摘要：
随着高速公路的快速发展，公路职工思想政治工作对于加强高速公路建设的作用越来越重要，针对目前高速公路职工思想政治工作中存在的问题，本文进行简要介绍，并提出相关有效的加强和改进建议，希望对今后公路职工思想政治工作的开展有所帮助。
关键词：公路职工;思想政治工作;问题;建议
在我国的公路建设和发展过程中，公路职工一直起着巨大的作用，默默奉献自己的一切，他们为我国现代化公路的建设做出了巨大的贡献，随着知识经济时代的到来，对职工的要求也逐渐增加。公路作业一般具有封闭性、分散作业的特点，从业人员的科学素养不高会对公路的正常运转产生影响，因此分析公路职工思想政治工作中存在的问题并及时进行解决，以适应新情况、新任务具有重要的现实意义。
1.公路职工思想政治工作存在的问题
1.1职工素养不高
职工是公路部门的主要人力资源，是进行思想政治工作的重要对象，然而公路职工普遍存在着不注重学习，不关心时事政治，不重视改进自己提高综合素质，缺乏敬业的精神，更有甚者只谋求自身利益，而不顾国家和人们的利益，给公路思想政治工作的顺利开展带来了困难。此外政工人员不受重视，本身满足现状而不积极进取，思想僵化墨守成规，思想政治工作开展方法简单枯燥，有些仅仅是形式主义，而不真正抓工作成果，不能鼓励起工作人员的积极性，综合素质与时代要求严重不符。思想政治工作是复杂的系统工作，需要有科学的引导方法和经常性、系统性的影响模式，在潜移默化中将职工的工作素养提高。
在社会主义现代化建设快速发展的环境下，公路思想政治工作仅仅围绕企业经济效益最大化进行，片面追求最大利益，而忽视了政治教育的内容，忽视了职工福利和企业的长久发展。另外公路职工的思想政治工作缺乏针对性，缺乏对职工真正需求的认真调查，也没有对不同层次不同年龄段的人有区别的开展工作，知识简单采用单一方式进行，效果不佳。
1.3思想政治工作的重视程度不够
公路管理处领导对于职工思想政治工作的重视认识不足，没有真正认识到公路人员思想政治素质对于公路运行稳定性的重要性，基层单位的工作人员基本把时间和精力都用在项目质量上，而忽视了思想政治工作，为公路正常运转埋下安全隐患。
1.4实际问题难以得到有效的解决
由于部分公路的施工条件和环境比较恶劣，工作人员缺乏适当的娱乐活动，缺乏和外界的沟通交流，使得职工整体的生活质量偏低，就整体社会群体而言，公路职工难以采取合法的手段来维护自身的正当利益，加之思想政治教育普遍存在形式主义，难以为职工利益提供保障。此外公路职工的收入差距较大，待遇的差距使得员工内心出现不平衡，影响情绪，而又没有进行及时的调节，影响员工的正常工作。
1.5内外部环境存在不利因素
就内部而言，职工价值取向具有多样性，很难采取统一模式对其开展教育工作，增加了思想政治工作的难度，公路行业由于工作单位的性质，使广大干部职工心中不同程度形成了重视技术干部职工队伍、轻视政工干部队伍的思想现状，当前一些基层组织尚未建立一支全方位、多层次的思想政治工作骨干队伍，政工队伍基本业务素质差距过大，未能形成良好的思想政治工作网络;就外部环境而言，各行各业的工资都在不断的上涨，但是公路部门的工资待遇仍旧不高，这使得职工队伍情绪波动较大，思想不稳定，影响思想工作开展的效果。
2.改进思想政治工作的建议
2.1以职工为中心，切实解决职工的困难
职工作为公路部门的重要资源，是影响公路部门发展的软实力，因此单位要以职工为核心，树立以人为本的思想，切实解决职工遇到的实际生活问题，加强各项保障措施的实施，从根本上解决员工的后顾之忧，使其安心踏实的在单位工作，充分发挥自身的积极性和创造性。
2.2把握公路部门的工作特点，加强思想政治工作的开展
公路部门工作分散，条件差距大且待遇差距明显，因此只有针对不同的人群采取不同的工作方式，才能使思想政治工作达到满意的成果。首先要选用素质高的领导干部，有影响力有权威的工作人员作为开展思想教育工作的主力，要形成经常性、有层次性循序渐进的工作模式。另外要尽量缩小工作人员之间的薪酬差距，使其心理达到平衡状态。最后要经常开展丰富的业余活动，培养职工正确的价值观和职业观，增强工作人员的集体荣誉感，努力为公路单位的发展做出自己的贡献。
2.3组建一支高素质的工作团队，建设学习型队伍
思想政治工作的有效开展要依靠政工人员的自学和团队学习，不断增强公路部门的结构优化，带动所有的动作人员进行思想政治学习和业务专业的学习，通过一些阅读和参加讲座等活动，提升整个团队的人员素质，改善和优化知识结构，以此提高团队的凝聚力，推进公路部门快速协调的发展。
2.4针对实际情况有效开展思想政治工作
在现代经济发展的环境下，员工思想普遍具有多样性，针对不同新问题的出现，应该做好相应的对策措施，有效开展工作，加强对员工兴趣爱好的了解，加强对员工实际生活困难的了解，及时采取措施帮助其解决。随着科学技术的不断进步，许多新知识新技术在不断出现，为了跟上时代的步伐，单位应该定期给员工进行专业技能的培训，不断弥补职工的不足之处。
2.5改善内外部环境，加强公路文化建设
在公路思想政治教育工作中，领导的思想观念十分重要，因此需要对其不断进行思想观念的创新，深入公路职工思想文化建设，在实际工作中认真进行策划，根据本部门的实际情况不断进行创新，使员工认同自己的文化，以自己的文化为骄傲，培养员工的归属感，从而提高员工的工作积极性，保证公路的正常运转，促进公路部门的持续健康发展。加强交流互动，范围上更加注重全员，改变忽视政工的现状，公路行业思想政治工作要贴近工作实际、贴近干部职工生活，坚持走群众路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，把实现职工利益和为职工谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立以人为本的理念，带着对职工的深情厚谊去做工作，实实在在向职工学习，诚心诚意为职工服务，真正想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，以广大职工满意不满意作为评判我们工作好坏的标准和分水岭，更好地为职工为基层为一线服务。要彻底改变思想政治工作那种居高临下，我说你听和凌驾于职工群众之上，习惯做表面文章、搞花架子、搞形式主义的现象，使思想政治工作更加可亲可信，更具亲和力，深入到全体职工的心中。要建立思想政治工作“网络”，提高政工队伍素质，形成“各级党组织一把手主管，党政齐抓共管，部门共同配合”的工作格局，把思想政治工作列入重要议事日程，切实做到“纵向到底、横向到边”。
3.总结
公路职工的思想政治工作直接关系到公路运转的稳定性，对促进公路部门的协调稳定发展具有重要的意义。本文通过分析目前公路思想政治工作中存在的问题，有针对性的提出解决建议，为今后的工作开展提供参考。加强公路职工的思想政治工作要根据实际情况有计划、有步骤的进行，不断增强其影响力，当然思想政治工作是一项复杂的工作，要想使其获得最佳效果，还需进行不断的探索研究。
[参考文献]
[2]胡泊，浅谈新时期公路部门如何改进思想政治工作的方式方法[J]，大陆桥新视野，2013（10）：90-91.
