随着经济社会发展和改革的不断深入，人们的生活方式、行为方式、思想意识、思维方式和价值实现方式等呈现出多元化发展的特点。
在这种新形势下，如何增强机关职工思想政治工作活力，营造团结和谐、积极向上的工作氛围，更好地推动社会民生事业再上新的台阶，这是我们民政部门政工干部必须面对和思考的问题。
一、树立以人为本的理念
做好思想政治工作，关键是树立以人为本的理念，在加大物质投入的同时，更要加大精神投入，真正在感情上贴近职工，思想上尊重职工，行为上关心职工，形成和职工相互信赖的至诚情感纽带。思想政治工作的实施对象是一个个有着独特个性的职工个体，只有充分充实每个职工的个性特征与心理需求，才能取得预期的效果。在实际工作中，应牢固树立以人为本的思想，摈弃传统的单向灌输和说教，重视职工主体性的发挥，尊重职工的独立人格，结合其个性特点和心理需求，引导其自由选择受教育的方式，实现教育与自我教育的和谐统一，促进其个性的自主发展。应该意识到，以人为本不但是一种管理的思路，同时也是一种思想观念，能使思想政治工作取得预期的实效。改革传统的管理意识和模式的历程并不是一蹴而就的，而是一个长期的过程。思想政治工作者应该在思想政治工作的各个方面渗透进以人为本的理念。
二、改进工作方式方法
(一)持之以恒
把经常性思想工作和解决实际问题相结合。机关内部不可避免地触及到一些人的利益，出现各种各样的实际问题，这都和利益分配的公平与否有关。因此要建立一个公平、公正、公开的利益分配机制，形成一套有章可循的内部办法。平时，政工干部在面对一些具体的思想问题时，要以大多数职工的根本利益、愿望和要求为出发点，经常为职工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要走群众路线，以职工普遍关心的热点、难点问题为切入点和落脚点，通过深入调查，了解职工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，找出原因所在，制订有力举措，以此加强和改进思想政治工作的实效性，保证和促进职工整体思想水平的转型升级。只有坚持经常性，才能有效地调动职工积极性，更好为中心工作服务。
(二)言传身教
政工干部在履行好思想政治工作职责的前提下，通过自己的言行去影响、引导、感化职工是做好思想政治工作的关键。政工干部如果能自觉地把抽象的理论说教变成自身形象的示范，在潜移默化中教育感染职工，其威信也将得到提高。政工干部应始终如一地将自己的一言一行置于职工的监督之下，当好公仆，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做。在工作和生活中，政工干部要以身作则，率先垂范，以高尚的思想情操，过硬的工作作风，坦荡清廉的人格魅力感染和带动职工。实践证明，言传身教更有说服力，更能激发大家的积极性，思想政治工作能收到良好的效果。
(三)典型示范
运用先进典型影响和激励职工，是思想政治工作的重要形式。无论是在战争年代，还是在改革开放新时期，先进集体和先进个人的典型事迹，教育和感染了一代又一代人。在当今社会主义市场经济条件下，人们的思想受到社会中各种不同价值取向的影响，更迫切需要典型示范的带头作用。因此政工干部要善于发现和运用社会上的先进典型和单位内部的典型，推广先进经验，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的良好氛围。典型示范，模范带头作用就是强有力的思想政治工作。
(四)结合其他学科知识方法
今天的思想政治工作越来越彰显人性发展、社会和谐的一面，与此相适应，思想政治工作必须与时俱进，增添新鲜血液。将企业思想政治工作看成是人的科学、软科学，按照人的规律和特点进行。同时把其他有关研究人的行为的科学，如行为科学、心理科学、管理科学、领导科学等理论和方法引入到思想政治工作的领域中来，丰富和发展思想政治工作，使思想政治工作从多层次、全方位上去进行。这样，思想政治工作将会更符合构建和谐社会的要求，符合广大职工需求的基本规律。
