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基于“互联网+教育”的人力资源管理课堂教学设计的研究与实践

[摘要]现阶段互联网技术已经在社会的各个领域之中渗透发展,其中信息技术与教育事业的结合,促进教育领域的颠覆性变革。文章简要介绍“互联网+教育”的创新内涵与变革趋势,基于“互联网+教育”背景对人力资源管理课堂教学模式进行分析,并论述其实现的主要途径。[关键词]“互联网+教育”;人力资源管理;教学设计;实践途径[中图分类号]C642[文献标识码]A[文章编号]1671-5918(2018)05-015...[查看详细]

当代中国人力资源劳动行为不规范对国有及国有控股企业生产效率低下的影响作用研究

[摘要]随着中国社会主义市场经济改革的逐步完善,国有及国有控股企业的改革已经到了又一关键时刻。中国国有及国有控股企业的人力资源开发与管理工作就更加突显其特殊的现实意义。本文从人力资源开发的角度分析和研究了中国国有及国有控股企业的现状及其对中国社会经济发展的影响。特别是从国有及国有控股企业人力资源的内外在要素着手,对其生产劳动行为不规范的成因和它的高投入低效益现象进行了严谨地分析和论证,以期求出影响...[查看详细]

煤化企业优化人力资源管理探析

煤化企业人力资源管理危机及其成因我国国有煤化企业担负着重要的经营生产职能,是我国国民经济支柱产业之一,其人力资源管理的高效、科学与合理性是企业常胜常新发展的法宝,然而在现行煤化企业人力资源管理中却呈现了许多危机问题,具体体现在,总体人才素质水平有待进一步提升、高素质管理经营人才相对匮乏、人力资源呈现较严重的流失现象,令煤化企业核心竞争力不良减弱等问题。引发该类危机现象的成因在于,煤化企业管理层欠缺...[查看详细]

PDCA循环下的人力资源成本管理问题

【摘要】随着市场竞争日趋激烈,人力资源管理日益重要,对人力资源投入的不断增加,越来越需要完善的成本控制。本文运用PDCA循环理论,构建科学、有效的成本控制体系,探讨人力资源成本管理的方法,为实现企业目标提供思路。【关键词】人力资源;成本管理;PDCA循环PDCA循环的管理模式因其管理方式的合理和科学性,近年来被引入到企业的日常管理中。一、理论概述1.PDCA理论美国质量管理专家戴明提出质量管理中的...[查看详细]

浅析事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理策略运用

一、绩效管理的含义和意义(一)绩效管理的涵义所谓事业单位中的绩效管理,是指各级部门为了达到组织目标,各部门共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。在确定组织目标后,运用特定的标准对个人、部门的工作成果进行评估,并根据评估结果采取有效措施,以便对往后的工作进行指导。而绩效考核是绩效管理的中心,主要包...[查看详细]

出版行业的人力资源管理问题的解决方案

摘要:随着社会的发展,市场竞争越来越激烈,出版行业需要不断的改变,才能够更好的满足市场的发展需求。就目前的情况来看,在出版行业中人力资源管理是非常重要的部分,但是在发展的过程中还存在很多问题,尤其是人力资源方面,因此进一步加强这部分的研究非常重要。在实际工作中需要不断加强研究,采取有效的措施解决存在的问题,从而能够更好地推动出版行业的发展。基于此本文分析了出版行业人力资源管理中存在的问题及解决方案...[查看详细]

人力资源管理实践及知识管理的导向

【摘要】本文从知识背景下的人力资源管理出发,人力资源管理对企业绩效的影响,知识管理对企业的绩效作用,实现人力资源管理实践与知识管理导向,提高企业的效益,实现企业创业,使其在强烈的市场竞争中生存下来。【关键词】人力资源管理;知识管理;导向研究经济全球化,贸易全球化成为现今世界发展的趋势,信息技术的不断发展,知识与信息的联系越来越紧密,企业创新就必须将各种有利因素利用好,对自身的条件进行优化配置,改变...[查看详细]

论企业人力资源绩效考核体系的构建与完善

企业人力资源绩效考核体系对一个企业的经营与发展有着至关重要的作用。这就需要企业员工具有比较高的工作能力,如果我们缺乏有效的绩效考核体系,就不能根据员工的真正实力分配任务,不利于企业承包工程的发展。因此,企业必须构建与完善企业人力资源绩效考核体系。【关键词】企业;人力资源;绩效考核;构建;完善企业进行绩效考核,不管是对企业的经营管理还是人员资源的管理都有著非常重要的作用。企业人力资源绩效考核体系的构...[查看详细]

