摘要：随着经济的发展，原有会计准则已经无法满足企业要求，新的会计准则应运而生，新的会计准则更加国际化，也更加符合我国的国情，下面我们从新旧会计准则的区别入手，进一步了解新会计准则在职工薪酬核算方面的具体应用，并分析新会计准则实施后对企业经营状况产生的影响。
关键词：新会计准则；职工薪酬
经济全球化的发展，我国企业与国外企业之间的竞争交流不断增加，随着经济的进步和发展，我国企业的弊端也显现出来，原有会计准则与国际脱轨严重，无法满足要求，新会计准则是对原会计准则的进一步完善，使之更加符合国际标准和企业实际需要，在内容上具有较大改变，新增许多内容。这些新增内容的处理给企业会计从业人员带来了较大的挑战，增加了我国企业在国际上的竞争力。
一、新会计准则与原有准则的差别
1.薪酬定义不同
在工薪酬的定义上，新的会计准则与原会计准则的主要区别是新的会计准则规定，企业在雇佣职工期间，或者解除劳动关系后，所要支付的报酬与补偿。职工薪酬即包括短期薪酬、离职后福利又包括辞退福利等相关福利待遇。
2.范围上的不同
对职工范围的定义存在一定的区别，新的会计准则规定职工包括与企业订立劳动合同的人员、未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员、未与企业订立劳动合同或由其正式任命的但是向企业所供服务与职工所提供服务类似的人员。新的会计准则对职工薪酬范围做了明确的规定，对于职工直系亲属、受赡养人等相关人员的福利，企业也应按照相关规定予以支付。
3.会计处理的不同
新的会计准则阐述了薪酬费用的分类，将会计计算期间以职工为企业工作时间为准，把职工在企业提供的短时间的服务所获得的薪酬，会计处理时将其确认为负债，纳入当期损益中，同时明确职工所享有的福利费，以实际发生的额为依据，纳进当期的损益或者资产成本中。而职工所享有的福利统一采用公允价值计量模式，特殊情况下，可以采用成本计量模式。这解决原会计准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了会计准则的可操作性。
二、新会计准则的职工薪酬核算与运用
1.带薪缺勤的职工薪酬
在职员工有享受带薪休假权利，新会计准则在确认与累积带薪缺勤相关的薪酬时，新的会计准则规定了会计处理方式；对于带薪休假类别的职工薪酬新体系而言，不存在累积性质的带薪休假体系，比如婚假、丧假等，因为其休假权利与公司会计处理义务无法结转下期，所以，会计工作中，对此类带薪休假内容不作处理；从权利和义角度出发，对于可累积的带薪休假而言，可以结转到下期休假，下一年度预期休假天数数减去带薪休假天数，计算出对应的工资金额，并将这部分资金确认为负债，将其计入资产成本或当期费用里；以现金补偿对于职工未行使职工累积带薪休假权力时，往往以现金补偿为主，并将其冲减到已计提的负债中，差额计入当期损益。
2.离职后福利的职工薪酬
新的会计准则规定员工离职后的福利进行了详细说明。定提存计划一般是职工在与企业达成相关协议后，职工以个人名义与相关独立基金签订离职后福利合约，由独立基金负责职工薪酬；提存计划就是按法律上规定的应缴纳的相关保险费用，如基本养老保险和失业保险等，员工退休或者失业后，由国家相关部门进行补偿支付，企业就无义务给与一定金额的支付补偿。受益计划：商业性或契约式补充养老支付或医疗保险或其他相关计划，例如：部分银行、央企、和国企，规定在企业中工作至退休的员工，每个月除法定受保范围外还享受公司给予的额外现金补偿或者实物补偿。
3.其他长期工福利的职工薪酬
新会计准则第五章规定相关企业在雇佣长期职工前，要设定提存计划，对长期职工在福利的享用上净负债或者净资产进行确认和计量并做好存档。针对长期残疾职工的福利水平要以其为企业所提供到的实际服务时间为依据进行计算。
三、新会计准则对企业的影响
1.扩大了薪酬范围
按照新会计准则的定义和要求可以得知，新的会计准则对薪酬的规定更加明确，范围也进一步扩大，这意味着会计规范和会计监管更加严格，企业自主操作范围缩小了，范围的扩大的同时也带来了产品的成本的提高了，但是新的会计准则在会计核算方面更加接近国际标准。
2.企业会受到不同程度的影响
新的会计准则实施后，需要企业从新按照新的会计准则的要求和企业自身性质等内容进行自主分类，选择适用的会计处理方法。存在设定受益计划的企业，因为原有准则没有明确规定相关的会计处理方式，因此大多数企业以前并未对收益计划进行会计处理的。而新准则建立了确认和计量这些事项的常态化机制，对原有会计准则进行了革新，将职工福利有予以确认和计量，对部分国有和国有控股企业的报表产生重大影响。
3.新会计准则实施的意义
原有会计准则对收益计划没有名贵规定会计处理方式，没有建立常态化的机制确认退休职工福利，实际操作中，按照国资管理办法和财务相关规定对退休福利予以计提，新的会计准则对于这方面的缺陷予以完善，建立了相关的常态化机制，加上新的会计准则创新性的改革了职工薪酬的账务处理，细化了非货币性福利的核算设计的内容，针对性的指导了职工薪酬制度。
总之，新的会计准则的实施更加与国际接轨，有利于提高我国企业的国际竞争力，结合我国自身实际情况，趋利避害，符合我国企业发展需要，在应付职工薪酬方面做出了重大创新，解决了现有的实际问题。对我国大部分企业来说，其利大于弊，尤其是所有关相关企业职工薪酬方面的规定，更是要紧跟国际步伐，结合我们国家自身特点，对企业进行细化、规范化，为我国企业的进一步发展提供了保障。
