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企业绩效评价的新指标——EVA

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企业绩效评价的新指标——EVA
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企业绩效评价的新指标——EVA 企业绩效评价的新指标——EVA 企业绩效评价的新指标——EVA

【内容摘要:】 业绩评价是适应特定历史条件下企业管理要求的一种方法,当某种特定评价方法和指标所赖以存在的环境和管理要求发生变化,其业绩评价方法和指标也应进行适当的变革,从而适应企业经营管理的要求。EVA反映了信息时代财务业绩衡量的新要求,因此是一种可以广泛用于企业内部和外部的业绩评价指标。本文以剖析目前以净利润评价指标为主的经营业绩评价系统存在的问题为切入点,较详尽地介绍了EVA指标的特点、实用价值及应用中应注意的问题。

企业的经营业绩评价,指的是对企业一定经营期间的资产经营、会计收益、资本保值增值等经营成果,进行真实、公正、客观的综合评价,它包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。我们知道,业绩评价是适应特定历史条件下企业管理要求的一种方法,当某种特定评价方法所赖以存在的环境和管理要求变了,其业绩评价方法也应进行适当的变革,从而适应企业经营管理的要求。随着我国经济体制改革的日益深入,正确切实地评价企业绩效的重要性正被越来越多的人所认识,成为政府、企业界和会计界的一个重大课题。尤其对政府管理部门,只有了解企业的实际绩效,才能正确制定经济发展的目标和政策,更好地完成宏观调控的职能;同时正确地评价企业的绩效,也是管理部门公正、客观地评价企业管理者能力和水平的前提。

一、目前我国企业业绩评价的现状及存在的问题

第一、忽略了对股权资本成本的确认和计量,容易使企业经营者产生“资本免费”的幻觉。

现行的财务会计只确认和计量债务资本的成本,而对于股权资本成本则作为收益分派处理,使得对外报告的净收益实际包括两部分:股权资本成本和真实利润。如果企业公告的净收益为零,阅读者必会认为所有资本都得到了补偿。但实际上此时获得补偿的只是债务资本成本,股权资本成本并未得到补偿。显然,会计利润并不是企业真正的利润。如果一家公司的利润低于资本成本,尽管公司仍要交纳所得税,好像公司真的盈利一样,实际上它已处于“经济亏损”状态。只有股东资金的成本像其它成本一样被扣除之后,剩余的才是真正的收益。更为重要的是,它使资本的使用者——企业经营者形成“免费资本”的幻觉,误认为权益资本是一种免费资本,可以不计成本,随心所欲地使用,结果造成企业的经营者根本不重视资本的有效使用,容易造成股权资本的极大浪费,以至于不断出现投资失误、重复建设、效益低等不符合企业长期利益的决策行为。

第二、按现行会计制度计算出的净利润存在某种程度的失真和扭曲。

通常净利润额被作为企业绩效评价的基本指标,由于利润是收入与成本的差额,而现行的会计制度,在损益表中费用支出并未考虑股权资本的成本,其隐含的意思是使用股权资本是免费的。因此,用会计报表中的净利润作为企业绩效评价的指标,将会使企业绩效状况产生扭曲。同时也有可能偏离“股东财富最大化”的目标。事实上,真实的利润应是指企业通过生产活动所创造出的高于资本成本的价值;而不应是扣除了相关成本和费用后的净收益。

另外,在权责发生制下,由于会计方法的可选择性以及财务报表编制的相当弹性,使得会计利润存在某种程度的失真,往往不能准确地反映企业的经营业绩,因此单凭报表业绩决定经营者的实际工作绩效和报酬有欠妥当。

最后,会计收益是对企业过去的经营决策和活动的最终结果进行最终评价,追求的是本期利润最大化,与企业长期经济利益间的联系并不紧密,可能造成企业管理当局不重视科研开发、新产品研制、人才培养等,从而影响企业的长远发展。

综上所述,之所以会造成以上的现象,主要是由于目前的企业绩效评价制度是一种以账面财务数据为基础的考评制度,必然造成评价结果的片面性,同时也会对企业的经营行为产生误导。因此,要杜绝上述现象,就必须建立一个完善的、符合我国企业实际情况的企业绩效评价指标体系。

二、EVA指标的特点

经济增加值(Economic Value Added)简称EVA是由美国斯特恩、斯图尔特咨询公司(Eterm & Stewart Co)于1991年首创的度量企业业绩的指标,并以此为核心建立了一整套管理评价体系。EVA是指企业在现有资产上取得的收益与资本成本之间的差额,其计算公式为:

