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国企人力资源薪酬管理问题及对策

【摘要】薪酬管理是人力资源管理的主要内容,是企业吸引、保留、激励员工的主要手段,切实做好薪酬管理可提升企业资源的利用率和员工工作的积极性,从而实现企业人力资源的价值最大化。否则,会降低员工工作的积极性,造成人才流失。基于此,本文结合理论实践,以国企资源薪酬管理为切入点,分析了其目前存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在提升国企人力资源薪酬管理水平,实现可持续健康发展。【关键词】国企;人力资源;薪酬...[查看详细]

旅游企业人力资源管理创新

[提要]在企业运营过程中,需要一批优秀的人才为企业出谋划策,企业的综合实力与员工的综合素质息息相关,如何进行人才的开发以及留住现有企业中的人才,这对人力资源的开发和管理提出较高要求。旅游企业是人才需求型企业,人员流动性大、综合素质不高是其主要特征,探索在新形势下旅游企业人力资源开发与管理创新,是促进旅游企业内部创新创造能力提升发展的重要途径。关键词:旅游企业;人力资源;人力资源开发管理一、人力资源...[查看详细]

卫计系统人力资源管理中的问题

摘要:随着经济与社会的快速发展,近年来我国卫计系统也实现了较为长足的进步,这种进步在卫计系统人力资源管理领域有着较为直观的体现。基于此,本文将结合退休工作简单分析卫计系统人力资源管理过程中的问题,并深入探讨更好开展卫计系统人力资源管理的路径建议,希望能够为相关工作人员提供参考。关键词:卫计系统;人力资源管理;退休工作一、卫计系统人力资源管理过程中的问题1.人力资源配置失衡现阶段我国卫计系统主要由医...[查看详细]

人事管理经济学下人力资源开发与管理

摘要:人事管理经济学的研究与社会经济的良好发展起着极为重要的作用。人事管理经济学相关思想是人力资源的开发和管理的重要支撑,但是当前很多的单位和企业比较缺少相关的理念和意识,这样就会导致人力资源的管理和开发水平比较落后,因此,就需要加强这方面的研究和探索。基于此,本文针对当前管理经济学视角下人力资源开发与管理的方法和策略展开深入的分析和研究,促进单位和企业获得更加长远的发展。关键词:人事管理经济学;...[查看详细]

高职院校人力资源管理创新

摘要:近年来,科学技术高速发展,尤其是互联网技术的发展速度,更是日新月异,并且逐渐渗透到我们工作、生活的方方面面。本文就如何利用好互联网技术,将它与高职院校的人力资源管理相结合展开讨论,希望能为高职院校的人力资管理创新提供一些参考。关键词:高职院校;“互联网+”;人力资源管理一、“互联网+”时代高职人力资源管理创新的切入点“互联网+”是我国基于经济新常态而提出的重要战略行动,目前互联网与高等教育已...[查看详细]

旅游企业人力资源管理创新

一、人力资源管理在企业中的重要作用在经济飞速发展的现阶段,企业的发展速度也随之加快,各行业和各企业间的更新换代周期变短,在优胜劣汰的市场规则的驱赶下,多数企业都在积极调整自己的发展方向和发展策略追求进一步的转型升级。在这样的发展要求下,企业急需有创新能力有工作能力的综合素质强的专业人才加入企业的发展中,归根到底,企业的竞争就是人才的竞争。人事通过资源管理将人力资源组合到企业中然后进行合理利用,使之...[查看详细]

人事档案管理在人力资源管理中的效用

【摘要】在日常工作中需要重视人事档案管理工作,进一步拓展人事档案服务职能,以此来促进人力资源事业的健康发展。文中分析了人事档案管理在人力资源管理中的效用,并进一步对提高人事档案管理在人力资源管理中效用的具体措施进行了阐述。【关键词】人力资源管理;人事档案;作用;措施人事档案将个人的政治面貌、学习工作情况及相关工作信息都涵盖在内,是用人单位选拔和任用人才的重要依据,其在各行业发展过程中具有非常重要的...[查看详细]

