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新劳动法对人力资源管理的影响

摘要:在任何一个企业的发展中,作为该企业人力资源管理中基础部分的就是企业新劳动合同法制度。新劳动合同法制度不仅对企业内部良好劳动关系的形成有着很大的影响,而且对企业内部良好劳动关系的建立同样具有非常重大的作用,并且对企业以及用人单位在人力资源管理方面能够产生较为深远的影响。基于此,本文对我国在2008年1月1日起开始正式实施的新劳动合同法对企业人力资源管理的影响进行了探讨,并且提出了有关我国企业应...[查看详细]

信息化对金融机构人力资源管理的影响

摘要:金融机构间的竞争实质上就是人才的竞争,作为市场金融机构经济体系最重要的构成部分,加强人力资源信息化管理势在必行。尤其是对于农村金融机构而言,由于我国城乡经济结构存在较大的差异,农村金融机构在人力资源管理方面尚还存在很多的缺陷与问题,导致其工作质量及效率都大受影响。鉴于此,必须从信息化对农村金融机构人力资源管理的影响入手,找出其存在的不足采取对应的解决措施。关键词:信息化;农村金融机构;人力资...[查看详细]

高新技术企业人力资源管理现状

摘要:随着全球化的市场经济迅速发展,使得企业竞争力也在逐渐提升,而企业竞争力的核心是人才的竞争,于是人力资源开始在企业的经营管理中起到越来与重要的作用,同时,人力资源的有效管理也是提升企业核心竞争力的关键所在。在企业的发展过程中企业慢慢意识到人力资源管理的重要性。尤其是在国内的高新技术企业内部,人力资源管理可以说是企业发展的活力源泉,同时又是提升国家综合实力的外在表现,又是实现可持续发展的必经之路...[查看详细]

信息技术对人力资源管理的影响探析

摘要:企业的经营管理不仅是财务和市场开拓,同时也包括人力资源管理。随着信息技术的不断发展,人力资源管理工作对于企业的经营发展具有重要意义,借助信息技术可以有效提高企业人力资源管理质量和效率。本文具体结合信息技术对人力资源管理模式的影响展开研究分析。关键词:信息技术;人力资源;管理模式;影响;研究分析一、信息技术与人力资源信息技术不断发展,对社会各行各业的经营和管理方面产生重要影响,企业经营管理过程...[查看详细]

食品企业人力资源成本管理探析

[提要]食品企业本身的利润较低,人力资源成本占据企业成本的大部分,要想提高食品企业的盈利水平和核心竞争力,其人力资源成本管理的研究是重中之重。本文结合中国食品名城(漯河)食品企业人力资源成本管理现状,系统归纳食品企业人力资源成本管理中的问题,并提出应对措施。关键词:食品企业;人力资源;成本管理;系统研究;食品产业一、食品企业人力资源成本管理现状食品企业虽然知道人力资源的重要性,但是对于企业内部的人...[查看详细]

企业人力资源薪酬激励机制构建

摘要:薪酬激励机制是促进员工积极工作、推动企业稳定发展的有效措施。本文对企业人力资源的薪酬激励机制进行概述,分析薪酬激励机制构建的原则和存在的不足,在此基础上提出有效的构建措施。关键词:人力资源;薪酬激励机制;构建;研究一、企业人力资源薪酬激励机制概述激励机制指的是在激励过程中起到关键性作用的因素,包括激励的时机、频率、程度、方向等。激励机制的实现对于激励效果具有直接和显著的影响,因此要从激励机制...[查看详细]

国有建筑企业人力资源供给侧改革

摘要:人才资源作为第一资源,为企业发展提供源源不断的决策支持和人力支撑,决定着国有建筑企业转型升级的目标能否实现。文章基于国有建筑企业供给侧改革背景,对人力资源管理当前的现状和面临的形势进行分析,探究人力资源供给侧改革措施,为增加国有建筑企业人才的有效供给,保持国有建筑企业在市场竞争中具备核心竞争力作出有益探索。关键词:国有建筑企业;供给侧;人力资源一、国有建筑企业人力资源供给侧改革的指导意义在党...[查看详细]

教育治理现代化视域下的高校人力资源管理激励机制问题研究论文

高质量的人力资源管理应该是能够有效激发出员工的工作积极性,让员工的潜力得到充分发挥。而在人力资源管理中,一个非常行之有效的手段就是激励机制,在高校人力资源管理中,激励机制同样可以起到意想不到的效果,而且也能够极大地提高高校人力资源管理水平,加强高校管理效率。在激励机制基础上建立起高效人力资源管理系统,可以很好地激发出高校教师群体的积极性与创造性,人力资源管理目标也才能够更好地实现,因此可以毫不夸张...[查看详细]

