尽管职业经理人离职在中国早习以为常，但还是没想到毛大庆的辞职会掀起这样的“轩然大波”。一句好合好散，背后可能还不止是万科作为地产龙头所面临的人才流失，O2O背景下，传统产业和新兴产业的博弈，正在成为一种愈演愈烈的趋势。
3月9日这一天，万科总裁郁亮专程赶赴北京，参加毛大庆离任、刘肖正式接任北京万科总经理一职的交接仪式。在此之前，毛大庆那封传遍网络和媒体的辞职信和万科的相关声明，早就经被公众知悉。
46岁的毛大庆2009年加入万科，历任万科集团副总裁、执行副总裁和高级副总裁，北京公司总经理、董事长，北京区域本部首席执行官。2009年到他辞职的当下，可以说是中国地产业最为狂飙突进的五年。毛大庆有今天的名声和地位，和他给万科带来的转变关系密切。
很多人从毛离职中读出的，是更多的信号，认为这只是冰山一角.有人统计，自去年万科在规模上输给绿地、丢掉销冠宝座之后，就有大批元老级高管离职。只不过，毛大庆是他们之中名气最大的一个。
其实，如果深入考量万科这家公司的当下，或许也不难理解为什么留不住毛大庆。包括王石在内的一众高管，走的均是高年薪的职业经理人制式，而毛大庆作为北京区域的一把手，拥有着近千万年薪，早已经实现了财务自由。从事业追求来看，毛大庆也已经没有太大的进步空间。因为毛大庆在凯德置地和万科工作期间，已经得到了他作为龙头房企的职业经理人所能得到的几乎所有荣誉。他还在包括北京大学、清华大学在内的若干高校担任着客座教授类的职务。
想要取得新的突破，离开万科可能是毛大庆当下最好的选择。本山大叔说过，乡长都不干了，然后去养鱼，那肯定是一本万利啊！
毛大庆宣布辞职之后，坊间就已经传出消息，说毛大庆将打造一个基于办公室出租服务的创投孵化平台。据称，真格基金创创始人徐小平和创新工场创始人李开复均参与了投资，万科作为毛大庆辞职之后的业务合作伙伴，也参与了投资。
你既可以看作是万科借毛大庆试水O2O，也可以说是传统行业遭遇互联网颠覆时的一次无奈。
徐小平在微博上的话则有些意味深长：“传统行业有大量优秀经理人，只要他们敢于追随大庆的脚步，就能极大释放自己的能量，参与把中国经济推向新境界。我点赞大庆！”
舆论上来看，放弃千万年薪和地产龙头的要职而另起炉灶，毛大庆得到的祝福和看好明显多于看衰。这对于有学历有能力，颜值也还不错的毛大庆应该算是一个好的开始。而他要做的事，也已经被潘石屹等看好并开始布局。反倒是那些过惯了好日子的传统房企该未雨绸缪了。待一觉醒来，手下的人纷纷去互联网上颠覆自己，也够闹心的。
