大学时入党的柯cc在23岁时，就当上了福州明视眼镜有限公司党支部书记，半年后，后来又当上了工会主席。
“要想有地位，先要有作为！”通过调查，她发现：公司里女工占到近八成，知识、技能参差不齐。于是，她就在公司内组建了“女职工课堂”，两周一次集中学习专业知识。随后，她又牵头成立“女职工周末培训学校”，培训的内容不仅有专业知识技能，还开设了家庭关系、生活艺术、养生课堂等十几门课程。至今，她共培养出国家级女验光师3169名、女配镜师986名和1000多名各级管理人才。福州明视眼镜编撰的教材现已成福建眼镜行业的通用教材。由柯林亲任校长的“福州明视眼镜商学院”被评为“全国职工教育培训示范点”。
要帮员工办点儿实事，工会就得有点儿私房钱。2005年，她倡导成立了员工爱心“互助会”，由公司每个月拨款3万元、工会拨款2万元、员工每月拿出5块钱汇入 “互助会”的资金池，在员工有点大病小灾的时候，通过工会这个纽带把党的温暖送到员工的心坎上。
针对职工普遍反映工资偏低的情况，她代表工会向老板提出工资协商，并出具详尽的市场薪酬调研报告。在她的争取下，公司终于给出了一个阶梯式薪酬方案。从2010年到2015年，职工年年涨工资，平均增幅达到了13.6%，并且实现了全员参保、带薪休假、工资翻番等目标。
2012年，受经济下行压力的影响，明视直营店业绩普遍下降，员工积极性受挫。经过深入走访调查，她向公司倡议采取员工持股的方式创新经营模式，取得奇效。公司通过让出15%、20%股权给主管和一线基层员工，2014、2015年业绩均呈现两位数逆增长。
