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教育治理现代化视域下的高校人力资源管理激励机制问题研究论文

高质量的人力资源管理应该是能够有效激发出员工的工作积极性,让员工的潜力得到充分发挥。而在人力资源管理中,一个非常行之有效的手段就是激励机制,在高校人力资源管理中,激励机制同样可以起到意想不到的效果,而且也能够极大地提高高校人力资源管理水平,加强高校管理效率。在激励机制基础上建立起高效人力资源管理系统,可以很好地激发出高校教师群体的积极性与创造性,人力资源管理目标也才能够更好地实现,因此可以毫不夸张...[查看详细]

欠发达地区人力资源开发社会效益分析

一、人力资源概述人力资源所涵盖的范围较广,它不仅包括在当前生产活动中所投入的劳动人口数,同时也包括即将投入到生产活动中的潜在劳动人口数。[]人力资源的整体数量,是人力资源的基础性指标。国家的人口总数与人力资源总数往往呈现出显著的正相关性,表现出人力资源绝对数量的基本水平。而对于人力资源的相对数量而言,其是指人类资源总数在所在国总人口中的比重。人力资源总数越大,也就意味着就业人口的增加,反映出一定的...[查看详细]

建筑行业人力资源管理创新研讨

在经济全球化背景下,各个行业都将人力资源看的十分重要。现阶段各个行业的竞争是人才的竞争,对于建筑行业来说也是如此。为了推动我国建筑行业转型升级,建筑企业必须要重视人才管理,对人力资源管理进行创新,而不只是将人力资源管理停留在表层上的管理。然而,由于建筑行业人员流动大,人员种类复杂,当前建筑企业人力资源管理工作的难度很大。在这种背景下,建筑企业必须要加大对人力资源管理的创新的重视程度,加大创新力度。...[查看详细]

国网公司基层单位人力资源管理对策

当前国网基层单位在人力资源管理工作方面尚有不足,相应的管理工作质量和效果并不理想,存在着管理意识不足、管理效率不高等问题。没有对单位的人力资源岗位进行合理的规划设计,人力资源结构严重不合理,其优势得不到有效发挥。故此,必须要注重采取有效的人力资源管理策略,创新管理方法和手段,更好地促进国网单位的自身发展。一、国网公司基层单位人力资源管理中存在的主要问题(一)管理制度不健全人力资源管理工作的开展必须...[查看详细]

高校人力资源管理特点、现状和对策

人力资源管理概念最早在企业管理过程中产生,通过落实岗位晋升、薪酬调整、福利发放、人员招聘、员工培训、人员调剂等工作,消除工作人员与企业之间的矛盾,营建和谐、稳定工作环境,助力企业良性发展。如今我国教育事业朝着市场化、竞争化、国际化方向发展,高校之间的竞争日益激烈,为提高教师管理质量,调动教师工作积极性,削减教师与高校之间的矛盾,营建良好的育人氛围,高校应积极引入人力资源管理体系,旨在提高高校教育管...[查看详细]

国有企业人力资源体系创新研究

摘要:在我国的社会生产过程当中,人力资源管理有着非常重要的作用,是对于企业在市场当中竞争力的一个基本体现。本文基于当前的社会经济发展状况和国有企业当中人力资源管理现状,对于国有企业人力资源体系现存的问题进行分析和研究,从而针对这些问题提出了相应的国有企业人力资源体系创新方案,希望通过本文,能够为国有企业人力资源管理体系的建立提供一些参考和帮助。关键词:国有企业;人力资源;体系创新1国有企业人力资源...[查看详细]

保险行业人力资源转型升级的思路

摘要:保险行业作为国家消费升级的热点行业,近年来迎来了难得的发展机遇,可以预见,在未来10年,保险行业必将迎来井喷式发展。“人才是第一资源”,由于保险行业长期以来的粗放式发展,人力资源管理同国外先进同行相比,还存在较大的差距。本文分析了保险行业人力资源管理存在的普遍性问题,并从全面提升员工队伍能力、推进人力资源机制创新、加快人力资源智慧化管理等方面给出了转型升级的路径。关键词:保险行业;人力资源;...[查看详细]

