“三个代表” 重要思想把马克思主义的基本原理同中国改革开放和现代化建设的实际相结合,是新的历史条件下对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展。
当前企业员工思想政治工作要把“三个代表”重要思想贯彻落实到企业日常管理中,以代表先进生产力的发展要求,增强员工“四个意识” ;以代表先进文化的前进方向,培养员工“四个素质” ;以代表最广大人民的根本利益,做到“三个结合”,推动企业发展,提高企业效益。
一、以代表先进生产力的发展要求,增强员工“四个意识”
在新的历史条件下,企业的思想政治工作面临着新问题、新挑战,必须紧紧围绕代表先进生产力的发展要求,以提高企业效益和市场竞争力为目标,增强员工的“四个意识”:
一是增强市场意识。为适应发展市场经济的需要,要引导全体员工学习市场经济的有关知识,社会主义市场经济体制是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展,以按劳分配为主体、多种分配方式并存。教育员工树立以市场为导向的新观念,增加企业的经济效益,优化资源配置方式。
二是增强竞争意识。市场经济是竞争经济,优胜劣汰是其基本法则。过去那种企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的局面,严重压抑了企业和广大职工群众的积极性、主动性、创造性。平均主义的思想,已经不合时宜。这就需要企业思想政治工作者教育引导员工如何参与市场竞争,使企业员工敢于竞争、善于竞争,并制定激励机制。
三是增强创新意识。在世界科技迅猛发展的新形势下,技术创新能力已成为一个企业能否在激烈的市场竞争中生存和取胜的关键。企业只有不断提高技术创新能力,不断研究开发出人无我有、人有我优的新产品投放市场,才能在市场竞争中立于不败之地。这就要求企业的思想政治工作要把增强员工的创新意识作为一个重要内容来抓。在这方面,可以通过开展提合理化建议、小革新、小发明等形式多样的创新活动让广大员工都来为提高企业的技术水平,为开发新产品、新工艺献计献策,从而增强员工的创新意识。
四是增强质量意识。在市场经济条件下质量是企业的生命,如果质量不过关,就是再新再漂亮的产品也只能堆放在仓库里成为次品、废品,不能转化为企业的利润。因此,思想政治工作要以“质量兴厂”、“质量第一”为口号,在员工中开展增强质量意识的教育,使全体员工牢固树立质量第一的观念,个个自觉严把质量关。
二、以代表先进文化的前进方向,培养员工“四个素质”
代表中国先进文化的前进方向,要以马克思主义为指导,以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标,促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高,为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。加强企业的思想政治工作,要在着力提高员工的“四个素质”上下工夫。
第一,提高政治素质。政治素质主要包括理想信念、世界观、人生观、价值观等。要结合政治理论和时事学习,组织员工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,开展爱国主义、集体主义、社会主义教育,使员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强抵御拜金主义,个人主义、享乐主义等不良思想侵蚀的自觉性。要以开展“致富思源,富而思进”的“两思”教育为载体,引导员工认识到今天的富裕是由于有党的正确领导,有改革开放以来路线方针政策的引导,从而使员工坚定对马克思主义的信仰,坚定走有中国特色社会主义道路的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任,坚持党的基本路线不动摇。
第二,提高思想道德素质。思想道德素质主要包括家庭美德、职业道德、社会公德,这是企业思想政治工作的重要内容。在家庭美德方面,要弘扬我们中华民族的传统美德,教育员工在日常生活中做到尊老爱幼、男女平等、夫妻恩爱、勤俭持家、邻里和睦;在职业道德方面,要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容;在社会公德方面,倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。严格履行《公民道德建设实施纲要》,提升人格境界,在职业生活中全心全意为人民服务,成为合格的社会主义的建设者,在社会上做一个好公民。
第三,提高科学文化素质。科学素质主要包括科学知识、科学思想、科学精神、科学方法等。这些年“法轮功”邪教能在社会上传播,一些地方迷信盛行,一个重要的原因就是国民的科学素质不高,封建残余思想仍有市场。因此,要把提高科学素质作为企业思想政治工作的一项重要内容,通过举办科普讲座、科普展览和科普墙报等形式,营造学科学、爱科学的良好氛围,使员工学习科学知识,树立科学思想和科学精神,掌握科学方法,自觉发对封建迷信、反对邪教和一切伪科学。可以通过举办文学艺术欣赏讲座,提高员工的文艺鉴赏水平,培养健康的审美情趣,使他们面对各种书刊能够分清优劣美丑,取其精华去其糟粕,自觉抵御不健康文化的侵蚀。还要建立企业文化史,帮助员工不断扩大知识面,更新自己的知识结构,跟上时代发展和进步的潮流。
第四,提高法律素质。法律素质主要包括法律、法规方面的知识水平。要组织员工认真学习有关法律知识,特别是与企业经营和员工权益密切相关的《经济法》、《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《工会法》等,每个员工学法、知法、守法,并能运用法律这个武器维护企业和自己的合法权益。
三、以代表最广大人民的根本利益,做到“三个结合”
代表最广大人民的根本利益,就必须以群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意作为出发点和落脚点,在解决员工思想问题的同时,要注意解决员工的实际问题和困难,多为群众办好事,办实事。为此,要做到“三个结合”。
一是“说”和“听”结合。“说服”是思想政治工作的一个重要方法,但目前这方面存在的问题是“单向化”,说服变成居高临下的说、教训,因此使群众对思想政治工作感到厌烦甚至反感。要改变这种状况,就必须变“单向化”为“双向化”,使“说”和“听”结合。这就要求企业思想政治工作者要带着深厚的感情去做工作,首先要倾听员工的呼声,与员工平等对话、交朋友,了解员工在想什么、盼什么,对企业对领导有什么要求和意见。然后在“听”的基础上,以员工容易接受的方式进行说服教育,这样会使员工感到平时可亲,听得实在,觉得有理,收到事半功倍的效果。同时,要把员工提出的合理要求和建议积极向领导反映,并帮助落实,成为员工与企业领导之间沟通的桥梁,赢得群众的信任。
二是教育与服务结合。教育是思想政治工作的基本手段,但要使教育取得好的效果,就必须把教育员工与服务员工紧密结合起来,在教育员工要做到什么的同时,更要关心员工的疾苦,多为员工排忧解难。企业思想政治工作者要时刻把员工的安慰冷暖挂在心上,多为员工着想,多为员工解决生活和工作中的实际困难。比如,困难员工最需要解决的住房、医疗保险、子女教育等问题,要千方百计解决好,让人感到我们的思想政治工作是充满人情味的,是以员工利益为重的,从而使员工自觉地接受教育。
三是“讲”和“做”结合。榜样的力量是无穷的,身教胜于言教。但思想政治工作者在群众的印象中,往往是“讲的是一套,做的又是另一套”或“只讲不做”、“讲得多做的少”。其结果,你讲的再有道理,群众也只是左耳进右耳出,或“台上你讲,台下讲你”,不仅收不到好的效果,反而损害了思想政治工作者的形象。因此,在企业思想政治工作中,要特别注意“讲”与“做”的结合,做到以身作则、率先垂范、言传身教,要求全体员工做到的自己首先要做到,以自己的模范行动影响、带领员工团结一致,为实现企业的生产经营目标而努力奋斗。
新时期以“三个代表”重要思想加强企业员工思想政治工作,有利于促进企业生产,有利于降低生产成本,有利于提高企业效益,更加有利于建立和谐的企业文化,增强企业员工责任感和主人翁意识。
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