分析了跨国公司在华设立研发机构的原因、特点。指出了跨国公司研发机构在华产生的各种影响，最后针对跨国公司在华研发产生的机遇和挑战提出了建议。
跨国公司研究与开发影响对策
一、跨国公司在华研发机构角色演化的内在驱动力：企业资源基础理论
1、演化经济学遗传机制分析视角下的企业资源基础理论。演化经济学认为遗传机制是探讨经济基因对经济个体行为的影响，企业惯例可以视为组织的遗传基因，企业异质性是企业竞争优势的根源。为了维持竞争优势，企业通过搜索改变原有惯例，形成新惯例，新惯例又被企业遗传，企业又具有异质性，从而形成企业新的竞争优势。为此，形成惯例―搜索―惯例的循环遗传机制演化经济学分析逻辑。
企业资源基础理论是解释决定企业持久竞争优势根源的重要理论之一。按照企业发展的时间顺序和企业发展的不同阶段对资源关注的侧重点，企业资源基础理论大体上经历了资源基础观、企业能力理论、知识基础理论、动态能力理论以及动态资源基础观四个发展阶段。
二、跨国公司在华研发的特点
1、跨国公司在华的研发活动主要以适用性研究为主。绝大多数跨国公司在进入中国前技术已经成熟，而进入中国后的研发投入只是对原有的产品特点加以调整或改进，以更好适应中国的市场需要，其创新性研究和创性开发相对较少。
2、跨国公司在华设立研发机构的主要形式是外商独资和控股。据统计，在我国设立研发机构的跨国公司，其控股的企业比例较大，占53%左右，其次是外商独资企业，占24%左右，而中方控股企业只占13%左右。另外，统计发现倾向于独资的跨国公司一般都是技术领先的企业，技术水平要求不高的主要聚集在合资领域。由此，我们可以看出跨国公司对技术外流的防范和担心，这凸显了我国用市场换技术的矛盾。
3、跨国公司在华研发合作的主要对象是我国的科研机构或大学，而与同行业企业间的研发合作寥寥。由此说明跨国公司不愿意把技术与我国的企业分享，以达到抢占市场的目的，这对我国企业的技术成长造成不利影响。
三、跨国公司研发机构向华转移的影响
1、跨国公司研发中心或机构向中国的转移增大了研发投资、促进了市场深化。跨国公司在华设立和运营研发机构，对扩大对外经济合作、吸引研发投资、加速知识创新起了积极的推动作用。
2、在华研发机构推动了我国相关产业的升级及技术的扩散。因为新技术的推广或转让使得中国企业提高了技术水平，特别是通过跨国公司先进的生产线，我国企业学习和掌握了先进的技术工艺，从而推动制造产业的技术升级，提高了我国配套企业的技术水平。
3、跨国公司在华研发的移入给国内企业带来了竞争压力。我们知道，跨国公司大批进军中国的主要原因是因为中国市场巨大，利润丰厚。但要实现这一目的，只有靠技术换市场，特别是研发适合中国市场的产品。跨国公司先进的技术给我国企业造成巨大的竞争压力，国内企业要想在技术、资金、管理上与跨国公司竞争，不重视技术提升和进步是不行的，于是竞争的压力促使国内企业越来越重视研发投入和技术进步。
4、这种转移还将启动研发需求、加速人才培养。跨国公司在华的研发机构聘用的绝大多数是中国人，这些中国员工通过跨国公司的研发机构，不仅在科研、开发、创新与管理中接受锻炼和积累经验，而且，良好的机制、较高的收入水准和优越的科研条件也抑制了我国的人才外流并吸纳留学归国人员。同时，因跨国公司在华研发很多不是独立进行，而是和中国的科研机构或高等院校结成研发联盟，两者相互作用过程中，中国的科研院所在科技成果的产业化、专业人才培养、教育体制的创新等方面面临新的发展机遇。
四、应对跨国公司研发中心在华发展的对策
1、加大力度引导跨国公司研发机构在我国生根落户。市场的驱动使得跨国公司研发中心向中国转移，移入时跨国公司不会只看重研发人才是否集中，是否是高新产业，而吸引他们的主要是中国人的消费水平、消费结构及良好的发展环境和制造业氛围。于是，我国政府应出台和细化外资移入的政策，加大力度引导跨国公司在华设立研发机构，并实施本土化策略，以抬升我国的企业的技术含量。
2、谋求嵌入跨国公司全球产业链。当前，跨国公司在中国的研发中心只是战术性研发，却不是核心研发。研发的目的是为了适应中国市场需要，在原有技术的基础上的做以小小的调整，因此中国相关企业应谋求加入跨国公司的全球产业链，可通过“反向工程”，如从低端的零部件生产、产品组装等逐步实现技术的学习与创新。随着国内制造业的产业升级和技术升级，外资与民族企业间的市场竞争会加剧，这势必会加快跨国公司核心研发的进入。
3、通过合作避免跨国公司对技术的垄断。合作中的技术外溢效应是不可避免的，国内科研院所或企业可以通过与跨国公司的研发合作，分享技术成果，同拥有知识产权，以有效防止跨国公司技术垄断，加速我国相关行业的技术进步。
4、完善创新人才的培养、吸引和使用机制。跨国公司在华研发机构凭借优厚的条件吸引了中方大量高级科技人才，这些人不仅来自科研院所、高等院校，而且网罗我国同行企业业的优秀人才，已经造成了我国企业的逆向技术扩散问题，据商务部统计，国有企业流出的软件人员有50%左右流向合资企业或外商独资企业，另有20%左右到国外深造，学完后约半数选择在国外发展；我国高等院校及科研机构每年培养的约5万毕业生中，有51%出国或进入外企。因此，我国政府要加大政策调控力度，引入吸纳人才的激励机制，力争在国际人才竞争中抢占先机。制定相关措施，重视人才安全，防止重要人才特别是掌握尖端技术的人才流失。
