前实际制定出针对性的解决措施,为项目工程建设提供便利条件。文章主要对基层水利项目工程建设资金管理及使用进行了分析。[关键词]基层水利项目;工程建设;资金管理;饮水安全;施工技术规程近年来,国家也提升了对基层水利.........
浅议企业人力资源开发管理
发布时间:2013-12-14
浅议企业人力资源开发管理 一、企业人力资源开发利用的现状 第一,职工主观能动性发挥不良。之前企业人事管理是由组织招工,只要服从命令完成生产任务,就能获得一样的酬劳和福利,有养老和医疗保障。职工主观能动性、创新和竞争意识......
人力资源管理评估(1)论文
发布时间:2013-12-18
第一部分 案例情景 情景一:职能部门的冲突 “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场......
基于ERP的人力资源管理系统
发布时间:2023-06-16
摘要:本文分析了中小企业人力资源管理的现况,论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的设计与实现,对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5+if-系统的设置、功能、开发中的关......
企业人力资源投资经济效果评价(1)论文
发布时间:2022-12-28
目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目......
谈企业人力资源开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:管理的基础就是人力资源的管理,人作为个体,每个人都为企业的生存和发展做着不同程度的贡献,所以人在企业里成为了资源。如何来量才适用,来挖掘人才、吸引人才,并在企业内进行合理的配置就需要专门的研究和管理。 论文关键......