摘要：茶是中国人特别爱喝的一种饮品，可以修身养性。茶文化是古代流传下来的传统文化，并且它是代表了一种精神。档案对于高校员工的考核是非常重要的，高校员工的年底考核要以档案依据。增加对档案的管理，建立相应的制度，就对于管理人员的选择非常重要。同时也要提高管理人员的素质，渗透入茶文化。
关键词：高校；人事档案；茶文化
我国在高校人事档案管理中存在漏洞，主要表现为管理人员专业知识不够，并且人员素质不齐，怎样才能提高管理人员的素质，这是要讨论的问题。主要在档案管理中渗透茶文化，提高他们专业素养，渗透茶文化理念。
1提高高校人事档案管理人员素质的意义及方式
1.1提高管理人员素质的意义
增强档案管理人员的素质可以使管理更加有效。管理档案，首先就要有文化素养，并且有专业的知识。要提高他们的素质，首先从人员挑选入手，应聘的时候一定要严格，要看他们的素质和知识能否担任这个职务，谢绝走后门，找熟人。其次，要经常对档案管理人员进行培训，这样才能更好地进行管理，并且经常举办交流活动，让专业人员在一起共同探讨怎样管理的方法。
1.2提高管理人员素质的方式
1.2.1培养创新意识培养他们的创新意识。档案室要改革，必须培养管理人员的创新意识，他们关于这方面的知识都要了解，不能只了解本专业的知识。大学要发展人事档案的管理非常重要。增强他们的涵养，让管理人员起到真正的作用，这样才能使大学的发展更进一步[1]。增强管理人员的知识，使他们有兴趣来做这个工作，把学习的知识转化为个人能力，使他们可以更好地进行管理。其次，还要让它们有创新意识，这样才能使管理得到发展，管理工作进一步改革。如今的时代是信息时代，在网络的高速发展下，管理人员也要掌握这方面的知识。1.2.2培养管理人员的责任心同时，培养他们的责任心。责任心不管干什么工作都要有，人人都要有责任心，这种责任心表现在对待工作的热情中。增强他们的责任心，才能让他们认真对待工作，对工作充满热情与积极性，图书管理工作本来就很无聊，所以特别需要有责任心的人。1.2.3增加管理人员的创新意识增强创新意识，培养管理人员用新的方法进行档案管理，抛弃以前的旧方法，提高工作效率，这样能更好地进行管理，创造出更好的方法来，促进他们认真工作。同时，经常举办知识讲座，运用高科技知识对他们进行教育，提高他们的管理水平。通过组织学习，增加信息化知识更加方便管理。还要给管理员设置考核目标，每一年举办考试，增加他们的紧张感，使他们认真地工作。
2人事档案管理中渗透茶文化
2.1茶文化的起源
茶在我们国家有悠久的历史，由茶发展来的茶文化更深深的影响着人们。历史的演变离不开茶文化，它是历史的见证者。说起茶文化的最开始意义，是从茶发展而来的，茶是一种饮品供人们来饮用，它还代表着中华民族的精神。对于茶文化，有它的实物性，还有它的精神性。茶可以供人们来品，中国自古就有品茶的习惯，茶的等级分为好几种，主要看的是茶叶好坏。那么茶代表的是什么呢？我们有时候只知道他是一种文化，不知道他是什么。朋友聚会，家里，在哪都会喝茶，如今，人们更喜欢追求精神上的愉悦，认为喝茶可以长寿。茶代表着中国，他可以使人们享受到精神上的愉悦，把茶文化和其他事物结合起来，增强效率。喝茶，已经成了很多人的习惯。云南的古树茶，紫阳的富硒茶。刚开始的时候，茶只有皇帝才能喝，可是从那个时候，人们就开始栽种茶树，在民间，对于茶叶的制作发展的特别快。再到后来，印度教的人们开始喝茶，他们把茶叶供奉成神灵，后来的发展，茶叶才能在中国大部分地方兴起，人们不管干什么都要喝一杯茶。刚开始，只有种茶叶的人们喝茶，之后人们买茶喝，再后来，有了一种类似于酒馆的东西，茶叶通过丝绸之路销往非洲欧洲[2]。道家发展促使了茶文化的发展，道家是我们的本土一种教。他们通过思想影响了人们，并且影响至今。
2.2茶文化与人们思想的结合
