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高校全面协调可持续发展的人力资源管理要件(1)论文

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高校全面协调可持续发展的人力资源管理要件(1)论文
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【论文摘要】 目前 高校人事管理的外部环境和内部机制都不尽人意,其原因也是多方面的。高等学校要在 科学 发展 观的统领下,以人为本,实行和谐的高校人力资源管理,促进教师和学校的全面协调及可持续发展。

【论文关键词】高校人事管理; 科学发展观;人力资源管理 我国高等 教育 以扩招为标志,得到极大的发展,也暴露了例如高素质教师缺乏、教育质量有所下滑,人力资源管理不适应等缺陷。发挥教师为主的重要人力资源潜力,提高教学质量和毕业生质量,才能赢得 社会 承认和市场机会。

人是一种能使 经济 社会组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满活力生机的特殊资源,以人为本,着力挖掘和科学管理人力资源,才能促进经济社会的全面发展。目前高校的普遍情况是:只有客观的人力资源,缺乏科学的人力资源管理。

虽然也曾有过某些改革,但也只限于浅表层面。学校人事管理也基本停留在计划经济时期的模式,同经济社会发展的要求相去甚远。

构建和谐校园,人力资源管理应是题中应有之意。

一、高校人事管理存在的不和谐因素 1. 沿用计划经济的人事管理。高校是政府举办的事业单位,其人事管理长期带有计划经济色彩,打着行政管理的烙印,历来与政府部门保持一致,从来没有过真正意义上的人力资源管理。

其管理过程较偏重于强调事而忽视人。人事管理就是要把人管住,使得部分教师感到压抑,个性受约束, 影响 其积极性的发挥。

传统人事管理、人才培养和使用缺乏科学合理的长远规划,存在短视行为,既存在人才进修培养的混乱无序状态,也存在因为怕人才流失不敢放手培养的现象。整体管理没有把人力看成重要资源,没有主动地开发人的智力和潜能,激发人的活力,以人为本的人力资源管理和开发也没有成为学校发展战略的基本点。

2. 缺乏良好的用人环境。在社会 政治 体制改革滞后的大背景下,高校人事管理是紧紧地绑在政府管理体制的战车上的,各级政府主要是用行政手段而不是遵循教育 规律 来管理高校,从人员调配、人才引进、考核培训、工资审批、职称评定等都不断强化监管,纳入政府人事主管部门管理,《高等教育法》规定的“七个自主”有的至今无法落实。

尤其是西部地区高校用人环境形象,除了工作较稳定之外,其他指标,如:政府投入、待遇收入、地理环境、子女教育、人文环境、管理观念、工作条件、职业发展等等,在人们心目中还是不尽人意的。 3. 教师职业发展通道不畅。

行政级别制度在高校人事管理中起着主导作用,专业技术职务及聘用制度、职员制度未能成为有效的职业发展通道,却成为人际关系、资历、地位和薪酬对应的权衡机制,导致官本位严重,价值观扭曲。行政管理人员在为当官而拼搏,教师在为评职称而奋斗,个人奋斗同学校整体目标脱节。

学校里职称岗位数受到上级结构控制数的限制,而官位资源更加有限,有的教职工对自己发展前景感到茫然,职业发展动力受到抑制。教师一旦感到自己的职业期望难以得到满足,就会出现人才流失,人力资源配置效率低,教职工结构性失衡等现象。

4. 考核激励机制失灵。高校的考核制度很大程度流于形式。

由于考核同利益是紧密相联系的,所以有时考核没有发挥对工作的推动作用,反而制造了不少麻烦和矛盾;考核没有成为努力工作的正确导向,反而挫伤了教职工的积极性;考核没有成为教学部门、行政管理部门及教辅服务部门的协作、沟通机制,反而加剧各方的冲突。高校苦于人才缺乏特别是高素质人才严重缺乏,对传统的人事管理体制也进行了某些改革,比如:竞争上岗,制订引进人才、奖励学科带头人和中青年骨干教师措施甚至是末位淘汰等。

