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人力资源管理实践知识管理的导向

摘要:随着社会经济的迅速发展,市场竞争日趋激烈,企业若想在日趋复杂的市场环境中得到更好的生存与持续发展,就必须实现自身核心竞争力的提高,这就需要高度重视知识管理、人力资源管理两个方面的内容。通过开展以知识管理为导向的人力资源管理,有利于推动企业职工综合素质的提高,也可以促使企业所有职工积极投入到企业的生产、经营、管理活动中去,这对于提高企业绩效、促进企业的持续发展,有着十分重要的意义。本篇论文中,...[查看详细]

大数据企业人力资源管理的思考创新

摘要:随着科技的发展,互联网大数据时代的到来,给企业发展带来了巨大的压力。大数据常用技术主要包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘等,大数据不仅能对基础数据进行精确的搜集,对能力数据进行分析,还能将具有发展潜力的数据进行挖掘,从而帮助企业人力资源部门的管理工作。当下我国企业人力资源的管理上还存在着较大的问题,阻碍着企业与社会的发展。本文主要讲述时下企业人力资源管理存在的问题,以及在大...[查看详细]

物业管理人力资源成本控制的策略

【摘要】人力资源在物业管理活动中产生的作用非常明显,为了使物业管理企业拥有优质的服务同时来提高人力资源的利用效率,本文提出了物业管理企业人力资源成本控制存在的不足及相应的对策建议,希望能够使物业管理企业人力资源成本控制对策得到提高。【关键词】人力资源;成本控制;审计;成本信息一、理论概述(一)人力资源管理的概念人力资源管理是指在企业运营过程中,通过员工的招聘,培训,考核等工作,使员工能够满足企业运...[查看详细]

人力资源管理茶企培训管理分析

摘要:培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效。在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要。本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略...[查看详细]

论企业人力资源管理信息系统应用

摘要:随着当前市场经济的快速发展,企业在发展的过程中也面临了较多的竞争。此类现状下,为了保障企业的稳定发展,并提升企业的对外竞争力,人力资源管理成为重要的管理内容。有效的人力资源管理能够促进企业的稳定发展以及提升效益。因此,企业人力资源管理对企业发展产生的影响引起了人们广泛的关注,针对当前企业人力资源管理信息系统应用进行了简要的分析和研究。关键词:人力资源管理;信息系统;组织机构;人员培训企业在发...[查看详细]

政府机关人力资源管理制度完善分析

摘要:政府机关人力资源的管理制度不仅关系政府机构的工作效率,还影响着社会的稳定性,关系着机关工作人员的切身利益。而随着社会的快速发展,机关内的部分人力资源管理制度显然无法满足时代的发展需求,因此,完善并创新政府机关的人力资源管理制度是十分重要的。笔者通过分析政府机关人力资源制度中存在的问题,提出了相应的改进措施。关键词:人力资源;管理制度;政府机关随着世界经济、文化一体化的发展,中国特色的社会主义...[查看详细]

“三农”发展中人力资源的制约因素与创新式路径探讨

1三农与人力资源概述1.1三农概述三农具体指农业、农村、农民,其中农业是经济范畴,是三农发展的基础;农村是区域组织概念,是三农发展的载体;农民是客观主体,是三农发展的核心。中国的三农问题,既是新时期经济结构转型过程中面临的普遍问题,又是一个在中国独特的城乡二元结构中存在的特殊问题。从上个世纪末至今,三农问题有几个理论版本:第一种是从农村的物质水平进行概括,具体为农业真危险、农村真穷、农民真苦;第二...[查看详细]

民办高校人力资源发展对策研究

随着生源缩减,民办高校与公办院校、民办高校与民办高校之间的竞争日益白热化,因此加强人力资源开发有助于提升民办高校的核心竞争力,同时民办高校的人力资源发展能提升民办高校组织活力与创新力。1民办高校人力资源发展现状由于多层因素影响,我国民办高校兼职教师过多,造成管理难度增加,教师队伍的稳定性有待增强;与公办院校相比,民办高校专业教师队伍的年龄结构、职称结构也不尽合理,高级职称的教师很少,专业带头人很多...[查看详细]

