[摘 要]在新的历史起点上，把党建思想放在工作的重要位置，为继续推进党建工作开辟新的广阔空间。本文阐释了新时期党建政企工作的创新思路。
[关键词]党建；政企；思想工作；问题
党建思想政治工作是国有企业的优良传统，为了使国企党建思想政治工作不断焕发活力，不断推动企业各项管理工作的顺利进行，构建和谐社会，推进党政工作又好又快发展，强化企业的凝聚力和影响力，借鉴国内外先进的企业文化建设思想和成果，为党建和政治思想建设提供理论和实践的支持，需要加快现代企业制度步伐的加快，面对知识经济时代的新形势，国企党建思想政治工作也面临许多新情况和新问题。我们必须坚持努力创新，探索国企党建思想政治工作的新思路。
一、国企党建思想政治工作的重要性
1是保持正确政治方向的需要。坚持的正确政治方向是全面落实优质保障的主要内容。不断加强与改进党建工作，牢固树立党的领导的观念，也是加强与改进党建工作是提高企业队伍素质的需要。不断加强与改进党建工作，不断开展党性学习教育活动，始终保持共产党员的先进性，在工作中切实发挥起党员干警的先锋模范作用。
2加强党建工作是为人民服务的的需要。随着人们的思想观念发生的变化，导致党政工作任务艰巨，在新的形势下，思想政治工作要充分发挥思想政治工作的优势。我国人民民主专政的国体与人民代表大会的政体，把更多关注的目光投向广大人民群众，倾听人民群众的呼声，当前国企党建思想政治工作要改变观念。为员工利益服务的工作，必须将工作的落脚点放在解决员工所面临的现实问题上，使员工切实感受到思想政治工作的作用。完善工作机制增强服务效果，确保人民群众满意。新时代、新形势下的国有企业发展极强责任心的工作队伍，促进企业经济发展和体制改革，提高企业员工创新改革、高质量地完成工作的决心，加强国企党建思想工作的建设将大力推动我国实现小康社会这一目标。
二、我国国企党建思想政治工作面临的问题
1.党建思想政治工作者综合素质有待提高。政企党建工作领导者自身的综合素质不高，对新事物、新思想以及新形势的认识和接受能力较弱。
2.党建思想政治工作未紧跟时代步伐。很多企业政工组织力量不足、党务专业化程度较低现象较为严重，党支部书记没有经历正规的党建工作培训，党务基础知识欠缺，对出现的一些新问题办法不多，从而影响党建工作的正常开展。国企的党建思想政治工作没有紧跟时代的步伐，学习内容针对性不强。
3.党建思想政治工作的对象不明确。少数党员对企业党建工作的认识存在偏差，没有真正创新工作思路，党建工作无法融入到各项企业工作中去。
4.不稳定因素的制约。企业的发展受到内部的环境影响，造成党建思想政治没有牢固树立正确的权力观和政绩观，还有的党员特权思想严重，不注意思想改造，淡漠了奉献意识。
5.管理方法有待创新。建立科学的党建考核评价体系，将企业利益与员工的工作业绩考核相结合。如果看没有创新工作载体，就难以解决企业发展中的问题，无法开展增强党组织的创造力和战斗力。党建科学化水平的长效机制就无法提升。推动国有企业党建的制度机制上没有寻找突破点。缺少国有企业党建工作的有效模式。没有科学的管理方法，企业党建工作无法在质量管理标准体系框架之下完成。
三、加强国企党建思想政治工作的有效措施
1.将思想政治工作渗透到企业的日常生产建设之中。要在企业中充分发挥并体现其政治核心作用，就必须加强党政建设重
要任务。对于一些重点的国有企业，要加强党建思想政治工作的建设能够推进企业的改革，保证企业走向正确的改革之路。
1.1深化。“深化”，把党建思想政治工作深入到经济建设中去。在深化党建工作的过程中充分了解企业主要任务以及职工群众中存在的思想政治倾向性问题。
1.3管理制度要规范化和合理化，必须改变灌输的思想政治工作方式，注重职工较为关注的薪酬制度，把思想政治工作内容渗透到群众性的创建活动中，将思想政治工作中的矛盾都进行深入的探究。弘扬企业精神培养企业职工的自豪感和社会责任感等。维护好职工激励到位和责任约束。在进行思想政治建设的过程中采用不同的解决问题的策略。
2.开展党建思想政治工作。立足于企业工作节奏快、时间紧的实际情况出发，在具体操作中要面以小型活动为主，把集中教育与政治教育结合起来，做到简单时效，既保持企业生产经营的正常进行，不削弱企业内部的组织管理，让员工满意。
3.建立健全规范有效的保障机制。首先是要有制度保障。增强企业党组的决策职能，发挥党组的政治核心作用，充分发挥党组依法决策的能力。结合企业的实际，制定与生产经营者相匹配党建思想政治工作管理制度，使企业党建思想政治工作能够常抓不懈。完善党务工作的各项制度，做到党建的科学发展，增强党组织的生命力和战斗力。要强化服务职能，发挥和强化服务意识。其次是要有经费保障。设立党建思想政治工作专项资金，保证企业党建思想政治工作有可靠的经济保障。
