【关键词】新会计准则；企业职工；薪酬核算
2014年7月1日，上市公司开始实行新的会计准则，在新的会计准则中要求企业按照受益对象来对职工的薪酬全面核算并将其纳入成本之中。这种核算方法对旧会计准则进行了一定修补。
1 新会计准则下职工薪酬的定义
职工薪酬，指的是企业为了获得职工提供的服务而所给予的各种形式的相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性的福利。在新会计准则下，职工的薪酬主要包括以下内容：
1.1 短期薪酬
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。其包括职工工资、奖金、津贴个、“五险一金”、以及职工教育经费等等。
当职工退休或者同企业解除劳动关系之后，企业为其所提供的各种新形式的福利。
1.3 辞退福利
企业由于内在或外在原因在职工的劳动合同到期之前单方解除与职工的劳动关系，或者对于职工自愿辞职或接受裁减所给予工资经济上的补偿。
1.4 其他长期职工福利
指除了上述薪酬和福利之外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利和长期林润分享计划等等。
2 新旧会计准则下职工薪酬对比
在旧的会计准则中，企业原来对员工薪酬的核算是按照《企业会计制度》和相关法律法规来进行的。新的会计准则相对于旧的会计准则方面对于职工薪酬核算的差异主要有以下几点：
2.1 企业职工定义范围上，新准则定义范围更加宽泛
新会计准则下的企业职工定义不仅包含普通意义上的企业职工，包括经由企业直接任命的员工（董事会或监事会成员）与全职、临时职工和兼职员工，也包括了为企业提供类似员工服务但并未签订正式合同的人员，定义范围更加宽泛。
2.2 新准则下的企业职工的薪酬核算内容增加了更多内涵
新会计准则中对职工薪酬核算的规定在旧准则的核算内容基础上增加了新的内容。新的会计核算准则下相对于旧的会计准则的核算内容由主要针对在职和离职后的职工提供薪酬增加到了对职工本人和其子女、配偶以及其他被赡养人的福利和以商业保险形式所提供的保险待遇等内容，放宽了范围。同时，新会计准则也对职工的薪酬内涵进行了新的扩充，不仅含有原有的工资、津贴、奖金和津贴，同时也增加了非货币性的福利，将以前员工在福利费和期间费用中的工会经费、教育经费、社会保险和职工福利费也纳入其中，带薪休假和辞退性福利的薪酬处理内涵也被添至其中，引入了其他长期职工福利，比如包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
2.3 新会计准则增加了企业关于披露职工薪酬相关信息的要求
在新的会计准则中要求，企业应当将职工的薪酬信息披露在会计报表的附注中。在报表附注中，需要对职工薪酬进行披露的信息有：职工应得工资以及企业最后应当付给员工的工资信息；企业需要为员工缴纳的住房公积金信息等，新增了与离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利相关的披露信息。新会计准则中这样的要求为员工进行薪酬计算提供了更为明确的根据。
2.4 新会计准则下对企业中薪酬会计科目进行了全面归纳统一
新会计准则相对于旧会计准则来说，对“应付职工薪酬”为薪酬的总账目进行了统一设置，全部员工的薪酬科目将通过一级科目“应付职工薪酬”来核算，取消了通过“应付福利费”、及“其他应付款”等科目来进行会计核算的方法。同时，根据一级科目下职工的薪酬范围来进行二级题目的设置，再根据其中的具体要求进行第三科目的设置明细科目。企业所有应付职工的薪酬，包括解除与职工的劳动关系给予的经济赔偿和非货币性的福利等，在新会计准则下都统一由新准则下的“应付职工薪酬”来核算。这样与就会计准则一比，新会计准则的核算方法更加的明确和统一[2]。新准则中对于员工的非货币性福利的计量方式发生了变化，统一进行公允值计量，一旦公允值计量不可行时，则采用成本计量。同时，对带薪缺勤和利润分享计划加进行了整合。
3 新会计准则下职工薪酬核算方法
3.1 实务核算方法
职工的薪酬按其服务的部门和用途来进行分配，同时也根据服务地点的不同而有所差异。在新会计准则下，职工的薪酬在为企业提供服务期间被确认为企业自身的负债，根据职工的分工的不同而再决定将其工资计入当期的费用还是资产的成本。比如，车间管理人员的工资薪酬被划为“制造费用”等的范畴；生产部门工作的职工薪酬记为计入存货成本，记为“劳务成本”；员工在在建工程服务的，其薪酬记“在建工程”，计入建造的固定资产成本中；而服务于生产及在建工程以外工作的其他职工薪酬，则计入企业的当期费用。同时，为职工缴纳的“五险一金”在新会计准则中有着明确的核算方法，分配需要按职工所服务的部门来进行。所有的企业统一将“应付职工薪酬”记为一级科目，并根据具体情况而选择一级目录下的二级目录和三级目录。
3.2 计提随资费用的核算方法
新会计准则规定中首次提出“离职后福利”这一概念，对设定提存计划和设定受益计划加以区分，对离职后员工的福利会计处理进行了全面规范，要求企业在会计期间根据当期的工资总数为基数，员工的各项随资费用如失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、职工教育经费、住房公积金等等，按一定比例来进行提取。在企业会计期间，职工的这些随资费用均被企业认定为负债类，同时，根据员工服务对象和其所处部门来分配。对其中不能明确确定其工作服务对象的，计入当期损益，以“其他职工的薪酬”进行核算。
3.3 福利费用核算方法
新的会计准则统一了职工福利的会计和核算方法。企业所提取的职工福利费，在新会计准则规定下需按一定比例提取，同样的，要根据支公司所处的部门和其所服务的对象进行分类核算，最终确认为负债类，计入相应部门的成本、资产之中。对于那些归类不明的，计入当期费用。企业应当利用为职工缴纳的基本医疗保险费用和补充医疗保险费用来对职工福利负债的余额进行冲减[3]。
4 薪酬核算更适合的企业类型
相对来说，新的会计准则下的薪酬核算对与国外有密切业务往来的企业有更大影响。我国的新会计准则中关于职工薪酬核算的准则对国际会计准则中的相关内容进行了借鉴，使得我国与国际计算准则的差距变小，企业进入国际资本市场的障碍进而也减少，从而为企业进行海外融资和进行国际业务的拓展拓宽了道路。
5 结语
新会计准则的实施，为企业正确核算成本、资产和当期费用提供了更为可靠的信息，提高了企业会计信息的质量。同时，对企业应当在财务报表附注中应当进行的各类项目进行了披露，从而保障了职工利益，提升了新会计准则下的现代企业职工薪酬核算水平。
参考文献：
[2]孙丹.在新会计准则下企业职工薪酬会计核算的研究[J].现代经济信息，2009，11：193.