国有施工企业人力资源成本控制的实践问题

人力资源成本控制关系到国有施工企业当下的能力水平以及未来的发展进步,所以,国有施工企业中存在的那些人力资源成本控制问题亟待解决。本文重点针对国有施工企业人力资源成本控制的实践问题进行分析探讨,并根据问题提出相应的解决措施,供国有施工企业参考。【关键词】国有施工企业;人力资源成本控制;实践问题;解决措施调整经济结构、转变发展方式、提高发展质量是当前经济发展的主要特征,企业发展仍处于可以大有作为的重要...[查看详细]

面向员工职业发展的企业人力资源管理研究

【摘要】当前我国许多企业为了加强企业自身形象,提升企业自身发展空间,开始不断加强企业人力资源管理,对员工的职业发展也加大了重视力度。企业员工的精神面貌对企业文化有着象征性作用,员工的职业能力决定了企业未来的发展方向,所以企业人力资源管理要以员工的职业发展为核心,建立健全的有关企业员工职业发展的战略措施,帮助员工树立职业发展的正确方向,为企业在未来的行业发展中站稳脚跟,奠定良好的人力资源基础。【Ab...[查看详细]

茶文化建设的高校人力资源管理应用

摘要:随着高校的不断提升,对教师队伍的要求也越来越高,要求教师要不断完善和提高自我能力,在教学过程中可以将理论与实践相结合,这样才能胜任不断发展的高校的教学工作。基于此,本文根据茶文化的历史和发展,对茶文化建设在高校人力资源管理中的应用进行了讨论。关键词:茶文化;高校;人力资源管理;应用现今随着很多高校的不断发展、不断提升,学校的办学层次也随之提高,但是与之相对应的人力资源管理措施还没有形成。教课...[查看详细]

变革型领导下的人力资源系统整合

【摘要】变革型领导情境下的人力资源系统整合,与传统方式相比更加注重价值重塑、精神激励、目标牵引和互动融合,其前提是建立科学的体制机制,核心是设置共同的发展愿景,关键是塑造融合的价值理念,基础是关心员工的内在需求。在具体的整合路径的选择中,应坚持以人为本的原则,注重整合过程民主,强化心理契约作用,在理论与实践的结合中提高人力资源管理效益。【关键词】变革型领导;人力资源;系统整合;路径选择一、研究背景...[查看详细]

茶企业人力资源的管理现状研究

摘要:经济发展的同时,人们对生活质量的要求更高。茶叶作为一种传统工艺下的产品,因为其健康、生态等特点反而受到了现代人的喜爱,成为人们每天生活的必需品。由此出现了数量庞大的茶企业,使得茶行业的竞争更加激烈。时代发展变化速度太快,很多企业在人力资源管理上还停留在原来的模式里,导致企业人才流失、企业缺乏活力,这是茶企业目前需要尽快解决的问题。关键词:茶企业;人力资源管理;对策茶企业作为国民经济组成部分,...[查看详细]

人力资源管理实践知识管理的导向

摘要:随着社会经济的迅速发展,市场竞争日趋激烈,企业若想在日趋复杂的市场环境中得到更好的生存与持续发展,就必须实现自身核心竞争力的提高,这就需要高度重视知识管理、人力资源管理两个方面的内容。通过开展以知识管理为导向的人力资源管理,有利于推动企业职工综合素质的提高,也可以促使企业所有职工积极投入到企业的生产、经营、管理活动中去,这对于提高企业绩效、促进企业的持续发展,有着十分重要的意义。本篇论文中,...[查看详细]

大数据企业人力资源管理的思考创新

摘要:随着科技的发展,互联网大数据时代的到来,给企业发展带来了巨大的压力。大数据常用技术主要包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘等,大数据不仅能对基础数据进行精确的搜集,对能力数据进行分析,还能将具有发展潜力的数据进行挖掘,从而帮助企业人力资源部门的管理工作。当下我国企业人力资源的管理上还存在着较大的问题,阻碍着企业与社会的发展。本文主要讲述时下企业人力资源管理存在的问题,以及在大...[查看详细]