企业人力资源管理创新路径

摘要:在大数据的环境下,企业要积极适应当前的形势,做好企业人力资源管理工作。一方面,企业要转换管理观念,建立健全企业人力资源管理体系,同时革新管理方式,实现动态管理;另一方面,企业要完善招聘和培训机制,为企业引进优秀人才,另外还要创新绩效考核,实现员工和岗位数据的相互结合。以实现大数据背景下的企业人力资源管理创新路径。关键词:大数据背景;企业人力资源管理;创新路径在信息技术快速发展和普及的时代背景...[查看详细]

人力资源管理实践与组织能力的关系

摘要:随着经济全球化的不断深入,世界已经进入到了知识经济时代,在此时代背景下,企业人才的地位和作用变得更加突出,如何留住企业所需人才成为企业能否在激烈的市场竞争中立足的关键。人力资源管理将成为企业实现发展目标的重要部分,对此,文章将对人力资源管理实践与组织信任间的关系进行分析,并对领导行为在其中发挥的调节作用加以阐述。关键词:人力资源管理;信任;组织能力在经济全球化背景下,企业面临的市场竞争变得日...[查看详细]

企业人力资源管理信息化建设

摘要:在大数据背景下,社会发展都离不开信息化处理,这足以看出信息化对于社会发展的重要性,并且信息化也已经普及到各行各业了。但是由于不同企业的不同需求,所以信息化在应用上还是有很多问题的。对于企业人力资源管理来说,信息化的应用可以大大改变日常工作模式,并且对于人力资源管理数据能够通过大数据机分析得到特色化职业平台,但是在人力资源管理信息化建设的创新上也有很多问题,所以本文就针对企业人力资源管理信息化...[查看详细]

企业人力资源薪酬管理探析

摘要:随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质生活的追求远远高于精神需求,这就决定薪酬必然是影响企业职员工作积极性的重要因素。因此,如何创新创新企业人力资源管理,这已经...[查看详细]

绿色人力资源管理的应用思考

针对企业绿色人力资源管理的开发,应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,为企业创建可持续发展的内外环境。【关键词】经济转型;绿色人力资源管理;应用党的十九大报告指出,我国需要健全绿色、低碳、循环发展的经济体系,在人力资本服务等领域培育新增长点,形成绿色发展方式。人力资源作为一种特殊的生产要素,是企业最具能动性的资源,相对于企...[查看详细]

人力资源开发成人教育发展

摘要:随着我国经济的发展和社会的进步,我国的人力资源开发受到了越来越多的重视,我国是人口大国,劳动力十分丰富,因此,做好人力资源开发能够更好的实现多余劳动力的转移,以此来提高大多数劳动者的收入,促进现代化建设,成人教育能够提高当前我国国民的素质,这是人力资源开发的基础保障。本文主要分析了当前我国人力资源开发导向下成人教育的发展,政府要提高对人力资源管理机制的建设、做好经费的投入,健全保障机制,构建...[查看详细]

浅谈人力资源管理对提高企业绩效的作用

摘要:随着逐步迈入全球化、信息化、数字化的经济新时代,人力资源管理可以说在一定程度上直接关系到企业的兴衰成败,没有良好的人力资源管理,企业的业绩水平会高低起伏,使之不能健康的运行和长远的发展。人力资源管理在企业的发展过程中占据重要的核心地位与战略地位,它不仅能够提高企业市场竞争力,提高绩效工资,还能够促进企业与员工两者之间的关系。因此,笔者从人力资源管理与绩效的相关含义解析入手,对人力资源管理在企...[查看详细]

浅析大数据引领人力资源管理进入新时代

随着计算机技术的发展,大数据技术的应用十分广泛,在各行各业中显示出了其绝对的优势。企业人力资源管理作为基础管理工作,提升人力资源管理效率有助于提高企业的管理能力,大数据技术可以实现海量数据的存储和处理,云计算方式十分快捷准确,处理信息和稻菔分高速,因此,企业要善于借助大数据技术,完善企业的人力资源管理体系,促进企业的长远发展。一、大数据的概念及作用大数据指的是通过不同方式收集来的庞大数据群,大数据...[查看详细]