摘要：随着我国改革开放的不断深入发展，改革开放初期所执行的一些经济发展政策，其为经济增长带来的作用是巨大的，然而伴随着经济增长所产生的负面影响已经开始显现，自然资源的损耗和环境的污染破坏已经到了不得不解决的地步。所以，我国急需通过转变经济发展方式以及管理模式予以解决。因此，本文针对经济发展方式转变与管理转型问题进行了简要的论述。
关键词：经济发展方式 转变 管理转型
我国改革开放从执行开始，就一直贯彻着以坚持经济增长为我国发展的主要目标，然而这种依赖当时国情发展而采取的经济发展政策，从一定程度上对我国的经济增长产生了巨大的作用，使得近年来我国经济发展取得了骄人的成绩。时至今日，中国已经发展成为世界第二大经济体系，此种经济增长方式带来的环境污染及收入分配不均等问题已经严重制约了我国的社会经济发展，已经不能满足我国可持续发展的国情。因此，本文针对经济发展转变与管理转型问题进行了简要的论述与分析。
一、经济发展方式转变与管理转型的必要性
第一，快速的经济发展与环境资源的有限性之间的矛盾使得我国经济发展方式和管理必须进行转变。一味快速发展经济使得传统能源消耗量大增，如果没能及时找到替代传统能源的新能源，那么会终将导致资源的严重紧缺。据调查，我国每年经济的增长所带来的自然环境资源代价已经达到了三万亿左右，约占GDP总量的13.5%。这一数据直接揭示了我国粗放型经济发展方式带来的高能耗反应，因此，转变经济发展方式极为必要。
第二，快速的经济发展直接导致我国城镇和农村两级分化严重，具体体现在城镇与农村居民的收入分配不均、各个市场领域之间收入不均、不同地域之间发展程度存在差异。这种两极化发展主要与我国的国策有关，因此，转变经济发展方式与管理制度改革极为必要。
第三，经济发展方式存在问题导致我国国内市场需求开始萎缩。从十九世纪八十年代后期开始，我国的市场发展环境迎来了全球化的经济黄金时代，但是由于遭遇到世界经济危机，我国继续提高和重视经济的发展方式与管理制度模式，从而能够满足新时代经济发展的需要。
二、经济发展方式转变与管理制度的转型方式
首先，管理制度发展转变对象的改变。一是由虚拟经济向消费者内需经济转变，虚拟经济的增长主要依靠的是投资增长，需转变为依靠消费者的实体经济。二是由依靠工业以及重工业发展的经济向依靠服务业经济转变。三是由传统的依靠单一的技术资源发展方式向人与科学技术共同发展的经济发展方式。四是由之前的依靠消耗和破坏环境资源为代价的经济发展方式向环境友好型和可持续发展的经济发展方式转变。
其次，针对不同的对象选择最适合的管理模式。管理不能千篇一律采用一种模式一头黑走到底，管理应根据不同的对象和不同的管理者从多种方式管理方式中选择最适模式，从而达到最好的管理效果。目前，我国管理模式中主要存在以下几种管理模式，一是所有者和管理者 之间的委托与代理关系;二是委托与代理关系直接由国家指定;三是家族性的所有权制定出的委托与代理关系。四是委托代理关系由公众共同所有权所决定。管理者结合各方面因素慎重讨论和选择。多种选择的管理模式对我国经济增长具有十分重要的作用。
最后，管理转型需企业主体与组织进行转变。企业主体转换主要可以从以下几个方面进行，第一，人力资源管理的转变。世界经济已经进入到了新经济时代，企业管理已经变得更加细化，传统的人力资源管理方式已经无法满足当代中国企业的发展需求。人力资源管理应充分利用信息化及网络化，不断发展人力资源管理方式，使得人力资源能够满足现今社会企业发展的需要。第二，转型企业管理模式的转变。企业管理模式发展转变需要与企业在市场中所面临的实际情况进行转变，管理模式转变应根据市场结构的变化进行及时有效的改革，从而实现企业发展经济利益的最大化。第三，经济管理在宏观方面的转变。随着我国进入世界贸易组织之后，我国的经济和市场环境不断的面对着来自世界各国的挑战，世界经济发展已经进入到了全球化发展的阶段，如何在全球化经济发展中占据自己的一席之地，必须依靠经济发展方式转变以及管理模式转型。
综上所述，由于我国历史国情所决定，为了满足经济的飞速发展的目标，我国的经济发展已经存在着严重的亟待解决的问题，环境资源消耗和贫富两极分化现象严重，只有马上进行经济发展方式的转变和管理转型，才能使得难题尽快解决。因此，开展企业管理模式转型对我国经济发展具有极其重要的意义。
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