试论“三个代表”要求与工会工作实践
“三个代表”重要思想是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展,是我们在新时期做好工会工作的强大思想武器。学习领会“三个代表”要求,首先要用“三个代表”要求所体现的深刻思想和科学方法分析认识工会面临的形势和任务,其次要以“三个代表”要求指导工会各方面的工作,再次要按“三个代表”要求,全面加强工会的自身建设。
一、用“三个代表”要求分析形势,统一思想 当前工会面临的形势可谓机遇和挑战并存,工会工作的领域、重点、对象、方式也将发生深刻变化,工作难度越来越大。因此,我们必须要用“三个代表”的要求,分析形势,统一思想,既认识到肩上的担子重,责任重大,又要看到工会工作的有利条件。我们应该清醒地认识到,有党委的领导,有行政的支持,工会工作将处于十分有利的地位;企业生产经营的稳步发展将对工会工作产生巨大的推动作用,也对工会工作提供了有力的物质保障,工会工作将迎来更大的舞台;职工队伍整体素质的提高和一批政治上成熟、业务上精通、经验上丰富、工作上热情、作风上扎实的工会干部队伍的形成,将更加有利于工会工作的开展。 二、以“三个代表”要求指导工会工作实践 “三个代表”要求把实践标准、生产力标准、社会进步标准和人民利益高于一切的标准,有机地结合起来,统一起来,归根结底都是为了满足人民群众日益增长的物质文化生活需求,不断实现中国最广大人民群众的根本利益,是我们科学地分析工会面临的新形势、新任务,做好新时期工会工作的根本指导方针。为此,我们要以“三个代表”要求,指导工会工作。 第一,适应先进生产力的发展要求,依靠职工搞好企业的经济建设。工会在企业里,既不是行政的一个附属机构,也不是党委的一个工作部门。它有自己的立法和章程,要根据这些立法和章程独立自主地开展工作。充分利用有效载体,把广大职工的积极性、创造性调动好、发挥好、保护好,凡是有利推动生产经营、促进效益提高的工作就要大胆地抓,大胆地做,并且要抓紧做好。要围绕生产经营开展活动,并不是单纯主张工会干部都直接去从事生产经营活动,而是要把注意力放在与生产经营工作的渗透和融合上,在紧密结合生产经营管理过程中创新性地履行工会职能。 第二,顺应先进文化的前进方向,提高职工素质,丰富职工的精神文化需求。工会组织和工会工作者要自觉地教育和引导职工加强思想道德修养。以自己的模范行为影响职工,以充分的理由说服职工自觉地行动。通过把道理说清楚,工作做到位,让职工心悦诚服,引领和促进职工更加文明和进步,在多元化的社会价值体系中保持清醒的头脑和正确的人生价值取向,牢牢掌握正确的、科学的价值观。要切实提高劳动者素质,努力培养广大职工群众科学精神、努力用科学理论、科学知识以及人类创造的一切文明成果,动员和组织职工群众自觉地投入到新科技革命的行列,增强科技意识,掌握科技知识,参与科技实践,让科技知识、科学思想、科学精神、科学方法在广大职工群众中生根开花结果。要根据职工需求变化的特点和趋势,在着眼于职工现实物质生活需要和职工素质提高的同时,应着眼于职工的政治文明和生活文明。要增强职工的思想政治觉悟、民主法制意识和参政议政意识;要不断改善职工群众的、吃、穿、住、行、用的条件,积极促进社会保障体系建设,提高职工的整体生活质量;要积极地、创造性地开展丰富多彩的文娱、体育活动,在寓教于乐中陶冶职工的情操;要创造条件,使职工群众都有享受文化发展成果机会,使人们的精神世界更加充实、文化生活更加丰富多彩。 第三,代表和维护最广大职工群众的根本利益,履行工会的基本职责。在市场经济条件下,工会突出维护职能,重点是维护职工的劳动权益和民主权利,其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。工会作为职工自愿结合的群众组织,其成立的基础就是建立了劳动关系的劳动者,因 此,工会突出维护职能,维护职工的合法权益主要指的是劳动权益。工会维护民主权利的内容是十分广泛的,包括参与管理国家事务,管理经济文化事业,管理社会事务。在企业、工作组织代表职工参政议政,参与立法,建立劳动关系三方协商机制。在这里,职工的民主权利也可以分为两个层次,一个是民主参与和民主监督,如对企业经营决策的审议建议,评议领导干部,审查招待费的使用情况等。另一个是民主决策,如职工福利基金的使用,职工代表进入董事会、监事会行使决定权等。工会在维护职工这一民主权利时,主要是通过长期以来已有的、比较规范的职工代表大会制度来实施。职代会制度是职工行使民主管理权利的基本制度,它通过实行厂务公开、民主评议等形式不断发展和完善。 三、按“三个代表”要求,加强工会的自身建设 在新的历史条件下,工会还存在着一些与新形势新任务不相适应的问题。所以,必须采取有力措施,按“三个代表”要求,加强工会自身的改革和建设,提高整体素质,才能在工会工作中有原则性、系统性、预见性和创造性,才能担当起历史赋予工会的艰巨任务,才能开创工会工作新局面。要必须依法建会、依法办会、依法治会。《工会法》是工会组织依法存在和发展的法律依据,是工会依法维护职工合法权益的有力武器。全国人大常委修订并重新颁布的《工会法》,体现了“三个代表”要求,反映了广大职工群众、工会干部的迫切要求,适应了我国劳动关系深刻变化的实际情况。要进一步加大对《工会法》及《劳动法》等一系列法律法规的学习、宣传、贯彻力度,使广大职工和工会干部学会用法律的武器维护自身的合法权益。要在党组织的领导下,与行政一起,依法对本企业的劳动合同、平等协商和集体合同、职工代表大会、基层工会组织组建、工会干部的配备、工会经费拨缴等方面的情况认真对照检查,凡是不符合法律要求或达不到标准的,都要及时纠正和弥补。要把依法建立健全维护职工经济利益,保障职工当家作主的政治权利与精神文化需求的有效机制,作为重点任务来抓,依法建会,依法办会,依法治会,依法维权,努力推进工会工作的制度化、法制化。要必须与时俱进,实现工会工作创新。当前,我们面临着经济体制、经济运行方式、用工制度以及群众生产生活方式的深刻变化,面临着企业改革发展和稳定的繁重任务,面临着多种挑战及各种风险的考验,许多新的情况和要解决的问题是过去没有的,因此,工会工作必须进一步解放思想,以创新的观点解决存在的突出问题。在党的领导下,既要围绕中心,又要突出特色;既要继承,更要创新。要着眼于“三个代表”要求在工会工作中的作用,着眼于对工会工作的理论思考,着眼于工会工作新的实践和新的发展,树立创新意识和争创一流的意识。解放思想,更新观念,摒弃已被实践证明不合时宜的、不能适应新形势的思维模式和工作方法,以改革的观念积极探索以新形势相适应的工作新路子,抓突出性、关键性、示范性的问题。