【摘 要】青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任，非公企业工会作为贯彻落实公司思想政治工作的工作主体和实施主体，如何突破传统的羁绊，开展青年职工的思想工作，培养一支与企业发展壮大和社会核心价值体系建设相适应的高素质青年职工队伍，值得探索实践与研究。文章将从对青年思想状况的透彻分析到工作重点到具体解决措施，由外及里、立足现实、深入浅出地说明如何做好青年职工的思想政治工作。
【关键词】非公企业；工会建设；青年职工；思想政治工作
在当前非公有制企业中面对激烈的市场竞争，由于思想政治工作薄弱导致了许多消极因素，有的甚至直接影响到经济效益。非公有制企业工会组织在维护员工的民主权利、劳动权利、劳动报酬和其他合法权益，依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产，促进企业健康发展的过程中，起着十分重要的作用。作为贯彻落实公司思想政治工作的工作主体和实施主体的非公有有制企业工会，面向多样化的青年职工，如何突破传统的羁绊，做好青年职工的思想政治教育工作，培养一支与企业发展壮大和社会核心价值体系建设相适应的高素质青年职工队伍，值得探索实践与研究。
一、当代青年职工思想的现状
二、非公企业工会加强青年职工思想政治工作的原则
（一）获得企业主的支持是开展非公企业工会工作的前提
在非公企业，工会工作是否能开展起来、开展得好不好，很重要的因素是看老板对工会工作重视不重视、支持不支持，因此我们感到，要想干好工会工作就必须与老板相处好，而与老板相处好的最重要一条，就是要以互利双赢为原则，寻找利益的共同点。让企业老板明白企业发展是工会工作的基础，企业良性健康发展，是企业、青年职工、工会三方的共同目标。由于青年职工和企业的矛盾并非不可调和，因而工会在企业中可发挥作用的空间和领域很大。工会既是青年职工利益的法定代表者，也是企业利益的坚定支持者，是企业老板最有号召力的盟友。工会不是阻隔在企业和青年职工之间的夹层，而是企业管理中不可缺少的中间环节，具有作为沟通者、协调者和平衡者的优势和地位。
（二）坚持以青年职工为中心，开展思想政治工作
思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人，因此，以人为本是做好思想政治工作的核心。非公企业工会思想政治工作必须坚持以人为本，以职工为中心。正确处理好国家、企业和职工个人的关系，把大道理寓于小道理之中，既要关注一个时期的思想动态，又要紧密结合每个职工的具体实际，把一般和个别相联系。非公企业工会思想政治工作的对象是每一名职工，是一个个活生生的人。熟悉职工，了解职工，知道他们的冷暖，知道他们的所思所想，知道他们的困难和诉求，这是做好思想政治工作的前提。坚持以职工为中心，尤其是要在日常工作中，做到“尊重人、理解人、关心人”，深入到职工中去，及时了解青年职工的思想动态，掌握青年职工的情绪变化，体察青年职工的具体要求，只有这样才能有的放矢地做好思想政治工作，引导青年职工树立正确的思想观念和积极的工作态度，在本职岗位上为企业为国家做出自己应有的贡献。
三、非公企业工会如何做好青年职工思想政治工作
（一）开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高非公企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
（二）切实加强职业道德教育
一是爱国主义、集体主义、社会主义教育的传统必须坚持和强化。企业职工无论是站在个人、家庭、企业还是社会的角度，都应把爱国主义、集体主义、社会主义作为操守的底线。二是政治思想工作要融入社会大舞台，实现国家、企业、职工在制度、意识、行为上的互动。国家的法律法规政策保障了企业的发展，企业遵守国家法律法规政策有序经营和发展并为职工提供自由发展的舞台，职工应该在实现自我价值中深刻意识回报企业、回报国家、回报社会，这种回报既有遵纪守法的自我约束，有对家庭、对团体、对社区、对社会的尽职尽责，也有发挥主观能动作用，参与企业管理、社会管理的政治追求。
（三）积极搭建成长成才的平台
一是引导职工加强学习。工会要主动了解青年职工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点，对二者相匹配的，要利用传帮带的机制和定期学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为独挡一面的技术骨干，并积极开展各项技术比武，在比武中发现人才、推荐人才；对二者相抵触的，要做好职工思想工作，教育其主动调整心理，适应环境，并加强与公司党委、行政沟通，建议调整到合适的岗位，让工会与职工在感情上相融，在心灵上相通，真正成为职工之家。
二是鼓励青年职工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年职工参加继续教育学习，不断完善和提高青年职工的自身文化素养。
三是紧紧抓住青年职工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年职工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。
青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任，我们非公企业工会工作者必须把握时代的脉搏，在观念和方式等方面不断创新，才能够正确把握企业的发展方向，充分发挥企业思想政治工作的功能，为企业健康快速发展保驾护航。
