同志们：
这次会议的主要任务是，贯彻落实全省组织部长会议和肇庆市组织工作会议精神，回顾总结我市2009年组织暨老干部工作，研究部署今年组织暨老干部工作。下面，围绕这次会议的主题，我讲两点意见。
一、2009年我市组织、老干部工作的主要成效
2009年，我市组织系统在市委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省委汪洋书记提出的“四个贯穿始终”精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕市委“保增长、扩内需、调结构”和“三促进一保持”等中心工作，求真务实，锐意进取，做到了常规工作有创新，重点工作有突破，圆满完成了年初确定的各项目标任务。中央政治局委员、省委书记汪洋同志先后三次对我市独岗村开展深入学习实践科学发展观活动作出了重要批示，给予充分肯定。肇庆市委书记覃卫东、市长郭锋等领导同志也多次高度评价我市学习实践活动。最近，肇庆市委、市政府联合发文，作出了《关于在全市学习推广“独岗经验”的决定》。回顾全年工作，其成效主要体现在以下几个方面：
㈠把握精神，开展专题调研，党的建设和组织工作在改革创新中有了新思路。组织全市党员干部认真学习十七届四中全会精神，深刻领会四中全会提出的加强和改进党的建设的新要求新举措，切实把思想认识统一到中央精神上来。开展了9项党建专题调研活动，提出了一系列加强和改进我市党建工作的新举措，在此基础上制定了《中共四会市关于加强和改进新形势下党的建设的工作意见》，我市党的建设和组织工作改革创新的思路更加清晰。
㈣锐意进取，广开选人渠道，干部人事制度改革在务实创新中迈出新步伐。组织开展了2008年度镇（街道）落实科学发展观政绩考评和市直机关单位绩效考评工作，有效调动了领导班子和广大干部的工作积极性。加大竞争性选拔干部力度，首次采用“两推荐一试一考”和全委会票决制的方法公开遴选了四名科级领导干部，按照省委组织部、省人事厅要求考录了2名优秀村支书担任乡镇领导干部、2名优秀大学生村官进公务员队伍，树立了重视基层的良好导向。建立健全了人才工作责任制，制订了《关于进一步加强人才队伍建设的试行办法》，修订了《四会市享受政府特殊津贴专业技术人才动态管理办法》，在干部招录、人才引进等方面取得了较好成效。全年共招录公务员39名、引进各类专业技术人员272名，还接收了2名清华大学硕、博士研究生到我市挂职锻炼，妥善安置军转干部2名。
㈥创优争先，做好结合文章，组工干部队伍作风和能力建设在实践中得到新加强。扎实开展了组织系统学习实践科学发展观活动，把学习实践活动与“讲党性、重品行、作表率”、组织部长下基层活动有机结合起来，全年共开展谈心谈话459人次、结对帮扶困难党员42名、贫困群众30人、信访接待178人次、解决实际问题43件，组织部门服务科学发展、服务基层、服务群众的能力和水平大大增强。组织机关干部深入开展了学习王彦生同志活动，部机关干部思想观念、能力素质和工作作风不断提高。去年，市委组织部被评为机关作风建设“十佳单位”，荣获市直机关绩效考核一等奖。机关干部所写调研文章《四会市干部“走读”问题调研报告》，得到了省委组织部、中央组织部的充分肯定。
㈦以人为本，齐抓共管，老干部工作在服务中呈现新气象。认真执行中央、省市有关政策，积极稳妥地实施了离休干部“三个机制”，落实了老干部生活待遇，离休费和生活性补贴按时足额发放，医药费按规定实报实销，对生活困难老干部给予了特殊帮助。在国庆60周年及重大节日期间，组织开展了走访慰问老干部、老党员活动，特别是对全市66名解放战争前参加革命工作及8名异地居住的离退休干部进行了登门慰问，免费为老干部进行了年度健康检查。引导老干部在加强党的基层组织建设、培养教育青少年、科学技术等方面做了许多力所能及的工作，为促进经济发展和社会进步做出了新的贡献。进一步完善老干部活动场所建设，增添了学习活动器材，改善了学习活动条件，开展了丰富多彩的文体活动，使老干部老有所学、老有所乐。牵头组织关工委开展了企业家献爱心、关爱女青少年、帮教吸毒青年等活动，定期组织老领导、统管老干部外出参观学习，共享改革发展成果。热情周到地为老干部大学、老年诗书画社提供服务，做好了原省、肇庆所属老干部的接管工作。大力加强了老干部局部门自身建设，落实好了“五个一”和“五个规划”制度，强化了恪尽职守、无私奉献意识，提高了干部职工政策运用能力、服务管理能力和开拓创新能力，老干部工作呈现新气象。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我市组织暨老干部工作仍存在一些问题和不足。比如：深入学习实践科学发展观活动开展不够平衡，个别单位实际效果不够明显；对干部的日常教育、管理监督还不够完善；有的领导班子推动科学发展、处理复杂问题能力仍有待提高；城乡统筹的基层党建新格局还未真正形成，一些基层党组织和党员的作用仍需进一步发挥；老干部文体活动创新力度不够，老年大学工作还需进一步加强，等等。我们要正视存在的问题，努力加以解决。