EVA=税后利润-资本×加权平均资本成本

其中:加权平均资本成本是根据债务资本成本和股权资本成本加权平均计算求得,而股权资本成本是运用资本资产定价模型计算出来的,其计算公式为:

股权资本成本=无风险收益率+β系数×(股本市场预期收益率-无风险收益率)。

从上面的计算公式中可以看出,EVA就是指企业税后利润与全部投入资本(债务资本和权益资本之和)成本之间的差额。如果这一差额为正数,说明企业创造了价值,增加了财富;反之,则表示企业发生了价值损失,减少了财富;如果差额正好为零,则说明企业的利润仅能满足债权人和投资者预期获得的收益。

EVA是EVA评价系统的核心指标。美国斯特恩、斯图尔特咨询公司认为,无论是会计利润、还是经营现金流量指标都具有一定的缺陷,应该予以抛弃;会计利润未考虑企业权益资本的机会成本,难于正确地反映企业的真实经营业绩;而经营现金流量虽然能正确反映企业的长期业绩,但却不是衡量企业年度经营业绩的有效指标。相反,EVA能够将这两方面有效地结合起来,它反映了信息时代财务业绩衡量的新要求,因此是一种可以广泛用于企业内部和外部的业绩评价指标,其主要特点是:

1.用经济利润代替会计利润

会计核算过程由于受到公认会计原则的约束,使会计利润与反映企业创造财富真实情况的经济利润产生了偏差。如无论企业研究与开发项目结果的收益对象是否是今后的产品,均应将研究与开发费用列为当期费用。诸如此类,就使得会计利润的计算不准确。而EVA的做法是先将费用予以资本化,并在其可预期的有效生命期内分期摊销。当然,在计算EVA时,要对营业利润和权益资本进行调整,因而能够纠正会计惯例所造成的失真。可见,EVA能够更全面和准确地反映企业的获利能力,这种方式也更接近实际。

2.经济增加值最直接的与股东财富的创造联系起来

追求更高的经济增加值,就是追求更高的股价。对于股东来说,经济增加值越多越好,在这个意义上说,它是唯一正确的业绩计量指标。它能连续地度量业绩的改进。相反,销售利润率、每股盈余,甚至投资报酬率等指标有时会侵蚀股东财富。

3.将业绩评价与企业决策相联系

由于EVA指标的设计着眼于企业的长期发展,而不是像会计利润一样仅仅是一种短视指标,因此,应用该指标能够鼓励经营者进行能给企业带来长期利益的投资决策,如新产品的研制与开发、人力资源的开发等。这样就能杜绝企业经营者短期行为的发生,促使企业经营者不仅要注意所创造的实际收益的大小,而且还要考虑所运用资产的规模以及使用该资产的成本大小。同时根据国外的经验,EVA不仅仅可以作为度量企业绩效的指标,还可以作为一种财务管理模式,用以指导企业的每一项决策,包括经营预算、资本预算、企业目标确立的分析、收购兼并或出售的决策等。

4.能够建立有效的激励报酬系统

由于EVA是站在股东的立场上重新定义企业的利润,因此将管理者的报酬与EVA指标相挂钩,可以使经营者和股东的利益更好的结合起来,使经营者像股东那样思维和行动,正确引导经营者的努力方向,促使经营者充分关注企业的资本增值和长期经济效益,这也正是EVA的精髓所在。

5.企业的行为受到了一定的约束

由于企业作为一个法人实体,既要考虑债权人的利益,更要考虑投资人的利益。而现行的会计制度则是更多地考虑债权人的利益,相对忽视了投资人的利益,推行EVA理论在一定程度上约束了企业的行为,维护了投资者的利益。

6.EVA适用于所有行业的业绩评价

按照现行财务会计方法,假设两个公司资本结构不同,那么即使它们的债务资本成本、权益资本成本以及真实利润是相等的,但在损益表表现出来的净利润也是不同的,权益资本比例高的企业将表现为更多的利润。这样,资本结构差异就成为企业获取利润的一个因素。显然,单纯依据传统的会计利润指标无法准确计算企业为股东创造的价值。事实上,股权资本收益率是股东期望在现有资产上获得的最低受益,对于不同的企业,他们所预期的资本收益是不一样的。同时EVA还考虑了所有投入资本的成本,股权资本不再是免费的,因此剔除了资本结构的差别对经营业绩的影响。此外,EVA能将不同投资风险、不同资本规模和资本结构的企业放在同一起跑线上进行业绩评价,它适用于所有行业的业绩评价。