由于竞争和激励措施标准不尽科学合理,导致待遇收入差距悬殊,不少教师心理极不平衡,其中有“不患寡而患不均”的平均主义思想,还有&ldqu

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对投资协定中可持续发展概念的性质探析一、可持续发展的由来:国际软法可持续发展这一概念起源于一系列的国际性文件。1972年《斯德歌尔摩人类环境宣言》序言中强调了保护人类生存环境的重要性,并将经济发展与环境保护相结合,这被认定为可持续发展概念的雏形。此后,联合国开始逐步关注和推广可持续发展的概念,并在《布兰特报告》中首次定义可持续发展,即既满足当代人的需要,又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展,.........
简论高校的人力资源管理
发布时间:2023-04-16
" 论文摘要:文章论述了高校人力资源管理的内涵和特点,分析了实施人力资源管理的瓶颈制约,提出了人力资源管理的建议。 论文关键词:高等院校 人力资源管理 机制建设 内涵 特点 瓶颈制约 一、高校人力资源管理的内涵与特点......
可持续发展与市场化改革-综合新能源论文(1)
发布时间:2013-12-18
有一个大型火电厂要在宁夏黄河岸边建设,筹建部门到黄河水利委员会要求水资源使用配额,但是配额已经用尽。火电厂发电需要消耗大量的水资源用于冷却和锅炉补充水,没有水就意味着电厂将不能建设,但是全国性的电力紧缺又在急等着新电源的......
“黑色金子”推动人类社会可持续发展-综合新能源论文(1)
发布时间:2013-12-18
煤是包含很多有机化合物在特定条件下形成的三维大分子结构。除了能够放出热量外,煤也是重要的有机化合物原料的宝库,被称为“黑色的金子”。通过焦化过程,可以从煤中提取200多种化合物,其中大多数在科技高度发展的今天依然难以通过人......
分布式能源与中国的可持续发展-综合新能源论文(1)
发布时间:2023-08-05
2011年10月27日的早晨,北京又一次笼罩在大气污染的阴霾之中,报纸上和电视、收音机里依旧传来关于煤电油运出现紧张的信息…… 这一天,从世界22个国家和地区飞来了近400名能源专家汇集到北京友谊宾馆,探讨采用一种正在全世界兴起的新......
论可持续发展与环境法的更新(1)论文
发布时间:2023-06-02
[摘要]可持续发展的前提与基础是环境资料的可持续供应,是人类在环境资源可持续基础上的生存与发展。因此,可持续发展与环境法的关系研究是环境法研究的重大问题。尽管在这方面已经有了许多的研究成果,但现有研究多为“可持续发展+环境......
中国电网的可持续发展道路-综合新能源论文(1)
发布时间:2023-03-16
能源是人类社会赖以生存和发展的重要物质基础。目前全球80%以上能源消费依赖煤炭、石油、天然气等化石能源,大量温室气体排放带来了气候变化等生态问题,严重威胁人类社会可持续发展。未来较长一段时间,世界能源将继续维持以化石能源为......
人力资源的成本核算人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-12-22
管理者都知道,使用员工要付出成本。但是如何对使用人力资源进行成本核算,就不一定每个管理者都清楚了。明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位,即“因岗设人”。目前,一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。不少......
公路经济管理要点与可持续发展措施
发布时间:2022-11-22
摘要:伴随着社会的进步和发展,市场经济持续增长,交通运输业获得了广阔的发展空间,相应的公路运输网络也在不断完善,在促进经济发展中起到了重要的促进作用。尤其是近些年来人均物质生活水平显著提升,汽车保有量急剧增长,对于公路需求度越来越高。为了能够满足社会发展需求,我国在公路工程建设中投入了大量的时间和资金,取得了较为可观的成效。但是,在公路经济管理中,却存在一定的局限性,制约公路的可持续发展。故此,本.........
全球气候变化对中国可持续发展的挑战-综合新能源论文(1)
发布时间:2023-05-26
近100年来,以全球变暖为主要特征的全球气候与环境发生了重大变化,其变化幅度已经超出了地球本身自然变动的范围,对人类的生存、社会经济的可持续发展构成了严重威胁。气候变化问题目前已成为全球环境与实现全球可持续发展的主要问题之......
婺源县森林资源现状与可持续发展对策
发布时间:2023-08-06
摘 要:森林经营的好坏直接涉及国土生态安全和可持续发展的后劲问题,承担着构建社会主义和谐社会这一光荣而又艰巨的重大使命。对婺源县森林现状进行分析,并对婺源县森林可持续发展提出一些合理化对策。 关键词:婺源;森林资源;......
金融管理的可持续发展探微
发布时间:2016-08-15