陕西农村人力资源开发研究

1陕西农村人力资源的现状1.1陕西农村人力资源存量较大陕西作为我国西北地区经济欠发达的农业大省,我省农业人口众多。根据2014年我省统计年鉴,截至2014年底陕西省总人口共3775万人,其中农业人口为2319万人,占全省人口总数的61.43%,全省从业人员2067万人,第一产业从业人员782万人,占比37.83%,农村人力资源存量较大。1.2陕西农村人口科技文化素质较低虽然陕西农村人力资源极为丰富...[查看详细]

国有企业的人力资源对策研究

科学发展观的核心是以人为本,所以企业也必须加强人力资源管理,提高人在企业发展过程中的核心地位,这样才能不断提升企业的核心竞争力。面对激烈的市场竞争,然而由于深受传统计划经济体制的影响,我国国有企业人力资源管理沒有与企业一起得到相应的发展,企业人力资源管理观念相对落后,缺乏有效的培训和激励机制,没有引入真正的竞争淘汰机制,使得企业人才流动缓慢或是流失严重,企业效益无法得到有效发挥。因此,完善企业人力...[查看详细]

中小微企业人力资源困境及化解路径分析

1我国中小企业人力资源管理的困境人力资源管理是以提升劳动生产率、工作生活品质以及获得经营效益为目标,所进行的人力资源取得、开发、维持以及运用的流程。人力资源管理在中小企业中极为关键,能够为企业获得核心竞争力,并且兼备增值价值。我国的中小企业相较于大规模的企业,没有庞大的组织、充裕的资本、高新的技术以及充足的信息量,所以中小企业唯有挖掘人力资源潜力,提升职员的综合素养,才不至于被淘汰。目前,我国大部...[查看详细]

关于人力资源信息化管理的综述

1.1人力资源信息化管理系统的概念人力资源信息化管理即electronic-HumanResource,中文叫做电子化人力资源管理,又称为人力资源信息化管理。是信息化技术与人力资源管理理论结合的产物。实现人力资源信息化管理需要以计算机和管理软件的支持,通过集中式的信息库自动处理信息,员工参与服务,外联服务共享,使人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。随着信息...[查看详细]

基于Web的人力资源管理系统的设计与实现

在互联网时代,较传统的人力资源管理系统相比,基于计算机和互联网的人力资源管理系统具有易于查询、便于整合等很多传统人力资源管理系统不具备的优势,在未来很长的一段时间内都将改变人事信息管理的方式。论文分析了互联网时代构建人事信息管理系统的必要性,主要包括以下五个方面:①构建人力资源管理系统是人事信息管理整体化、统一化和规范化的需要;②人力资源管理系统会进一步提高人事管理部门的服务质量和工作效率,实现人...[查看详细]

工商管理人力资源论文

工商管理中人力资源管理的方面一直是企业的研究重点。以下是小编为大家精心整理的工商管理人力资源论文,欢迎大家阅读。工商管理人力资源论文一摘要:本文将通过对国内石油企业人才现状的分析,探究了石油企业中人才流失的各种原因,帮助石油企业分析出多种留住新型人才、实干人才的方法。关键词:石油企业人才现状人才流动留住人才分析思考引言随着全球一体化趋势的加强,我国石油企业在面对发展机遇的同时,也在接受着巨大的考验...[查看详细]

工资薪酬人力资源管理的激励作用

摘要:现如今,处在一个新经济的形势下,促进企业飞速发展的关键就在于要积极的培养企业的优秀人才,企业之间的竞争也就是人才的竞争。人力资源管理之中的薪酬管理会直接性的影响到员工最基本的物质生存需求,由此可见,员工薪酬管理实质上就是员工工作的根本动力,所以在企业人力资源管理的过程之中,薪酬管理在企业之中的作用十分的关键,企业必须要进行科学、合理化的吃薪酬管理,最终在最大限度之上来充分的将员工的工作积极性...[查看详细]