尊敬的各位领导、各位同事：
我发言的题目是《只有真学实学科学发展观才能真用实用在工作中》。通过这3个月的学习实践，使我越来越感觉到党中央决策英明，越来越感觉到省委决定及时，越来越感觉到省妇联在省委指导组的指导下开展这样的大讨论的必要，越来越感觉到只有真学、实学科学发展观和省委卢书记在省妇联调研时的讲话精神才能真用、实用到实际工作中。卢书记在省妇联调研时指出：“针对不断出现的新情况性问题，大家都要有独立思考、独立见解、敢于提出不同意见。”有鉴于此，下面我把3个月来的个人学习实践体会做个简要的分享。
一、妇联要四求先行科学发展必须正视干部的状况
省委确定的这次学习实践活动的主题为“科学发展四求先行”，作为群团组织的妇联应该如何去“求”？怎样先“行”？我认为，具体到我们妇联，最大的“求”就是实事求是地分析我们的现状，找出存在的问题，提出解决的办法，卸下包袱，放下小我，调整状态，振作精神，我们的“行”才会占先，行起来才会轻松，才会神清气爽,才会无怨无悔，否则，即使我们行在先，也会被人抢在前。
纵观省妇联机关和下属单位乃至放眼全省各级妇联干部，没有一个不是忙碌的，没有一个不是带着疲惫的身体回家，到最后还没有一个喊累。为什么大家无怨无悔地忠诚、忠实于职业，坚守岗位？源于我们妇联干部始终树立大局意识、责任意识、服务意识，始终发扬敬业精神、吃苦精神、奉献精神，可以自豪地说，我们妇联干部无论在哪里都是无愧于党和人民的教育培养，无愧于继承和发扬了历代历届妇联干部星火传承的好传统，无愧于在改革开放大潮和海西建设中的锻炼和提高。
然而，党政部门只有季节性、阶段性加班加点，为什么我们省妇联则是经常性、常年性的挑灯夜战呢？最根本的原因就是我们事务性工作做得太多、太具体，点多线长，如一个2小时的会议，还要印发《会议指南》，即便是这样，是“会议指南”还是“服务指南”也得分管领导定舵，如各种类型的表彰太多、太杂量太大，曾有位双学双比女能手问我“玻璃女人”奖品能换多少化肥？我一时语塞；该政府部门做的，如平安家庭建设、妇女救助资金、妇联担保小额信贷、妇女志愿者活动等等，我们主动去做了；该是设区市妇联决定的事，如推荐表彰先进，举办专家快车农村行的培训班等，本来只要合理分配名额指标就行，但我们替他们决定了，像这样的事不只发展部存在，其他部室同样存在，就是这样妇联干部几乎无双休日、节假日、学习、思考、理论提升时间，成为琐碎事务性工作的“奴仆”。我把这种情况归结为“三多三少”即微观干预太多，宏观指导太少；事务性工作太多，深入调研太少；分管管得太多，部门自主太少。由于耗费了大量的人力、物力和财力做了许多不该做、重复做的事情，导致我们许多的事情该做而没有去做，没有做好，如乡镇妇联干部的待遇、村妇代会主任的待遇，机关处级以下干部不能与外界的流通，机关与下属单位干部不能互通交流，与其让机关干部陪专家下乡锻炼，还不如让机关干部下派到乡镇妇联挂职锻炼，店面出租不透明等等。为此，我将适时上交万言《析妇联20件不该做和20件该做没有做好的事》。
我们扪心自问，这样干工作，妇联干部果真不累吗？不！只要看看每年的体检报告单，就不难发现，机关干部中80%以上的人身体处于透支、亚健康和未老先衰状态，20%的人患有2种以上的急慢性疾病。试想，让每一个妇联干部拖着疲惫、病痛的身体回家，与家庭和谐和夫妻情爱何益？与“以人为本”的核心价值和“全面协调可持续”的基本要求何益？
我们应该把这次的实习实践活动作为一面镜子，对照检查自己，发现问题，提出解决的办法，才能达到“提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”的目标要求，如果我们看不到，或者看到不敢提出来，那只能说明我们患有“白内障”和“软骨病”。