人力资源薪酬激励机制构建策略

摘要:随着我国经济飞速发展,企业之间的竞争逐渐增大。在各企业的人力资源部门,为了提高企业的核心竞争力,经常采用薪酬激励机制激励员工。由于企业的经济效益与员工薪酬之间存在明显的正比关系,所以适当提高员工的工资在一定程度上确实能够提高企业的经济效益。本文通过强调企业人力资源薪酬激励机制的重要性,探讨薪酬激励机制的构建策略,旨在与同行进行交流,共同促进企业发展。关键词:人力资源;薪酬激励机制;构建策略企...[查看详细]

人力资源管理职责与角色研究

一、引言随着国家发展战略“一带一路”的纵深发展,中国企业走出国界开拓新的业务和获取国际竞争优势成为新常态。培养并造就能够支撑国家发展战略的开拓型、复合人才将成为人力资源管理者的一个迫切而重要的核心工作。显然,人力资源管理的职责和角色已经从支撑企业国内业务的发展到支撑企业国际化发展发生了深刻的变化。然而,现阶段我国企业实行的以传统“六大模块”为代表的人力资源管理职能体系已严重束缚了自身发展。只有不断...[查看详细]

人力资源管理现状及运用理论

1.人力资源管理的含义及战略作用人力资源管理,指的是根据人本思想和经济学的原则,通过招聘、培训和薪酬等方式,管理人与人、人与事之间的关系,充分利用企业的内部和外部的人力资源,来满足企业目前和未来的发展需要,并将人力资源优势发展到最大化的一系列活动的总称。新知识经济时代,企业文化、员工之间的关系等已成为企业发展的核心竞争力。人力资源管理被国内外管理者认为是在市场上赢得优势地位的一个重要手段。人力资源...[查看详细]

人力资源管理创新的管理理念

随着社会经济与科学技术的不断发展,传统的企业管理方式与工作方式过于落后,无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展,就需要加强企业人力资源管理,打破以往的管理方式,保持创新。在人力资源管理方面,需要加强技术创新,从专业的角度展开分析,找到传统人力资源管理方面存在的突出问题,并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验,因此对创...[查看详细]

人力资源结构对商贸流通业的影响

引言与文献综述进入21世纪,人力资本在推动社会变革中的作用得到充分体现,提升人力资本存量、改善人力资源结构已经成为社会进步的重要手段。新时代下我国居民消费水平得到了明显提升,社会消费结构也发生了重大变化,市场对高质量、高水平的消费服务提出了新的要求,推动传统商贸流通业的现代化转型,也潜移默化地影响着人力资源结构的重新调整。那么新时代下人力资源对商贸流通业到底起着怎样的影响作用,不同类型的人力资源结...[查看详细]

人力资源管理对人事档案管理工作要求

一、引言当前,个人为了获得更好的工资待遇,使得企业之间的人员流动性较强,企业自身也需要进行有效的人力资源管理,保证内部人员都在合理的工作岗位上,才能保证在复杂竞争环境中更好的发展[1]。因此企业需要进行有效的人力资源管理,而人力资源管理工作,需要以人事档案管理为依托,所以,当前人力资源管理对人事档案管理工作提出了新要求。二、人事档案管理对人力资源管理的意义(一)给人力资源管理提供真实信息有效的人事...[查看详细]

绿色人力资源管理研究及展望

人力资源作为一种特殊的资源,是企业最具有能动性的资源,相对于其他的物质资产更具有价值创造潜力。因此,在众多的管理部门中,人力资源管理部门在企业的环境管理方面起着重要的作用,在企业环保导向的发展中,人力资源管理部门从生态视角实施可持续发展政策和措施,与企业的整体环境发展战略保持一致,可以促进企业的可持续发展。一、绿色人力资源管理的内涵绿色人力资源概念形成主要经历三个阶段,在初始阶段主要来自于可持续发...[查看详细]

新经济环境下企业人力资源管理

摘要:新经济环境下知识要素在企业中的作用越来越突出,而人力资源是知识的有效载体,可以满足企业多元化的发展需求,成为企业在未来取得竞争优势的关键。另外,新经济环境下,企业的组织形态发生重要转变,且企业对员工的信息处理能力、持续学习能力及团结协作能力等提出了新的要求。基于此,本文首先对新经济及企业人力资源管理发展概况进行全面阐述,接着对新经济环境对人力资源管理的影响进行深入分析,最后有效提出了新经济条...[查看详细]