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草地资源管理的公平性与管理者行为(1)论文

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草地资源管理的公平性与管理者行为(1)论文
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我国天然草原大多分布在边区、山区、老区和少数民族地区,又是贫困人口分布比较集中的地区。2001年,全国266个牧区县和半农半牧区县中有近1/3是国家级贫困县,对于广大贫困牧民,草原不但是其生存基础,也是其脱贫致富的物质基础。

草原家庭承包制、草畜平衡管理制度、禁牧直接决定性地影响草原使用权、收益权、转让权,是草地资源管理体系中最核心的产权制度,也是草地资源利用管理中长期性、根本性的管理制度。因此,草地资源管理制度对贫困牧民的脱贫具有直接的影响,研究草地资源管理制度的公平性对于减少贫富差距,促进牧区社会和谐发展具有重要的现实意义。

目前学术界对“公平”的理解仍没有统一的观点。西方经济学中主要的分配公平观大致分为功利主义和福利经济学的公平观、古典自由主义公平观和罗尔斯主义公平观等三大类,另外还有其他的公平定义,如阿玛蒂亚·森的能力主义公平观。

把满足人们的需要作为公平的基础。《世界银行2009年年度报告:发展与公平》中则把社会公平定义为两项原则:第一项是“机会公平”,即:一个人一生中的成就应主要取决于其本人的才能和努力,而且这种才能与努力是可控的,而不是被种族、性别、社会及家庭背景、出生国等不可控的因素所限制;第二项原则是“避免剥夺享受成果的权利”,尤其是享受健康、教育、消费水平等的权利。

报告中提供了充足的证据表明公平性与追求长期繁荣是相辅相成的,提高公平性对于减少贫困具有双重的好处:既有利于持续的全面发展,又为社会中最贫困群体带来更多的机会。公平性不仅本身是目的,而且由于公平性往往刺激更多和更具成效的投资,从而导致更快的经济增长。

在此,拟从《世界银行2009年年度报告:发展与公平》中公平的两项基本原则:“机会公平”和“避免剥夺享受成果的权利”的角度探讨草地资源管理制度的公平性问题。

一、承包责任制的“公地的悲剧”范式 就草原管理体制而言,草原家庭承包制是土地产权的基础,是草地资源产权的最核心制度。鉴于草原和农田存在本质区别,简单模仿农区而在草原地区实行的家庭承包制存在一定的弊病,主要表现在以下几方面:

(一)草原承包制未能较好执行 20世纪80年代初承包责任制在草原地区逐渐实施。但是在一些地区,草原承包并没有较好地执行。

至20世纪90年代,一些草原承包面积只是名义上的统计数字。在青海、西藏等省(自治区),一些放牧场仍然只是在名义上承包到户了,但是,草场仍然混放混用。

据2009年农业部草原监理中心对内蒙古、黑龙江、新疆、宁夏、甘肃、四川、云南、湖南、西藏、青海等10个省区的调查表明,截至2009年底,全国累计承包草原约2.33亿公顷,只占全国草原面积的58%。从已经落实承包制的草原来看,承包不彻底、落实不到户的问题还较为突出,在已承包的草原中,有约1/3主要是承包到所谓的“联户”,没有具体到户,既没有签订与农牧户的承包合同,也没有明确农牧户承包草原的面积和具体位置。

因此许多草原没有承包或者只是在名义上承包到户了,并没有明显改变20世纪80年代草原承包导致的草原的公共地特性。在收益不能保证的情况下,即使牧民意识到自己承包的草原已经退化到危险边缘,也不愿投入建设草原。

(二)已承包到户的草原并未解决放牧情况下的排他性问题 草原和农田存在本质的区别,当农田承包到户以后.就可以将农田的经营收益权转移到农户手里,而草原却完全不同,只要在放牧的情况下,没有围栏的草场的经营收益权就无法得到保证,反而会成为具有排他性低和竞争性强特征的典型公地。在放牧的情况下,名义上的承包到户并不能保证承包者对所承包地的收益权,承包人相互之间混放混用较为普遍,这种情况下草原在一定程度上仍然是公共地。