可见,经济增加值方法的超凡之处在于:首先是将经济学家反复强调的股东剩余索取权的思想具体化为一种业绩评价方法,业绩以企业市场价值的增值为衡量标准。其次,将股东投入资本的机会成本考虑在内,这是一种基于决策的业绩评价方法。最后该方法大胆地向公认财务会计准则挑战。(如果运用该方法,则要对财务会计体系进行系统的调整。)目前,EVA已经被可口可乐、西门子等全球400多家公司所采用,美国《财富》杂志称EVA为“当今最炙手可热的财务理念”“经济增加值使完成价值创造从单纯的口号向有力的管理工具的转换有了指望。这一工具也许最终将使现代财务走出课堂而进入董事会会议室、或许甚至走进商店店堂!”

三、运用EVA应注意的问题

1.会计信息失真问题在我国企业中普遍存在,尤其是国有企业面临业绩考核压力,上市公司面临信息公开披露及配股、增发新股的业绩要求的时候,企业往往采用调整会计政策、债务重整、资产重组、获得政府税收优惠、利润补贴等手段粉饰会计报表。由于EVA对企业未来成长的估算是建立在既有的产品、技术和市场的基础上,同时其计算对资本成本高度敏感,而资本成本的确定又依赖于历史数据分析。

2.该方法的可操作性还有诸多问题需要解决。如对公认财务会计准则的调整不是一般的外部财务信息使用者可以完成的、股东投入资金的成本较难确定等,这在一定程度上限制了企业的外部信息使用者。到目前为止,计算EVA可做的调整已达到200多种。这样就大大增加了计算的复杂性和难度,并且妨碍了EVA的广泛应用。

3.EVA指标的运用有其局限性。如前所述,EVA虽然可以作为一种财务管理模式用以指导企业的诸多决策,但对于资产的处置、营运资本的管理等决策还需借助传统的会计分析方法。

4.EVA无法解释企业内在的成长性机会。一个企业的股票价格反映的是社会公众对企业的客观评价,反映的是市场对这些成长性机会价值的预期。但由于EVA在计算过程中对会计信息进行了调整,这些调整可能删掉了企业经营者用来向市场传递有关企业未来发展机会的信息。因此,这些调整虽然使EVA更接近企业真正创造的财富,同时也降低了EVA指标与股票市场的相关性。

5.EVA关注企业的有形资产、可辨认资产,并以现金流的形式综合与价值创造相关的风险和市场预期,但是在很大程度上忽略了无形资产、非财务因素在企业价值创造中的巨大作用。