摘要:随着我国改革开放的进一步深化,我国的经济获得了飞跃性的发展,金融行业也随之兴盛。然而,我国的金融管理还存在很多不足,阻碍了我国社会经济发展,因此,促进金融管理的可持续发展成为了我国亟待解决的问题。本文对金融管理......
金融管理的可持续发展分析
发布时间:2022-07-30
金融管理是指国家为了实现货币供求平衡、稳定货币值和经济增长等目标而对货币资金所实行的管理。金融管理专业充分发挥了我国高等教育自学考试的优势,同时吸收西方有关领域的新知识、新方法,主要培养和造就适应社会主义市场经济发展需......
中国未来几十年的水资源可持续发展
发布时间:2023-08-07
简介: Mr.AdamJosephZabinsk作为美国水环境联盟候任主席,这文章演讲于2007年广州水展的研讨会,以友好促进中国与美国的环境维护上的合作。由网易土木在线整理。 关键字:水资源 可持续发展 说起水环境协会,这是一家由数以千计的个体成......
浅析如何开发人力资源及其经济协调发展
发布时间:2022-08-12
摘要:人力资源的开发是国家发展所要做的最为重要的工作,尤其是在经济时代,人力资源开发工作更显重要,其不仅对国家的经济协调发展有着重大意义,同时也影响着国家综合国力的提高,但是由于各方面的原因,我国的人力资源开发并不到位,甚至存在比较大的缺陷。文章首先对开发人力资源的重要性进行了详细的分析,其次对如何开发人力资源及其经济协调发展进行了细致的阐释,希望对我国的经济协调发展提供参考。关键词:开发人力资源.........
研究民办高校人力资源管理优化(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:教师是民办高校发展的根本,本文针对民办高校的人力资源管理现状,提出了管理优化对策。充分发挥教师在办学治校中的主体性作用,加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变 论文关键词:人力资源 管理优化 民办高校 0......
浅论创新人力资源管理对企业和谐发展的重要性(1)论文
发布时间:2023-07-06
论文摘要:通过对保险公司人力资源管理所面临的挑战及现状的分析,阐明了人力资源管理在实现企业和谐发展中的重要性,并提出了重塑保险公司人力资源管理理念,,塑造优秀的企业文化,实行差异化人力资源管理,加强人才梯队建设,以及建立......
我国能源可持续发展探析
发布时间:2015-07-27
能源的发展与一个国家或地区的经济与社会发展密切相关,是保证实现工业化的重要前提,更与人民生活水平息息相关。我国是发展中国家,长期以来对能源的依赖程度很高。步入21世纪,我国经济快速发展,人民生活水平也迅速提高。这些成果得......
可持续发展视角下的资源税改革探讨
发布时间:2022-07-23
一、引言 解决经济增长中面临的资源环境问题,实现经济社会的科学发展是当前我国面临的迫切任务。我国《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出:面对日趋强化的资源环境约束,必须增强危机意识,树立绿色、低碳发展理念,以......
地方文献可持续发展刍论
发布时间:2022-11-15
地方文献可持续发展刍论 地方文献可持续发展刍论 地方文献论文 更新:2006-4-8 阅读: 地方文献可持续发展刍论 摘 要 我国图书馆地方文献工作近年有较大发......
论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势(1)论文
发布时间:2023-04-29
论文摘要:从社会经济和企业管理两个方面探讨了新经济时代企业人力资源管理面临的变化,并分析了在这样的环境中企业人力资源管理表现出的构建战略人力资源开发与管理、关注知识型员工、进行知识管理等发展趋势。 论文关键词:新经济......
论西部高校人力资源和谐管理的构建(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:人力资源和谐管理是西部高校面对人力资源矛盾的必然选择。在这一过程中,从思想层面上确立和谐的人力资源管理理念是前提,从制度层面上建立科学、有序、稳定、协调的人力资源和谐管理系统是关键,从文化层面上加强校园文化建设......
义乌市对外贸易可持续发展能力研究(1)论文
发布时间:2023-08-07
摘 要:根据义乌市对外贸易的特点和对外贸易可持续发展的内涵,从外贸总量规模和结构、外贸企业经济效益、外贸带动本地区经济增长能力和环境保护与资源有效利用四个方面对义乌市对外贸易的可持续发展能力进行综合评价,对提高义乌市对外......
人力资源论文_人力资源管理存在的问题(1)
发布时间:2023-03-13
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 论文摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 ......

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