有的人喝茶感觉有点苦，但有的人觉得茶的味道特别的醇香。现在全世界是一个全球经济体，资本主义社会和社会主义社会形成两大阵型，要求同存异，共同发展才能使人们的生化更加美好。这也造成了，人们的思想大解放，人和人之间的想法有时候差别很大，有的人很喜欢钱，有的人则不一样。有人三观不正，还经常影响着身边的人们，这样会导致人们的观念发生变化。这时候茶文化就体现的尤为重要，怎么样称之为一个民族，不只是简单的地域性问题，这还是一个信仰的问题。我们要培养民族意识，用我们的精神影响身边的人，让他们的思想回归本原，为我们的国家发展提供自己的能力。特别是发展我们的茶文化。他是我们不可分割的一部分，是中国凝聚力的体现，例如，我们在外面要尊重老人，爱护小孩，不能以大欺小。现在不能只在乎物质上的享受，不能当一台机器，要有自己的思想。从小开始培养小孩子的文化素养，这是一种民族凝聚力的体现。拥有自己的文化，那到底用来干什么呢？中国人从小就开始喝茶，所以茶对小孩子的影响是从小开始的，家人们可以从小留给小孩子培养这种意识，端正他们的三观，现在社会上面的有的人，三观已经彻底的不正。特别多的网红就是一个典型的例子，有的人靠违反人们道德的准则来博取关注。这种思想很显然就是不健康的。茶体现在勤劳朴实的精神，人们有时候吃惯了大鱼大肉，就想喝杯茶来消化消化，喜欢喝茶的人都把金钱看的没有那么重，认为人们最宝贵的就是自己对社会创造多少价值。茶是我们的传统，现在快节奏的社会，我们更要慢下来品一杯茶，这样才能去除烦躁，修身养性，国家的未来是靠现在的年轻人，提高现在年轻人们的三观意识，增加他们的文化，同时让他们的精神世界更加丰富，所以对人事管理显得特别的重要，他直接或者间接的培养了年轻人。
2.3档案管理现况
大学中人员的变动，职位的增强或者下降都与档案管理密不可分，所以绝对不能造假。大学里面的东西，业绩都是看这个，如果造假，这就是非常重要的事情。首先，档案里面要记录员工干什么工作，人品怎么样，以前有没有什么违法犯罪的记录，最近一段时间有没有旷工，迟到早退的记录。记录这些东西工作量非常的大，这就要考验管理者对工作的熟悉程度，在对每个人记录的时候，应该按照事实来记录，哪一天发生了什么事情，这些都要认真的记录。可是现在，大学有的方案存在造假的行为，有的因为管理不严格，导致别人钻了空子。有的就是管理人员篡改的，有的人为了提升自己的职务，行贿，管理员受贿，本来没有的东西加入到档案中，或者就是将本来很小的事情扩大，造成一种假象。这些种种的问题都对管理员提出了心理上的考验。这时就要培养他们的茶文化素养，这种素养不是直接就能培养出的，需要学校与管理人员的共同努力。大学中，主要是靠自己的能力，能力强晋升的快，但是如果自己没有能力，有可能就经常的停留在原来的职位爬不上去。有的人没有能力又想晋升，这时就动了歪心思。学校人员工作的变化，因为有很多的手续，所以给他们的工作带来了很大的压力和难度。管理档案，需要他们有很强的能力，有非常专业的知识，所以就对管理者提出了很强的要求。首先，他们要尽快熟悉工作，尽快的学习流程，工作上心，认真负责。档案不全的人，要尽快的补充，以便于以后工作的方便，不要等到快用的时候干着急。其次，注意人员的素质培养，在管理中渗透茶文化，这样不仅可以提高他们素质，还可以提高工作效率。
2.4档案管理中渗透入茶文化
现在的时代是一个信息化的时代，跟不上信息发展的进步，就会和这个时代脱轨，对于档案的管理，也可以使用这种电子信息的方法。提高效率，以前的方法效率低下，对人们的劳动强度也要求很高，然而，这也要求很强的专业知识，有的人如果不懂这种技术，就不会管理。而且很多人缺乏创新意识，不能有效的发挥这种模式的效率[3]。但是，现在大学中，管理者很多都是老一辈的人，他们有的不会使用这种高科技的技术，导致现在很多大学还是用以前的方法。紧跟时代脚步，渗透茶文化，这样才能发挥管理人的作用。现如今，都在制度改革，大学进行着不断的改革，要紧随大学的发展，管理也要跟上时代的脚步。
3结束语
大学的管理档案是非常重要的，渗透茶文化，才能避免他们受贿，篡改档案等不良行为，这对于人员的要求非常高。中国的茶文化历史悠久，培养他们的这种意识，提高他们的教养，增加他们的素质，这是非常重要的，并且在新的机遇下，我们还要培养创新意识。在管理工作中渗透入茶文化，这不仅仅对管理者的要求，而且是他们必须做到的。
参考文献
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[3]邓星华.浅析传统文化教育对大学生健康发展的现实价值[J].高等工程教育研究，2015
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