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摘要:基于突破性创新的特征,借鉴传统创新绩效评价模式,从资源投入、技术产出、产品性能、过程管理、商业价值和社会价值等6个维度构建企业突破性创新绩效评价指标体系,并利用BP神经网络原理建立了企业突破性创新绩效评价模型。通过对样本企业的突破性创新绩效评价进行模型训练和仿真验证,结果表明该评价方法可信度高,模型具有较好的泛化能力。关键词:突破性创新;绩效评价;BP神经网络中图分类号:F273.1文献标识.........
企业内部审计部门绩效评价模式研究
发布时间:2023-05-16
企业 为了提高运作效率,需要加强对各职能部门的绩效进行考核,内部审计部门也不例外。发达国家早已建立起企业内部审计部门的绩效评价模式,并逐渐走向成熟,而在我国针对企业内部审计部门的绩效评价模式的 理论 与实践还处于起步的......
企业绿色集成制造综合绩效评价研究
发布时间:2023-03-17
摘要:在当前国家大力发展绿色经济、生态经济的形势下,绿色制造已经越来越成为企业追逐的生产模式。如何对企业绿色集成制造的绩效进行科学、合理的评价成为摆在面前的一个问题。文章建立了基于模糊综合评价方法的企业绿色集成制造综......
浅析如何开展企业综合绩效评价工作
发布时间:2023-07-28
摘要:企业综合绩效评价是在投入产出分析这个基本的方法之上来建立综合评价指标体系,并对照相应行业评价标准,对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长及管理状况等进行的综合评判。 关键词:绩效评价 企业综......
基于战略地图的电力企业绩效评价研究
发布时间:2022-10-01
摘要:本文首先阐述了业绩评价的基本理论,然后基于战略地图得出电力企业业绩评价的指标体系,并用层次分析法赋予权重,运用综合分析法对电力企业绩效进行评价,最后运用案例说明了相关模型的具体运用过程。 关键词:战略地图;业绩......
技术密集型企业绩效评价与激励设计
发布时间:2022-10-19
论文关键字:技术密集型企业 绩效评价 激励设计 论文摘要:绩效评价、薪酬 管理 、激励机制是企业绩效管理工作中三个最重要的组成部分,如何开展绩效评价使薪酬管理变成一种有效的激励机制,是人们不断探讨和研究的课题。www.LWLM.......
制造业企业信息化成熟度评价指标体系研究
发布时间:2014-01-06
www.LWLM.com编辑。 [论文关键词]制造业;信息化成熟度;指标体系 [论文摘要]分析了制造业企业信息化的内涵和特点,按照指标体系设计原则构建出信息化成熟度评价指标体系,用以客观真实地评价制造业企业信息化水平,为正确 指导 企业信......
创新型企业战略控制能力指标体系及评价方法研究
发布时间:2022-12-09
作者:曹晓丽 罗剑群 陈海声 【摘 要】本文在分析创新型 企业 战略控制能力构成要素的基础上,以 科学 性、客观性、完整性、可操作性原则为指导,构建了创新型企业战略控制能力指标体系,并运用定量......
企业财务管理目标:EVA最大化
发布时间:2013-12-17
企业的是基于企业这个实体的存在为前提而进行的一系列理财活动。这使得企业的成为企业管理的一部分,财务管理的目标取决于企业总目标。企业是根据反映的需要来组织和安排商品生产和交换的社会组织,企业必须有自己的经营目标。企业一旦成......
谈建立在EVA基础上的绩效评价体系和激励机制-公共政策论文
发布时间:2022-08-01
EVA(Economic Value Added)即 经济 增加值,是指一定时期的 企业 税后净利润与投入资本的资金成本的差额,用于衡量企业财富的增加量,它实际上反映的是企业在一定时期内的经济学利润。具体地,EVA=已投入资本带来的收益—已投入资本*加......
职业经理人信用评价指标初探
发布时间:2023-05-01
在我国现代企业制度的建立过程中,职业经理人充当了重要的角色,职业经理人信用状况对社会的信用状况具有一定的导向作用,将直接影响到整个社会信用环境的构建。本文从职业经理人信用评价现状分析入手,从职业经理人个人信用和......
职业经理人信用评价指标初探
发布时间:2016-03-28
信用评价也称为信用评估、信用评级、资信评估、资信评级。按照评价对象来分:可以分为企业信用评价、证券信用评价、项目信用评价和国家主权信用评价等四类。按照评价方式来分:可以分为公开评估和内部评估两种。按照评价收费与否来分:......
研究高校创新教育评价指标体系
发布时间:2023-02-02
指标体系是否科学、合理,直接关系到创新教育评价的质量。以下是由查字典范文大全为大家整理的研究高校创新教育评价指标体系,希望对你有帮.........
现代企业业绩评价问题研究
发布时间:2023-03-17