欠发达地区人力资源开发社会效益分析

一、人力资源概述人力资源所涵盖的范围较广,它不仅包括在当前生产活动中所投入的劳动人口数,同时也包括即将投入到生产活动中的潜在劳动人口数。[]人力资源的整体数量,是人力资源的基础性指标。国家的人口总数与人力资源总数往往呈现出显著的正相关性,表现出人力资源绝对数量的基本水平。而对于人力资源的相对数量而言,其是指人类资源总数在所在国总人口中的比重。人力资源总数越大,也就意味着就业人口的增加,反映出一定的...[查看详细]

建筑行业人力资源管理创新研讨

在经济全球化背景下,各个行业都将人力资源看的十分重要。现阶段各个行业的竞争是人才的竞争,对于建筑行业来说也是如此。为了推动我国建筑行业转型升级,建筑企业必须要重视人才管理,对人力资源管理进行创新,而不只是将人力资源管理停留在表层上的管理。然而,由于建筑行业人员流动大,人员种类复杂,当前建筑企业人力资源管理工作的难度很大。在这种背景下,建筑企业必须要加大对人力资源管理的创新的重视程度,加大创新力度。...[查看详细]

国网公司基层单位人力资源管理对策

当前国网基层单位在人力资源管理工作方面尚有不足,相应的管理工作质量和效果并不理想,存在着管理意识不足、管理效率不高等问题。没有对单位的人力资源岗位进行合理的规划设计,人力资源结构严重不合理,其优势得不到有效发挥。故此,必须要注重采取有效的人力资源管理策略,创新管理方法和手段,更好地促进国网单位的自身发展。一、国网公司基层单位人力资源管理中存在的主要问题(一)管理制度不健全人力资源管理工作的开展必须...[查看详细]

高校人力资源管理特点、现状和对策

人力资源管理概念最早在企业管理过程中产生,通过落实岗位晋升、薪酬调整、福利发放、人员招聘、员工培训、人员调剂等工作,消除工作人员与企业之间的矛盾,营建和谐、稳定工作环境,助力企业良性发展。如今我国教育事业朝着市场化、竞争化、国际化方向发展,高校之间的竞争日益激烈,为提高教师管理质量,调动教师工作积极性,削减教师与高校之间的矛盾,营建良好的育人氛围,高校应积极引入人力资源管理体系,旨在提高高校教育管...[查看详细]

国有企业人力资源体系创新研究

摘要:在我国的社会生产过程当中,人力资源管理有着非常重要的作用,是对于企业在市场当中竞争力的一个基本体现。本文基于当前的社会经济发展状况和国有企业当中人力资源管理现状,对于国有企业人力资源体系现存的问题进行分析和研究,从而针对这些问题提出了相应的国有企业人力资源体系创新方案,希望通过本文,能够为国有企业人力资源管理体系的建立提供一些参考和帮助。关键词:国有企业;人力资源;体系创新1国有企业人力资源...[查看详细]

保险行业人力资源转型升级的思路

摘要:保险行业作为国家消费升级的热点行业,近年来迎来了难得的发展机遇,可以预见,在未来10年,保险行业必将迎来井喷式发展。“人才是第一资源”,由于保险行业长期以来的粗放式发展,人力资源管理同国外先进同行相比,还存在较大的差距。本文分析了保险行业人力资源管理存在的普遍性问题,并从全面提升员工队伍能力、推进人力资源机制创新、加快人力资源智慧化管理等方面给出了转型升级的路径。关键词:保险行业;人力资源;...[查看详细]

人力资源薪酬激励机制构建策略

摘要:随着我国经济飞速发展,企业之间的竞争逐渐增大。在各企业的人力资源部门,为了提高企业的核心竞争力,经常采用薪酬激励机制激励员工。由于企业的经济效益与员工薪酬之间存在明显的正比关系,所以适当提高员工的工资在一定程度上确实能够提高企业的经济效益。本文通过强调企业人力资源薪酬激励机制的重要性,探讨薪酬激励机制的构建策略,旨在与同行进行交流,共同促进企业发展。关键词:人力资源;薪酬激励机制;构建策略企...[查看详细]