(三)我国草地“公地的悲剧”分析 Hardin模型是研究环境和资源问题中最主要的研究范式。因此我国草原的退化问题也被认为是草原产权不清导致的结果。

并将解决产权不清作为草原管理的首要任务。然而与政策制定者的初衷相反,在草原地区实施家庭承包制反而加剧了草原地区“公地的悲剧”现象。

造成该现象的主要原因在于混淆了产权明晰和所有权明晰。事实上,公地可以是公有的也可以是私有的。

产权并不仅是所有权,在许多情况下所有权与公共品的共有程度没有必然联系,所有权归私人所有的物品在私人无法排他性占用的情况下也可是共同享用的公共品。H

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论文摘要:公共管理(学)的发展,需要我们对公共管理的主体、客体和方法等基本问题作更进一步的研究和探讨,尤其要注意我国公共管理与西方公共管理的本质不同。公共事务是公共管理的起点,决定了公共行政走向公共管理的必然态势。我国公......
论旅游资源的开发与保护-旅游管理论文(1)
发布时间:2023-03-13
下文是旅游资源开发与保护论文,内容如下: 论旅游资源的开发与保护 一、旅游资源开发原则与景点布局 珠海作为全国唯一以整座城市命名的国家级的风景旅游区正在进行旅游资源的大开发,也就是旅游环境容量的大扩容。对此,我们应如何确定......
论组织学习与人力资源管理策略(1)论文
发布时间:2022-12-23
当今社会,越来越多的人认识到学习的重要,组织学习名义上是无法学习的,是从个人到整个组织成员的学习,下文是一篇论文,由精品学习网人力资源管理论文提供参考,论组织学习和人力资源管理的策略,内容如下: 论组织学习与人力资源管......
论战略人力资源管理的价值原理(1)论文
发布时间:2022-10-05
论文摘要:弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值......
以人为本理念下人力资源管理的对策论文
发布时间:2023-01-29
劳动力资源作为企业事业单位发展的重要资源,只有充分满足职工的需求,帮助单位内部职工实现自身经济价值,才能增强职工集体的凝聚力,让员工感受到大家庭的温暖。以下是以人为本理念下人力资源管理的对策。 一、以人为本的理念分析 以人......
员工激励-人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-11-07
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去,平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随,没有人会总是......
公共管理学 管理是科学性与艺术性的统一-管理学论文
发布时间:2023-05-17
管理是科学性与艺术性的统一 论文摘要:管理是以反映管理客观规律的管理理论和方法为指导,有一套分析问题、解决问题的科学的方法论,它具有科学性;管理也是指利用系统化的知识和技术并根据实际情况激发灵感、发挥创造性的技巧和诀窍......
谈如何提高电力企业人力资源管理水平(1)论文
发布时间:2022-12-06
论文摘要:做好电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好。提高管理水平必须强化“以人为本”的管理理念和人力资源管理基础建设。......
人力资源管理中的薪酬管理论文
发布时间:2022-12-16
薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。这里是一篇人力资源管理中的薪酬管理,让我们一起来看看具体内容吧! 一、现代薪酬理论 报酬是指员工为某一个组织工作而......
关于地方性高校公共管理论文
发布时间:2015-11-30
一、公共管理实验室建设的必要性 实验室是学科发展的命脉。学科发展规律表明,学科发展与实力的消长,主要源于科学技术的发展和创新能力的变化,而科学技术的发展与创新能力的变化主要依赖于实验室。但是可以肯定的是,开展实验教学无......
浅谈人力资源管理的趋势与创新(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本......
人力资源管理中的薪酬管理论文
发布时间:2016-07-14
查字典范文网带来了人力资源管理论文,供您参考阅读,希望对您设计论文有所帮助! 一、现代薪酬理论 报酬是指员工为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。薪酬,即报酬体系中的经济性报酬,是指员工因为雇佣关系的存在而......
黄河水资源行政管理存在问题与建议-综合新能源论文(1)
发布时间:2013-12-18
【内容摘要】随着经济社会发展的飞速发展,黄河水资源可持续利用在社会经济发展中的作用越来越重要。水资源管理问题,可以分为工程体系问题和行政管理体系问题。水资源的工程体系包括水源、水调度、水土保持、水污染治理、防洪排涝等工程......
谈中小企业如何进行人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:对我国中小企业人力资源管理存在的现实困境及问题进行了分析、并在权力制约、提高企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。 论文关键词:中小企业 人力资源 管理 1 中小企业人力资源管理的困境及分析 1.1 企......
论人力资源管理思想创新(1)论文
发布时间:2022-11-30
论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
如何提高精细化土地资源管理水平
发布时间:2019-08-20
摘要:土地是国家重点保护的资源,为提高土地资源管理效率,本文基于土地资源的精细化管理模式,分析了土地资源如何实现有效管理,希望通过阐述能够提高认识,并助力土地资源管理水平不断提高。关键词:土地管理;方法;精细化1深化改革土地管理制度我国土地资源的管理面积较大,涉及行业和范围也较为复杂,因此在进行土地资源管理和使用监管方面,要使土地资源的利用发挥应有的助推产业发展的效能,也能够保证足够面积的绿色耕地.........
论新经济时代企业人力资源的柔性管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的......
外方管理酒店中人力资源管理分析-旅游管理论文(1)
发布时间:2023-02-17
外方管理酒店中人力资源管理 酒店业是中国最早对外开放的行业之一,自从20世纪80年代开始,就有外资进入中国酒店业,如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了,而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一......
论人力资源管理的有效激励(1)论文
发布时间:2023-01-27
摘要:从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。 关键词:人力资源管理;有效激励 从人力资源管理有效性的角度来看,员工工......
非理性财务行为对房地产企业营运资金管理的影响
发布时间:2023-04-19
摘要:随着日趋掀起基础设施建设和房地产开发热潮,非理性的财务行为成为影响房地产企业营运资金管理的关键因素。本文通过分析代表性原则偏误、心理账户效应以及羊群效应着三类典型的非理性行为分别如何作用于三项营运资金主要构成项......
论人力资源薪酬管理办法(1)论文
发布时间:2023-05-03
论文摘要:工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”,如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里......
论人力资源管理的关键途径(1)论文
发布时间:2022-07-25
摘要:介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理,为企业留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,形成完善的薪酬管理制度。 关键词:薪酬;薪酬管理;人力......
高校人力资源管理的核心(1)论文
发布时间:2013-12-18
管理心理学认为:激励是通过激发鼓励以调动人的积极性、主动性和创造性,激发人的动机使之产生指向需要目标的动力的心理过程。激励机制是指—个组织为了某种激励目的所采取的制度体系。 一、激励机制建立的总体思路 建立高校教......
谈人力资源的“多元化管理”(1)论文
发布时间:2023-05-12
论文摘要:多元化管理指的是组织在招聘和留用有着各种背景的雇员时系统的、有计划的承诺(Thomas)。本文试图对多元化的问题做进一步的思考,譬如与人力资源管理的整合,与组织文化的关系,以及多元化在各国的应用,尤其在中国的体现等。随......
谈人力资源管理中的激励(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要: 有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的......
谈人力资源中的薪酬管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要: 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制。 关健词:薪酬管理 考核体系......