摘要:现在企业的经营离不开业绩评价问题。因为企业是以盈利为主要目的,要想更好的发展,就必须要把自己的业绩水平提升上来。提高我国企业业绩评价水平的措施有建立全面的企业业绩评价定量指标评价系统、建立企业业绩评价定性指标评......
以供应链管理理论为基础的企业绩效评价
发布时间:2023-02-10
1 前言 企业 绩效评价是指运用数量统计和运筹学 方法 ,采用特定的指标体系,依据统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量、定性 分析 ,对企业在一定的经营期间内的经营效益和经营者的业绩,做出客观、公正和标准的综合评价,真实......
构建我国企业非财务绩效评价体系的思考
发布时间:2022-07-29
" 在我国目前的企业绩效评价体系中,财务指标占有很大比重。笔者通过揭示企业非财务绩效评价指标的优越性,借鉴平衡记分卡在非财务指标设计中的先进思想,结合我国企业绩效评价的现实情况,提出建立我国非财务绩效评价体系的思路,并从市......
论电力企业人力资源管理绩效的评价论文
发布时间:2023-04-14
它现在已成为了企业日常计划当中不可或缺的一个重要的部分。电力企业人力资源绩效管理的普及和扩张存在着多种原因。如:不断增加的竞争压力,促使电力企业对提高人力资源管理绩效水平提高的重视;让个人的目标同组织目标能够更加清楚地紧密......
中国国有企业绩效评价体系改进及应用
发布时间:2022-12-28
[摘要] 中国国有企业现行绩效评价体系是基于《国有资本金绩效评价体系》构建并逐步完善起来的,目前主要存在财务指标过重、忽视其他利益相关者和缺乏国际化指标等问题。依据平衡计分卡、经济增加值、利益相关者及国际对标等理论,应从......
关键绩效指标(KPI)开发流程
发布时间:2023-06-28
摘要:以关键绩效指标为导向的绩效管理体系的核心是开发关键业绩指标,在实际工作中,企业开发出来的关键绩效指标常常存在这样的问题:绩效指标不能对公司的战略目标起到有效的支撑作用,指标与指标之间不能形成有效的互补,相互之间存在较大的......
评价指标选取方法研究
发布时间:2023-05-23
关键词 评价指标 定量指标 定性指标 论文摘要 在综合评价中,评价指标的选取是否合适,直接影响到综合评价的结果.介绍评价指标选取得一般原则,定量指标的筛选方法,以及如何对定性指标进行量化. 1 选取评价指标的一些原则 1.1 目的......
专项资金效益审计评价指标体系的构建
发布时间:2022-07-22
效益审计与财务审计不同,财务审计重在查证,而效益审计重在 分析 ,找原因,提建议,分析法是效益审计区别于其他审计的最具特色的 方法 之一。随着内部控制 理论 、 社会 学、统计学、系统论、技术 经济 、信息技术等 ... 效益......
良种补贴效益审计评价指标选择研究
发布时间:2022-11-04
良种补贴既是中国第一个直接对农民的生产性补贴,也是在世贸组织规则框架下国家出台的第一个农业补贴,是农业科学发展的重要推动力。良种补贴实施至今中央和地方财政投入资金上百亿元,而且补贴规模还有逐年增加、标准稳步提高、收益面......
装备制造企业绿色竞争力评价指标体系的构建
发布时间:2017-03-24
摘要:国内环境管制政策和国际绿色贸易壁垒使得“高耗能、高污染”的装备制造企业提高自身的绿色竞争力迫在眉睫,文章在梳理相关文献的基础上,从生命全周期视角,在系统研究产品设计至产品废弃处置各阶段对生态环境的影响要素及作用......
以供应链管理理论为基础的企业绩效评价(1)
发布时间:2013-12-17
1 前言 企业 绩效评价是指运用数量统计和运筹学 方法 ,采用特定的指标体系,依据统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量、定性 分析 ,对企业在一定的经营期间内的经营效益和经营者的业绩,做出客观、公正和标准的综合评价......
企业绩效评价中的管理理念(1)-行政管理论文
发布时间:2022-11-26
1911年,泰勒《 科学 管理原理》一书的出版,标志着管 理学 作为一门学科从此诞生。1928年,亚历山大·沃尔提出了综合比率评价体系,把若干个财务比率用线性关系结合起来,以此来评价 企业 的财务状况,后又相继出现了杜邦财务 ......
跨企业协同信息管理竞争力的绩效评价研究
发布时间:2013-12-18
[摘要] 在信息化环境下,跨企业的协同信息管理竞争力成为当前阶段的主要竞争力,同时在当前中国企业信息化进程中,也迫切需要符合中国特色的企业测评模型。因此本文在深入分析现有企业绩效评价成果的基础上,试图探索一种全新的企业绩效......
论企业绩效评估体系的建立
发布时间:2015-08-06
【摘要】 绩效评估的建立是一个企业发展的基础,具备绩效管理系统的企业在利润率、现金流量、股票业绩、股票价值及生产率方面均明显优于那些缺乏绩效管理系统的公司。本文结合自己的工作实践,对绩效评估体系的建立,以及相关问题提出......
企业资产重组效绩财务评价系统设计探析
发布时间:2023-03-02
" 评价是检查行为结果的重要手段。开展企业资产重组效绩评价工作,对规范企业资产重组行为,提高企业资产重组效绩具有重要的促进作用。评价企业资产重组效绩,关键是要设计科学、合理、适用的评价系统。系统是由两个以上可以相互区别的要......
轨道交通企业预算管理绩效评价体系构建
发布时间:2022-11-20
摘要:市场经济蓬勃发展,使得企业之间的竞争日益激烈,加强对企业的管理是经营者现阶段的首要工作,而企业全面预算管理能实现企业采用现代化管理模式,提高管理科学性与有效性,推动轨道交通企业战略发展目标的全面落实。基于这种情况,本文笔者立足构建企业预算管理的绩效评价体系,对全面预算工作进行分析,力求提高预算的科学性以及绩效评价的合理性,推动轨道交通企业的发展。关键词:轨道交通企业;全面预算管理;绩效评价;.........
企业的绩效管理创新
发布时间:2023-03-27
摘要:人才是企业最重要的资产,人力资源管理能够为企业提供更优质的人才,创新人力资源管理模式是企业发展的必然选择。企业人力资源管理作为一项管理活动,在当前时代背景下如何有效把握大数据应用的机遇,是实现人力资源管理创新的重要途径,也是目前企业人力资源管理领域迫切需要探索的重要问题。在推动电力企业设计工作中,要充分应用大数据的信息技术,探索可续的绩效管理创新路径,通过构建信息化、高效化的管理体系,提升综.........
国内绿色农业发展绩效评价研究评述
发布时间:2023-04-15
1 绿色农业发展的基本要求 2 绿色农业发展绩效评价 对绿色农业发展绩效评价,可以有效地衡量绿色农业发展程度和判定绿色农业发展水平。绿色农业发展绩效评价是在建立绿色农业发展评价指标体系之后, 运用指标体系进行定量化评价,......
中小企业绩评价与激励机制
发布时间:2023-01-22
摘要:当前阶段我国的市场化进一步深入,中小企业的发展速度迅猛,对于中小企业的制度建设也成为了人们关注的焦点问题。很多中小企业虽然极力引进和模仿大企业的绩效控制机制,但是出于各种客观和主观的阻碍,在成果方面比较有限,也......
企业评价的新思路
发布时间:2013-12-17
摘要:企业评价是备受相关各方关注的问题,企业评价的一个重要依据是报表,而被出具不同意见的会计报表,其真实性是不同的,将不同审计报告意见的会计报表放在一起进行评价是不可取的。本文将企业评价与审计报告意见类型联系起来进行......
探究食品企业社会责任审计评价指标体系的构建
发布时间:2023-06-12
一、研究背景 食品安全一直是关乎国计民生的大事,是关系人民健康和社会稳定的重要因素,无论是政府,还是普通民众,都对食品安全有着很高的关注度。因此,基于社会责任视角,食品企业不仅要承担一般性企业社会责任,还要将保证食品安......
基于AHP的国企内部审计绩效评价方法
发布时间:2023-04-17
一、国企内审绩效评价的必要性 内部审计是在受托经济责任关系下,基于企业经营管理和控制的需要而产生并逐步完善起来的。随着内部审计理论及实务的变化,国际内部审计师协会(IIA)在1999年对内部审计进行了新的定义:“内部审计是一种......
关于基于利益相关者理论的企业价值最大化绩效评价
发布时间:2014-01-06
[论文关键词] 利益相关者;价值最大化;绩效评价 [论文摘要] 本文立足于利益相关者理论,认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标,并在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标。 一、利益相关者理论......
区域科技创新进步评价指标体系研究
发布时间:2022-11-30
引言 1 区域科技创新进步评价指标体系构建 基于技术创新能力的内涵分析,本文从技术创新进步环境、技术创新投入、科技产出、科技促进可持续发展四个方面选取了9 个要素作为二级评价指标,构建了一套系统、量化、适用于区域技术创......
基于平衡计分卡的旅游企业绩效评价体系研究
发布时间:2022-11-02
[摘要]本文基于平衡计分卡建立了一套适合旅游企业的绩效评价体系,分别从财务、客户、内部业务流程和学习与成长等层面进行评价,旨在提高旅游企业的竞争力。 [关键词]平衡计分卡;绩效评价;旅游企业 一、引言 旅游业在快速发展......
基于关键绩效指标的高校目标管理研究
发布时间:2023-06-24
[提要] 我国高等学校实施目标管理工作已经20多年了,对于促进高校事业发展起着十分重要的作用。关键绩效指标是目标管理的一种有效工具,如何将关键绩效指标用于高校目标管理工作中,是值得研究的问题。本文提出基于关键绩效指标对于高......
关于企业内部管理业绩评价探讨
发布时间:2023-02-11
【论文关键词】 内部 管理 业绩评价 评价方法体系 平衡记分卡 【论文摘要】 内部管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效果和......